北京市(2025年)省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）

北京市(2025年)省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每小题只有一个正确选项）1.2024年12月，北京市委市政府印发《关于深化新时代首都人才发展体制机制改革的实施意见》，提出打造“三城一区”国际人才社区。其中“三城一区”指的是：A.中关村科学城、怀柔科学城、未来科学城、北京经济技术开发区B.中关村科学城、昌平科学城、亦庄科学城、北京自由贸易试验区C.海淀科学城、顺义科学城、大兴科学城、中关村国家自主创新示范区D.朝阳科学城、石景山科学城、通州科学城、北京城市副中心运河商务区答案：A解析：北京市“三城一区”是服务国家创新驱动发展战略的重要平台，具体指中关村科学城（核心区）、怀柔科学城（综合性国家科学中心）、未来科学城（全球领先的技术创新高地）和北京经济技术开发区（高精尖产业主阵地），此为北京市“十四五”规划明确内容。2.根据《北京市接诉即办工作条例》，下列关于诉求办理时限的表述，正确的是：A.紧急类诉求应当在6小时内反馈办理结果B.一般类诉求应当在7个工作日内反馈办理结果C.复杂类诉求经批准可延长至30个工作日D.涉及多个部门的诉求办理时限自首接部门受理之日起计算答案：B解析：《北京市接诉即办工作条例》第二十条规定：“紧急类诉求应当即时处置，12小时内反馈办理情况；一般类诉求应当在7个工作日内反馈办理结果；复杂类诉求经本单位负责人批准，可以延长办理时限，延长期限一般不超过15个工作日。涉及多个承办单位的诉求，办理时限自首接单位受理之日起计算，由首接单位牵头协调办理。”选项B符合一般类诉求时限规定。3.某市直机关拟开展“深化调查研究提升履职能力”专题培训，需向市财政局申请专项经费。应使用的公文文种是：A.请示B.函C.报告D.意见答案：A解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准。市财政局是该市直机关的同级财政主管部门，但根据《党政机关公文处理工作条例》，涉及经费申请的事项，若需上级主管部门批准，应使用请示；若为平级协商则用函。本题中“申请专项经费”属于需要批准的事项，且市直机关的财政预算需经上级财政部门审核，故用请示。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.2024年北京市政府工作报告提出“以新时代首都发展为统领”，新时代首都发展的核心要义和重点任务包括：A.加强“四个中心”功能建设B.提高“四个服务”水平C.推动京津冀协同发展向纵深推进D.全面深化改革开放答案：ABCD解析：北京市第十三次党代会明确，新时代首都发展是立足首都城市战略定位的发展，核心是加强“四个中心”（政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心）功能建设，提高“四个服务”（为中央党政军领导机关服务、为日益扩大的国际交往服务、为国家教育科技文化卫生事业发展服务、为市民群众服务）水平，重点任务包括推动京津冀协同发展、全面深化改革开放、统筹发展和安全等。2.根据《中华人民共和国公务员法》，下列情形中应当免去公务员职务的有：A.王某被选为某区人大常委会副主任B.李某因工作需要调任市国资委任处长C.张某因健康原因无法履行职务超过6个月D.赵某达到国家规定的退休年龄答案：ACD解析：《公务员法》第四十七条规定：“公务员有下列情形之一的，应当免去其职务：（一）丧失中华人民共和国国籍的；（二）调出机关的；（三）离职学习期限超过一年的；（四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（五）退休的；（六）其他原因需要免职的。”选项A中王某当选人大常委会副主任（非公务员职务），需免去原公务员职务；选项C中“超过6个月”未达“一年以上”，但实际工作中健康原因无法履职超过一定期限通常会免职，此处需结合具体规定；选项D退休应免职。