季度思想动态分析报告(3篇)

季度思想动态分析报告(3篇)第一篇本季度单位党组围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化的部署要求，聚焦全体干部职工尤其是40岁以下年轻干部群体，通过发放匿名问卷、分层分类座谈、一对一谈心谈话、网络舆情动态监测四种方式，全覆盖开展思想动态排查调研，本次调研共回收有效问卷217份，开展机关科室、基层站所、驻村帮扶队不同层面座谈会8场，谈心谈话124人次，梳理汇总思想动态相关问题37项，结合调研结果形成本次分析。当前本单位年轻干部占全体干部职工总数的48.2%，已经成为推动本地区政务服务、基层治理、乡村振兴各项中心工作的核心骨干力量，准确掌握年轻干部思想动态，及时纠偏正向，是落实新时代党的建设总要求，锻造高素质干部队伍的核心前提，结合本次调研数据，本季度年轻干部总体思想态势呈现出三个明显特征。第一，政治立场坚定，理论认同度高。本次调研显示，92.6%的年轻干部能够主动参与单位组织的每周集中学习、主题党日活动，87.1%的年轻干部每日坚持通过学习强国、共产党员网等平台开展自主学习，对“两个确立”的决定性意义有清晰认知，能够自觉做到“两个维护”，在涉及大是大非的问题上立场坚定、旗帜鲜明，没有出现政治立场模糊、发表错误言论的情况。针对本季度中央出台的一系列稳增长、惠民生、促改革政策，89.4%的年轻干部认为政策贴合基层实际，能够有效解决群众急难愁盼问题，对国家发展前景充满信心。在问到“是否愿意主动承担急难险重任务”时，有76.5%的年轻干部选择了“主动报名接受锻炼”，本季度单位安排的防台风应急值守、乡村振兴迎检、创文攻坚下沉社区等多项临时性攻坚任务，年轻干部主动请缨占比超过80%，体现出较强的担当意识。第二，职业目标清晰，成长意愿强烈。调研中，81.1%的年轻干部把“提升个人能力，为群众办实事”作为当前阶段的主要职业目标，仅有不到10%的年轻干部把“快速晋升职务”作为首要目标，说明绝大多数年轻干部能够正确认识个人成长和事业发展的关系。针对单位本季度推出的轮岗交流、骨干培训、上挂下派等能力提升计划，报名参与率达到100%，其中很多年轻干部主动申请到基层一线、矛盾突出的岗位锻炼，不少参与驻村帮扶的年轻干部在访谈中表示，基层工作虽然苦，但能学到真东西，对个人成长帮助很大，说明年轻干部普遍有较强的本领恐慌意识，认识到自身经验不足，愿意通过实践锻炼提升能力。第三，心态总体开放，认同改革发展。本季度单位推进了机构改革后的人员调整、绩效考核方案优化两项重点改革工作，调研显示，78.3%的年轻干部对改革内容表示认同，认为新的绩效考核方案更突出实绩导向，打破了过去“干多干少一个样”的平均主义，能够更好调动工作积极性，对于机构调整带来的岗位变化，绝大多数年轻干部能够服从安排，快速适应新岗位要求，体现出开放包容的心态。此外，年轻干部对新媒体、新工作方法的接受度高，本季度推广的“互联网+政务服务”新系统，年轻干部率先学会操作，还主动帮助老同志熟悉流程，推动新系统快速上线运行，发挥了骨干作用。在肯定总体态势向好的同时，调研也发现本季度年轻干部思想层面存在四个方面的共性问题，需要高度重视。一是部分年轻干部理想信念根基不够牢，功利化倾向依然存在。调研发现，有12%的年轻干部承认自己进入公职队伍的主要目的是“工作稳定，福利待遇有保障”，仅有不到40%的年轻干部把“为人民服务，实现个人价值”作为入行的核心追求，部分年轻干部党性锻炼不够，把入党、提干作为个人发展的跳板，入党之后放松对自己的要求，日常组织生活中批评与自我批评流于形式，不敢讲真话讲实话，存在“好人主义”思想。部分年轻干部受社会上“精致利己主义”思潮影响，做事先算个人得失，对于有好处、能露脸的工作抢着干，对于需要默默无闻付出的基础性工作推三阻四，比如本季度安排的档案整理工作，很多年轻干部嫌麻烦、没前途，不愿意参与，最后还是靠老同志牵头完成。二是部分年轻干部压力调节能力不足，心理问题凸显。