实习生管理制度

实习生管理制度一、总则（一）目的与依据为规范公司实习生管理，明确实习流程与各方权责，充分发挥实习岗位在人才培养与储备中的积极作用，同时保障实习生在实习期间的合法权益，营造良好的实习氛围，特依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有在公司进行实习的非全日制在校学生。实习生特指在公司指定部门及岗位，在规定期限内参与实践学习，不纳入公司正式劳动合同管理的人员。（三）基本原则实习生管理遵循“培养为主、规范管理、双向选择、共同发展”的原则。公司为实习生提供实践平台与必要指导，实习生应遵守公司规章制度，积极投入实习工作。二、实习招募与录用（一）招募计划各部门根据实际工作需求及人才培养规划，于每学期初提出实习需求计划，明确实习岗位、人数、任职要求、实习期限及主要工作内容，报人力资源部审核汇总，经公司批准后统一组织实施。（二）招募渠道与方式1.人力资源部将通过高校合作、校园招聘、社会公开招聘等多种渠道发布实习招募信息。2.招募过程应坚持公平、公正、公开的原则，选拔具备相应专业知识、学习能力及良好职业素养的优秀学生。（三）录用程序1.实习生应聘需提交个人简历、学生证、成绩单等相关材料。2.人力资源部会同需求部门对应聘者进行筛选，可根据岗位需求组织面试或笔试。3.录用结果由人力资源部通知应聘者，并明确实习岗位、实习时间、实习补贴及报到须知。（四）实习协议签订1.实习生报到后，须与公司签订《实习协议书》，明确双方权利义务、实习期限、实习内容、实习补贴、保密要求、安全责任等。2.《实习协议书》一式两份，公司与实习生各执一份，具有同等效力。三、实习管理与培养（一）实习导师制1.公司为每位实习生指派一名实习导师，负责实习生的日常指导、工作安排、技能培训及思想引导。2.实习导师应制定实习指导计划，定期与实习生进行沟通，帮助其解决实习中遇到的问题。（二）实习内容与任务1.实习部门应根据实习生的专业背景和能力特点，合理安排实习内容，确保实习生在实践中学习和提升。2.实习任务应具有一定的挑战性和学习价值，避免安排纯事务性、重复性的工作。（三）日常管理1.实习生应遵守公司考勤制度，按时上下班，如需请假，须按规定流程办理。2.实习生应遵守公司各项规章制度，爱护公司财物，保守公司商业秘密。3.实习部门负责实习生的日常管理，记录实习生的出勤情况、工作表现，并定期向人力资源部反馈。（四）安全与保密教育1.实习生入职时，人力资源部及实习部门须对其进行安全生产、消防安全及保密知识教育。2.实习生应严格遵守公司安全操作规程和保密规定，因个人原因造成公司损失或泄密的，需承担相应责任。（五）实习补贴与福利1.公司根据实习岗位、实习期限及实习生表现，为实习生提供合理的实习补贴。实习补贴按月发放。2.实习生可按规定享受公司提供的工作餐、办公设备等必要的实习条件。四、实习考核与评估（一）考核内容实习考核主要包括实习生的工作态度、职业道德、业务能力、学习能力、团队协作及任务完成情况等。（二）考核方式1.日常考核：实习导师根据实习生日常表现进行记录与评价。2.中期考核：实习中期，实习部门组织对实习生进行阶段性考核，及时发现问题并调整实习计划。3.期满考核：实习结束前，实习生提交《实习总结报告》，实习导师及部门负责人根据其整个实习期间的表现进行综合评价，填写《实习生考核表》。（三）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核合格者，公司颁发《实习证明》。考核优秀的实习生，可优先获得公司校园招聘的面试机会或推荐至相关合作单位。3.考核不合格者，公司有权提前终止实习协议，并不予颁发《实习证明》。五、实习结束与后续事宜（一）实习总结与交接实习结束前，实习生应做好工作交接，提交实习总结报告。（二）实习证明开具对考核合格且无违规记录的实习生，公司统一开具《实习证明》，作为其实习经历的凭证。（三）优秀实习生留用对于表现突出、符合公司招聘要求的优秀实习生，在其毕业后，公司可优先考虑录用。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）制度修订本制度根据国家法律法规及公司发展情况适时修订，修订程序同制定程序。（三）生效日期本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制