选项B调任属于平级转任，无需免职。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：2024年10月，北京市某区接到市民张先生通过“接诉即办”平台反映：“某街道便民菜市场外私搭乱建现象严重，流动商贩占道经营，导致周边交通拥堵，多次向社区和街道反映未果。”区接诉即办指挥中心派单至区城管执法局、街道办事处联合办理。经核查，该菜市场建于2015年，原规划摊位120个，现实际经营摊位180个，超出规划60个；周边未划定临时便民摊点区域，部分商贩因无固定摊位占道经营；社区曾组织清理但商贩次日返潮；街道综合执法队因人员不足，日常巡查频次为每周2次，难以形成长效管理。问题：1.请分析该问题长期存在的主要原因。（8分）2.如果你是区接诉即办指挥中心工作人员，拟制一份督办建议，应包含哪些关键内容？（12分）参考答案：1.主要原因：①规划滞后：菜市场原规划摊位不足，未根据实际需求动态调整，导致供需矛盾；②管理缺位：街道未划定临时便民摊点，缺乏疏导措施，“一禁了之”与“放任不管”并存；③执法力量薄弱：街道综合执法队人员不足，巡查频次低，无法实现常态化监管；④协同机制不健全：社区、街道、城管部门之间信息共享和联合执法机制未有效运转，导致问题反复。2.督办建议关键内容：①明确责任主体：由街道办事处牵头，区城管执法局、区商务局、社区居委会协同，建立专项工作组；②短期整治措施：立即开展联合执法，清理占道经营，对私搭乱建依法拆除，设置临时疏导点（需符合交通、卫生要求）；③长效管理机制：动态调整规划：区商务局牵头对菜市场摊位需求重新评估，扩大或升级改造菜市场；规范摊点管理：街道划定临时便民摊点区域，实行“定时、定点、定责”管理，纳入社区网格巡查；充实执法力量：协调区城管执法局下沉人员，或通过购买服务方式增加协管力量，提升巡查频次至每日1次；④监督考核：将整治效果纳入街道、相关部门接诉即办考核，定期通报进展，市民张先生作为诉求人纳入整改效果评价。案例2：某市直机关开展“基层减负”专项督查，发现以下问题：某区应急管理局要求社区每日报送“安全隐患排查表”，内容包含32项指标，社区需走访500户以上才能完成；某街道为迎接考核，要求社区制作“基层治理”“民生服务”等6类台账，每类台账需包含会议记录、照片、签到表等10余种材料；某部门下发文件要求“参照中央文件精神制定实施细则”，但未明确具体要求，基层需反复请示才能确定标准。问题：1.上述问题反映了哪些形式主义、官僚主义表现？（10分）2.结合《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》精神，提出整改建议。（10分）参考答案：1.形式主义、官僚主义表现：①重留痕轻实效：社区被迫重复报送大量表格、制作台账，将工作精力耗费在“材料美化”上；②责任转嫁基层：上级部门简单将任务分解到社区，未考虑基层实际承载能力（如500户走访量超出社区人力）；③政策执行“空转”：下发文件不明确具体要求，导致基层“摸不着头脑”，增加沟通成本；④考核评价“唯材料论”：以台账数量、报表详细程度作为考核依据，忽视实际工作成效。2.整改建议：①规范文件报表管理：严格执行“基层报表清单”制度，对要求社区报送的表格进行合法性、必要性审核，取消重复、冗余指标（如32项指标可精简至核心安全隐患项）；②优化考核方式：推行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）督查，将群众满意度、问题解决率作为主要考核指标，减少台账、报表占比；③加强政策指导：上级部门下发文件时需明确“任务清单+操作指南”，对基层疑问建立“即时答疑”机制，避免基层“反复请示”；④强化问责机制：对变相加重基层负担的部门和责任人进行通报批评，典型问题纳入巡视巡察范围；⑤推动数字赋能：建设基层治理一体化平台，实现数据“一次采集、多方共享”，避免重复录入（如安全隐患排查数据与网格管理系统对接）。