社区岗位竞聘方案

瓦房店市祝华工业园区小区管理服务中心

岗位竞聘方案

根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《有关

印发大连市事业单位山岗位设置管理实行措施的I告知》（大人社发

[]206号文献和《有关印发大连市事业单位工作人员岗位聘任暂行措

施的告知》（大人社发口21（）号文献的规定，结合本单位实际，制定本

方案°

一、竞聘范围及岗位

二、本单位正式在编在册的管理人员（职工）、政工职务人员、

专业技术人员和工勤技能人员，均合用本实行方案。经核

准木单位共设置管理岗位2个，政工岗位2个，专业技术

岗位2个。

三、竞聘原则

各类岗位聘任人员，除因国家法律、法规规定不适宜竞聘H勺岗位

外，其他岗位都要根据岗位任职条件与规定，实行按岗聘任，竞聘上

I-1U

冈。

岗位竞聘坚持“公平、公开、平等、竞争、择优”出J原则，重视

工作实际和能力，坚持德才兼备H勺原则，在核准H勺管理岗位、政工岗

位、专业技术岗位的前提下，按类别、等级和数量组织实行。

岗位竞聘实行回避制度。波及与单位负责人有亲属关系或者其他

也许影响岗位竞聘公平公正口勺，应当回避。

三、岗位竞聘的基本条件

1.遵守宪法和法律

2.具有良好的品行

3.岗位所需日勺专业、能力或技能条件

4.适应岗位规定的身体条件

5.岗位所需要的其他条件

四、管理岗位的聘任条件

五、管理岗设九级管理岗位2个，竞聘到此岗位的I人员必须具

有中专以上文化程度，且在十级管理岗位上工作3年以

上。

六、专业技术岗位日勺聘任条件

专业技术岗位设十一级岗位1个，十二级岗位1个，竞聘到专业

技术岗位时按现行专业技术职务评聘的有关规定执行，且要具有对

应的专业技术职务任职资格。

六、成立竞聘委员会。委员会组员由单位领导和部分机关干部构

成。

七、竞聘工作的详细措施、环节和时间安排

1•制定竞聘方案（7月5B-15日），并提交全体机关干部大会

讨论表决通过，报市人事局立案。

2.公布竞聘方案（7月18日一22日），将拟竞聘岗位职数限额、

竞聘条件、竞聘环节等竞聘有关事项张榜公布，公布期为5天。

3.组织报名与资格审查（7月25日一29日）,拟竞聘人员提出

书面申请，单位人事部门对其资格进行审查，对符合条件的人员按

岗位类别张榜公布。

4.组织竞聘（8月1日一5S）,按竞聘方案开展竞聘工作，竞

聘采用竞聘演讲、民方测评日勺方式进行。

竞聘演讲实行述职竞争的措施，由符合条件的竞聘人员围绕

本人H勺基本状况、竞聘理由和竞聘后的打算等方面进行陈说。由竞聘

委员会根据其陈说结合年度考核和工作实际，进行打分，其中竞聘陈

说占50分，年度考核占30分，实际工作中的体现占20分，总分为100

分。

民主测评由全体机关干部参与，与会人员根据竞聘人员的德、

能、勤、绩、廉等体现实状况况进行评议打分。总分100分，德、能、

勤、绩、廉五个方面每个方面占20分。

两个分数加权平均取其高分确定聘任人员。

5、公告（8月7日一12日），招竞聘成果予以公告。

立案，公告结束后，将竞聘成果以书面形式报人社局立案,

并完善聘任名册。

八、有关规定及规定

1.事业单位人员实行聘期制，三年为一种聘期。

2.非组织派出而离职、脱岗时超过六个月的，不得参与竞聘,

可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参与竞聘。

3.上一任期内有年度考核不合格的经历口勺，不能参与本级竞

聘，可参与下一级的竞聘。

九、4.因公负伤或职业病正在法定医疗期内、妇女在法

定产假内及其他按政策规定应予聘任日勺人员，经

本人申请，由竞聘委员会同意后，可在岗位限额

内免于竞争，按对应级别最低岗位直接聘任。

十、5、单位人数超过核准内对应岗位数的，超过人员

暂聘任在对应等级的最低等级岗位上。超过人数

通过自然减员、调出、低聘或解雇的措施，逐渐到

达核准的岗位数内。在未调整到规定口勺构造比例

前，不得超过核准出J岗位构造比例和岗位数新聘

人员。

十一、聘任的人员数未超过核准的对应岗位数H勺，聘

期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员

状况，报市人社局同意后，适时安排补缺竞聘.聘

至该聘期结束。

十二、组织纪律

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,

是一项重要的基础工作。对在实行工作中滥用职权、暗箱操作