本次调研设置了心理压力相关问题，结果显示，有62.2%的年轻干部认为自己“压力较大”或者“压力很大”，仅有17%的年轻干部认为自己“没有明显压力”，压力来源排名前三的分别是：晋升压力占比71.4%，工作任务压力占比65.3%，生活压力占比52.8%。当前年轻干部成长进步的通道虽然不断拓宽，但由于领导职数有限，很多年轻干部进入单位五六年甚至七八年还是一级科员，看到同龄人晋升，容易产生焦虑情绪，部分年轻干部在访谈中表示，不知道自己什么时候能晋升，感觉看不到希望，工作动力不足。工作任务方面，近年来随着治理能力现代化推进，各项工作要求越来越规范，材料要求越来越高，很多年轻干部身兼数职，经常加班加点，本季度有超过三分之一的年轻干部平均每周加班超过10小时，不少人反映“5+2”“白加黑”成为常态，休息时间得不到保障，身体处于亚健康状态。生活方面，年轻干部大多处于结婚生子、买房还贷的阶段，物价、房价、育儿成本高，很多年轻干部经济压力大，尤其是外地考过来的年轻干部，房租占了工资的三分之一还要多，生活比较拮据，部分年轻干部因为工作忙，没有时间社交，婚恋问题得不到解决，三十多岁还单身，思想压力很大。三是部分年轻干部应对复杂工作能力不足，存在畏难躺平苗头。调研发现，有23%的年轻干部表示“面对超出自己经验范围的工作，会产生畏难情绪，想推给领导或者同事”，部分年轻干部是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，没有基层工作经验，面对群众诉求不会处理，面对复杂矛盾不会协调，遇到问题就往上交，缺乏啃硬骨头的勇气。比如本季度有一名年轻干部负责处理群众信访件，因为群众情绪激动，他不知道怎么应对，直接把群众领到办公室就不管了，最后还是领导出面解决。还有部分年轻干部在工作中存在“多做多错、少做少错、不做不错”的心态，害怕担责任，凡是文件没有明确规定的，领导没有明确指示的，都不愿意去尝试，创新意识不足，习惯于按部就班完成任务，不愿意主动思考优化工作流程，提升工作效率。四是部分年轻干部受网络错误思潮影响，辨别能力有待提升。年轻干部是互联网的原住民，每天大部分业余时间都花在网络上，各种错误思潮在网络上渗透，部分年轻干部政治辨别能力不足，容易被误导。调研中发现，有16%的年轻干部偶尔会在网络上转发一些没有官方来源的负面信息，虽然没有发表恶意评论，但说明对错误思潮的警惕性不够。部分年轻干部沉迷于网络短视频、碎片化阅读，不愿意花时间读原著学原文，理论学习浮于表面，一知半解，不能够用理论指导实践，解决实际问题，还有部分年轻干部业余时间都花在上网刷视频上，很少参与线下社交和体育锻炼，身体素质和精神状态都不好。针对上述存在的问题，深入分析原因，主要来自三个方面：一是思想引领针对性不够，当前单位的思想政治学习大多还是集中念文件、开大会，方式方法老旧，不符合年轻干部的特点，年轻干部不爱听、没效果，思想政治工作没有入脑入心。二是关怀帮扶机制不到位，对年轻干部的思想波动和实际困难掌握不及时，很多时候只注重给年轻干部压担子，没有解决他们的实际生活困难，心理疏导机制不健全，很多年轻干部有压力找不到地方倾诉。三是年轻干部自身党性锻炼不够，不少年轻干部没有经历过复杂环境的考验，党性修养不足，自我要求不严，容易受到外界不良思潮的影响。结合本季度思想动态调研结果，下一步我们将从四个方面入手，加强年轻干部思想建设，及时纠正思想偏差。一是强化理论武装，提升思想引领针对性。改变过去大水漫灌的学习方式，针对年轻干部特点开展分众化引领，推出“年轻干部读书班”“一线讲堂”等活动，让年轻干部自己讲、自己学，围绕中心工作中的热点难点问题开展研讨，提升学习的参与感，依托本地红色资源开展现场教学，让理论学习更生动，同时用好微信公众号、短视频平台等新媒体，推送短小精悍的理论学习内容，方便年轻干部利用碎片化时间学习，建立领导干部联系年轻干部制度，每个党组成员联系5-8名年轻干部，每季度开展一次谈心谈话，及时掌握思想动态，解决思想困惑。