劳务派遣安全风险防控制度

劳务派遣安全风险防控制度一、总则（一）目的与依据为规范公司劳务派遣用工管理，有效识别、评估和控制劳务派遣过程中的各类安全风险，保障派遣员工的生命安全与身体健康，维护公司生产经营活动的正常秩序，依据国家相关法律法规及公司安全管理基本要求，特制定本制度。本制度旨在明确各方在劳务派遣安全管理中的责任与义务，构建权责清晰、管理规范、风险可控的劳务派遣安全管理体系。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各单位（以下统称“用工单位”）使用劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的所有岗位和环节。劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及所有派遣至本公司工作的员工均须遵守本制度规定。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理：将安全置于首位，强化事前预防，采取综合措施消除或降低安全风险。2.谁用工、谁管理、谁负责：用工单位对派遣员工在本单位工作期间的安全负直接管理责任，派遣单位负连带责任。3.管业务必须管安全，管生产经营必须管安全：各业务部门在组织生产经营活动时，必须同步落实安全管理责任。4.权责对等、协同配合：明确用工单位与派遣单位的安全职责，加强沟通协作，形成管理合力。二、劳务派遣单位的选择与审查（一）资质审查人力资源部门在选择派遣单位时，必须对其进行严格的资质审查。审查内容应包括但不限于：有效的营业执照、劳务派遣经营许可证等法定资质证明；固定的经营场所和健全的组织机构；完善的劳动用工管理制度和安全管理体系；良好的商业信誉和无重大违法违规记录。必要时，可进行实地考察。（二）安全管理能力评估除基本资质外，还应重点评估派遣单位的安全管理能力，包括：是否配备专职或兼职安全管理人员；是否有针对派遣员工的安全教育培训计划和记录；是否为派遣员工缴纳工伤保险及其他必要的商业保险；过往合作项目或服务对象的安全业绩评价等。优先选择安全管理规范、业绩良好的派遣单位。三、劳务派遣协议的安全条款（一）协议内容用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议，必须包含明确的安全条款。这些条款应作为协议的核心内容之一，不得简化或省略。（二）核心安全责任界定1.派遣单位责任：负责对派遣员工进行基本的安全生产法律法规和通用安全知识培训；确保派遣员工符合用工单位岗位的基本身体和技能要求；为派遣员工依法缴纳工伤保险及其他约定的社会保险；配合用工单位处理涉及派遣员工的安全事故。2.用工单位责任：负责对派遣员工进行本单位、本岗位的专项安全教育培训和实际操作技能培训；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对派遣员工进行日常安全管理和作业过程中的安全监督；组织或参与涉及派遣员工的安全事故调查与处理。3.双方协作：明确双方在安全教育、安全检查、事故应急等方面的协作机制和信息通报要求。四、派遣员工的准入与教育培训（一）健康与技能筛查用工单位有权对派遣单位推荐的拟录用派遣员工进行必要的健康状况核查和岗位技能测试，确保其身体条件和技能水平能够适应岗位安全要求。对有职业禁忌的员工，不得安排其从事相关作业。（二）三级安全教育培训派遣员工上岗前，用工单位必须对其进行严格的“三级”安全教育培训，即公司级、部门（车间）级、班组级安全教育。培训内容应针对岗位特点，包括但不限于：公司安全规章制度、作业场所危险源辨识、安全操作规程、应急处置措施、劳动防护用品的正确使用方法等。未经培训或培训考核不合格者，严禁上岗。（三）特种作业人员管理对于涉及特种作业的派遣员工，必须持有有效的特种作业操作资格证书，并经用工单位核实无误后方可上岗。严禁无证上岗或持过期证件上岗。用工单位应将派遣特种作业人员纳入本单位特种作业人员统一管理。五、作业过程安全管理（一）劳动防护用品配备与使用用工单位应按照国家及行业标准，为派遣员工配备合格的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。派遣员工应自觉遵守劳动防护用品使用规定。（二）作业现场安全监督用工单位的现场管理人员和安全管理人员，应对派遣员工的作业行为进行常态化监督检查，及时纠正不安全行为和习惯性违章。派遣员工应严格遵守用工单位的安全操作规程和劳动纪律。（三）安全交底与告知在安排派遣员工从事特定作业前，尤其是危险性较大的作业，现场负责人必须向其进行详细的安全技术交底，告知作业内容、危险因素、控制措施及应急处置方法，并履行签字确认手续。（四）职业健康管理用工单位应将派遣员工纳入本单位职业健康管理体系，为其提供符合职业健康要求的工作环境和条件，组织从事接触职业病危害因素作业的派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。六、应急管理与事故处理（一）应急预案与演练用工单位应将派遣员工纳入本单位的应急管理体系，使其熟悉本单位的应急预案，掌握应急处置程序和自救互救技能。组织或安排派遣员工参与本单位的应急演练。（二）事故报告与救援派遣员工在工作中发生人身伤害或发现安全事故隐患时，应立即向现场负责人或本单位安全管理部门报告。用工单位接到报告后，应立即启动相应应急预案，组织抢救伤员、控制事态扩大，并按照规定向有关部门和派遣单位报告事故情况。（三）事故调查与处理涉及派遣员工的安全事故，由用工单位牵头，会同派遣单位按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行调查处理。明确事故责任，并依据调查结果对相关责任人进行处理。七、监督检查与持续改进（一）日常监督检查用工单位安全管理部门及相关业务部门应定期或不定期对派遣员工的安全管理情况进行监督检查，重点检查安全教育培训落实情况、安全管理制度执行情况、劳动防护用品配备使用情况、作业现场安全状况等。（二）定期评估与反馈用工单位应定期（如每季度或每半年）对派遣单位的安全管理表现进行评估，并将评估结果反馈给派遣单位。对于评估不合格的派遣单位，应要求其限期整改，整改仍不合格的，应考虑终止合作。（三）制度修订与完善根据国家法律法规的更新、公司生产经营状况的变化以及在劳务派遣安全管理中发现的新问题、新风险，定期对本制度进行评审和修订，确保制度的适用性和有效性。八、责任追究对于在劳务派遣安全管理工作中认真负责、成效显著的单位和个人，公司将给予表