共青团员年度思想总结报告2026(3篇)

共青团员年度思想总结报告2026(3篇)第一篇2026年是我作为共青团员接受组织培养、在理论学习与实践历练中校准成长坐标的关键一年，全年围绕团支部下达的思想建设、岗位建功、服务同学三项核心任务，对照《新时代共青团员先进性评价指导大纲》逐项落地践行，坚决摒弃理论学习浮于表面、作用发挥流于形式的问题，把团员的先进性要求融入专业学习、科创实践、服务集体的日常细节中。思想理论武装方面，我始终把“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求贯穿全年学习全过程，没有满足于完成“青年大学习”每期打卡的硬性要求，而是主动结合专业背景拓展学习深度：全年完成青年大学习24期参学，参学率100%，其中第8期《大国重器里的青年力量》、第17期《在乡村振兴的田野上书写青春答卷》两期内容播出后，我结合自己参与的助农机器人项目，在团小组学习会上做了题为《工科生的新质生产力答卷要写在车间和田埂上》的8分钟分享，把沈飞青年突击队破解航空制造卡脖子难题、农业科研青年把论文写在大地上的案例，跟自己暑假在奉节果园调研时看到的果农采摘难、农机适配性差的实际问题结合起来，提出“科创不是实验室里的纸面游戏，要瞄准真实需求解决真问题”的观点，得到了团小组21名成员的一致认可。作为学校青马工程工科专项班的学员，我全年完成48学时的集中理论学习，逐字逐句研读《习近平著作选读》中关于科技自立自强、青年成长成才的相关篇目，撰写学习笔记2.7万字，其中结合“自找苦吃”的青年要求写下的《三次果园调研打破我对科创的认知偏差》学习心得，被校团委收录进《青马学员学习成果集》。之前我对新质生产力的理解停留在课本概念层面，觉得这是科研院所、龙头企业的事，跟普通本科生距离很远，在青马班组织的专精特新企业参学活动中，我跟重庆本地一家生产小型农机的民营企业的青年技术团队交流，了解到他们团队平均年龄只有27岁，用3年时间研发的轻便型果园运输机，把果农运果子的成本降了70%，覆盖了西南地区120多个行政村，那一刻我突然意识到，青年学生理解新质生产力，不需要喊高大上的口号，只要把自己的专业知识学扎实，瞄准生产生活里的真实痛点做有用的创新，就是在为发展新质生产力做贡献。除了集中学习，我还主动加入学院的“青年理论宣讲团”，把自己的学习体会转化为面向低年级同学的宣讲内容，全年进班级、进宿舍、进实验室开展宣讲11场，覆盖学生320余人次，没有照本宣科念稿子，而是用自己参与科创、实践的真实经历跟大家交流，解答低年级同学关于“学机械有没有前途”“青年应该怎么选赛道”的困惑，有个大一的学弟听完宣讲后，主动找我报名加入了我们的助农机器人科创团队。岗位履职与先锋作用发挥方面，我作为班级第三团小组组长、助农机器人科创团队的临时团小组组长，始终把“带头干、带着干”作为基本要求，不做“举手团员”“签到团员”。之前团小组开展组织生活，经常是“会议室里读文件、拍张照片就完事”，组员参与积极性不高，有3名组员全年参学率不到30%，觉得团课枯燥、跟自己没关系。我上任之后，跟团小组的组员逐一谈心谈话，收集大家的需求，把团课课堂从会议室搬到了企业车间、田间地头、科创实验室：全年组织“车间里的团课”4次，带着组员到智能制造企业的生产一线，跟企业的青年岗位能手交流技术成长经历；组织“田埂上的团课”3次，利用实践机会带着组员到乡村看产业发展的真实需求；组织“实验室里的团课”5次，邀请在科创竞赛中获奖的学长学姐分享攻关经历。