关于妇女思想状况的调研报告(3篇)

关于妇女思想状况的调研报告(3篇)第一篇本次调研覆盖S省6个农业县的24个行政村，通过分层抽样选取1200名18-65岁农村妇女作为调研样本，结合半结构化访谈、焦点小组、问卷统计等方式，重点梳理当前农村妇女在价值取向、发展意愿、家庭观念、公共参与、认知诉求五个维度的思想动态，累计回收有效问卷1147份，完成深度访谈72人、焦点小组访谈12场，调研周期为2024年3月至6月。从调研结果看，当前农村妇女思想状况整体呈积极健康、正向向上的主流态势，与乡村振兴的推进节奏、现代文明的传播方向高度契合。一是主流价值认同根基牢固。数据显示，92.3%的受访者对“妇女能顶半边天”的理念有强烈共鸣，87.6%的受访者对近5年家庭可支配收入增长、人居环境改善、公共服务下沉带来的生活变化表示满意，对基层党组织推进的妇女“两癌”免费筛查、留守老人儿童关爱、巾帼致富帮扶等项目的满意度达84.1%。本次调研的24个行政村共组建巾帼志愿服务队21支，注册女性志愿者726人，在防汛抗旱、人居环境整治、留守老人结对帮扶、邻里矛盾调解等事务中，女性志愿者的参与占比达62%，不少妇女主动为村级公共事业出工出力，比如某山区村推进通组路硬化项目时，37名妇女主动捐出自家闲置的自留地用于拓宽路基，还轮流到工地给施工队送水做饭，这类主动参与公共建设的行为在十年前并不常见。同时，农村妇女对政策的知晓度持续提升，68.4%的受访者能准确说出2项以上针对农村妇女的帮扶政策，比如创业小额贴息贷款、免费职业技能培训、庭院经济补贴等，82.7%的受访者对乡村振兴带来的发展机遇有明确感知，认为“以后的日子会越来越好”。二是自主发展意识显著觉醒。对比10年前同区域的调研数据，当时持有“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”依附性观念的农村妇女占比达47.2%，本次调研中这一比例已降至11.4%，尤其是35岁以下的年轻农村妇女，78.2%认为“个人经济独立是获得家庭平等地位、实现人生价值的核心基础”。数据显示，62.8%的年轻女性有自主创业或就近就业的明确计划，其中29.3%的女性已经在从事电商直播、手工编织、特色种植养殖、乡村旅游服务等自主经营项目，比如某县的“巾帼编织合作社”由90后返乡女青年创办，带动320多名留守妇女在家门口从事手工编织加工，人均月收入达2300元，合作社负责人提到“以前村里妇女农闲时就凑在一起打牌说闲话，现在大家都琢磨着怎么靠手艺赚钱，在家里的话语权都比以前高了”。本次调研共接触到47名返乡创业女性，她们累计带动1200多名农村妇女实现就近就业，成为带动农村妇女发展的“领头雁”。三是家庭观念向现代平等转型。传统“多子多福、重男轻女”的观念持续弱化，82.7%的受访者认为生育决策应由夫妻双方共同商定，生育数量要结合家庭经济条件、养育能力决定，仅有8.9%的受访者坚持“必须生男孩传宗接代”，不少家庭明确表示“不管男孩女孩，只要能读书就砸锅卖铁供”，对女儿教育的重视程度甚至超过儿子。婚姻观念层面，91.2%的受访者明确表示遭遇家暴、婚内出轨等问题时会主动向妇联、公安求助，不再抱着“家丑不可外扬”的心态忍气吞声，调研区域近3年受理的家暴投诉中，女性主动报案的比例从2019年的38%提升到2023年的79%。家庭决策模式也发生明显变化，67.3%的家庭表示大额支出、子女教育、建房买房等重大事项由夫妻共同商量决定，55岁以上老年妇女群体中“男性一人说了算”的比例也从10年前的72%降至34%。四是公共参与主动性不断增强。调研覆盖的24个行政村中，村“两委”女性成员平均占比达28.7%，其中女性村党组织书记3人、女性村委会主任5人，这些女性干部在调解邻里矛盾、关爱弱势群体、推进文明创建等工作中发挥了不可替代的作用。79.2%的受访者表示愿意参与村里的妇女议事会活动，对涉及妇女儿童权益的事项，比如儿童托管点建设、出嫁女土地权益保障、养老互助点运营、高价彩礼治理等，女性的参与热情明显高于男性，比如某平原村在推进高价彩礼治理过程中，妇女议事会的12名成员主动上门给适龄青年和家长做思想工作，两年内村里的平均彩礼从22万元降到8万元，大大减轻了村民的婚嫁负担。