2026年北京政工师考试(专业课高级)强化训练试题及答案

2026年北京政工师考试(专业课高级)强化训练试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.2026年，北京政工师高级专业课考核的核心重点依然围绕着习近平新时代中国特色社会主义思想展开。其中，关于“中国式现代化”的论述，下列哪一项准确概括了其本质要求？A.仅仅指经济总量的快速增长和人均GDP的赶超B.坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主C.照搬西方现代化模式，全盘西化D.仅关注物质文明建设，忽视精神文明建设2.在马克思主义政治经济学中，商品经济的基本规律是：A.价值规律B.剩余价值规律C.竞争规律D.供求规律3.习近平总书记指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的：A.中心环节B.辅助手段C.临时措施D.次要任务4.新时代加强和改进思想政治工作，必须坚持守正创新。其中“守正”的基础是：A.推陈出新，锐意改革B.坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度C.完全抛弃传统的宣传方式D.迎合所有受众的低俗化需求5.北京作为首都，其城市战略定位被概括为“四个中心”，除了政治中心、文化中心、国际交往中心外，还有一个是：A.经济中心B.科技创新中心C.金融中心D.贸易中心6.在推进国有企业改革中，必须坚持和加强党对国有企业的全面领导。关于“党对国有企业的领导”与“公司治理”的关系，下列说法正确的是：A.党的领导可以替代公司治理结构B.二者完全对立，互不相容C.把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中D.只要在董事会中设立党员即可，无需专门党组织7.哲学的基本问题是：A.物质和意识的关系问题B.运动和静止的关系问题C.理论和实践的关系问题D.生产力和生产关系的关系问题8.在党史学习教育中，强调要树立正确的党史观。准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，必须反对：A.实事求是B.历史虚无主义C.群众路线D.独立自主9.高级政工师在开展工作时，需要运用“大思政”格局。这要求思想政治工作：A.仅靠政工干部单打独斗B.全员参与、全过程贯穿、全方位覆盖C.仅在开会时进行D.仅在出现问题时进行10.2025-2026年间，国家大力发展“新质生产力”。从马克思主义政治经济学角度看，新质生产力的特点是：A.以传统资源要素投入为驱动B.创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径C.劳动密集型D.高能耗、高污染11.意识形态工作是党的一项极端重要的工作。关于意识形态工作的领导权，下列表述准确的是：A.可以适当放权给非政府组织B.必须坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体C.完全由市场机制调节D.仅由宣传部门负责，党委不直接干预12.在社会心理疏导工作中，政工师应遵循的原则不包括：A.尊重与理解B.疏导与结合C.强迫与命令D.预防为主13.习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。其提出的“两个结合”是指：A.把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合B.把马克思主义基本原理同中国革命实际相结合、同世界优秀文化相结合C.把中国具体实际同中华优秀传统文化相结合、同世界发展潮流相结合D.把经济建设同文化建设相结合、同政治建设相结合14.考察一个政工干部的政治能力，首要标准是：A.学历高低B.撰写材料的能力C.政治判断力、政治领悟力、政治执行力D.人际交往能力15.在构建和谐劳动关系的过程中，企业思想政治工作的切入点通常是：A.单纯强调企业利益B.单纯强调员工福利C.依法维护职工权益，促进企业健康发展，实现共建共享D.回避矛盾，掩盖问题16.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在：A.城市B.农村C.沿海地区D.工业17.北京在推进全国文化中心建设中，明确提出要打造“博物馆之城”。这一举措的文化意义在于：A.仅仅是为了增加旅游景点B.增加财政收入C.更好地传承中华优秀传统文化，满足人民日益增长的精神文化需求D.解决就业问题18.唯物辩证法的总特征是：A.对立统一的观点B.联系的观点和发展的观点C.绝对运动的观点D.否定之否定的观点19.高级政工师在进行课题研究时，常用的“从个别到一般，再从一般到个别”的思维方法是：A.归纳与演绎B.分析与综合C.抽象与具体D.逻辑与历史20.关于“自我革命”这一跳出历史周期率的第二个答案，其核心在于：A.依靠外部监督B.依靠人民监督C.党中央的集中统一领导D.刀刃向内，解决自身存在的问题二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）21.2026年面临的国内外环境依然复杂严峻。作为高级政工师，必须深刻理解“国之大者”。下列属于“国之大者”范畴的有：A.党中央关心强调的B.关乎国家前途命运、事业发展大局的C.人民群众最关心最直接最现实的利益问题D.仅仅指企业的年度利润指标22.新时代思想政治工作的基本任务是：A.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位C.巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础D.单纯追求娱乐化、商业化23.在运用马克思主义哲学指导政工实践时，应坚持的基本观点有：A.实践第一的观点B.