思想状况分析报告2026(3篇)

思想状况分析报告2026(3篇)第一篇2026年上半年市直机关工委牵头成立专项调研组，通过线上问卷、分层访谈、集中座谈、台账调阅四种方式，对全市128家市直机关单位共1.78万名在编在岗干部职工的思想状况开展全覆盖调研，本次调研共回收有效问卷17219份，有效回收率96.7%，访谈处级干部237人、科级及以下干部1142人、工勤人员369人，覆盖综合管理、行政执法、窗口服务、后勤保障等全部岗位类型，梳理共性问题7项、个性问题19项，形成本分析报告。从调研结果看，当前市直机关干部职工的思想状况整体向好，主流态势积极向上，具体体现在三个方面：一是政治认同度持续提升。96.8%的受访者能准确表述中国式现代化的五个核心特征，97.2%的受访者对党的二十大以来中央出台的系列民生政策落实成效表示满意，较2025年同期提升2.1个百分点。主题教育长效机制落地以来，各单位累计开展“我为群众办实事”项目3274个，解决群众急难愁盼问题2.9万件，89.3%的受访者表示所在单位的理论学习频次符合要求，能够及时传达中央和省、市的最新决策部署，绝大多数干部能够自觉把“两个确立”转化为“两个维护”的实际行动，在大是大非问题上立场坚定、态度鲜明。二是履职责任感普遍增强。2025年全市112个重点攻坚项目中，有3700余名机关干部主动报名参与驻点攻坚，占项目参与人员总数的72.3%，市政务服务中心窗口单位全年收到群众感谢信、锦旗1247件，群众满意度达99.4%。主动报名驻村帮扶、援疆援藏的干部中，35岁以下年轻干部占比达68.2%，较2023年提升12.7个百分点，涌现出了一批扎根基层、为民服务的先进典型。92.3%的受访者明确表示坚决抵制“躺平”“佛系”等消极工作态度，87.6%的受访者表示在工作中优先考虑集体利益和群众诉求，履职尽责的主动性不断提升。三是价值取向正向积极。2025年全市机关干部累计参与志愿服务217万小时，人均年志愿服务时长27.4小时，较上年增加4.1小时，其中参与文明城市创建、反诈宣传、助老扶幼等志愿服务的人数占比达91.2%。94.7%的受访者表示支持中央八项规定精神的持续落实，对当前机关作风建设的成效满意度达97.8%，绝大多数干部能够自觉遵守廉洁自律各项规定，树立正确的权力观、政绩观、事业观。调研同时发现，当前干部职工思想状况中仍存在4个方面的突出问题，需要重点关注和解决：一是理论学习的“温差”“落差”“偏差”仍然存在。31.4%的科级及以下干部表示所在单位的理论学习以念文件、读报纸为主，没有结合本单位业务工作开展研讨，学习内容和实际工作“两张皮”，部分单位的理论学习存在“上级要求学什么就念什么”的应付心态，没有结合干部的思想实际设计学习内容。12.8%的受访者对网络上出现的历史虚无主义、抹黑党的政策等错误言论，认为“只要自己不转发就可以”，不会主动出面驳斥，意识形态责任落实不到位，还有7.2%的处级干部表示对本单位干部的思想动态掌握不全面，没有定期开展思想状况排查，对干部的思想偏差不能及时发现和纠正。二是职业倦怠问题在部分群体中凸显。工作5-10年的科级干部群体中，47.2%的受访者表示近期存在明显的职业倦怠感，其中62.7%的人认为倦怠的主要原因是职级晋升通道狭窄，“论资排辈”现象仍然存在，很多表现优秀的年轻干部因为任职年限限制无法晋升职级。38.9%的人表示单位考核存在“痕迹主义”倾向，要求每周报周报、每旬报进度、每月报总结，占用大量实际工作时间，有的单位甚至要求干部上传工作现场照片、定位截图作为工作证明，加重了干部的工作负担。23.7%的受访者表示存在“干得多错得多”的顾虑，担心在工作创新中出现失误被问责，容错纠错机制落实不到位，很多单位的容错纠错只是停留在文件层面，没有明确的容错情形和操作流程，干部不敢大胆开展工作。三是部分年轻干部的思想困惑没有得到有效疏导。38.9%的95后、00后年轻干部表示所在单位的谈心谈话走形式，往往是领导提要求多，倾听年轻干部的工作生活诉求少，很多年轻干部的实际困难无法得到及时反映和解决。