在看到主流向好的同时，调研也发现当前农村妇女思想领域存在不少值得关注的问题，部分问题已经成为影响农村妇女发展、制约乡村文明建设的现实梗阻。一是思想分层分化明显，部分群体认知存在局限性。年龄分层带来的认知断层较为突出，55岁以上的老年妇女群体中，37.1%仍然持有“家里大事必须男人说了算”“女人不用有本事，顾好家就行”的传统观念，这部分群体文化程度普遍较低，小学及以下文化程度占比达89%，信息获取渠道主要是邻里闲聊和短视频平台，对公共政策的知晓率仅为42.6%，很容易被网络上的养生谣言、养老诈骗、封建迷信内容误导，调研中发现有17%的老年妇女曾经轻信“养老投资项目”“免费领保健品”等诈骗套路，遭受过不同程度的经济损失。不同群体的认知分化也在拉大，外出务工妇女长期在城市生活，接触现代文明较多，思想观念开放、权利意识强；长期留守在村、没有独立收入的中年妇女，思想相对保守，对家庭的依附性较强，在家庭事务中的话语权较低。此外，部分年轻农村妇女被消费主义和攀比风气裹挟，23.7%的30岁以下女性存在超前消费、网贷消费的情况，在彩礼金额、婚宴档次、子女消费、人情往来上盲目攀比，部分地区平均彩礼金额达18.6万元，不少年轻女性也默认“彩礼越高，说明男方越重视自己，在亲友面前越有面子”，甚至把索要高额彩礼作为结婚的前置条件，助推了高价彩礼的不良风气。二是现实发展梗阻带来的思想困惑与无力感。不少农村妇女有就近就业、创业的意愿，但面临“缺技能、缺资金、缺渠道、缺时间”的现实难题，47.3%有创业意愿的妇女表示“最担心没技术、没销路，赔了钱反而给家庭添负担”。调研发现，不少地方针对农村妇女开展的技能培训存在“重形式、轻实效”的问题，比如电商培训只讲理论知识，不教实操技巧，不对接本地供应链和物流渠道，学员学完之后根本开不了网店；家政培训不对接城市家政服务企业，学员学完找不到稳定的就业渠道，时间长了群众对培训的信任度下降，参与热情也持续降低。同时，农村托育、养老服务供给不足，很多妇女需要照顾年幼的孩子和年迈的老人，根本抽不出时间参加培训或外出就业，只能被困在家庭照料事务中。权益保障的堵点也带来了认知偏差，12.8%的外嫁女、离婚女存在土地权益被侵害的问题，无法享受村集体收益分配，遇到这类问题时，32.4%的受访者表示“不知道找哪个部门反映，感觉就算反映了也解决不了”，这种诉求表达渠道不畅通的问题，让部分妇女产生了“有权也没用”的无力感，对基层组织的信任度下降。此外，留守妇女的情感需求长期得不到满足，丈夫长期在外务工，夫妻之间沟通交流少，婚姻关系脆弱，42.7%的留守妇女表示“平时家里有个急事连个商量的人都没有，感觉日子过得没奔头”，长期的情感空虚和生活压力，让部分妇女存在不同程度的抑郁、焦虑情绪。三是公共参与存在认知偏差，责任意识有待提升。部分农村妇女对公共事务存在“事不关己高高挂起”的心态，41.5%的受访者表示“村里的事是干部的事，跟我没关系”，尤其是涉及需要出工、出力的公共事务，参与意愿更低，比如村里搞人居环境整治，需要各家各户打扫自家房前屋后的卫生，部分妇女觉得“这是保洁员的事，我凭什么干”。还有部分妇女参与公共事务时容易被人情、家族势力裹挟，比如在村“两委”选举、村民代表投票时，不看候选人的能力和品行，只看是不是自家亲戚、有没有给自己好处，影响了基层民主的质量。少数妇女还存在“等靠要”的消极思想，对帮扶政策存在依赖心理，不是想着怎么靠自己的努力发展产业、增加收入，而是等着政府送钱送物，比如某村开展巾帼庭院经济项目，给参与的妇女免费提供菜苗、鸡苗，有近20%的妇女领完物资之后根本没有打理，菜苗干死、鸡苗病死，还反过来抱怨政府给的物资质量不好。四是不良思想渗透的风险依然存在。封建残余思想仍有市场，部分地区重男轻女的观念没有完全根除，少数家庭在财产继承上坚持“家产都是儿子的，养老也是儿子的事”，剥夺女儿的合法继承权，也不要求女儿承担养老责任；部分地区算命、看风水、办丧事大操大办等封建迷信活动仍有传播，不少妇女是这类活动的主要参与者。非法宗教和不良组织的渗透风险不容忽视，部分农村地区精神文化生活相对匮乏，一些非法宗教组织盯上了空闲时间多、精神生活空虚的农村妇女，通过小恩小惠拉拢信众，传播错误思想，甚至干预群众的正常生产生活。网络不良信息的误导也值得警惕，“干得好不如嫁得好”的拜金主义思想、刻意制造性别对立的极端言论、低俗博眼球的网络内容，对年轻农村妇女的价值观形成了不小冲击，部分年轻女性受这些内容影响，不愿意踏实劳动，总想着靠嫁人、当网红“一步登天”。