矛盾的观点（对立统一）C.人民群众是历史创造者的观点D.英雄人物创造历史的观点24.加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，需要抓住的关键环节包括：A.强化对“一把手”和领导班子监督B.加强重点领域和关键环节监督C.深化运用“四种形态”D.只要员工不违法即可，领导可以适当变通25.习近平总书记强调的“四个自信”是指：A.道路自信B.理论自信C.制度自信D.文化自信26.在开展形势政策教育时，应引导干部职工正确认识：A.世界百年未有之大变局B.中华民族伟大复兴的战略全局C.经济发展中的短期波动和长期趋势D.社会上的各种谣言和小道消息27.高级政工师在撰写调研报告时，应具备的要素包括：A.鲜明的主题B.真实可靠的数据C.深入的分析和对策建议D.华丽辞藻的堆砌28.做好新时代的信访维稳工作，必须坚持的法治原则是：A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法办事、按政策办事D.闹访给钱，息事宁人29.关于“全过程人民民主”，下列理解正确的有：A.是全链条、全方位、全覆盖的民主B.是最广泛、最真实、最管用的社会主义民主C.仅指选举投票那一瞬间D.实现了过程民主和成果民主、程序民主和实质民主的统一30.北京政工师在推动企业落实“京津冀协同发展”战略时，应重点宣传的内容有：A.疏解非首都功能B.高标准建设雄安新区C.重点领域协同发展（交通、生态、产业等）D.地方保护主义，限制资源外流三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.既然物质决定意识，那么在思想政治工作中，只要给职工发钱发物，职工的思想问题就自然解决了，无需教育引导。()32.新质生产力等同于科技创新，不需要生产关系的变革。()33.政工师的专业职责主要是“务虚”，不需要懂经营、懂管理、懂技术。()34.坚持党的领导，必须不断改善党的领导，让党的领导更加适应实践、时代和人民的要求。()35.在互联网时代，网络空间是亿万民众共同的精神家园，网络意识形态安全是国家安全的重要组成部分。()36.矛盾的普遍性原理告诉我们，事事有矛盾，时时有矛盾，因此要敢于正视矛盾，而不能回避矛盾。()37.高级政工师在考核中，对于理论知识的掌握程度要求较低，主要看实际操作经验。()38.“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。()39.企业文化只是喊口号、贴标语，与企业生产经营管理和核心竞争力没有关系。()40.在处理人民内部矛盾时，只能采取民主的方法，说服教育的方法，不能采取强迫压服的方法。()四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）41.简述习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现的“六个必须坚持”。42.结合北京实际，谈谈如何理解“把思想政治工作贯穿党的建设始终”？43.高级政工师在推动企业高质量发展中，如何发挥思想政治工作的“生命线”作用？44.简述在深化国资国企改革背景下，如何完善中国特色现代企业制度中的“党的领导”机制？五、论述题（本大题共2小题，每小题35分，共70分。要求观点明确、逻辑清晰、论述充分、结合实际）45.材料分析题：某大型国企A公司近年来在推进数字化转型过程中，部分老员工产生“本领恐慌”和抵触情绪，认为新技术会淘汰人工；部分年轻员工虽然技术好，但缺乏团队协作精神，个人主义倾向严重。同时，公司管理层过于关注KPI指标，忽视了人文关怀，导致员工满意度下降，甚至出现核心技术骨干流失现象。假设你是该公司的高级政工师，请运用马克思主义关于“人的全面发展”理论及新时代思想政治工作方法，分析上述问题产生的原因，并提出一套系统的解决方案。46.综合论述题：2026年是“十五五”规划谋篇布局的关键之年。请结合当前国际国内形势，论述如何通过加强和改进新时代思想政治工作，为发展新质生产力、推进中国式现代化提供强大的精神动力和思想保证。在论述中，请尝试用逻辑推导或数学思维模型说明“思想凝聚力”与“生产力效能”之间的正相关关系。参考答案与详细解析一、单项选择题1.B解析：中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。A项片面，C项错误，D项错误。2.A解析：价值规律是商品经济的基本规律，它支配着商品生产和商品流通。剩余价值规律是资本主义的基本规律。3.A解析：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在某些语境下也被称为中心环节，但“生命线”是其最经典的政治定位。本题选项中A最符合其重要性定位。4.B解析：“守正”就是要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，“创新”则是要敢于打破陈规陋习，运用新技术新手段。5.B解析：北京的城市战略定位是“四个中心”：全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。6.C解析：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。7.A解析：思维和存在的关系问题（即意识和物质的关系问题）是哲学的基本问题。8.B解析：历史虚无主义是党史学习教育的最大敌人，它否定党的历史，歪曲党的领袖和英雄人物，必须坚决反对。9.B解析：“大思政”格局要求构建全员、全过程、全方位的育人体系，打破政工干部“单打独斗”的局面。10.B解析：新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。11.B解析：意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，必须坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，丝毫不能动摇。