形式调整之后，组员的参学率从之前的62%提升到了100%，之前不积极参加活动的3名组员，有2名主动报名参加了机械创新设计大赛，1名成为了学院志愿服务队的骨干。在科创实践岗位上，我作为团队核心成员参与轻便型丘陵山区果园采摘机器人的研发工作，项目启动之初，我们遇到的最大难题是机器人自重与负载的矛盾：如果按照市面上现有采摘机器人的结构方案，整机自重达到28公斤，果农在坡度超过30度的山地上根本搬不动，做出来的样机只能在实验室的平地上演示，根本没法落地用。当时团队里有成员提出“反正竞赛只看演示效果，不如就用实验室的方案，拿了奖就行”，我作为团小组组长，组织团队里的5名团员开了临时团小组会，跟大家重学了“把论文写在祖国大地上”的要求，统一思想：我们做这个项目不是为了拿奖状，是真的要帮果农解决实际问题，如果做出来的东西农民用不上，拿再多奖也没有意义。之后我主动认领了结构优化的最难任务，连续两个多月每天泡在实验室12个小时以上，对比了17种轻量化材料，做了32次结构力学仿真测试，把机械臂的壁厚从3毫米降到了1.2毫米，同时优化了传动结构，最后把整机自重降到了12公斤，一个成年人就能轻松背着上山，采摘效率达到每小时120公斤，比人工采摘高47%。为了测试机器人在真实山地环境的适配性，我带着团队在暑假期间到奉节县三个脐橙种植乡镇待了21天，每天跟着果农上山爬坡，测试不同坡度、不同果树冠幅下的采摘成功率，手上被树枝划了十几道口子，晒得脱了两层皮，最终把机器人的采摘成功率从实验室里的95%提升到了山地环境下的89%，果农们试过之后都说“这个机器轻，好用，我们买得起”。最终这个项目拿到了重庆市挑战杯竞赛特等奖，入围全国决赛，目前我们已经跟当地的农机合作社达成了初步合作意向，准备进一步优化成本，明年小批量生产给果农试用。服务集体与社会奉献方面，我始终牢记团员要做青年友、不做青年“官”，把身边同学的需求、服务对象的诉求放在第一位。在学院学业帮扶队中，我对接了3名2025级的低年级同学，这三个同学刚进入大学不适应工科专业的学习节奏，高数、机械原理两门核心课第一次考试都不及格，对专业学习失去了信心。我每周二、周四晚上抽出2个小时的固定时间，帮他们梳理知识点、讲解习题，还把自己大一时整理的12万字的学习笔记、错题集分享给他们，跟他们讲自己大一时也差点挂科、后来慢慢找到学习方法的经历，帮他们缓解焦虑情绪。一个学期下来，三个同学的高数、机械原理都顺利通过考试，平均成绩达到了78分，其中一名同学还拿到了学校的学业进步奖学金，主动报名加入了学业帮扶队，准备帮助后面的低年级同学。在暑期“三下乡”实践中，我作为“智造助农”实践团的成员，跟团队成员一起在奉节的三个乡镇开展农机操作培训、农机义务维修服务，一共办了6场果园小型农机操作培训班，给217名果农讲解修剪机、开沟机、运输机的操作方法和日常维护技巧，很多果农之前买了农机不会用、坏了不会修，机器放在家里当废铁，我们带着工具逐户上门，一共帮果农维修了17台闲置的农机，其中有一户果农的开沟机坏了快一年，拉到30公里外的镇上修要花200多块钱，我们花了40分钟换了一个火花塞、调了一下化油器，机器就正常运转了，果农拉着我们的手非要留我们吃晚饭。回到学校之后，我们把常用农机的常见故障排查方法做成了图文手册和短视频，发给当地的合作社，方便果农自己排查小故障。