针对上述问题，需要从实际出发构建精准有效的思想引导和支持体系，推动农村妇女思想状况持续向好。一是构建精准化、接地气的思想引领体系，改变过去“开大会、念文件”的生硬宣传模式，针对不同年龄、不同文化程度的农村妇女采取差异化的引领方式：对老年妇女，依托广场舞队、老年互助点、新时代文明实践站，用方言快板、地方戏曲、身边榜样宣讲等群众喜闻乐见的方式，宣传政策、法律、科学知识，把大道理转化为身边的小故事；对中青年妇女，利用短视频平台、村级微信群，推送技能知识、维权知识、创业榜样故事，把思想引领融入日常的信息服务中。常态化开展“最美家庭”“最美巾帼创业者”“好媳妇好婆婆”等评选活动，调整优化评选标准，不倡导妇女一味牺牲奉献，重点选树夫妻平等、自主创业、孝老爱亲、公益奉献的先进典型，用身边人讲身边事，让大家学有榜样、行有参照。二是把思想引领与解决实际问题深度融合，思想引领不能空喊口号，必须落脚到解决农村妇女的急难愁盼问题上。精准对接妇女的就业创业需求，开展订单式、实操性的技能培训，比如针对想从事家政服务的妇女，培训后直接对接城市家政公司，保证稳定就业；针对想做电商的妇女，对接本地的农产品供应链、物流企业，提供直播间免费使用、账号运营指导等支持；针对需要照顾家庭的妇女，引进适合居家就业的手工加工、来料组装项目，建设“巾帼就业车间”，让妇女在家门口就能灵活就业。同时落实好妇女创业小额贴息贷款政策，简化申请流程，降低创业门槛，给有创业意愿的妇女提供资金支持。完善妇女权益保障联动机制，建立妇联、公安、法院、民政、农业农村等部门联动的妇女权益诉求快速响应通道，一站式解决家暴投诉、土地权益纠纷、就业歧视等问题，让妇女遇到问题能找到人、能解决事，切实增强她们的安全感和对基层组织的信任。加快补齐农村公共服务短板，建设村级普惠性托育点、老年互助食堂，为农村妇女减轻家庭照料负担，让她们有时间、有精力参与发展、参与公共事务。三是丰富农村妇女的精神文化生活，涵养文明乡风。加大村级文化设施建设投入，完善文化广场、农家书屋、妇女之家的服务功能，常态化组织妇女开展广场舞比赛、读书分享会、手工技能大赛、趣味运动会等文体活动，把妇女从牌桌、封建迷信活动中拉出来，丰富她们的精神世界。依托妇女议事会、红白理事会等组织，发动妇女参与村规民约的制定和修订，把抵制高价彩礼、人情攀比、重男轻女等内容纳入村规民约，组织妇女带头践行文明新风，比如成立“巾帼新风志愿队”，上门宣传文明婚俗、简办婚丧嫁娶的理念，对高价彩礼、大操大办的行为进行劝导，逐步扭转农村的不良风气。四是筑牢思想风险防控防线，常态化开展法治宣传和科学知识普及，提升农村妇女的法治意识和科学素养，增强她们识别诈骗、封建迷信、非法宗教的能力。加强对农村文化阵地和网络空间的管理，依法打击非法宗教活动、针对农村妇女的诈骗行为，及时清理网络上传播拜金主义、封建迷信、性别对立的不良内容。重点关注生活遇到困难、精神空虚的妇女群体，比如留守妇女、单亲母亲、老年丧偶妇女，组织村干部、妇联执委、志愿者定期上门走访，了解她们的生活状况和思想动态，及时提供帮扶和心理疏导，从源头上减少不良思想渗透的空间。第二篇本次调研面向全国12个一二三线城市的新就业形态女性劳动者开展，通过平台定向推送问卷、站点访谈、新就业群体服务站驻点调研等方式，共回收有效问卷1832份，覆盖外卖配送员、网约车驾驶员、网络主播、家政服务人员、同城即时配送员、电商平台客服6类群体，受访者平均年龄31.7岁，其中外地户籍占比68.4%，调研重点围绕该群体的价值认同、职业认知、生活预期、权益感知、思想困惑等维度展开，累计完成深度访谈96人，调研周期为2024年2月至5月。调研结果显示，新就业形态女性劳动者的思想状况整体积极向上，对新就业形态的包容度、发展机会的认可度较高，是城市发展中充满活力的群体。一是对灵活就业的发展机遇认同度高。88.7%的受访者认可“新就业形态打破了传统职场的性别门槛和时间限制，为女性提供了更包容、更多元的职业选择”，79.3%的受访者表示通过从事新就业形态工作实现了经济独立，个人月均收入达5260元，其中22.4%的女性月收入超过8000元，高于当地城镇私营单位就业人员的平均工资水平。