62.1%的外地来的年轻干部表示租房支出占月工资的30%以上，住房压力较大，部分刚入职的年轻干部因为工资水平低，只能租住远郊的房子，每天通勤时间超过2小时。41.3%的单身年轻干部表示日常工作繁忙，经常需要加班，没有时间参与社交活动，婚恋问题突出。还有17.2%的年轻干部表示单位的传帮带机制不完善，进入工作岗位后没有人指导，工作上手慢，容易产生挫败感。四是基层派驻、借调人员的思想归属感不强。42.6%的派驻到乡镇、街道的干部表示原单位很少主动关心他们的工作生活情况，考核评优时优先考虑机关在岗人员，派驻人员的评优名额占比不足10%，有的派驻干部在基层工作3年，一次评优的机会都没有。37.8%的借调人员表示借调时间超过1年，没有解决编制调动问题，原单位和借调单位都没有将其纳入日常管理范围，存在“两不管”的情况，29.4%的借调人员表示借调期间的薪酬福利比原单位同岗位人员低，权益得不到保障，部分借调人员因为长期借调，错过了原单位的职级晋升、培训学习等机会，对个人发展感到焦虑。针对上述问题，调研组提出4个方面的对策建议：一是深化理论武装供给侧改革。推行“理论+业务”融合学习模式，要求各单位每月理论学习中结合业务工作的内容占比不低于40%，结合本单位的重点工作、难点问题开展研讨，提升学习的实用性，避免理论学习和实际工作脱节。建立意识形态责任清单，明确每个干部的意识形态工作责任，对主动驳斥错误言论、维护意识形态安全的干部给予通报表扬，纳入考核评优加分项，每季度开展一次意识形态风险排查，及时发现和解决干部的思想偏差问题。针对不同岗位、不同年龄的干部设计差异化的学习内容，比如对年轻干部增加网络意识形态、数字化政务等内容的学习，对一线执法干部增加政策法规、群众工作方法等内容的学习，提升学习的针对性。二是健全干事创业的正向激励机制。推行职级晋升“阳光公示”制度，对在重点项目、攻坚任务中表现突出的干部，不受任职年限限制优先晋升职级，2026年计划拿出不少于30%的职级晋升名额用于奖励基层一线、攻坚岗位的干部，打破“论资排辈”的固有模式。精简考核台账，取消不必要的周报、月报等材料要求，推行“年度考核+平时表现”的考核模式，考核重点看工作实绩，减少痕迹要求，对窗口单位、执法单位的考核，以群众满意度作为主要考核指标，减轻干部的工作负担。完善容错纠错负面清单，明确12类可以容错的情形，对在改革创新、服务群众中出现的非主观故意、没有造成重大损失的失误，不予问责，打消干部的干事顾虑，2026年将选取10个单位开展容错纠错机制落地试点，总结经验后在全市推广。三是完善年轻干部的思想关怀体系。建立“一对一”导师制度，为每个35岁以下年轻干部配备1名处级干部作为成长导师，每季度至少开展1次一对一谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和诉求，帮助年轻干部解决工作生活中的实际困难。协调保障性住房供给，2026年计划推出2000套人才公寓、公租房，优先保障35岁以下年轻干部的住房需求，租金按照市场价格的60%收取，降低年轻干部的住房压力。定期组织年轻干部联谊活动，每季度开展一次跨单位的青年联谊，为年轻干部搭建社交平台，解决婚恋问题。完善传帮带机制，组织业务骨干对年轻干部开展业务培训，帮助年轻干部快速提升工作能力，对表现优秀的年轻干部，优先安排到重点岗位、基层一线锻炼，提升年轻干部的成长速度。四是强化派驻借调人员的权益保障。建立派驻借调人员双重管理机制，原单位和派驻（借调）单位每半年共同开展1次思想谈话，及时了解派驻借调人员的工作生活情况，派驻（借调）人员的考核评优名额单独核算，占比不低于派驻（借调）单位同岗位人员的平均水平，保障派驻借调人员的评优权益。对借调时间超过6个月的人员，纳入借调单位的日常管理范围，享受借调单位同岗位人员的薪酬福利，借调期间的工作表现计入个人档案，作为职级晋升、评优的重要依据。对借调满1年、表现优秀、符合调动条件的人员，优先解决编制调动问题，对不愿意调动的人员，及时安排返回原单位工作，避免长期借调损害干部权益。