在日常校园服务中，我跟团小组的组员一起开展校园无障碍环境排查，利用课余时间走遍了学校西校区的所有教学楼、宿舍区、食堂，排查出无障碍坡道过陡、盲道被占用、无障碍卫生间门锁损坏等问题17处，形成问题清单反馈给学校后勤处，目前已经完成整改12处，之前西校区3栋宿舍门口的坡道坡度超过1:8，坐轮椅的同学每次进出都需要两个人抬，整改之后坡道坡度降到了标准的1:12，我专门陪着那位坐轮椅的同学走了一次，他不用人帮忙就能自己摇着轮椅上下坡，那一刻我真切感受到，为身边人做实事，哪怕只是解决一个很小的问题，都是团员先进性的体现。对照团员先进性标准，我全年的成长中还存在不少差距：一是理论学习的系统性不足，存在“实用主义”倾向，学习的时候偏好跟自己专业相关、跟做的项目相关的内容，对党的创新理论中关于文化建设、生态文明建设、社会建设等方面的内容学得不深不透，比如在跟同学交流生态文明建设的时候，只能说个大概，讲不清背后的理论逻辑和实践要求，理论宣讲的时候有时候会出现“卡壳”的情况；二是服务的覆盖面和长效性不足，比如学业帮扶目前只对接了3个同学，帮扶的内容主要是讲题、补知识点，没有把核心课的知识点、备考技巧、实验操作要点整理成标准化的资料，很多其他班级、其他专业的同学找我要学习资料的时候，我手里的内容不系统，没法给他们提供有效的帮助；三是面对困难和挫折的时候情绪稳定性不够，去年11月份做机器人山地测试的时候，连续十几次出现采摘爪碰掉果子、机械臂卡顿的问题，当时离竞赛截止日期只有不到半个月，我心里着急，跟团队里负责电控的同学发了一次脾气，后来冷静下来才知道是因为山里温度低，电池续航下降导致的，那次的事给团队成员造成了不好的影响，也说明我作为团小组组长，自身的心态锤炼还不够，遇到压力的时候不能很好地控制情绪，先锋模范作用的发挥还不稳定。针对这些问题，我在2027年制定了明确的改进计划：一是强化系统理论学习，摒弃实用主义的学习倾向，制定全年学习清单，每个月至少精读一本理论原著，撰写不少于2000字的学习心得，每季度在团小组做一次跨领域的理论分享，不光要学好跟专业相关的内容，还要系统学习党的创新理论的各个方面，提升自己的理论素养，把理论宣讲的内容磨得更实、更接地气；二是提升服务的长效性，利用寒假时间把智能制造专业6门核心课的知识点、历年试题、实验操作要点、备考技巧整理成《核心课学习指南》，免费分享给全学院的低年级同学，同时牵头组建“科创帮扶营”，吸引更多有科创经验的同学加入，给想参加科创竞赛的低年级同学提供项目指导、技能培训，让更多同学能参与到有用的科创实践中来；三是锤炼个人心性，遇到问题的时候先冷静找原因，不急躁、不推诿，主动跟团队成员沟通交流，做团队里的“稳定器”，而不是压力的“传导者”。在接下来的一年里，我会继续以优秀共青团员的标准严格要求自己，把“自找苦吃”的精气神贯穿学习实践始终，把专业知识学扎实，把实事办扎实，努力成长为能担当民族复兴大任的新时代好青年。第二篇2026年，我作为街道社区一线的共青团员，始终牢记“坚定不移跟党走，为党和人民奋斗”的初心使命，立足社区网格服务岗位，把团的先进性要求转化为联系服务青年、解决群众急难愁盼的实际行动，全年在思想淬炼、岗位履职、服务群众、自我革新方面稳步推进各项任务，坚决杜绝团的工作“机关化、娱乐化”的问题，真正把社区团支部建成青年想得起、找得到、靠得住的身边组织。思想理论武装方面，我没有把理论学习当成“完成任务”，而是结合社区工作的实际需求学、带着服务青年的问题学，真正把理论成果转化为开展工作的方法。全年参加街道团工委组织的每月主题团日学习24次，没有坐在会议室里读文件、念稿子，而是主动提议把学习课堂搬到居民小区、青年创业门店、快递站点，跟社区里的快递小哥、创业青年、流动团员一起，围坐在院坝里、门店里学习总书记关于青年工作、基层治理的重要论述，学习团中央深化“社区青春行动”的工作部署，全年参与策划“院坝团课”12次，覆盖不同领域青年180余人次。