12.C解析：心理疏导工作应遵循尊重、理解、关爱、疏导等原则，强迫与命令不仅无效，反而会激化矛盾。13.A解析：“两个结合”是把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合。14.C解析：政治能力是干部的第一位能力，具体表现为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。15.C解析：构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展、维护职工权益，实现共建共享。16.B解析：全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。17.C解析：博物馆之城建设是传承历史文化、丰富市民精神文化生活、提升城市文化软实力的重要举措。18.B解析：联系的观点和发展的观点是唯物辩证法的总特征。19.A解析：归纳是从个别到一般，演绎是从一般到个别。20.D解析：自我革命强调党要管党、全面从严治党，刀刃向内，解决自身存在的问题，是跳出历史周期率的第二个答案。二、多项选择题21.ABC解析：“国之大者”是指关乎党和国家前途命运、事业发展大局、人民根本利益的大事，不包括单纯的企业微观指标。22.ABC解析：思想政治工作的根本任务是“两个巩固”，具体任务是“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”。23.ABC解析：D项属于唯心史观，马克思主义坚持人民群众是历史的创造者。24.ABC解析：党风廉政建设必须全覆盖、无禁区、零容忍，D项明显错误。25.ABCD解析：四个自信包括道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。26.ABC解析：形势政策教育要引导职工正确认识大局，D项谣言和小道消息是错误信息，应予以澄清和抵制。27.ABC解析：调研报告重在真实、深入、实用，D项华而不实是调研报告的大忌。28.ABC解析：信访工作必须坚持法治原则，D项“花钱买平安”违反法治原则，会引发效仿。29.ABD解析：全过程人民民主不仅包括选举，还包括协商、决策、管理、监督等各个环节，C项片面。30.ABC解析：京津冀协同发展要求疏解非首都功能，建设雄安新区，并在重点领域协同，D项地方保护主义是协同发展的障碍。三、判断题31.×解析：物质决定意识，但意识对物质具有反作用。思想政治工作通过改造主观世界来反作用于客观世界，不能简单用物质代替精神激励。32.×解析：新质生产力不仅需要科技创新，还需要与之相适应的生产关系变革（如体制机制改革）。33.×解析：新时代政工师必须懂经营、懂管理、懂技术，才能实现思想政治工作与经济工作的深度融合。34.√解析：坚持和改善党的领导是辩证统一的，改善是为了更好地坚持。35.√解析：网络意识形态安全是国家安全的重要组成部分，这是由互联网在现代社会中的地位决定的。36.√解析：矛盾具有普遍性，不能回避，要敢于直面并解决矛盾。37.×解析：高级政工师对理论素养的要求极高，必须具备深厚的马克思主义理论功底。38.√解析：“两个确立”具有决定性意义，是新时代最重大的政治成果。39.×解析：企业文化是核心竞争力的重要组成部分，对企业经营管理有深远的潜移默化影响。40.√解析：处理人民内部矛盾必须采用民主和说服教育的方法，这是毛泽东同志在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中阐述的基本原则。四、简答题41.简述习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现的“六个必须坚持”。答：习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现为“六个必须坚持”：(1)必须坚持人民至上。站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧。(2)必须坚持自信自立。坚持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。(3)必须坚持守正创新。以科学的态度对待科学、以真理的精神追求真理，坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持党的全面领导不动摇，坚持中国特色社会主义不动摇。(4)必须坚持问题导向。聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题。(5)必须坚持系统观念。善于通过历史看现实、透过现象看本质，统筹国内国际两个大局，协调推进各领域工作。(6)必须坚持胸怀天下。拓展世界眼光，深刻洞察人类发展进步潮流，推动构建人类命运共同体。42.结合北京实际，谈谈如何理解“把思想政治工作贯穿党的建设始终”？答：把思想政治工作贯穿党的建设始终，是加强党的建设的根本要求。结合北京实际，应从以下几方面理解：(1)思想建设方面：北京作为首都，党员干部必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，开展好主题教育，筑牢信仰之基。(2)组织建设方面：在基层党组织建设中，通过思想政治工作增强党组织的凝聚力和战斗力。特别是在街道、社区、国企、“两新”组织中，通过思政工作把党员群众团结在党组织周围。(3)作风建设方面：北京正在大力纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义。这需要通过深入细致的思想教育，引导党员干部转变作风，树立“红墙意识”，服务好中央和人民群众。