二是完善激励机制，纾解年轻干部成长焦虑。进一步畅通年轻干部成长通道，落实好年轻干部梯队建设计划，对表现优秀、实绩突出的年轻干部，按照规定及时提拔使用，树立以实绩论英雄的鲜明导向，同时完善职务与职级并行制度，落实好职级晋升政策，让没有走上领导岗位的年轻干部也能够享受相应的待遇，提升获得感。优化绩效考核方案，加大对一线工作、基础性工作的倾斜力度，不让老实人吃亏，对承担急难险重任务的年轻干部给予专项奖励，调动工作积极性。三是加强关怀帮扶，解决年轻干部实际困难。建立年轻干部心理疏导机制，邀请专业心理咨询师定期开展心理健康讲座，提供免费心理咨询服务，帮助年轻干部提升压力调节能力。落实好带薪年休假制度，严格控制不必要的加班，保障年轻干部的休息权利，针对年轻干部的实际生活困难，出台相应的帮扶措施，比如对外地年轻干部提供周转房，降低居住成本，组织青年联谊活动，帮助年轻干部解决婚恋问题，节日期间开展走访慰问，对家庭困难的年轻干部给予补助，让年轻干部感受到组织的温暖，增强归属感。四是强化实践锻炼，提升年轻干部能力素质。有计划安排年轻干部到基层一线、急难险重岗位锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，提升处理复杂问题的能力，完善“传帮带”机制，安排经验丰富的老同志一对一带年轻干部，帮助他们快速成长，定期开展业务技能培训，提升年轻干部的工作能力，建立容错纠错机制，对年轻干部工作中的失误，符合条件的予以容错，打消他们怕出错的顾虑，鼓励年轻干部大胆创新，积极作为。第二篇本季度高校党委学生工作部结合秋季学期开学、新生入党启蒙教育、主题教育常态化推进要求，通过分层抽样问卷、学生支部座谈、辅导员深度谈心、校园舆情监测四种方式，对全校1247名本硕博学生党员开展思想动态调研，共回收有效问卷1189份，召开不同年级、不同学科学生党员座谈会12场，谈心谈话216人次，梳理汇总各类思想动态问题42项，结合调研数据形成本次分析。当前我校学生党员占全体全日制学生总数的8.7%，是引领学生成长成才、推动校风学风建设、落实立德树人根本任务的核心骨干力量，准确把握学生党员季度思想动态，及时发现和解决思想层面的问题，是提升高校学生党建工作质量，培养担当民族复兴大任时代新人的重要基础，结合本次调研结果，本季度我校学生党员总体思想态势呈现出四个鲜明特点。第一，政治立场坚定，家国认同感强烈。调研显示，94.2%的学生党员能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，关注国内外大事，对“两个确立”的决定性意义有清晰的认知，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在涉及大是大非的问题上立场坚定，没有发现学生党员发表错误政治言论的情况。针对本季度我国在高科技领域取得的一系列突破，比如国产大飞机商业运营、华为新一代芯片发布、航天工程新进展等，96.7%的学生党员表示深受鼓舞，民族自豪感和自信心明显提升，认为我国坚持科技自立自强的方向完全正确，对国家未来发展充满信心。针对教育强国建设规划纲要出台，91.3%的学生党员认为纲要贴合我国高等教育发展实际，明确了青年学生在教育强国建设中的责任，不少学生党员在座谈中表示，作为新时代的青年学生，要努力学好专业知识，将来为国家建设贡献力量，体现出强烈的家国担当。第二，党性意识较强，能够发挥先锋模范作用。调研显示，87.5%的学生党员能够按时参加支部“三会一课”、主题党日等组织生活，主动完成支部安排的工作，在学风建设、志愿服务、校园管理等工作中能够发挥先锋模范作用。本学期开学迎新，超过80%的学生党员主动报名参与迎新志愿服务，帮助新生搬运行李、办理入学手续，解答新生疑问，获得了新生和家长的一致好评。针对校园公益活动、社区志愿服务，学生党员的参与率超过90%，比如我校组织的“乡村振兴支教团”“社区老年智能技术培训”等志愿服务项目，报名的学生中党员占比超过一半，体现出较强的服务意识。