为了补齐群众工作方法的短板，我主动报名参加团区委组织的基层团干部能力提升培训班，为期5天的培训里，系统学习了未成年人保护法、青年社会工作方法、流动团员服务管理等实务课程，最终结业考试成绩位列全区第三，被评为“优秀学员”。培训期间听了全国优秀共青团员、江北区九曲河社区团干部杨姐的分享，她在社区扎根10年，先后帮27名困境青少年对接帮扶资源、考上理想大学，帮120多名待业青年找到工作或创业方向，她讲“社区团的工作没有什么惊天动地的大事，就是把青年的每一件小事放在心上，跑一次不行就跑两次，办一次不成就办两次，时间长了大家自然信任你”，这句话给了我很大的触动，之前我总觉得自己只是个社区网格员，干不出什么成绩，那天之后我才明白，基层团员的价值，就体现在一次次上门、一件件小事里。全年我逐字逐句研读《论党的青年工作》，结合每天的工作写学习日志12篇，其中《做社区青年的‘邻家妹妹’，而不是‘社区干部’》的日志，记录了我帮待业青年对接创业资源、帮快递小哥建暖心驿站的真实经历，被团区委官方公众号转载，阅读量超过1.2万，很多其他社区的团干部给我留言说，看到我写的内容，觉得社区青年工作其实有很多可以做的事。日常我坚持通过学习强国、中国青年报客户端开展自学，全年学习强国积分增长11800分，在街道团员青年中排名第8，每次团小组学习我都提前准备结合工作实际的发言，从来不讲空话套话，带动身边的社区青年一起学、一起干。岗位履职与组织建设方面，我作为社区团支部的文体委员，负责辖区团员联系、青年之家运营的具体工作，刚接手这项工作的时候，社区团支部的在册团员327人，其中流动团员129人，很多团员是大学毕业之后把团组织关系转到社区，转完之后就没了联系，主题团日活动的参学率只有21%，大家觉得“社区团组织跟自己没关系”，团组织的凝聚力几乎为零。为了改变这种状况，我用了3个月的时间，挨家挨户上门摸排、打电话联系，每天晚上利用年轻人下班在家的时间，爬楼梯逐户核对团员信息，有时候遇到住户不在家，我就跑三趟、四趟，直到把人找到为止，最终建立了完整的社区团员信息台账，把129名流动团员的职业、兴趣、需求全部摸清楚，其中快递外卖从业者47名，自主创业青年32名，待业大学生50名，新兴领域青年22名。摸查过程中我发现，很多青年不是不愿意参加团的活动，而是之前的活动都是工作日开、内容都是读文件，跟大家的需求不匹配：快递小哥每天跑单，根本没时间工作日来开会；创业青年想认识更多同行、对接资源，对读文件的活动没兴趣；待业大学生想找工作、学技能，觉得参加活动浪费时间。针对这些问题，我牵头搭建了“社区青年之家”线上交流平台，按照不同需求分设创业交流、志愿服务、亲子互动三个子群，在群里不发硬邦邦的通知，而是每天跟大家聊天，收集大家的实际需求：快递小哥说平时跑单的时候，路上没地方喝水、热饭、给手机充电，遇到下雨连个躲雨的地方都没有；创业青年说初期找不到合适的办公场地，申请补贴不知道流程；待业大学生说找不到合适的岗位，投简历石沉大海。针对这些需求，我逐一协调资源解决：先是对接社区党群服务中心、周边的便利店、药店、餐饮店，用了1个月的时间建起了8个“青年暖心驿站”，每个驿站都配备饮水机、微波炉、充电插座、应急药箱、雨伞，免费给快递外卖从业者、环卫工人开放，全年累计服务新就业形态青年1200余人次，有个快递小哥专门在群里说，之前跑单到中午只能在路边吃冷饭，现在能到驿站把饭热了，喝口热水，感觉在这个城市有了归属感。