2025年干部绩效考评测试试题及参考答案

2025年干部绩效考评测试试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.2025年政府工作报告明确，本年度国内生产总值增长预期目标为（）左右，城镇新增就业目标为（）万人以上。A.4.5%1100B.5%1200C.5.5%1250D.6%13002.根据《高质量发展综合绩效评价办法（2024年修订）》，以下不属于高质量发展核心评价维度的是（）。A.创新驱动发展B.民生福祉改善C.地区生产总值增速D.绿色低碳转型3.按照新修订的《领导干部自然资源资产离任审计规定》，领导干部任期内辖区碳排放强度未完成上级下达约束性目标的，绩效考评结果不得确定为（）等次。A.优秀B.良好C.称职D.基本称职4.2025年全国扩大有效投资专项行动明确，本年度制造业中长期贷款占全部中长期贷款比重的最低考核要求是（）。A.20%B.25%C.30%D.35%5.根据《关于进一步完善基层治理绩效考评的指导意见》，街道（乡镇）考评中上级部门“一票否决”事项的数量不得超过（）项，不得额外增设基层兜底责任事项。A.3B.5C.7D.106.2025年城镇保障性住房建设考核要求，常住人口300万以上的城市年度保障性租赁住房供应占新增住房供应总量的比例不得低于（）。A.20%B.25%C.30%D.35%7.针对营商环境考评，2025年全国统一要求企业开办全流程时限压缩至（）个工作日以内，不动产一般登记办理时限压缩至3个工作日以内。A.1B.2C.3D.58.根据《乡村振兴责任制实施办法》，脱贫县年度衔接资金用于产业发展的占比不得低于（），其中用于优势特色产业的比例不低于70%。A.50%B.55%C.60%D.65%9.2025年民生领域考评明确，义务教育阶段随迁子女公办学校就读比例需达到（）以上，普惠性幼儿园覆盖率保持在85%以上。A.90%B.92%C.95%D.98%10.按照《干部绩效考评容错纠错实施细则（2025版）》，以下适用容错纠错的情形是（）。A.为追求短期绩效突破生态保护红线实施项目B.在无明确政策依据的前提下，为解决企业历史遗留问题主动突破常规流程，未谋取私利且未造成重大损失C.因监管缺位导致辖区发生重大安全生产事故D.虚报统计数据提升绩效指标完成率11.2025年科技创新绩效考评中，地方全社会研发经费投入强度增幅的最低考核要求为（），其中企业研发投入占比不低于80%。A.5%B.7%C.10%D.12%12.针对防范化解政府债务风险考评，地方政府法定债务率超过（）警戒线的，绩效考评结果直接下调一个等次。A.100%B.120%C.150%D.200%13.2025年养老服务体系考核要求，辖区失能特困人员集中供养率需达到（）以上，社区日间照料机构覆盖率达到100%。A.55%B.60%C.65%D.70%14.根据《关于规范绩效考评数据报送的通知》，地方报送的考评数据差错率超过（）的，扣除该项指标全部分值，并予以通报批评。A.1%B.2%C.3%D.5%15.2025年县域商业体系建设考核明确，乡镇商贸中心覆盖率需达到（）以上，行政村快递物流服务通达率达到100%。A.80%B.85%C.90%D.95%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.2025年干部绩效考评突出“实干导向”，以下属于考评“一票否决”事项的有（）。A.辖区发生重特大安全生产责任事故B.发生系统性、区域性金融风险C.统计数据造假情节严重D.年度GDP增速低于全省平均水平2个百分点2.《高质量发展综合绩效评价指标体系（2025版）》设置“加减分项”，以下属于加分项的有（）。A.主导产业相关成果获得国家科学技术奖一等奖及以上B.营商环境评价进入全国前50名C.生态环境质量考核排名连续两年全省第一D.争取到中央预算内投资规模超过全省平均水平30%3.根据《关于整治绩效考评中形式主义问题的通知》，以下应当予以取消的考评事项有（）。A.要求村级组织每周报送纸质版工作台账B.以微信工作群打卡、APP签到次数作为干部考评主要依据C.针对同一事项要求多部门重复填报相同数据D.对企业环境违法行为整改情况开展现场核查4.2025年民生福祉类绩效考评指标包括（）。A.城镇调查失业率控制目标完成率B.城乡居民人均可支配收入增速与GDP增速同步率C.基本养老保险参保率D.重点民生实事项目完成率5.以下关于绩效考评结果运用的说法，符合2025年相关规定的有（）。A.考评结果为优秀等次的干部，在选拔任用时优先考虑B.考评结果为基本称职等次的，进行诫勉谈话，限期整改C.考评结果为不称职等次的，按照规定程序予以降职或调整岗位D.连续三年考评结果为良好以上等次的，优先给予职级晋升6.2025年绿色低碳转型绩效考评的约束性指标包括（）。A.