和传统固定职业相比，新就业形态的时间灵活性对需要兼顾家庭照料责任的女性吸引力极强，42.6%的已婚已育女性选择新就业形态的核心原因是“可以自由安排工作时间，方便接送孩子、照顾老人”，不少女骑手提到，之前在工厂打工要严格遵守上下班时间，孩子生病请假都要扣工资，根本顾不上家，现在跑外卖，早高峰跑完单就能去送孩子上学，下午孩子放学前就能结束工作，收入比在工厂还高，真正做到了赚钱顾家两不误。很多从农村到城市务工的女性表示，新就业形态不需要高学历、不需要复杂的人脉关系，只要肯吃苦就能赚到钱，给了普通女性在城市立足的机会，67.2%的受访者对“勤劳致富”有坚定的信念，认为只要踏实肯干，就能在城市攒下钱、过上好日子。二是自我价值实现的诉求清晰明确。调研发现，42.1%的受访者是主动从传统制造业、传统服务业岗位辞职进入新就业领域，而非找不到工作的被动选择，其中35.8%的女性有明确的职业发展规划：从事家政服务的女性中，48.2%计划在3年内考取高级育婴师、养老护理师、母婴护理师等职业资格证书，进入高端家政领域获得更高收入；从事外卖、快递配送的女性中，19.7%希望能成长为站点站长、区域运营人员，从一线配送转向管理岗位；从事网络直播的女性中，37.4%希望打造垂直领域的个人IP，比如助农直播、家政知识分享、女性成长内容创作，实现从“打工人”到“创业者”的转变。同时，该群体的职业认同感正在不断提升，58.4%的受访者认为“新就业形态劳动者是城市正常运转不可缺少的一部分，自己的劳动应该得到社会尊重”，在疫情防控、极端天气保障等特殊时期，很多女骑手、女司机主动承担起物资配送、应急帮扶的责任，比如2023年部分城市遭遇洪涝灾害期间，不少女骑手自发组成志愿配送队，给被困群众送水、送食品、送药品，在城市志愿服务中贡献了重要力量，也在这个过程中获得了强烈的价值感。三是平等意识和权益观念持续增强。新就业形态的女性劳动者普遍没有传统职场中的“依附性”观念，76.9%的受访者能准确说出3项以上劳动者依法享有的基本权益，遇到欠薪、职业伤害、客户骚扰等问题时，62.7%的人会主动向平台、工会、妇联等部门投诉求助，而不是选择忍气吞声。调研中了解到，多名女骑手、女司机遇到客户恶意骚扰、提出不合理要求时，会第一时间留存证据向平台投诉，要求平台对涉事客户进行封号处理；部分遇到劳动伤害的女性，会主动通过工会、法律援助渠道主张自己的合法权益。在家庭观念上，72.4%的已婚受访者表示自己和配偶地位平等，共同承担家务和育儿责任，不认可“女性就该包揽全部家务、照顾孩子”的传统分工，68.3%的已婚女性表示自己的收入占家庭总收入的一半以上，在家庭事务中拥有平等的话语权。对职场中的性别歧视问题，89.2%的受访者表示“招聘时限制性别、同工不同酬、对女性提出婚育状况的额外要求是不合理的，应该坚决抵制”，平等观念已经成为该群体的普遍共识。四是城市融入的获得感不断提升。近年来，各地持续推进新就业群体友好城市建设，累计建成新就业群体服务站点超8万个，为户外劳动者提供饮水、充电、休息、热饭的便利，同时配套开展免费体检、技能培训、子女入学对接、权益维护等服务，调研显示64.8%的受访者使用过各类新就业群体服务站点的服务，对相关服务的满意度达78.3%。很多受访者表示，以前跑单的时候想喝口热水、找个地方上厕所都难，现在大街小巷都有服务站，冬天能暖手、夏天能乘凉，逢年过节还有人送慰问品，感觉自己不再是城市里没人管的“流动人员”。不少地方还邀请新就业群体的女性劳动者参与社区治理，担任“流动网格员”“巾帼观察员”，在跑单、服务的过程中上报安全隐患、文明创建问题，帮社区传递通知、关爱独居老人，让她们从“城市过客”变成了“城市主人”，39.2%的受访者表示曾经参与过社区组织的各类志愿服务活动，对所生活城市的归属感不断增强。在主流向好的同时，调研也发现新就业形态女性劳动者群体面临不少现实困境，思想层面存在一些值得警惕的倾向性问题。一是身份认同模糊带来的焦虑情绪普遍存在。由于新就业形态的劳动关系具有灵活性、松散性的特点，多数劳动者与平台之间没有签订正式的劳动合同，不属于传统意义上的“单位人”，57.3%的受访者表示“和平台之间没有稳定的劳动关系，心里总觉得不踏实”，尤其是在社会保障方面，42.6%的受访者表示平台没有为自己缴纳职工社会保险，自己仅缴纳了户籍地的居民养老和医疗保险，遇到生病、工伤、生育等情况时，缺乏稳定的保障。