针对待业大学生的就业需求，我对接了区青年创业孵化基地、辖区17家企业，全年组织4场青年专场招聘会，对接适合应届毕业生的岗位72个，还邀请了简历制作、面试技巧的专业老师，免费给待业青年做培训，全年帮助21名待业团员找到了合适的工作，其中有个学视觉传达设计的小伙子，毕业之后在家待了快半年，投了几十份简历都没回音，对自己完全失去了信心，我上门找他聊了三次，知道他想做本土文创设计，就主动对接孵化基地的创业导师，帮他准备创业补贴申请材料，协调了孵化基地的免费办公工位，现在他的文创工作室已经开了半年，设计的重庆轨道交通主题文创产品在网上卖得很好，上个月还招了2名同社区的待业大学生。针对团组织生活吸引力不足的问题，我推出“青年点单、支部接单”的活动模式，每个月在群里征集大家想参加的活动类型，2026年全年先后组织了露营社交会、技能交换市集、亲子研学、城市徒步等18次主题活动，所有活动都安排在周末或晚上，不占用大家的工作时间，活动内容完全按照大家的需求设计，全年吸引270多名团员青年参与，社区团员的组织生活参学率从之前的21%提升到了78%，全年共有3名辖区优秀青年主动申请入团，5名优秀团员被推优成为入党积极分子，社区团支部也被评为2026年度全区“五四红旗团支部”。服务群众与困境帮扶方面，我始终把“青年在哪里，团组织的服务就跟进到哪里”作为工作准则，尤其把困境青少年的成长帮扶作为核心工作来抓。2026年年初，我逐户走访排查了社区17名困境青少年的家庭情况，其中事实无人抚养儿童3名，低保家庭儿童9名，残疾儿童5名，给每个孩子建立了专属成长档案，详细记录他们的学习情况、心理状态、兴趣爱好、实际需求，每个月至少上门走访一次，帮他们解决实际困难。社区里12岁的男孩小宇，父母在他10岁的时候因为交通事故去世，跟着70多岁的奶奶靠低保生活，之前他性格特别内向，在学校里不跟同学说话，放学回家就把自己关在房间里，数学成绩经常考不到40分，奶奶年纪大了，根本辅导不了他的学习，也不知道怎么跟他沟通。我对接了重庆师范大学青年志愿者协会的师范生志愿者，每周安排一名数学专业的志愿者上门给他补课，平时周末还带他参加社区的青少年科技营、户外研学活动，一开始他不愿意跟人说话，我就每次上门都给他带一本课外书，跟他聊书里的故事，慢慢的他愿意主动跟我说话了，说他长大想当宇航员。今年上半年的期末考试，他的数学考了82分，专门跑到社区办公室，给我送了一幅他自己画的画，画里是穿着红马甲的志愿者带着他在草地上放风筝，上面歪歪扭扭写着“谢谢姐姐”。还有8岁的听障女孩萌萌，先天听力损失，戴着人工耳蜗，之前因为说话不清楚，怕其他小朋友笑话，从来不出门跟邻居家的孩子玩，奶奶每天带她下楼，她都躲在奶奶身后。我对接了区特殊教育资源中心的心理老师，每两周上门给她做一次心理疏导，还在社区的青少年活动里开了“无声小课堂”，组织社区里的小朋友一起学基础手语，告诉大家萌萌戴的耳蜗是什么，要主动跟她做朋友。慢慢的，萌萌愿意下楼跟小朋友一起玩了，今年六一儿童节的社区晚会上，她还跟其他小朋友一起上台表演了手语舞《听我说谢谢你》，下台之后她扑到我怀里，塞给我一颗糖。在急难险重任务面前，我始终以团员的标准要求自己冲在前面：今年夏天辖区遭遇连续高温天气，我牵头组建了社区青年突击队，42名队员都是社区里的团员青年，连续18天奋战在高温一线，跟社区工作人员一起给213户独居老人送清凉物资，逐单元排查消防隐患，到辖区的森林防火点给值守人员送水、送物资，一共排查出飞线充电、楼道堆物等消防隐患47处，全部督促整改到位；在全国文明城区创建期间，青年突击队的队员们利用下班和周末时间，清理12个单元楼的楼道堆物，在路口开展文明劝导，累计清理垃圾3.7吨，劝导不文明行为327起，社区的文明测评成绩位列全区第7名。