副县长在人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话

副县长在人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话同志们：大家上午好！今天，我们在这里召开县人民医院全员竞聘上岗动员大会，主要目的是统一思想、提高认识，明确任务、鼓舞干劲，全面启动医院全员竞聘上岗工作。这是我县深化医药卫生体制改革、加强公立医院党的建设和内部治理的一项重要举措，也是人民医院发展历程中的一件大事，关系到医院的长远发展，也关系到每一位职工的切身利益。刚才，相关同志已经就竞聘方案的主要内容作了说明，讲得很具体、很清晰。下面，我代表县委、县政府，就做好这次全员竞聘上岗工作，再讲几点意见。一、深刻认识全员竞聘上岗的重要意义，切实增强改革的责任感和紧迫感县人民医院作为我县医疗卫生服务体系的龙头，承担着保障全县人民群众身体健康和生命安全的重要使命。近年来，在全院干部职工的共同努力下，医院在医疗技术、服务质量、学科建设、硬件设施等方面都取得了长足进步，为我县卫生健康事业发展作出了积极贡献。但我们也要清醒地看到，与新时代人民群众日益增长的多样化、高品质健康需求相比，与周边先进地区医院的发展水平相比，我们还存在一些差距和不足，比如内部运行机制不够活、人才队伍结构不够优、服务效率有待进一步提升等。解决这些问题，根本出路在于改革创新。推行全员竞聘上岗，正是我们破解发展难题、激发内生动力的关键一招。首先，这是深化医改的必然要求。国家和省市对公立医院改革提出了明确要求，强调要建立健全以公益性为导向的绩效考核和激励机制，优化内部治理结构。全员竞聘上岗，就是要打破身份界限，畅通人才流动渠道，让能者上、庸者下、劣者汰，真正把公立医院的公益性质和运行效率统一起来。其次，这是激发医院活力的现实需要。“流水不腐，户枢不蠹”。一个单位、一个团队，如果长期缺乏竞争和流动，就容易产生惰性，缺乏活力。通过竞聘上岗，让每个岗位都有压力、有动力，让每位职工都有目标、有奔头，才能最大限度地调动大家的积极性、主动性和创造性，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。再次，这是提升医疗服务能力的重要途径。医疗质量和服务水平是医院的生命线。通过竞聘，把政治素质高、业务能力强、群众威信好的优秀人才选拔到合适的岗位上，特别是关键岗位、重要科室，才能更好地带领团队提升专业技术水平，改善医疗服务体验，推动医院整体服务能力迈上新台阶。最后，这也是对广大干部职工负责的具体体现。竞聘上岗不是简单的“换岗位”，而是为大家搭建一个公开、公平、公正的竞争平台，让真正有能力、有担当、想干事、能干事的同志有机会脱颖而出，实现个人价值与医院发展的有机统一。这既是对大家能力的检验，更是对大家未来的负责。因此，全院上下一定要从讲政治、顾大局的高度，充分认识这次全员竞聘上岗的重要性、必要性和紧迫性，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到医院发展的大局上来，以积极的心态、饱满的热情参与到这项改革工作中来。二、准确把握竞聘上岗的原则要求，确保改革平稳有序推进全员竞聘上岗是一项政策性强、涉及面广、敏感度高的系统工程，必须精心组织、周密部署，确保各项工作落到实处。一要坚持党管干部、党管人才的原则。医院党委要切实发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、作决策、保落实。在竞聘方案制定、岗位设置、人选考察、结果审定等关键环节，要充分体现党组织的主导作用，确保竞聘工作始终沿着正确的方向进行。要把政治标准放在首位，选拔出来的干部不仅要有过硬的业务能力，更要有坚定的理想信念、良好的道德品行和强烈的事业心责任感。二要坚持公开、公平、公正、择优的原则。这是竞聘上岗能否成功的关键。要做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，让所有符合条件的职工都有机会参与竞争。在评审过程中，要严格按照标准和程序办事，一把尺子量到底，不搞暗箱操作，不设人情门槛，杜绝不正之风。要建立健全监督机制，主动接受职工群众和社会各界的监督，确保竞聘结果经得起实践和历史的检验，让组织放心、让群众满意。三要坚持人岗相适、注重实绩的原则。岗位是基础，能力是关键，实绩是依据。要科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和工作目标。在考察和评价干部职工时，要注重其平时表现和工作实绩，看其是否具备胜任岗位的能力素质，是否能够创造性地开展工作，是否能够为医院发展作出实实在在的贡献。要让合适的人在合适的岗位上发挥最大的作用，实现人力资源的优化配置。四要坚持积极稳妥、分类实施的原则。要充分考虑医院的实际情况和不同科室、不同岗位的特点，区别对待、分类指导。对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等，要制定相应的竞聘办法和评价标准。要充分听取各方面的意见建议，周密制定风险防范预案，及时化解可能出现的矛盾和问题，确保竞聘工作平稳有序，不影响正常的医疗秩序和服务质量。三、积极主动参与竞聘上岗，共同开创医院发展新局面这次全员竞聘上岗，对每一位职工来说，既是一次挑战，更是一次机遇。希望大家能够正确对待，积极参与。一要提高认识，积极参与。希望大家打消思想顾虑，克服畏难情绪，珍惜这次难得的机会，以主人翁的姿态积极报名、踊跃参与。要相信组织会为大家提供一个公平竞争的舞台，要敢于展示自己的才华和能力，把个人的职业规划与医院的发展愿景紧密结合起来。二要正确对待，理性竞争。竞聘的结果必然有上有下，有进有出。希望大家能够正确看待竞聘结果，胜不骄、败不馁。成功竞聘的同志，要珍惜机会，不负重托，尽快进入角色，以更加饱满的热情投入到新的工作中去，创造新的业绩。暂时没有竞聘到理想岗位的同志，也要保持良好心态，服从组织安排，在新的岗位上继续努力，发光发热。要相信，医院的发展需要每一个人的贡献，组织也会看到每一个人的努力。三要遵守纪律，服从安排。在竞聘过程中，全体职工要严格遵守组织纪律、工作纪律和竞聘纪律，不得搞非组织活动，不得散布谣言、制造混乱。要自觉维护医院的和谐稳定大局。竞聘结束后，要按照新的岗位设置和人员安排，迅速到岗到位，确保各项工作无缝衔接，不出现任何空档。医院领导班子和相关职能科室要切实负起责任，加强组织领导，细化工作方案，明确时间节点，确保竞聘工作有条不紊推进。要深入细致地做好思想政治工作，及时掌握职工的思想动态，关心关爱职工，帮助他们解决实际困难，确保思想不散、工作不断、秩序不乱。要加强宣传引导，营造风清气正的竞聘氛围，凝聚起推动医院改革发展的强大合力。同志们，深化公立医院改革，推行全员竞聘上岗，是时代赋予我们的重任，也是人民医院实现高质量发展的必由之路。这既是一场攻坚战，也是一场持久战。我相信，有县委、县政府的坚强领导，有全院干部职工的共同努力和积极参与，我们一定能够顺利完成这次全员竞聘上岗