比如很多女骑手、女司机反映，怀孕之后就无法继续从事高强度的一线配送、驾驶工作，因为没有生育保险和产假工资，多数人只能选择回老家休养，等孩子大一点再出来工作，职业生涯会出现明显的中断。同时，社会层面对新就业形态的职业刻板印象依然存在，37.2%的受访者表示“和亲戚朋友说起自己的职业时，会觉得没面子，别人总觉得送外卖、做家政、当主播是没本事、不务正业”，比如有的家政阿姨上户时会被雇主刻意防范，被当成“外人”；有的女主播在直播时会遇到恶意评论，诋毁她们的职业形象，这种刻板印象让很多女性产生了职业自卑感，不敢主动跟别人说起自己的工作。二是高强度劳动压力下的价值认知出现偏差。新就业形态的劳动强度普遍较高，调研显示外卖女骑手平均每天工作时长为10.2小时，网约车女司机平均每天工作11.5小时，住家家政服务员平均每天待命时间超过14小时，多数人没有固定的休息日，长期处于高负荷运转的状态。46.8%的受访者表示“每天除了干活就是睡觉，根本没有时间学习、社交，甚至连陪孩子的时间都很少，脑子里想的只有怎么多跑单、多赚钱”。长期的高强度劳动和狭窄的生活圈，让部分女性产生了功利化的价值认知，把“多赚钱”当成唯一目标，缺乏长期的职业规划和精神追求，比如部分主播为了赚流量、打赏，刻意打擦边球、传播低俗内容；部分家政服务人员为了多赚快钱频繁跳槽，甚至刻意抬高服务价格、降低服务质量；部分配送员为了抢时间闯红灯、逆行，忽视交通安全，甚至为了赶时间跟客户、交警发生冲突。还有39.7%的受访者表示存在不同程度的焦虑、失眠等问题，遇到客户差评、投诉、交通意外时，很容易产生挫败感，甚至出现“努力也没用，生活看不到头”的职业倦怠，个别抗压能力弱的女性甚至会产生抑郁情绪。三是权益保障落差带来的认知困惑和消极心态。近年来，国家先后出台了多项维护新就业形态劳动者权益的政策，但在落地过程中还存在不少堵点，很多平台通过业务外包、要求劳动者注册个体工商户等方式规避劳动关系，让劳动者难以享受到应有的权益保障。比如部分平台的算法设计不合理，给配送员的配送时间不断压缩，超时就罚款，根本不考虑天气、交通等客观因素；部分家政公司没有给服务人员购买意外险，服务过程中受伤只能自己承担医药费；部分女主播和MCN机构签的合约存在霸王条款，账号归属、收益分成完全由机构说了算，解约还要支付高额违约金。调研显示，34.2%的受访者曾经遇到过欠薪、不合理罚款、权益被侵害的问题，其中近四成的人因为维权成本高、流程长，最终选择“认倒霉”不做任何追究。这种“政策看着好、落不到自己身上”的落差，让28.9%的受访者产生了消极心态，觉得“规则都是平台定的，我们普通人说了不算，再怎么维权也没用”，个别人遇到权益问题时，不通过正规渠道反映，而是采取在站点闹事、在网络上发布极端言论博眼球的方式维权，容易引发负面舆情。四是信息环境复杂带来的思想认知偏差。新就业形态女性劳动者的工作场景分散、流动性强，没有固定的组织生活，日常接触的信息主要来自短视频平台、社交群聊，信息内容良莠不齐，很容易被错误思想误导。比如部分年轻女性被消费主义内容洗脑，信奉“女性要舍得为自己花钱”，哪怕收入不高也要买奢侈品、高档化妆品，超前消费、借贷消费，调研显示27.3%的30岁以下受访者存在网贷负债，部分人甚至因为拆东墙补西墙陷入债务陷阱；部分女性被网络上的“躺平”“摆烂”言论影响，觉得工作太辛苦，总想找“轻松赚快钱”的门路，很容易被电信诈骗、非法传销组织盯上；还有部分女性被刻意制造性别对立的极端言论误导，把工作中遇到的正常管理问题、客户纠纷都归结为性别歧视，把平台和劳动者的关系、雇主和服务人员的关系完全对立起来，甚至产生对社会的不满情绪。五是城市融入不畅带来的“过客”心态。尽管很多新就业形态女性已经在城市工作生活多年，但受户籍、住房、公共服务供给等因素限制，真正融入城市还有不少障碍。38.5%的受访者表示，因为社保缴纳年限不够、没有稳定的租房合同，子女无法在城市公立学校入学，只能把孩子送回老家当留守儿童；近六成受访者住在城中村、群租房里，居住条件较差，根本不敢奢望能在城市买房落户。这种“留不下的城市、回不去的农村”的状态，让很多人产生了强烈的“过客”心态，觉得自己只是来城市赚钱的，早晚要回老家，因此对社区公共事务、城市建设的参与意愿很低，觉得“那是本地人的事，跟我没关系”，对城市没有归属感，也缺乏长期的生活规划。