全年我累计参加志愿服务时长214小时，牵头开展的“社区青少年成长陪伴”项目，被评为2026年度全区优秀志愿服务项目。对照新时代团员的先进性要求，我在全年工作中还存在不少短板：一是理论学习的转化运用能力不足，虽然学了很多关于青年工作的理论和方法，但是面对部分青年的思想困惑时，引导的方法不多，比如有的青年觉得“在基层没前途”“努力也买不起房”，我做思想工作的时候经常讲大道理多，用身边人的真实案例引导少，有时候说不到青年心坎里，说服力不强；二是服务青年的精准度还有差距，之前建“青年暖心驿站”的时候，我只想到了要配饮水机、微波炉、充电插座，后来跟快递小哥聊天才知道，他们最需要的是电瓶换电柜、临时休息的躺椅，遇到跑单到深夜的时候，能在驿站靠10分钟歇口气，我之前做需求调研的时候不深入，没有摸到大家真正的痛点，导致驿站的服务功能没有完全发挥；三是群众工作的韧劲不足，遇到难办的事有时候会产生畏难情绪，比如一开始协调周边商户建暖心驿站的时候，有个便利店老板觉得设驿站会占店里的空间，还会增加打扫卫生的工作量，我去了两次被拒绝之后，就有点打退堂鼓，想放弃那个点位，后来还是社区的老书记带着我一起去，跟老板算“客流账”——快递小哥每天来店里热饭、喝水，顺便会买水、买烟，能给店里带来不少收入，老板才同意合作，这件事说明我跟群众打交道的能力还不够，遇到挫折容易退缩；四是对新兴领域青年的覆盖不足，目前社区里的网络主播、网约车司机、自由撰稿人等新兴青年群体，我只联系上了3个人，还有很多没有纳入团组织的服务范围，对他们的需求不了解，服务没有跟上。针对这些问题，我在2027年制定了清晰的改进计划：一是提升理论转化能力，坚持每月结合工作实际撰写一篇青年工作案例，多向社区的老党员、老书记学习群众工作方法，跟青年交流的时候少讲大道理，多讲身边普通人的成长故事，真正把思想工作做到青年心里；二是升级青年服务阵地，明年3月底之前完成8个暖心驿站的功能升级，协调外卖平台、换电企业在驿站增设换电柜、临时休息躺椅、应急维修工具，让新就业形态青年能真正享受到方便的服务；三是锤炼群众工作韧劲，遇到难办的事不回避、不退缩，一次做不通就做两次，两次做不通就做三次，真正站在群众的角度想问题、办事情；四是加大新兴领域青年联系力度，联合网格长、物业工作人员、平台站点负责人，逐户上门摸排辖区网络主播、网约车司机、自由职业者的信息，建立新兴领域青年台账，根据他们的作息时间错峰组织活动、提供服务，把团组织的服务送到每一个青年身边。新的一年里，我会继续扎根社区一线，做青年信得过、靠得住、离不开的身边人，把社区团支部建成真正的青年之家。第三篇2026年是我入职国家电网市供电公司输电运检中心的第三年，作为生产一线的共青团员，我始终锚定“人民电业为人民”的企业宗旨，把团员的先进性体现在保障电网安全、提升运维效率、服务电力保供的具体岗位上，全年在理论武装、技能提升、攻坚破难、服务群众方面对标先进、补齐短板，坚决杜绝“团员身份只是荣誉、不是责任”的错误认知，在崇山峻岭的巡线路上践行青年团员的使命担当。思想理论武装方面，我始终坚持“思想走在行动前面”，没有因为一线生产任务重就放松理论学习，而是把理论学习跟岗位工作结合起来，筑牢“保障电网安全就是守护民生底线”的思想认识。