劳动仲裁纠纷题库和答案

劳动仲裁纠纷题库和答案一、选择题（每题2分，共40分）1.下列哪项不属于劳动仲裁的受理范围？A.劳动合同纠纷B.工伤医疗费纠纷C.农业集体经济组织内部的承包合同纠纷D.经济补偿金纠纷2.劳动仲裁的申请时效期间为：A.30日B.60日C.1年D.2年3.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多日内作出受理或者不予受理的决定？A.5日B.7日C.10日D.15日4.下列关于劳动仲裁的说法，正确的是：A.劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动仲裁实行一裁终局制度C.劳动仲裁裁决作出后，当事人可以就同一纠纷向人民法院提起诉讼D.劳动仲裁不收费5.劳动仲裁庭应当在仲裁庭开庭几日前将开庭日期、地点书面通知当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日6.下列哪种情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.因解除或者终止劳动合同发生的争议7.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日8.劳动仲裁委员会由哪些方面组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、劳动行政部门代表、工会代表C.劳动行政部门代表、企业代表、劳动者代表D.法院代表、工会代表、企业代表9.下列关于劳动仲裁调解书的说法，正确的是：A.调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力B.调解书可以不送达当事人C.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决D.以上说法都正确10.劳动仲裁过程中，当事人对自己的主张负有：A.举证责任B.推卸责任C.举证责任倒置D.以上都不对11.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当在多日内作出决定？A.2日B.3日C.5日D.7日12.下列哪项不属于劳动仲裁的证据种类？A.书证B.物证C.视听资料D.当事人陈述13.劳动仲裁庭处理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日14.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避：A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁D.以上都是15.劳动者对下列哪些事项的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.劳动合同纠纷D.以上都是16.下列关于劳动仲裁裁决的说法，正确的是：A.劳动仲裁裁决一经作出即生效B.劳动仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期C.劳动仲裁裁决不需要说明理由D.劳动仲裁裁决可以不送达当事人17.劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这种通知应当在收到仲裁申请之日起多日内作出？A.5日B.7日C.10日D.15日18.劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当：A.推定劳动者的主张成立B.仲裁庭直接作出有利于劳动者的裁决C.仲裁庭延期开庭审理D.以上都是19.劳动仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明哪些内容？A.仲裁请求和当事人协议的结果B.仲裁费用的负担C.调解日期D.以上都是20.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，其中劳动行政部门代表不得超过总数的：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4二、判断题（每题1分，共20分）1.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。（）2.劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（）3.劳动仲裁申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）4.劳动仲裁不收费。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表、企业方面代表组成，组成人员应当是单数。（）6.劳动仲裁员有下列情形之一的，当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。（）7.劳动仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人。（）8.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）9.劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（）10.劳动仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。（）11.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁活动。（）12.劳动仲裁员应当公道正派。（）13.劳动仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。（）14.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当在三日内作出决定。（）15.劳动仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，应当依法承担法律责任。（）16.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动行政部门代表不得超过总数的三分之一。（）17.劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。（）18.劳动仲裁不实行地域管辖。（）19.劳动仲裁裁决作出后，当事人可以就同一纠纷向人民法院提起诉讼。（）20.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请逾期未作出决定或者不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动仲裁的基本原则。2.劳动仲裁的受理范围包括哪些？3.简述劳动仲裁的基本程序。4.简述劳动仲裁证据规则的特点。5.简述劳动仲裁与诉讼的关系。四、案例分析题（每题10分，共100分）1.张某于2018年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2019年4月30日，公司以张某不符合岗位要求为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析：张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？2.李某于2017年3月1日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月工资为6000元。合同约定李某每天工作8小时，每周工作5天。2018年2月28日，公司以经营困难为由，要求李某每周加班10小时，李某不同意。公司遂以李某不服从工作安排为由解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析：李某的仲裁请求能否得到支持？为什么？3.王某于2016年1月1日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为10000元。2018年12月31日，公司以王某年龄超过45岁为由，与王某协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。请分析：王某的仲裁请求能否得到支持？为什么？4.赵某于2017年6月1日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月工资为7000元。合同约定赵某每天工作8小时，每周工作5天。