未签劳动合同员工维权仲裁申请书模板

未签劳动合同员工维权仲裁申请书模板在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的基石。然而，部分用人单位出于各种原因未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了劳动法律法规的强制性规定，也可能侵害劳动者的合法权益。当协商无法解决此类争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身权益的重要途径。一份结构完整、事实清晰、请求明确的仲裁申请书，是仲裁程序顺利启动并获得支持的关键。以下为您提供一份未签劳动合同员工维权的仲裁申请书模板，供参考。劳动人事争议仲裁申请书申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[申请人民族]出生年月日：[XXXX年XX月XX日]住址：[申请人经常居住地详细地址]联系电话：[申请人联系电话]被申请人（用人单位）：单位名称：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]单位地址：[公司注册地址或实际经营地址]联系电话：[公司联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[具体金额]元；*（计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）*2.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月]拖欠的工资人民币[具体金额]元；*（如无拖欠工资，此条可删除或修改为其他未结劳动报酬相关请求）*3.请求裁决被申请人支付申请人解除/终止劳动关系经济补偿金人民币[具体金额]元；*（如适用，需明确解除/终止原因及法律依据，例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等）*4.请求裁决被申请人为申请人补缴自[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；*（此项请求需注意：部分地区仲裁委不直接处理社保补缴，可能需向社保征缴机构投诉，但仍可列为请求）*5.（其他根据实际情况增加的请求，例如：未支付的加班费、未安排的年休假工资等）请求裁决被申请人支付申请人[具体请求内容及金额]。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[申请人所任职务，例如：XX部门XX岗位]工作。双方约定月工资为人民币[约定月工资数额]元（或约定工资构成及标准为[具体说明]），工资发放形式为[现金/银行转账，如为转账可注明工资卡银行及大致卡号后四位]，发放周期为[例如：每月X日前发放上月工资]。自入职以来，申请人勤勉工作，严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成了各项工作任务。然而，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人曾多次就签订劳动合同事宜与被申请人沟通，但被申请人[说明被申请人的态度或行为，例如：均以各种理由推脱/未予明确答复/至今未予签订]。关于工资支付方面，被申请人[如存在拖欠工资情况，详细说明：自XXXX年XX月起开始拖欠工资，截至XXXX年XX月XX日，尚拖欠申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计XX元。/或：工资支付基本正常，但未依法支付加班费等]。关于劳动关系的解除/终止（如适用）：[详细说明解除或终止的原因、时间及经过。例如：因被申请人未依法签订劳动合同且拖欠工资，申请人于XXXX年XX月XX日依据《劳动合同法》第三十八条之规定向被申请人提出解除劳动合同，并已通过XX方式（书面/邮件/微信等）送达。/或：被申请人于XXXX年XX月XX日无理解雇申请人...]。关于社会保险（如适用）：被申请人自申请人入职以来，一直未为申请人依法缴纳社会保险费，严重侵害了申请人的合法权益。综上所述，被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被申请人应支付申请人相应期间的二倍工资差额。[针对其他仲裁请求，分别引用对应的法律法规依据，例如《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定等]。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，恳请贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：工作证/工牌/入职登记表/考勤记录（复印件或照片），证明申请人与被申请人存在事实劳动关系及申请人的职务。2.证据二：工资银行流水明细（标注为工资的部分）/工资条/微信/支付宝转账记录（需体现转账方为公司或负责人），证明申请人的工资标准及工资发放情况。3.证据三：工作邮件往来记录/工作群聊天记录截图/工作成果（如报告、方案等），证明申请人在被申请人处工作的事实及工作内容。4.证据四：与被申请人负责人或HR的沟通记录（微信、短信、录音等，需整理文字说明），证明申请人曾就签订劳动合同、拖欠工资等事宜与被申请人沟通的事实。5.证据五：解除劳动合同通知书（如有）及送达证明（如快递签收记录、微信/邮件发送截图），证明劳动关系解除的原因及时间。6.证据六：（其他与本案相关的证据，如同事证言、工装、名片等）*（以上证据材料请按实际情况列举，并准备复印件份数为“被申请人人数+仲裁委+1份自用”，原件在开庭时提交核对）*此致[受理该争议的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名并按手印）：[XXXX年XX月XX日]附：1.本仲裁申请书副本[根据被申请人数确定份数]份；2.证据材料复印件[与申请书份数相同]套。---填写说明与注意事项：1.【】中的内容：均为提示性内容或需申请人根据自身实际情况填写、选择或修改的部分，请务必仔细核对并替换。2.被申请人信息：单位名称务必准确（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询），地址填写实际经营地址或注册地址，法定代表人信息如有困难可尝试查询或注明“法定代表人不详，请求仲裁委调查”。3.仲裁请求：*双倍工资差额：计算期间通常为“入职满一个月的次日至满一年的前一日”，共计11个月。若入职未满一年，则计算至离职之日或申请仲裁之日止（以先到者为准）。计算基数一般以应发工资为标准。*各项请求的金额：务必计算准确，并在“事实与理由”部分简要说明计算方式和依据。*请求的顺序：一般将金额较大、事实最清楚的请求放在前面。4.事实与理由：这是申请书的核心，应简明扼要地叙述入职时间、工作岗位、工资标准、未签合同的事实、其他侵权事实（如拖欠工资、未缴社保等）、协商情况以及引用的法律依据。逻辑清晰，重点突出。避免情绪化表达，以陈述客观事实为主。5.证据：尽可能收集齐全、有效的证据。所有复印件最好注明“本复印件与原件核对无异，原件由申请人保存”并签名。6.仲裁委员会选择：通常向被申请人所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请。如有疑问，可先电话咨询当地仲裁委。7.提交：准备好所有材料后，前往选定的仲裁委提交。仲裁委可能会有格式要求或提供表格，可灵活调整。提交后索取《收件回执》。8.法律咨询：劳动争议较为复杂，若涉及金额较大或案情疑难，建议在提交前咨询专业劳动法律师或法律援助机构，以获得更精准的指导。9.时效：注意劳动仲裁的时效限制，一般为一年，从