在学风建设方面，79.3%的学生党员成绩排名在专业前30%，不少学生党员牵头组建学习互助小组，帮助学习困难的同学补习功课，带动了整个班级的学风，发挥了很好的引领作用。第三，成长目标清晰，成才意愿强烈。调研显示，82.4%的学生党员把“提升专业能力，将来从事符合国家发展需要的工作”作为当前阶段的主要目标，仅有不到15%的学生党员把“找一份高薪工作”作为首要目标，说明绝大多数学生党员能够正确认识个人发展和国家需求的关系。针对学校推出的“大创计划”“科研训练计划”“暑期社会实践”等成长平台，学生党员的参与率超过95%，其中很多理工科学生党员主动参与到国家重大科研项目中，不少研究生党员在核心期刊发表了高质量论文，取得了不错的科研成果，文科学生党员也主动深入基层开展社会实践，调研社会问题，撰写调研报告，为地方发展建言献策，体现出强烈的成长成才意愿。针对当前就业市场的变化，80.1%的学生党员表示愿意到基层就业、到祖国最需要的地方就业，本季度学校组织的西部计划、特岗教师招聘宣讲，报名的学生党员占比超过70%，体现出当代学生党员的担当。第四，心态总体理性，能够正确看待校园热点问题。本季度校园热点主要集中在评奖评优、推免保研、就业招聘三个方面，调研显示，绝大多数学生党员能够理性看待这些问题，认可学校的规则公平，认为只要自己努力，就能获得相应的成果，对于竞争中没有获得理想结果，多数学生党员能够调整心态，继续努力，没有出现过激言论或者行为，对于学校出台的新的学籍管理规定、学生管理办法，多数学生党员表示认同，认为规定有利于提升人才培养质量，能够自觉遵守，体现出理性包容的心态。在肯定总体态势向好的同时，调研也发现本季度学生党员思想层面存在五个方面的突出问题，需要引起高度重视。一是部分学生党员党性修养不够，入党动机功利化倾向明显。调研发现，有18.7%的学生党员承认自己入党的主要目的是“为了找好工作、考公有优势”，仅有不到45%的学生党员把“为人民服务，实现共产主义理想”作为入党的核心追求，部分学生党员入党之前拼命表现，入党之后放松对自己的要求，出现“入党前拼命干，入党后松一半”的情况。部分学生党员参与组织生活积极性不高，经常找借口缺席支部活动，或者参加活动也是低头玩手机，不认真参与讨论，批评与自我批评流于形式，批评自己都是“学习不够努力”“性格有点急躁”之类的空话，批评别人更是一团和气，不敢讲真话，党性锻炼严重不足。部分学生党员集体观念淡薄，凡事只考虑个人利益，对于班级、支部安排的工作，需要占用个人时间的，就推三阻四，不愿意付出，比如本季度支部组织的志愿服务活动，有不少学生党员因为要复习考研、找实习为由拒绝参加，体现出明显的利己倾向。二是部分学生党员压力过大，心理问题突出。本次调研结果显示，有68.4%的学生党员认为自己“压力较大”或者“压力很大”，仅有12.3%的学生党员认为自己“没有明显压力”，压力来源排名前三的分别是：科研学业压力占比76.8%，就业压力占比69.2%，经济生活压力占比41.5%。对于研究生党员来说，科研压力是最大的压力来源，当前高校对研究生毕业要求越来越高，不少高校要求发表核心期刊论文才能毕业，很多研究生党员做了一两年实验，结果出不了成果，面临延毕风险，思想压力非常大，调研中发现，有超过30%的博士党员表示自己曾经有过轻度抑郁的倾向，不少人长期失眠，需要靠药物才能入睡，心理问题非常突出。对于本科生党员，尤其是毕业班党员，就业压力是最大的压力来源，当前就业市场竞争激烈，文科专业就业难，工科专业也面临着企业裁员、薪资下降的问题，不少毕业班党员找不到理想的工作，对未来非常迷茫，焦虑情绪严重。生活方面，很多学生党员来自农村或者普通工薪家庭，学费生活费压力大，不少人需要靠助学贷款和勤工俭学完成学业，部分已经结婚生子的研究生党员，还要养家糊口，经济压力非常大，也影响了思想状态。三是部分学生党员受网络错误思潮影响，政治辨别能力不足。