单位GDP能耗降低率B.PM2.5浓度下降率C.地表水优良水体比例D.森林覆盖率7.针对产业链供应链升级考评，2025年重点考核的内容包括（）。A.专精特新“小巨人”企业新增数量B.制造业增加值占GDP比重提升幅度C.产业链核心环节本地化配套率D.工业企业全员劳动生产率增速8.以下属于绩效考评中“庸懒散拖”负面情形的有（）。A.对上级部署的重点任务无正当理由逾期完成率超过20%B.企业、群众合理诉求办理满意率低于80%C.年度内被上级部门通报批评3次及以上D.因政策解读不到位导致群众对惠民政策知晓率不足60%9.2025年乡村振兴绩效考评重点监测的返贫致贫相关指标包括（）。A.脱贫人口人均纯收入增速高于当地农民人均可支配收入增速比例B.监测对象帮扶措施覆盖率C.脱贫劳动力务工就业规模完成率D.农村供水保障率10.根据《干部绩效考评公众参与办法》，以下属于绩效考评公众评议主体的有（）。A.辖区内企业代表B.基层群众代表C.人大代表、政协委员D.服务对象代表三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.2025年绩效考评不再将地区生产总值增速作为评价指标，完全取消GDP相关考核。（）2.同一考核年度内，领导干部因同一事项获得多个层级表彰的，绩效加分按最高层级计算，不重复累加。（）3.地方政府专项债券项目资金闲置超过12个月未使用的，扣除相关绩效指标分值，并相应核减下年度专项债券额度。（）4.街道（乡镇）绩效考评中，群众满意度权重不得低于30%。（）5.领导干部在任期内推动的重大项目，若投入使用后3年内出现重大质量问题，即使干部已调离原岗位，仍需追溯扣减其当年绩效考评等次。（）6.2025年要求新登记市场主体活跃度不低于70%，该指标属于营商环境考评的预期性指标。（）7.为提高工作效率，绩效考评数据可以由部门自行填报，无需第三方机构核查验证。（）8.教育“双减”工作落实情况纳入地方政府绩效考评，学科类校外培训隐形变异问题查处率需达到100%。（）9.因不可抗力因素导致未完成绩效目标的，经核实后可免于扣分，不影响考评等次。（）10.2025年公立医院绩效考核中，门诊和住院次均费用增幅不得超过5%，该指标为约束性指标。（）四、简答题（共3题，每题7分，共21分）1.2025年干部绩效考评工作明确要求“破除以GDP论英雄，突出高质量发展导向”，请简述此次考评指标体系调整的核心内容。2.根据《绩效考评容错纠错实施细则（2025版）》，请简述适用容错纠错的5个核心认定条件。3.2025年绩效考评重点整治“指尖上的形式主义”“过度留痕”等问题，请列举至少5项具体整治措施。五、案例分析题（共1题，14分）某市下辖A县2024年各项工作开展情况如下：①经济发展：全县GDP增速4.8%，低于全市平均水平0.3个百分点；但全社会研发经费投入强度同比增长12%，新增国家级专精特新“小巨人”企业5家，制造业增加值占GDP比重同比提升2.1个百分点。②民生保障：城镇新增就业完成年度目标的112%，城乡居民人均可支配收入增速6.2%，高于GDP增速1.4个百分点；但县域内3所乡镇卫生院标准化建设未按时完成，被省卫健委通报批评。③生态环保：单位GDP能耗同比下降5.2%，超额完成年度目标；但辖区内某支流断面水质连续3个季度未达到优良标准，被生态环境厅挂牌督办。④风险防范：政府法定债务率为118%，控制在警戒线以内；但发生1起较大安全生产事故，造成3人死亡，直接经济损失1200万元。⑤工作作风：年度民生实事项目群众满意度为92%，高于全市平均水平；但在年度基层减负专项督查中，发现该县向村级组织摊派的非法定工作事项多达17项，存在明显的加重基层负担问题。请结合2025年干部绩效考评相关规则，分析A县党政主要负责人年度绩效考评可能的等次，并说明具体理由。六、论述题（共1题，20分）2025年全国组织部长会议明确要求“干部绩效考评要考准考实干部实绩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向”。请结合工作实际，论述如何构建“导向鲜明、科学精准、务实管用”的干部绩效考评体系，避免考评中的形式主义、“一刀切”等问题。一、单项选择题1.B2.C3.A4.C5.B6.C7.A8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.C15.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√四、简答题1.