全年参加公司团委组织的“青马工程”国企专项班集中学习12次，到红岩革命纪念馆、816地下核工程遗址等红色教育基地开展现场教学4次，逐篇学习党的二十大报告中关于加快规划建设新型能源体系、保障国家能源安全的部署要求，认真研读总书记关于产业工人队伍建设、青年技能人才成长的重要论述，全年撰写学习笔记3.1万字，在公司团委组织的“青年说·保供有我”主题演讲比赛中，我以自己在迎峰度夏期间巡线保供的真实经历为内容作演讲，最终获得二等奖。在学习全国劳动模范、时代楷模张黎明同志先进事迹的时候，我看到他作为一名普通的一线电力工人，30多年扎根配电运维岗位，完成400多项技术革新，解决了数不清的生产难题，用自己的发明创造给群众带来便利，我深受触动：之前我总觉得一线工人就是干体力活的，搞创新是专家的事，张黎明同志的事迹让我明白，一线工人离问题最近、离需求最近，只要肯钻研、敢创新，普通岗位上也能做出不普通的成绩。日常我坚持利用学习强国、青年大学习平台开展自学，全年完成青年大学习24期，参学率100%，学习强国年度积分增长12300分，在输电运检中心的87名团员青年中排名第7，每次团小组学习我都主动结合巡线的实际经历分享学习体会，带动身边的青年同事一起学理论、钻技术、保供电，我们团小组2026年被评为公司“先进团小组”。岗位建功与技能提升方面，我始终把“技能练到极致、工作做到极致”作为一线团员的基本追求，刚入职的时候我登塔腿软、巡线找不到隐患，经过两年的锻炼，2026年我主动给自己加压，全年参与110千伏及以上输电线路巡线127条次，累计徒步巡线里程1827公里，登塔作业72次，参与故障抢修34次，没有出现一次安全违章。为了提升专业技能，我主动报名参加省公司2026年输电线路运检技能竞赛，备赛的三个月里，我每天早上6点起床跑5公里练体能，白天在训练场上练登塔、绝缘子更换、导线补强、故障查找，每个动作反复练上几十遍，手上磨出了厚厚的茧子，登塔的绝缘鞋磨破了两双，晚上回到宿舍就背规程、学理论，把12万字的《输电线路运检规程》背得滚瓜烂熟，最终在竞赛中获得个人银奖，被评为省公司“青年岗位能手”。在技术创新方面，我作为中心青年创新小组的核心成员，参与研发基于无人机+AI识别的输电线路隐患智能预警系统，之前传统的人工巡线模式，在地形复杂的武陵山区，巡一遍线要花十几天的时间，遇到树障、山火、外破等隐患的时候，发现不及时很容易引发线路跳闸，影响群众可靠用电。项目启动初期，AI模型对山火、塑料薄膜漂浮物、导线散股等隐患的识别准确率只有72%，经常把山上的白色野花、反光的塑料瓶误判为隐患，运维人员每天要处理上百条误报信息，根本用不起来。为了提升识别准确率，我跟团队里的其他青年团员一起，翻山越岭拍训练样本，从春天拍到冬天，拍了12万张不同天气、不同地形、不同光照条件下的隐患照片，手被树枝划得全是印子，鞋底磨穿了三双，回到单位就蹲在实验室里跟算法工程师一起标注样本、调试参数，花了4个多月的时间，终于把AI模型的隐患识别准确率提升到了96.3%。这套系统投用之后，实现了输电线路隐患的24小时自动识别、自动预警，2026年全年累计提前预警各类隐患217处，其中山火隐患19处、外力破坏隐患87处、树障隐患111处，公司管辖的输电线路跳闸率同比下降了32%，这套系统也获得了省公司青年创新创效成果一等奖，申请了2项实用新型专利。在急难险重的保供任务面前，我始终牢记团员要冲在最前面：2026年夏天迎峰度夏期间，辖区连续22天最高气温超过40度，电网负荷连续7次创历史新高，我主动申请承担最偏远的武陵山区段线路运维任务，负责的12条线路覆盖3个乡镇、12万群众，大部分杆塔都在海拔1000米以上的山上，车开不上去，只能徒步走。