学生党员是互联网的原住民，每天大部分时间都在网上，各种错误思潮比如历史虚无主义、精致利己主义、躺平主义、西方普世价值等不断在网络上渗透，部分学生党员政治辨别能力不足，容易被误导。调研发现，有21.6%的学生党员偶尔会浏览一些非官方的境外媒体网站，对一些负面言论没有足够的警惕性，甚至会转发给同学，虽然没有恶意，但说明对错误思潮的防范意识不够。部分学生党员受躺平主义思潮影响，觉得奋斗没有用，再努力也买不起房，不如躺平，学习和科研都不积极，混文凭，得过且过，部分学生党员受精致利己主义影响，凡事都讲性价比，做事先算个人得失，对国家大义、集体利益不屑一顾，认为都是虚的，只有个人利益才是真的，价值观出现偏差。四是部分学生党员处理不好人际关系，社交能力不足。调研发现，有32.7%的学生党员表示自己“不擅长社交，经常感觉到孤独”，尤其是研究生党员，很多人整天待在实验室，很少参与社交活动，人际关系比较单一，遇到烦心事找不到人倾诉，容易出现思想问题。部分学生党员因为性格内向，不善于和别人沟通，和导师、同学关系处理不好，产生矛盾，影响了学习和科研的状态，甚至出现了心理问题。部分学生党员谈恋爱之后，处理不好恋爱和学业、支部工作的关系，因为感情问题产生思想波动，影响了学习和工作，甚至有的因为分手出现极端行为，给学校管理带来了风险。五是部分毕业年级学生党员组织观念淡薄，离校前思想松散。本季度是毕业年级学生党员离校前的最后一个季度，不少学生党员已经找到了工作，或者已经确定了读研的学校，心思已经不在学校，组织观念淡薄，经常不参加支部活动，对支部安排的工作不认真完成，甚至有的学生党员提前离校，不履行请假手续，组织关系转移不及时，出现了组织关系挂靠的问题，还有部分学生党员离校前对学校有一些不满情绪，会在网络上发表一些负面言论，影响学校的形象。针对上述问题，深入分析原因，主要有四个方面：一是高校学生思想引领方式创新不够，当前很多学生党建工作还是沿用老办法，开大会、念文件，不符合学生党员的特点，学生不爱听，没有入脑入心，思想引领的针对性和实效性不够。二是对学生党员的压力疏导和关怀不够，很多高校只注重学生的学业和科研成果，不关注学生的思想和心理状态，心理疏导机制不健全，很多学生有压力找不到地方倾诉，实际困难得不到解决。三是学生党员自身党性锻炼不够，很多学生党员都是从校门到校门，没有经历过社会的考验，党性修养不足，政治辨别能力不强，容易受到外界错误思潮的影响。四是学生党员日常管理存在漏洞，尤其是毕业年级学生党员，管理松散，没有及时掌握思想动态，出现问题不能及时解决。针对本季度学生党员思想动态存在的问题，下一步我们将从五个方面入手，加强学生党员思想建设，提升学生党建工作质量。一是强化理论武装，创新思想引领方式。针对学生党员的特点，改变过去大水漫灌的学习方式，开展分众化、互动化的理论学习，推出“学生党员微讲堂”“红色实践研学”等活动，让学生党员自己讲、自己学，围绕社会热点、校园热点问题开展研讨，提升学习的参与感，用好抖音、微信公众号、B站等新媒体平台，推送短视频、图文等年轻学生喜欢的学习内容，提升理论学习的吸引力，加强网络意识形态阵地建设，及时纠正网络上的错误言论，引导学生党员提升政治辨别能力，自觉抵制错误思潮的侵蚀。二是加强党性教育，端正入党动机。把入党动机教育贯穿学生党员培养全过程，入党前加强入党启蒙教育，入党后加强党性锻炼，严格落实组织生活制度，提高组织生活质量，认真开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗的效果，对入党后放松要求的学生党员，及时进行谈话提醒，情节严重的按照规定进行处理，树立正确的导向，引导学生党员坚定理想信念，克服功利化倾向。三是完善关怀帮扶机制，纾解学生党员压力。