此次考评指标体系调整的核心内容包括：①弱化GDP增速权重，将高质量发展综合绩效权重提升至60%以上，GDP增速仅作为预期性参考指标，不再作为硬性考核依据；②强化创新驱动指标权重，将研发经费投入强度、专精特新企业培育数量、科技成果转化率等指标权重提升至15%；③突出民生福祉导向，将居民收入增速、就业保障、公共服务供给等民生类指标权重提升至20%，群众满意度评价占比不低于30%；④严守发展底线，设置生态环保、安全生产、债务风险、统计造假等“一票否决”事项，约束性指标未完成的直接下调考评等次；⑤增加差异化考评内容，针对不同区域、不同层级、不同岗位设置个性化指标，避免“一刀切”，对主体功能区定位不同的地区分别设置生态保护、产业发展等侧重指标。（答出5点即可得满分，每少1点扣1.4分）2.适用容错纠错的核心认定条件：①符合党中央、国务院决策部署和地方党委政府工作要求，不存在明令禁止的情形；②属于改革创新、先行先试事项，无明确政策依据或无先例可循，为破解发展难题主动探索；③严格履行了民主决策、风险评估、公示公开等法定程序，不存在个人专断、暗箱操作等问题；④未谋取个人私利、未为关联方谋取不正当利益，不存在利益输送等廉政问题；⑤未造成重大安全事故、重大生态破坏、重大群体性事件等严重后果，或事后及时采取措施挽回损失、消除不良影响。（每答出1点得1.4分，表述准确即可得分）3.具体整治措施包括：①全面清理各类政务APP、微信工作群，取消非必要的打卡、签到、积分排名等要求，保留的工作群不得要求基层24小时响应；②除法定需留存的档案材料外，不得要求基层就同一事项重复报送台账、报表、图片、视频等留痕材料，不得将留痕数量作为考评主要依据；③同一部门针对同一工作的考评，每年不得超过1次，多部门同类考评统一合并开展，避免多头考核、重复考核；④大幅压缩纸质材料报送要求，确需报送的材料优先通过政务数据共享平台调取，不得要求基层“线下再报一遍”；⑤针对基层的考评重点查看工作实际成效，不得将领导批示、召开会议次数、印发文件数量作为评价工作优劣的核心标准；⑥建立基层考评事项准入机制，所有针对街道（乡镇）、村级组织的考评事项需经同级党委减负专项工作机制审核批准，未经批准的一律不得开展。（答出5点即可得满分，每少1点扣1.4分）五、案例分析题A县党政主要负责人年度绩效考评等次应为不称职，具体理由如下：1.绩效考评“一票否决”规则适用：根据2025年考评规定，辖区发生较大及以上安全生产责任事故属于“一票否决”情形，A县发生1起造成3人死亡的较大安全生产事故，符合否决条件，考评等次不得高于基本称职。2.其他负面事项影响：①生态环保约束性指标未完成：辖区支流断面水质连续3个季度未达标，被省级挂牌督办，按照规定需扣除生态类指标全部分值，考评等次下调一级；②加重基层负担问题突出：向村级组织摊派17项非法定工作事项，违反基层减负相关规定，属于形式主义典型问题，按规定需扣除作风类指标全部分值，再下调考评等次一级；③公共服务任务未完成：3所乡镇卫生院标准化建设未按时完成，被省级通报，扣除民生类指标相应分值。3.正向亮点的效力限制：虽然A县在研发投入、专精特新企业培育、居民收入增长、就业保障等方面成效较好，但“一票否决”事项及连续的等次下调规则效力优先于正向加分，正向加分仅可在无否决项的前提下提升考评等次，无法抵消否决项的影响。综上，A县存在安全生产“一票否决”情形，同时叠加生态环保未达标、基层减负违规两项等次下调因素，最终考评等次确定为不称职。（等次判定准确得4分，理由阐述每点3分，逻辑清晰、依据充分得14分）六、论述题构建“导向鲜明、科学精准、务实管用”的干部绩效考评体系，需从五个维度系统推进：1.锚定考核导向，突出“国之大者”与地方实际结合考评体系要始终围绕党中央重大决策部署设置核心指标，将高质量发展、乡村振兴、生态环保、民生保障等国家战略落地成效作为考评核心，避免“重显绩、轻潜绩”“重短期、轻长期”的偏差。针对不同主体功能区、不同部门岗位设置差异化指标：对农产品主产区重点考核粮食安全、农业产业发展等指标，不再考核工业增速、招商引资等不匹配的指标；对生态功能区重点考核生态保护修复、环境质量改善等指标，弱化经济增长类指标权重；对窗口服务部门重点考核群众满意度、办事效率等指标，避免用“内部报表数量”替代服务成效。从源头杜绝“一刀切”，让考评真正匹配岗位职责，引导干部聚焦主责主业实干。2.优化指标设置，坚持“定量为主、定性为辅”全面梳理考评指标，取消“领导重视程度”“工作积极性”等模糊性、主观性强的定性指标，尽可能将所有考评内容转化为可量化、可核实的定量指标。明确每项指标的考核标准、数据来源、统计口径，比如“营商环境优化”指标细化为企业开办时限、不动产登记时限、诉求响应办结率等可直接比对的具体数值，避免考核人员凭主观印象打分。严格控制指标总量，县级及以下对基层的考核指标数量原则上不超过30项，剔除无实质意义的冗余指标，防止“指标漫天飞、基层无所适从”。3.改进考核方式，强化“实绩导向、穿透核查”打破“年初下指标、年底报台账”的传统模式，建立“日常监测+季度通报+年终核查”的全周期考核机制。依托政务大数据平台，对就业、税收、环境质量、市场主体增长等核心指标进行实时动态监测，数据直接从业务系统提取，无需