清风润企守底线廉洁护航促发展-公司2026年党风廉政宣传教育月活动工作总结

清风润企守底线，廉洁护航促发展--公司2026年党风廉政宣传教育月活动工作总结按照上级党委统一部署，2026年5月，公司党委在全公司范围内扎实开展党风廉政宣传教育月系列活动。本次宣教月坚持高标谋划、闭环推进、落地见效，紧扣企业资金密集、项目集中、外协资源富集、廉洁风险点位多的行业特点，抓实廉洁教育、风险防控、文化涵养全链条工作，纵深推进从严管党治企，全面筑牢全员拒腐防变思想防线，有效提升全员廉洁从业意识，为企业合规经营、稳健发展筑牢纪律屏障，活动取得阶段性实效。现将工作情况总结如下：一、多维聚力抓实举措，廉洁宣教走深走实（一）高位统筹部署，压实层级廉洁责任公司党委坚决扛起从严管党治企主体责任，将本次宣教月作为年度重点政治工作抓实推进。一是健全组织架构。成立由党委书记、董事长任组长，纪委书记、分管副总经理任副组长，各部门、子公司主要负责人为成员的专项工作领导小组，领导小组办公室设在纪检审计部，统筹活动统筹调度、督导核验、宣传推送工作，构建党委统筹、班子共管、纪委协抓、部门落实的工作体系。二是精准制定方案。对标上级宣教工作要求，结合企业项目建设、物资采购、财务管控、外协合作、人事任免核心廉洁风险，制定专项活动方案，确立“学纪知规、崇廉笃行、合规履职、清风兴企”活动主题，落地专题研学、警示教育、分级廉谈、风险排查、文化润廉“五个一”规定动作，细化特色自选任务，做到规定动作不走样、企业特色有亮点。三是全员动员赋能。5月7日召开全公司宣教月动员大会，党委书记作动员讲话，立足企业经营大局，剖析岗位廉洁风险，强调廉洁从业是企业行稳致远、员工职业护航的底线要求；公司纪委书记严明活动纪律、细化工作标准，统一全员思想，压实全员廉洁履职责任。（二）分层研学赋能，筑牢全员纪法根基紧扣XX创新理论研学主线，分层分类开展纪法学习，补足全员廉洁精神之钙。一是班子领学示范。党委理论学习中心组开办专题廉洁读书班，深耕党章、纪律处分条例等党内法规研学，班子成员结合分管项目管理、财务风控、供应链管理领域交流研讨，查摆履职廉洁短板，发挥头雁研学示范作用。二是支部全员普学。各党支部依托三会一课、主题党日，组织全员逐条研学党纪法规，结合企业岗位定制学习内容，编印《企业岗位违纪违法典型案例集》《廉洁从业应知应会手册》，聚焦招投标、资金拨付、外协洽谈、资产管理等高风险岗位定向施教，实现在岗职工学习全覆盖。三是专家精准导学。邀请上级纪检专家开展廉洁专题授课，研判当前国企反腐新形势，剖析靠企吃企、利益勾兑、串通投标、虚报费用等企业高发违纪问题，针对性开展岗位廉洁预警，提升全员合规从业能力。（三）以案警示震慑，筑牢拒腐思想防线坚持以案明纪、以案释法，常态化开展沉浸式警示教育，强化全员敬畏之心。一是集中观影警醒。组织中层管理人员、关键岗位职工集中观看廉洁警示教育专题影片，选取省内国企串通招投标、侵占企业资产、违规收受合作方礼品礼金典型案例，还原违纪人员心态滑坡、贪欲失守全过程，以片中人忏悔警示在岗人自省。二是实地现场教学。分批组织党员骨干、风控岗位人员前往廉政教育点位开展实景教学，直观感受违纪代价、认清贪腐危害，深刻体悟贪廉一念之差、职业荣辱两境的现实差距。三是专题通报警示。召开全员警示教育大会，通报属地国企及同行业近期违纪查处案例，深挖制度漏洞、思想短板，明确企业资金、项目资产是企业发展生命线，触碰廉洁红线必将从严追责，释放执纪从严、违规必究的鲜明信号。（四）厚植廉洁文化，涵养清风从业生态深耕企业廉洁文化建设，将廉洁文化融入厂区办公、班组管理、企业文化全过程。一是打造线下廉洁阵地。依托办公楼廊道、园区大厅、职工食堂打造企业廉洁文化长廊，张贴廉洁标语、廉洁书画，依托电子屏滚动推送廉洁小贴士，打造沉浸式廉洁宣教空间，实现廉洁氛围随处可见。二是抓实家风助廉共建。面向中层干部、关键岗位员工家属发放助廉倡议书，召开家属廉洁座谈会，公开岗位廉洁风险，引导家属筑牢家庭廉洁防线，常吹廉洁枕边风，共建企业+家庭双向廉洁防护网。三是开展廉洁文体活动。举办“清风兴企”廉洁征文、书画摄影征集活动，立足企业实干、合规、清廉企业文化，征集职工原创作品，厚植崇廉、守廉、践廉企业氛围，塑造清正务实职工风貌。（五）全域风控排查，织密合规制度防线立足经营风险前置防控，全面排查堵漏、完善机制、谈心提醒。一是全域摸排廉洁风险。聚焦项目招投标、物资采购、资金审批、资产处置、外协合作、人事任免六大核心环节，全面梳理业务流程，排查分级廉洁风险点XX个，分级评定风险等级，建立岗位风险台账。二是闭环完善防控机制。按照一岗一策、一险一措原则，制定专项防控举措XX条，修订企业“三重一大”决策、项目招投标管理、财务内控、外协单位管理等管理制度，补齐流程监管短板，扎紧制度管控笼子。三是分级开展廉洁谈话。落实逐级廉政谈话机制，党委书记约谈班子成员、班子约谈部门负责人、负责人约谈一线关键岗位职工，常态化咬耳扯袖、纠偏提醒，累计开展谈心谈话XX人次，前置化解苗头性廉洁问题。二、宣教月工作实效一是政治定力持续夯实。全员深刻领悟核心要义，政治判断力、纪律执行力稳步提升，全员自觉把廉洁履职融入企业经营发展，保障上级及公司党委各项经营决策落地执行。二是纪律意识全面提升。全员精准掌握党纪企规、从业红线，敬畏之心、规矩意识显著增强，主动划清交往边界、规范履职行为，合规从业自觉全面养成。三是从业作风持续优化。有效整治岗位推诿懈怠、吃拿卡要、人情勾兑等作风问题，对外合作、对内服务作风更加务实，企业营商内控风气持续向好。四是风控体系更加完备。通过风险排查、制度修订、流程优化，补齐经营监管漏洞，重点领域权力运行更加规范，从源头防范岗位廉洁风险，护航企业长效合规经营。三、下一步长效工作安排一是压实治党治企责任链条。持续抓实党委主体责任、书记第一责任、班子一岗双责、纪委监督责任，定期研判企业廉洁形势，常态化抓实岗位廉洁管控，凝聚齐抓共管廉洁工作合力。二是常态化长效化纪法教育。把廉洁学习纳入职工必修课程，固定节点开展警示教育、节日廉洁提醒，依托短视频、线上课堂等新媒体载体，丰富宣教形式，让廉洁教育入脑入心。三是迭代完善内控合规制度。紧盯项目、资金、采购高风险板块，动态更新权