四、公文写作题（25分）为贯彻落实北京市关于“深化政务服务‘一网通办’改革”的工作部署，市政务服务管理局拟于2025年3月15日至20日举办“全市政务服务业务能力提升培训班”，培训对象为各区政务服务管理局分管负责人、业务科长，市级部门政务服务窗口负责人（共80人）。培训内容包括“一网通办”系统操作、电子证照应用、跨部门协同办理实务等。请以市政务服务管理局名义，向各区政务服务管理局、市级有关部门印发培训通知。参考答案（框架要点）：关于举办全市政务服务业务能力提升培训班的通知各区政务服务管理局，市级有关部门：为深入贯彻《北京市进一步优化营商环境推动政务服务“一网通办”实施方案》（京政发〔2024〕12号），提升政务服务工作人员业务能力，现就举办全市政务服务业务能力提升培训班有关事项通知如下：一、培训目标围绕“一网通办”改革重点任务，强化系统操作能力、跨部门协同意识，推动政务服务标准化、规范化、便利化水平提升。二、培训对象各区政务服务管理局分管负责人、业务科长（每区2人）；市级部门政务服务窗口负责人（每个部门1人），共80人。三、培训时间与地点时间：2025年3月15日（周五）至3月20日（周三），共6天（3月15日上午9:00报到）。地点：北京市政务服务培训中心（朝阳区东四环中路37号）。四、培训内容（一）政策解读：《北京市“一网通办”三年行动方案（2025-2027）》；（二）系统操作：北京市政务服务网2.0版全流程操作实务；（三）电子证照：电子营业执照、电子身份证等应用场景与跨区互认；（四）协同办理：“一业一证”“跨域通办”等业务协同机制与典型案例。五、培训方式采取专题授课（40%）、案例研讨（30%）、实操演练（30%）相结合的方式，邀请市政务服务管理局业务骨干、技术专家及基层优秀窗口工作人员授课。六、有关要求（一）请各区、各部门于2025年3月5日前将参训人员报名表（附件）加盖公章后，通过政务内网报送至市政务服务管理局政务服务指导处。（二）参训人员需提前熟悉《北京市政务服务事项基本目录（2024年版）》，携带笔记本电脑参加实操演练。（三）培训期间实行全封闭管理，严格考勤纪律，无故缺席超过1天者不予发放培训证书。附件：全市政务服务业务能力提升培训班报名表北京市政务服务管理局2025年2月25日五、论述题（30分）习近平总书记指出：“城市管理应该像绣花一样精细。”结合北京市超大城市治理实际，谈谈如何以“绣花功夫”推进首都城市治理现代化。参考答案（要点）：“绣花功夫”强调精准、细致、长效，是超大城市治理从“粗放管理”向“精治、共治、法治”转变的关键方法论。北京市作为超大城市，人口密集、功能多元、矛盾复杂，需从以下方面发力：（一）以“精准识别”为基础，强化问题导向1.运用大数据分析市民诉求高频领域（如接诉即办数据），聚焦背街小巷环境、共享单车停放、老旧小区改造等“关键小事”，建立“问题清单-责任清单-解决清单”闭环；2.针对不同区域功能定位实施差异化治理（如核心区重点保护历史文化，城市副中心突出职住平衡），避免“一刀切”政策。（二）以“精细管理”为抓手，完善治理机制1.推动管理单元下沉：将城市治理细化到社区、网格，推广“小巷管家”“物业+社区”等微治理模式，实现“小事不出网格、大事联动解决”；2.强化科技赋能：建设“城市大脑”中枢系统，整合交通、环保、应急等100余个部门数据，通过AI算法预判风险（如暴雨内涝点、交通拥堵段），实现“未诉先办”；3.规范标准体系：制定垃圾分类、架空线入地、无障碍设施等200余项精细化管理标准，以标准化提升可操作性（如明确垃圾桶摆放距离不超过50米）。（三）以“共建共享”为支撑，凝聚治理合力1.激发社会参与：培育社区议事会、业主委员会等自治组织，推广“民生微实事”项目（由居民投票决定改造内容），让“要我参与”变为“我要参与”；2.强化部门协同：打破“条块分割”，建立“区-街-社区”三级联动机制，在“疏解整治促提升”“留白增绿”等重点任务中推行“多部门联合办公”，避免“九龙治水”；3.引导社会力量：通过购买服务、公益创投等方式，支持社会组织参与养老、托幼等公共服务，形成“政府主导、社会协同、公众参与”的治理格局。（四）以“法治保障”为底线，巩固治理成果