2018年5月31日，公司因生产经营需要，要求赵某每周加班15小时，赵某同意。但公司未支付加班费。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。请分析：赵某的仲裁请求能否得到支持？为什么？5.刘某于2018年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为9000元。2019年12月31日，公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，未支付经济补偿。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析：刘某的仲裁请求能否得到支持？为什么？6.陈某于2017年3月1日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同约定陈某每天工作8小时，每周工作5天。2018年2月28日，公司以陈某业绩不达标为由，将陈某的工资降为3000元。陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。请分析：陈某的仲裁请求能否得到支持？为什么？7.周某于2016年1月1日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。2018年12月31日，公司因经营困难，与周某协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付额外一个月工资作为代通知金。请分析：周某的仲裁请求能否得到支持？为什么？8.吴某于2017年5月1日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月工资为6000元。合同约定吴某每天工作8小时，每周工作5天。2018年4月30日，公司以吴某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，未支付经济补偿。吴某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析：吴某的仲裁请求能否得到支持？为什么？9.郑某于2018年2月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为7000元。2019年1月31日，公司以郑某不符合岗位要求为由解除劳动合同，未支付经济补偿。郑某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析：郑某的仲裁请求能否得到支持？为什么？10.孙某于2017年1月1日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同约定孙某每天工作8小时，每周工作5天。2018年12月31日，公司因生产经营需要，要求孙某每周加班20小时，孙某同意。但公司未支付加班费。孙某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。请分析：孙某的仲裁请求能否得到支持？为什么？答案：一、选择题（每题2分，共40分）1.答案：C解释：劳动仲裁的受理范围不包括农业集体经济组织内部的承包合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。农业集体经济组织内部的承包合同纠纷属于农村土地承包经营纠纷，不属于劳动仲裁的受理范围。2.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的申请时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.答案：C解释：劳动仲裁不是劳动争议解决的必经程序，对于某些特定的争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼；劳动仲裁实行一裁终局制度仅限于特定类型的争议；劳动仲裁裁决作出后，当事人可以就同一纠纷向人民法院提起诉讼，但仅限于对非终局裁决不服的情况；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。因此，选项C正确。5.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。6.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项B、C、D不属于终局裁决的范围。7.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。9.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。因此，选项A、B、C均正确。10.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动仲裁过程中，当事人对自己的主张负有举证责任。11.答案：C解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会对回避申请应当在三日内作出决定，并口头或者书面通知当事人。因此，选项C正确。12.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十三条规定，证据包括：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）当事人的陈述；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。因此，当事人陈述也是劳动仲裁的证据种类之一，选项D错误。13.答案：C解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，选项C正确。14.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。因此，选项D正确。15.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，选项B不属于终局裁决的范围，劳动者对这类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。16.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。因此，选项B正确。17.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，选项A正确。18.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，选项A、B、C均正确。19.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。因此，选项D正确。20.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会中，劳动行政部门代表不得超过总数的三分之一。因此，选项A正确。二、判断题（每题1分，共20分）1.答案：×解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。2.答案：×解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于其他类型的劳动争议，仲裁裁决并非终局，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁并非所有情况下都实行一裁终局制度。3.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的申请时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，该说法正确。4.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，该说法正确。5.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会中，劳动行政部门代表不得超过总数的三分之一。因此，该说法正确。6.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。因此，该说法正确。7.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。因此，该说法正确。8.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，该说法正确。9.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，该说法正确。