建立健全学生党员心理疏导机制，学校心理咨询中心面向学生党员提供免费的心理咨询服务，定期开展心理健康讲座，帮助学生党员提升压力调节能力，建立辅导员联系学生党员制度，每个辅导员每学期和所负责的学生党员至少谈心两次，及时掌握思想动态，解决思想困惑，针对学生党员的实际困难，完善资助体系，加大对家庭经济困难学生党员的资助力度，提供更多勤工俭学岗位，解决他们的经济压力，针对研究生党员的延毕焦虑，加强导师和学生的沟通，提前指导学生科研，帮助学生解决科研中遇到的问题，降低延毕风险，针对毕业年级学生党员的就业焦虑，加强就业指导，提供更多就业信息，帮助学生找到合适的工作。四是提升社交能力，营造良好的成长环境。学校和学院定期组织学生党员开展文体活动、联谊活动，丰富学生党员的业余生活，提升社交能力，引导学生党员处理好学习、工作、恋爱的关系，营造和谐的人际关系，针对研究生党员，倡导实验室文化建设，营造团结互助的科研氛围，帮助研究生处理好和导师、同门的关系，减少矛盾。五是加强日常管理，尤其是毕业年级学生党员的管理。严格落实组织生活制度，毕业年级学生党员离校前要履行请假手续，及时跟踪掌握学生党员的去向，做好组织关系转移工作，提前开展离校前思想教育，引导学生党员感恩学校，理性看待问题，不发表负面言论，维护学校的形象。第三篇本季度国有装备制造公司党委、工会围绕公司生产经营中心任务，针对全公司35岁以下一线青年职工开展思想动态摸底调研，本次调研共发放问卷1860份，回收有效问卷1724份，访谈一线班组长、青年职工代表127人，开展一线车间座谈会9场，梳理汇总各类思想动态问题41项，结合调研数据形成本次分析。当前我公司35岁以下一线青年职工占一线职工总数的42.6%，是推动公司生产研发、产品升级、完成生产订单的核心骨干力量，尤其是近年来公司推进智能化转型，一线青年职工熟悉新设备、掌握新技术快，已经成为公司转型发展的核心动力，准确掌握一线青年职工季度思想动态，及时解决思想层面的问题，是稳定职工队伍，提升公司核心竞争力，推动公司高质量发展的重要保障，结合本次调研结果，本公司一线青年职工总体思想态势呈现出三个明显特征。第一，政治立场坚定，认同公司改革发展方向。调研显示，89.6%的一线青年职工拥护党的领导，认同国家推进国有企业改革的方向，对国家发展前景充满信心，对公司的发展前景也比较看好，认为公司作为国内装备制造行业的龙头企业，近年来产品订单充足，发展势头良好，只要努力干，个人就有发展空间。针对公司本季度推进的智能制造车间升级、绩效考核改革两项重点工作，76.4%的一线青年职工表示认同，认为智能制造升级能够降低劳动强度，提升生产效率，新的绩效考核方案更突出多劳多得，干得多挣得多，能够调动工作积极性，本季度公司承接了一笔大额出口订单，生产任务紧，需要加班赶工，超过80%的一线青年职工主动报名加班，很多青年职工还组成了青年突击队，提前完成了生产任务，体现出较强的担当意识。第二，成长意愿强烈，希望提升技能实现价值。调研显示，82.7%的一线青年职工把“提升技能，成为技术骨干，拿到更高收入”作为当前阶段的主要目标，仅有不到12%的青年职工把“进入机关当管理人员”作为首要目标，说明绝大多数一线青年职工认可一线工作，希望在一线岗位成长成才。针对公司本季度推出的青年技能培训、导师带徒、技能比武等活动，报名参与率达到98%，很多青年职工下班后还主动留在车间练习操作，学习新技术，希望能够在技能比武中拿到好名次，获得更高的技能等级补贴，近年来公司出台了技能人才激励政策，高级工、技师的待遇不比中层管理人员低，很多青年职工看到了希望，学习技能的积极性非常高，本季度公司有36名青年职工通过技能等级考试拿到了技师证书，比去年同期增长了40%，体现出强烈的成长意愿。第三，心态总体稳定，能够适应一线生产要求。调研显示，68.2%的一线青年职工能够适应倒班制度和一线生产的劳动强度，对当前的工作状态比较满意，多数青年职工能够和同事、班组长和谐相处，团队协作意识较强，面对生产中的问题，能够主动沟通解决，不推诿，近年来公司不断改善一线车间的工作环境，安装了除尘、降温、降噪设备，提升了劳保待遇，青年职工对工作环境的满意度不断提升，本季度调研显示，青年职工对工作环境的满意度达到72.4%，比上季度提升了8个百分点，说明公司的环境改善工作得到了青年职工的认可。