针对这些问题，需要立足新就业形态女性的群体特点，构建有温度、有实效的思想引导和支持体系，帮助她们更好地融入城市、实现发展。一是构建适配新就业形态特点的思想引领工作体系，打破传统单位制下的思想引领模式，依托新就业群体服务站、平台企业的工会和妇联组织，把思想引领嵌入日常服务场景，避免生硬说教。加大新就业形态女性先进典型的选树力度，常态化开展“最美女骑手”“最美家政人”“最美巾帼主播”等评选活动，深入挖掘她们身边的奋斗故事、暖心事迹，通过短视频、融媒体报道等方式广泛宣传，让社会各界看到新就业形态女性的贡献，提升她们的职业荣誉感和社会认可度。适应新就业群体的信息获取习惯，依托平台弹窗、工作群、服务站宣传屏等渠道，用短视频、漫画、有声书等通俗易懂的形式，宣传政策法规、权益知识、先进典型，把大道理转化为她们关心的实用内容，让思想引领入脑入心。二是以权益保障为核心夯实思想引领的现实基础，思想引领不能脱离权益保障空谈，要推动平台企业落实主体责任，规范算法设计，合理确定劳动定额和配送时长，杜绝不合理的罚款规定，加快推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点，针对女性劳动者的特殊需求，探索建立灵活就业人员生育保险制度，为怀孕、哺乳期的女骑手、女司机提供弹性排班、转岗适配支持，比如将孕晚期女性调整到站点内勤、客服等不需要户外高强度劳动的岗位，保障她们的特殊权益。开通新就业形态女性权益维护绿色通道，由妇联、工会、人社、法院等部门联合建立快速维权机制，针对欠薪、职业伤害、客户骚扰、霸王合约等问题，提供免费的法律援助、纠纷调解服务，降低她们的维权成本，让她们感受到权益有保障、诉求有渠道。三是精准提供发展支持和人文关怀，针对新就业形态女性的技能提升需求，开展免费的订单式技能培训：针对家政服务人员开展高级育婴、养老护理、营养配餐等培训，考核通过后颁发职业资格证书，对接高端家政服务岗位；针对网络主播开展合规运营、内容创作、直播技巧等培训，引导她们合规经营、正向创作；针对配送员、网约车司机开展交通安全、应急救护、消防安全等培训，提升她们的综合素养。加快完善面向新就业群体的公共服务供给，将符合条件的新就业形态女性纳入保障性租赁住房、公租房的保障范围，在新就业群体集中的区域建设普惠性托育点、爱心托管班，解决她们的子女托管难题，减少后顾之忧。在新就业群体服务站设立心理咨询角，定期开展心理疏导、压力管理的团体辅导，帮助她们缓解高强度工作带来的情绪问题，同时组织开展各类文体活动、交友活动，丰富她们的精神生活，扩大社交圈，增强在城市生活的归属感。四是强化思想风险的防范和引导，建立新就业形态女性思想动态的常态化观测机制，依托站点联络员、平台工会专员、妇联执委，及时了解她们的思想动态和实际困难，对遇到劳动纠纷、家庭变故、生活困难的女性，第一时间跟进帮扶，从源头上化解负面情绪。加强网络空间治理，规范针对新就业群体推送的内容，清理诱导过度消费、传播极端思想、实施网络诈骗的不良内容，引导她们树立理性的消费观、职业观，通过踏实劳动实现人生价值。积极吸纳新就业形态女性参与城市治理，聘请她们担任巾帼网格员、妇联兼职执委、文明劝导员，邀请她们参与涉及新就业群体政策的制定和讨论，让她们感受到自己是城市的一份子，有话语权、有参与感，真正从“过客”变成“主人”。第三篇本次调研覆盖17个省市的89家机关、事业单位、国有企业、民营企业，通过线上问卷、座谈访谈、思想动态观测点数据汇总等方式，共选取2160名18-60岁在职女性作为调研样本，其中机关事业单位人员占比34.2%，国有企业人员占比28.7%，民营企业人员占比37.1%，调研重点围绕该群体的政治认同、职业发展、家庭建设、价值追求、思想困惑等维度展开，累计开展专题座谈36场，完成深度访谈124人，调研周期为2024年1月至4月。从调研结果看，当前机关企事业单位职业女性的思想主流积极向上，政治立场坚定、进取意识强烈、家庭观念文明，是推动各行各业发展的重要力量。一是政治认同牢固，大局意识强烈。