10.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。因此，该说法正确。11.答案：×解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，该说法错误，应为四十五日内结束仲裁活动。12.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派。因此，该说法正确。13.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。因此，该说法正确。14.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会对回避申请应当在三日内作出决定，并口头或者书面通知当事人。因此，该说法正确。15.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。因此，该说法正确。16.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会中，劳动行政部门代表不得超过总数的三分之一。因此，该说法正确。17.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，该说法正确。18.答案：×解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动仲裁实行地域管辖，该说法错误。19.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，该说法正确。20.答案：√解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，该说法正确。三、简答题（每题8分，共40分）1.答案：劳动仲裁的基本原则包括：（1）自愿原则：劳动仲裁应当遵循自愿原则，当事人有权选择是否申请仲裁。（2）合法原则：劳动仲裁应当依法进行，遵守法律、法规的规定。（3）公正原则：劳动仲裁应当公正、公平地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。（4）及时原则：劳动仲裁应当及时处理劳动争议，避免争议拖延。（5）调解原则：劳动仲裁应当坚持调解优先，尽可能通过调解方式解决劳动争议。（6）便民原则：劳动仲裁应当便民利民，为当事人提供便利的仲裁服务。（7）独立原则：劳动仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。2.答案：劳动仲裁的受理范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。注意：农业集体经济组织内部的承包合同纠纷、因家庭或者个人事务产生的纠纷等不属于劳动仲裁的受理范围。3.答案：劳动仲裁的基本程序包括：（1）申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。（2）受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。（3）组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。（4）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知当事人。仲裁庭开庭审理时，应当听取当事人的陈述和申辩，出示证据，进行质证。（5）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。（6）裁决：调解不成的，应当及时作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。（7）送达：裁决书应当送达双方当事人。4.答案：劳动仲裁证据规则的特点包括：（1）举证责任分配：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。（2）证据种类：包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。（3）证据的收集和提供：当事人可以自行收集证据，也可以申请仲裁庭调查收集证据。（4）证据的质证：仲裁庭应当组织当事人对证据进行质证。（5）证据的认定：仲裁庭应当对证据的真实性、合法性、关联性进行审查，认定证据的证明力。（6）证据的保全：当事人可以在仲裁过程中申请证据保全。5.答案：劳动仲裁与诉讼的关系：（1）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序：除法律另有规定外，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。（2）仲裁裁决的效力：对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；对于非终局裁决，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（3）诉讼对仲裁的监督：人民法院对仲裁裁决进行司法审查，对于符合法定情形的，可以撤销仲裁裁决或者不予执行仲裁裁决。（4）仲裁与诉讼的衔接：劳动仲裁程序与诉讼程序在证据规则、审理程序等方面存在一定的衔接关系。四、案例分析题（每题10分，共100分）1.答案：张某的仲裁请求能够得到支持。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，公司以张某不符合岗位要求为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某确实不符合岗位要求，也未事先通知工会，因此属于违法解除劳动合同。张某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，应当得到支持。2.答案：李某的仲裁请求能够得到支持。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，公司因经营困难要求李某每周加班10小时，超出了法定的工作时间限制，且未支付加班费，属于变相强迫加班，违反了劳动合同的约定和法律规定。李某不服从公司的加班安排是正当的，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。李某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，应当得到支持。3.答案：王某的仲裁请求不能得到支持。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在本案中，王某与公司签订了无固定期限劳动合同，但双方协商一致解除劳动合同，且公司支付了经济补偿金，不属于违法解除或终止劳动合同的情形。王某要求恢复劳动关系没有法律依据，因此其仲裁请求不能得到支持。4.答案：赵某的仲裁请求能够得到支持。理由如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资的工资支付劳动者工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在本案中，公司要求赵某每周加班15小时，超出法定的工作时间限制，且未支付加班费，违反了法律规定。赵某要求公司支付加班费，符合法律规定，应当得到支持。5.答案：刘某的仲裁请求能否得到支持，取决于公司是否有充分证据证明刘某严重违反公司规章制度。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在本案中，公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明刘某确实严重违反了公司规章制度。如果公司能够提供充分证据证明刘某的行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经向刘某公示，那么公司的解除行为合法，刘某的仲裁请求不能得到支持；如果公司不能提供充分证据，或者公司规章制度未向刘某公示，那么公司的解除行为违法，刘某的仲裁请求应当得到支持。6.答案：陈某的仲裁请求能够得到支持。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司以陈某业绩不达标为由，单方面将陈某的工资从5000元降为3000元，未经双方协商一致，违反了劳动合同的约定和法律规定。陈某要求支付工资差额，符合法律规定，应当得到支持。7.答案：周某的仲裁请求不能得到支持。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能