教职工病假请假管理办法及台账模板

教职工病假请假管理办法及台账模板一、总则为规范学校教职工病假请假管理，保障教职工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据国家相关法律法规及本校实际情况，特制定本办法。本办法旨在平衡教职工因病休息的需求与学校整体工作的有序运行，体现以人为本的管理理念，同时确保病假管理的严肃性和规范性。本办法适用于学校全体在职教职工。教职工因病无法正常履行岗位职责时，应按照本办法规定的程序办理请假手续。病假管理遵循实事求是、及时审批、规范记录、权责清晰的原则。二、病假申请与审批（一）申请程序与时限教职工因病需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请。如因突发疾病无法提前申请，须在发病当日内（特殊情况不超过次日）通过电话或其他方式向部门负责人报告，并在病愈后第一个工作日内补办书面请假手续。（二）证明材料要求1.病假一日及以上者，均需提供县级及以上医疗机构出具的有效诊断证明（含建议休息时间）。诊断证明应包括病情诊断、治疗建议及休息天数等关键信息。2.对于连续病假或累计病假达到一定时长的，学校有权要求教职工提供更详细的医疗证明，或安排至指定医疗机构进行复核检查，相关费用由学校承担。3.若病情需要长期休养，教职工应定期（一般为每月或根据医嘱）向学校提交后续的诊断证明和休养建议。（三）审批权限与流程1.病假时长在三个工作日以内（含三个工作日）的，由教职工所在部门负责人审批，并报学校人事管理部门备案。2.病假时长超过三个工作日的，由部门负责人签署意见后，报学校人事管理部门审核，分管校领导审批。3.部门负责人及以上管理人员请假，须报请上一级领导审批，并由人事管理部门备案。4.所有病假审批均应以书面形式进行，审批结果应及时通知申请人及相关部门。三、病假期间的待遇（一）工资待遇教职工病假期间的工资待遇，按照国家及地方相关劳动法规政策执行，并结合本校实际情况确定。具体标准将在学校薪酬管理细则中明确，基本原则是保障教职工基本生活，并适当体现工作年限和贡献。（二）福利待遇病假期间，教职工仍享受国家及学校规定的各项社会保险及福利待遇。具体涉及绩效考核、评优评先等事项时，将根据学校相关规定及病假时长综合考量。四、销假与续假（一）销假教职工病愈后，应及时向所在部门负责人销假，并到人事管理部门办理销假确认手续。如提前病愈返岗，应提前告知审批人并办理相应手续。（二）续假若病情未好转需延长假期，应在原请假期限届满前，按照上述请假程序办理续假手续，并提供新的诊断证明。未按规定办理续假手续且超期不归者，按旷工处理。五、管理与监督（一）病假核实学校人事管理部门及教职工所在部门有权对教职工病假情况进行核实。对于疑似虚假病假或利用病假从事其他活动的，学校将进行调查，一经查实，将按有关规定严肃处理。（二）责任与义务1.教职工应如实申报病假情况，提供真实有效的证明材料。2.各部门负责人应认真履行审批职责，严格把关，及时将本部门教职工病假情况报人事管理部门备案。3.人事管理部门负责全校教职工病假的统一管理、监督、统计与政策解释工作。六、附则1.本办法未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。2.本办法由学校人事管理部门负责解释。3.本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。---教职工病假请假台账模板为便于规范管理和统计分析，各部门及学校人事管理部门应建立教职工病假请假台账。以下提供一个参考模板：教职工病假请假登记台账序号姓名所在部门请假日期预计销假日期实际销假日期请假天数(工作日/自然日)请假事由简述主要诊断情况证明材料名称及编号审批人备注:---:-----:-------:---------:-----------:-----------:-----------------------:-----------:-----------:-----------------:-------:-------123....................................台账填写说明：*序号：按登记顺序依次编号。*姓名/所在部门：填写教职工真实姓名及所属部门全称。*请假日期/预计销假日期/实际销假日期：均填写具体年、月、日。*请假天数：明确区分工作日与自然日，根据实际考勤需求选择或同时记录。*请假事由简述：简要描述患病情况，如“感冒发烧”、“急性肠胃炎”等。*主要诊断情况：根据诊断证明填写核心诊断结果。*证明材料名称及编号：填写提交的诊断证明、病历等材料的名称，并记录关键编号（如有）。*审批人：填写最终批准人的姓名或职务。*备注：用于记录其他需要说明的特殊情况，如续假、提前销假、证明材料补交等。各部门可根据自身管理需要，对台账模板进行适当调整和细化，但核心信息应予以保留，确保病假管理的透明化和可追溯性。台账应指定专人负责，