数据显示，机关事业单位女性受访者对国家发展成就的认可度达94.7%，国有企业女性受访者认可度达89.3%，民营企业女性受访者认可度达76.8%，各群体普遍对男女平等基本国策的落地成效给予肯定，86.2%的受访者认为近5年来职场性别歧视问题得到了有效遏制，女性在职业发展中的上升通道持续拓宽。从岗位贡献来看，调研覆盖的单位中，中层管理人员女性占比达41.3%，在教育、医疗、政务服务、科技创新等领域，女性已经成为骨干力量，比如医护人员中女性占比超70%，中小学教师中女性占比超65%，政务服务窗口人员中女性占比超60%，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、科技创新等重大任务中，大量女性主动担当、冲在一线，涌现出一大批先进典型。该群体普遍具有较强的社会责任感，72.6%的受访者参与过公益捐赠、社区志愿服务、困境妇女儿童帮扶等公益活动，在关键时刻能够服从大局、主动担当，比如疫情期间很多女医护、女社区工作者主动请缨到高风险区域工作，连续几个月坚守岗位，展现了强烈的责任意识。二是职业进取精神突出，成长意愿强烈。调研显示，81.4%的受访者对个人职业发展有明确规划，希望在岗位上做出实绩、实现个人价值，尤其是90后、00后年轻职业女性，79.5%表示“不会因为性别给自己的发展设限，只要有合适的机会就会主动争取更高的发展平台”。和上一代职业女性相比，年轻一代女性更注重职业带来的成就感和自我价值实现，68.9%的受访者认为“事业上的成就是人生价值的重要组成部分，不会因为结婚、生育完全放弃职业发展”。很多女性在专业领域深耕细作，成为行业的中坚力量，比如科研院所的女科研人员潜心攻克“卡脖子”技术，企业的女管理者带领团队开拓市场，机关事业单位的女干部扎根基层服务群众，调研中近三年获得单位评优表彰的人员中，女性占比达45.8%，充分展现了职业女性的专业能力和进取精神。三是家庭观念平等文明，自主意识鲜明。87.1%的已婚受访者认为理想的家庭模式是“夫妻地位平等、共同承担家庭责任、互相支持彼此的事业发展”，仅有9.7%的受访者认同“男主外、女主内”的传统分工模式。在婚姻关系中，94.2%的受访者对家暴、婚内出轨等行为持零容忍态度，表示遇到这类问题会主动通过法律途径维护自身权益，不会为了“保全家庭”选择忍气吞声。在生育决策上，78.3%的受访者表示会综合考虑夫妻双方的职业发展、家庭经济条件、养育支持能力等因素共同决定，不会被传统的“传宗接代”观念绑架，也不会将生育责任全部归结到女性身上。在家务分工、子女教育、老人赡养等事务上，72.4%的已婚受访者表示会和配偶共同协商、分工承担，女性不再是家庭照料的唯一责任主体，平等和睦的家庭关系已经成为职业女性的普遍追求。四是精神追求积极健康，生活品质不断提升。本次调研的样本中，本科及以上学历女性占比达78.4%，整体文化程度较高，精神文化需求多元且品质较高，67.3%的受访者有固定的兴趣爱好，比如阅读、运动、书法、绘画、乐器等，很多女性会在工作之余参加各类兴趣社群、成长课程，不断提升自我。在消费观念上，多数女性保持理性，更加注重消费的实用性和品质感，不会盲目跟风攀比、为了“面子”消费，在子女教育上，更加注重孩子的品格培养、身心健康和全面发展，不再一味追求考试成绩和名校光环。很多职业女性主动参与女性成长互助社群，和不同行业的女性交流职业经验、育儿心得，互相支持、共同成长，形成了积极向上的社交氛围。调研同时发现，受职场竞争压力、传统观念束缚、支持体系不完善等因素影响，当前职业女性思想领域还存在不少值得关注的问题。一是多重角色冲突带来的焦虑情绪普遍存在。职业女性同时承担着职场人和家庭照料者的双重角色，62.8%的受访者表示自己面临“职场竞争压力大、家庭照料负担重”的双重挤压，尤其是30-40岁的生育旺盛期女性，正处于职业发展的黄金上升期，同时也面临着生育、育儿、赡养老人的多重压力，很多女性每天的时间被工作、家务、育儿拆分成碎片，长期处于睡眠不足、精力透支的状态。47.2%的受访者表示曾经在工作压力和家庭压力的双重打击下出现过情绪崩溃的瞬间，近四成女性存在不同程度的职业倦怠。在这种高压状态下，部分女性产生了职业发展的“退坡”想法，17.3%的已婚已育女性表示“如果家庭经济条件允许，会考虑辞职做全职太太”，还有不少女性因为无法完美平衡工作和家庭，产生强烈的自我怀疑，觉得“工作没做出成绩，孩子也没照顾好，自己哪方面都做不好”，而网络上渲染的“完美女性”人设——即事业成功、家庭美满、颜值在线、孩子优秀——进一步加剧了她们的自我否定，让很多女性陷入深深的焦虑。