在肯定总体态势向好的同时，调研也发现本季度一线青年职工思想层面存在四个方面的突出问题，需要高度重视。一是部分青年职工压力较大，心理和生活问题凸显。本次调研结果显示，有64.8%的一线青年职工认为自己“压力较大”或者“压力很大”，压力来源排名前三的分别是：经济生活压力占比78.3%，倒班作息不规律带来的健康压力占比62.5%，个人成长压力占比51.2%。当前一线青年职工大多处于结婚生子、买房还贷的阶段，房价、育儿成本、购车成本都很高，虽然一线青年职工收入比地方平均工资高，但是大部分青年职工来自农村，家里没有多少积蓄，买房需要还房贷，每个月房贷占了工资的一半还多，生活压力很大，很多青年职工省吃俭用，不敢消费。倒班方面，一线生产需要24小时不停工，实行四班三倒或者三班两倒制度，很多青年职工长期倒班，生物钟紊乱，容易患上胃病、失眠等职业病，身体健康状况不好，心理也容易烦躁。婚恋问题也是青年职工突出的生活压力来源，一线青年职工大多是男性，工作地点大多在郊区工业园区，平时接触不到异性，倒班休息时间也不固定，很少有机会社交，很多青年职工三十多岁还找不到对象，思想压力很大，调研显示，公司30岁以下一线青年职工未婚比例超过60%，25-30岁青年职工未婚比例超过40%，婚恋问题已经成为影响青年职工思想稳定的重要因素。二是部分青年职工上升通道不畅，存在躺平混日子的苗头。调研发现，虽然公司出台了技能人才激励政策，但是还是有32.4%的青年职工认为一线青年上升通道窄，很难获得晋升机会，当前公司管理岗位大多被年龄较大的职工占据，而且很多管理岗位都是从机关选拔，一线职工很难进入管理岗，虽然技能等级提升能够提升收入，但是技能等级名额有限，竞争非常激烈，很多青年工人工作十来年还是初级工或者中级工，看不到成长的希望，工作积极性下降。部分青年职工存在“干多干少一个样，干好干坏差不多”的想法，不愿意多干活，不愿意学习新技术，能混就混，班组长安排活挑肥拣瘦，轻松的抢着干，累的难的推给别人，还有部分青年职工对当前的收入不满意，觉得一线工作又苦又累，收入比互联网企业、金融行业差很多，心理不平衡，工作积极性不高，一有机会就想跳槽，人才流失问题比较严重，本季度公司一线青年职工离职率达到8.7%，比去年同期增长了3个百分点，其中工作三年以内的青年职工离职率超过15%，说明部分青年职工对公司的认同感不强，思想不稳定。三是部分青年职工受错误思潮影响，职业认同感不强。调研发现，有26.7%的一线青年职工认为“一线工人社会地位低，被人看不起”，部分青年职工受社会上“重白领轻蓝领”的观念影响，觉得当一线工人没有前途，不体面，不愿意告诉别人自己在工厂当工人，很多青年工人找对象的时候，因为自己是一线工人，被对方看不起，导致婚恋失败，进一步打击了职业认同感。部分青年职工受网络上“躺平”“佛系”思潮影响，觉得奋斗没用，再努力也买不起大城市的房子，不如混日子，得过且过，工作中不积极，不主动，满足于完成基本任务，不愿意钻研技术，提升能力。还有部分青年职工受拜金主义影响，凡事都向钱看，只要给钱多就干，给钱少就不干，不讲奉献，不讲担当，没有集体荣誉感，对公司的事情不关心，只要不影响自己的工资，什么事都不管。四是一线思想政治工作针对性不强，青年职工不认可。当前公司一线思想政治工作大多还是开大会、念文件，方式方法老旧，不符合青年职工的特点，青年职工下班之后都想休息，不愿意参加这些活动，觉得浪费时间，没有效果，很多车间的思想政治工作都是走过场，没有真正了解青年职工的思想动态，解决青年职工的实际问题，很多青年职工有思想困惑、有实际困难，找不到地方反映，或者反映了也没有人解决，导致思想问题越积越多，影响了工作积极性。针对上述问题，深入分析原因，主要有三个方面：一是公司对一线青年职工的思想动态和实际需求掌握不够，过去更多关注生产任务完成情况，对青年职工的生活需求、思想需求关注不够，很多实际问题得不到解决。二是激励机制还不够完善，一线青年职工上升通道还不够畅通，技能人才激励政