那段时间我每天早上5点就出门，趁着早上凉快巡线，背着15斤重的工具包，带着无人机、测温仪、望远镜，在山路上一走就是七八个小时，衣服湿了又干、干了又湿，结了一层白花花的盐霜，有时候在路上遇到蛇、马蜂，就拿着木棍小心绕过去，连续坚守保供岗位37天，没回过一次家。有一次巡线的时候，我用测温仪发现220千伏武隆线17号杆塔的一片绝缘子因为连续高温出现零值，如果不及时更换，随时可能发生绝缘子击穿、线路跳闸，当时是下午1点，地面温度超过45度，杆塔被太阳晒得烫人，我跟两名同事做好安全措施，爬上42米高的杆塔，在上面作业了1个多小时，把故障绝缘子换好，下来的时候整个人的工作服都能拧出水，手上被安全绳勒出了两道深深的紫印，但是看到沿线村民家的空调正常转、医院的医疗设备正常运行，就觉得所有的辛苦都值得。整个迎峰度夏期间，我负责的12条线路没有发生一次跳闸，圆满完成了保供任务。2026年冬天，渝东南山区遭遇罕见冻雨天气，高海拔地区的输电线路覆冰最厚的地方达到了28毫米，远超线路设计的覆冰承受值，如果不及时除冰，很容易发生导线断线、杆塔倒塌的事故，我第一时间报名加入青年抗冰保电突击队，在海拔1800多米的仙女山护线站待了12天，每天踩着没脚踝的积雪，用绝缘除冰杆、无人机除冰装置敲掉导线上的覆冰，晚上住在没有暖气的护线站里，就靠热水袋取暖，吃的是泡面和自热米饭，累计完成27条重冰线路的除冰任务，没有发生一起因覆冰导致的电网故障，让山区群众在寒冷的冬天用上了放心电、温暖电。服务群众与志愿服务方面，我始终牢记“人民电业为人民”不是一句口号，是体现在每一次服务、每一件小事里的。针对巡线沿线山区留守老人多、家里用电线路老化、不会操作智能电表的问题，我牵头组织中心的青年团员开展“电力服务进乡村”活动，利用巡线的间隙，到沿线的村子里给留守老人检查家里的用电线路，更换老化的插座、灯泡，教老人怎么看智能电表、怎么在手机上交电费、遇到用电故障怎么打抢修电话。2026年全年，我跟团队的同事一共走访了17个行政村，为342户留守老人上门检查家庭用电线路，更换老化导线1260米，更换损坏的插座、灯泡274个，消除家庭用电隐患189处。有一次在武隆区土地乡巡线的时候，我发现72岁的张长顺奶奶家的电线已经老化得绝缘皮都开裂了，插座松垮垮的，一插插头就冒火花，张奶奶跟老伴两个人在家，子女都在浙江打工，老两口根本不知道电线老化有触电的危险，我跟同事花了两个多小时，把老人家的室内电线全部换成了新的，给她装了两个带开关的安全插座，换了院子里的节能灯泡，临走的时候给老人留了我的手机号，说家里用电有问题随时给我打电话，张奶奶拉着我的手，硬要给我们塞自己种的核桃，说“我儿子在外打工，一年才回来一次，你们比我儿子还贴心”。针对山区中小学用电安全知识不足的问题，我跟青年同事一起开展“安全用电进校园”活动，全年到12所乡村小学给孩子们上安全用电课，教他们不要在高压线下放风筝、不要用湿手摸插座、发现电线掉落要绕着走，给孩子们送安全用电漫画手册，还帮学校检查教学楼、宿舍的用电线路，更换损坏的路灯、开关，累计给2100多名孩子上了安全课，给12所学校消除用电隐患43处。作为注册青年志愿者，我全年累计参加志愿服务时长187小时，参与义务植树、交通劝导、义务献血等活动，全年无偿献血2次，合计800毫升。我还加入了公司的“金秋助学”团队，对接了2名武隆山区的困难学生，每个月给他们寄300块钱的生活费，平时写信鼓励他们好好学习，今年其中一名叫李涛的学生考上了重庆大学电气工程学院，他给我发了录取通知书的照片，说毕业之后