二是职业发展中的隐性壁垒带来的认知困惑。尽管女性的职业发展环境持续优化，但“玻璃天花板”效应依然存在，调研覆盖的单位中，高层管理人员中的女性占比仅为19.6%，女性在核心技术岗位、关键领导岗位的占比明显偏低。34.7%的受访者表示自己在职业发展中遇到过显性或隐性的性别偏见，比如招聘面试时被问及婚育计划、二胎三胎意愿，岗位调整时被认为“女性要照顾家庭，扛不了重活、出不了差”，从而被安排到边缘性、辅助性岗位，失去晋升机会；部分单位在提拔干部时，同等条件下会优先考虑男性，觉得“男性精力更足、没有家庭拖累”。尤其是生育后的女性，普遍面临“母职惩罚”，很多女性休完产假回到岗位后，发现原来的核心岗位已经被其他人替代，自己被调整到无关紧要的岗位，后续的晋升、培训机会明显减少。这种隐性的性别壁垒，让部分女性产生了“再怎么努力也拼不过男性”的消极认知，甚至不少年轻女性因为看到身边前辈的经历，产生了恐婚、恐育的心态，担心结婚生子会中断自己的职业发展，干脆选择不结婚、不生孩子。三是多元价值冲击下的认知偏差不容忽视。职业女性是网络内容的主要受众群体，网络上形形色色的价值观念很容易对她们的思想产生冲击。首先是消费主义的裹挟，很多商业营销刻意制造“女性价值=消费能力”的陷阱，把“对自己好一点”异化为购买高价化妆品、奢侈品、付费课程，引导女性超前消费、冲动消费，部分女性在这种营销的诱导下，把高消费当成独立女性的标志，甚至不惜借网贷维持高消费，背上沉重的债务负担。其次是极端言论的误导，部分网络账号刻意制造性别对立，把所有职场压力、家庭矛盾都归结为性别压迫，煽动女性对男性、对婚姻、对社会的不满情绪，部分辨别能力不强的年轻女性受这些言论影响，对婚姻、对异性产生强烈的抵触，甚至在家庭和职场中遇到正常的意见分歧时，也会上升到性别歧视的高度，激化人际矛盾。再次是成功焦虑的绑架，网络上充斥着“年薪百万”“嫁得好不如干得好”“完美妈妈”等焦虑营销内容，让很多普通女性觉得自己“不够成功、不够独立、不够优秀”，不断自我否定，陷入无休止的内耗。还有部分在民营企业工作的女性，受职场功利主义思想影响，把升职加薪作为唯一追求，忽视了职业伦理和家庭责任，甚至为了获得晋升机会采取不正当竞争手段，价值观出现扭曲。四是部分群体公共参与意识有所弱化。调研发现，部分年轻职业女性的关注领域局限在个人生活、娱乐内容上，31.4%的30岁以下女性受访者表示“平时很少看新闻、关注公共政策，上网主要是看综艺、刷短视频、看美妆育儿内容，觉得国家大事、公共事务跟自己没什么关系”。部分女性参与公共事务、公益活动的积极性不高，觉得“把自己的小日子过好就行了，没必要管别人的事”，对单位组织的志愿服务、社区活动参与意愿较低。还有部分女性在遇到职场性别歧视、权益被侵害的问题时，抱着“多一事不如少一事”的心态，选择忍气吞声，不敢主动站出来维权，担心维权会得罪领导、丢掉工作，这种沉默在一定程度上也助长了职场性别歧视的风气。五是生育政策适配性不足带来的思想顾虑。尽管国家先后出台了三孩生育政策及配套支持措施，但职业女性的生育意愿依然偏低，调研显示仅有18.2%的受访者有生育三孩的意愿，37.6%的受访者连生育二孩的意愿都没有。除了养育成本高、照料压力大的因素外，最核心的顾虑是生育对职业发展的影响，很多女性表示，从怀孕到休产假再到哺乳期，至少要一年半的时间，这段时间很容易被职场边缘化，之前积累的工作资源、晋升机会都会流失。不少女性对生育配套政策的落地没有信心，觉得很多政策都是“写在纸上的”，比如男性陪产假在很多单位落实不到位，3岁以下托育服务供给不足，孩子生下来还是要女性自己照顾，最后所有的成本和压力都落到女性身上，因此不愿意生育。还有部分年轻女性受“生育影响生活质量”的观念影响，把生育和个人享受对立起来，觉得生孩子会占用自己的时间、金钱，降低生活品质，因此排斥生育。针对这些问题，需要从制度保障、思想引导、支持体系建设等多方面发力，为职业女性发展营造更好的环境，引导她们树立积极健康的思想观念。一是构建分层分类的思想引领工作体系，针对机关事业单位、国有企业、民营企业不同领域职业女性的特点，开展有针对性的思想引领工作，将男女平等基本国策纳入各级干部培训