(4)纪律建设方面：坚持惩前毖后、治病救人，通过思想政治工作开展纪律教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，发挥党内政治生活的熔炉作用。(5)制度建设方面：把思想政治工作的要求固化在党建制度中，使党建工作不仅要有“硬约束”，还要有“软实力”，确保党的建设各项任务在首都落地生根。43.高级政工师在推动企业高质量发展中，如何发挥思想政治工作的“生命线”作用？答：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在推动企业高质量发展中，高级政工师应从以下几方面发挥作用：(1)把方向，确保政治引领：确保企业贯彻落实党的路线方针政策，保证企业发展的社会主义方向，将企业发展融入国家战略（如北京“四个中心”建设、京津冀协同发展）。(2)聚人心，激发内生动力：通过形势任务教育，讲清企业面临的机遇与挑战，统一职工思想，化解改革中的利益矛盾，凝聚起攻坚克难的强大合力。(3)育人才，提供智力支持：坚持党管干部、党管人才原则，加强职业道德教育和技能培训，培养一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍。(4)兴文化，塑造软实力：建设具有企业特色的企业文化，弘扬企业家精神、工匠精神，以文化人，以文育人，提升企业的品牌形象和核心竞争力。(5)促和谐，优化发展环境：建立人文关怀和心理疏导机制，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，为企业发展创造稳定有序的内部环境。44.简述在深化国资国企改革背景下，如何完善中国特色现代企业制度中的“党的领导”机制？答：完善中国特色现代企业制度，核心是坚持党的领导与公司治理有机融合。(1)明确法定地位：把党建工作要求写入公司章程，明确党组织的法定地位，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。(2)完善“双向进入、交叉任职”领导体制：符合条件的党委（党组）书记、副书记通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中的党员依照规定进入党委（党组）班子。(3)厘清权责边界：坚持党组织“把方向、管大局、保落实”，董事会“定战略、作决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”。制定党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清各治理主体权责。(4)健全议事决策机制：完善“三重一大”决策监督机制，确保党委（党组）在重大决策中的领导把关作用，防止个人专断和违规决策。(5)加强基层党建：坚持党对国有企业基层工作的领导，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，确保党的理论和路线方针政策在基层落地。五、论述题45.材料分析题答：一、问题产生的原因分析1.理论层面：对“人的全面发展”理论认识不足。马克思主义认为，人的全面发展是体力和智力获得充分的自由的发展。A公司管理层过于关注KPI（物质层面），忽视了员工的精神需求和技能提升（智力与能力发展），导致了人的异化。2.心理层面：忽视了转型期的心理规律。老员工的“本领恐慌”源于对技术变革的不适应，缺乏安全感；年轻员工的个人主义源于集体主义教育缺失。管理层未及时进行心理疏导。3.工作层面：思想政治工作与生产经营“两张皮”。政工工作未能嵌入到数字化转型的业务流程中，未能有效化解改革带来的利益调整和思想冲击。二、系统的解决方案作为高级政工师，我将采取以下措施：1.理念引领：树立“以人为本”的转型观。开展“数字化转型与人的价值”大讨论，引导员工认识到技术是工具，人才是核心。宣传“终身学习”理念，将“本领恐慌”转化为“学习动力”，倡导“技术赋能人”而非“技术替代人”。2.分类施策：精准开展思想引导。针对老员工：举办“数字扫盲班”、“师徒反哺”活动（让年轻员工教老员工技术，老员工教年轻员工经验），增强其安全感和价值感，消除抵触情绪。针对年轻员工：加强团队建设和企业文化教育，开展“最美奋斗者”评选，强化集体主义精神和协作意识。3.机制融合：完善激励与关怀体系。推动管理层优化KPI考核体系，增加“团队协作”、“创新贡献”、“学习成长”等软性指标权重。建立EAP（员工帮助计划），提供心理咨询和职业规划服务，缓解转型压力。建立技术骨干“政治吸纳”机制，在评优评先、干部选拔中向核心骨干倾斜，增强归属感。4.文化重塑：构建创新包容的企业文化。提炼“数智文化”，鼓励试错、包容失败，营造开放共享的创新氛围。发挥党员先锋模范作用，成立“数字化攻坚突击队”，让党组织在急难险重任务中唱主角。5.畅通渠道：建立民主管理反馈机制。通过职代会、座谈会等形式，让员工参与到转型方案的制定中，听取诉求，及时解决实际困难，变“被动改革”为“主动参与”。46.综合论述题答：2026年，面对“十五五”规划的开局，世界进入新的动荡变革期，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。发展新质生产力、推进中国式现代化是这一时期的核心任务。思想政治工作必须主动适应新形势，提供强大的精神动力和思想保证。一、思想政治工作为发展新质生产力提供方向引领和智力支持1.凝聚改革共识，破除思想障碍。发展新质生产力涉及深层次的体制机制变革。思想政治工作要通过理论宣讲，引导全党全社会深刻理解“为什么改、改什么、怎么改”，破除因循守旧、固步自封的思想，树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。2.激发创新活力，弘扬科学家精神。新质生产力的核心是创新。要通过宣传典型、榜样示范，在全社会弘扬追求真理、勇攀高峰的科学家精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