第二篇2026年市国资委联合市总工会对全市27家市属国企的12.3万名在岗职工开展思想状况专项调研，调研覆盖生产一线职工、技术研发人员、中层管理人员、高层管理人员四个群体，其中国有独资企业职工占比72.4%，国有控股企业职工占比27.6%，生产一线职工占比61.7%，共回收有效问卷118742份，有效回收率96.5%，开展一线班组访谈89场，访谈职工1247人，梳理出当前国企职工思想的主流特征、存在问题及改进方向，形成本报告。从调研结果看，当前市属国企职工的思想状况整体稳定，对国企改革发展的认同度不断提升，主流特征体现在三个方面：一是对国企改革的认同度持续提升。92.7%的受访者支持当前推进的国企三项制度改革，认为改革能够打破“大锅饭”，提升企业效益和职工收入，87.4%的受访者对混合所有制改革持支持态度，认为混改能够引入市场化机制，激发企业发展活力。2025年全市市属国企实现利润总额327亿元，较2024年增长18.7%，职工人均工资增长9.2%，其中推行员工持股的11家国企职工人均工资增长15.3%，远高于平均水平。某市属装备制造企业推行三项制度改革以来，管理层级从5级压缩到3级，全员劳动生产率提升27.4%，职工满意度达91.2%，绝大多数职工能够理解和支持改革，主动参与到改革进程中。二是创新创造的积极性持续高涨。89.2%的技术研发人员表示愿意参与企业的核心技术攻关项目，2025年全市市属国企专利申请量达4273件，较2025年增长34.7%，其中一线职工的发明创造占比达28.3%，累计为企业创造经济效益27亿元。某港口集团一线装卸工李XX发明的新型集装箱装卸工具，每年为企业节省运营成本1200多万元，获得国家实用新型专利，被评为省级劳动模范。某市属新能源企业的研发团队平均年龄只有32岁，去年攻克了3项核心技术，打破了国外的技术垄断，为企业新增订单17亿元，职工的创新创造活力得到有效激发。三是企业归属感普遍较强。86.1%的受访者表示愿意长期在本企业工作，较2024年提升5.8个百分点，79.4%的受访者表示对当前的薪酬福利体系满意，其中职工对社保缴纳、年度体检、带薪年假等福利的满意度达88.7%。某市属公交集团为一线司机提供免费工作餐、子女入学补贴、年度健康疗养等福利，连续3年职工离职率低于2%，远低于行业平均水平。2025年全市市属国企职工代表大会提案办理率达94.3%，职工提出的1274条建议被企业采纳，职工的参与感和获得感不断提升，对企业的认同感和归属感不断增强。调研同时发现，当前国企职工思想状况中仍存在4个方面的突出问题，需要重点解决：一是改革过程中的利益调整引发部分职工的思想波动。45岁以上的老职工群体中，37.2%的受访者担心三项制度改革会导致自己被转岗、降薪，对改革存在抵触情绪，部分老职工在国企工作了二三十年，习惯了传统的管理模式，对市场化的考核机制不适应，担心自己的考核排名靠后被淘汰。29.8%的产能转型企业职工表示对新的技术要求不适应，担心自己跟不上企业的发展步伐，比如某市属煤炭企业转型发展新能源产业，有320名老职工需要转岗到新能源运维岗位，其中62%的职工年龄在45岁以上，没有接触过新能源相关技术，存在明显的本领恐慌。还有17.3%的职工表示企业在推行改革方案时没有充分征求职工的意见，存在“一言堂”的情况，对改革的公平性存在质疑。二是一线职工的劳动权益保障仍有短板。42.6%的生产一线倒班职工表示每月加班时长超过36小时，远超劳动法规定的上限，部分企业为了赶订单，要求职工连续加班，有的职工甚至连续1个月没有休息。17.3%的受访者表示单位没有按照规定足额发放加班工资，有的单位用调休代替加班工资，或者按照最低工资标准核算加班工资，损害了职工的合法权益。12.4%的户外作业职工表示夏季高温补贴没有足额发放，劳动防护用品的质量不达标，存在安全隐患，某市属建筑企业的一线建筑工人反映，单位发放的安全帽不符合国家安全标准，多次反映没有得到解决。还有21.7%的女职工表示在产假、育儿假等假期的享受上存在障碍，单位以工作忙为由不批准假期。三是技术人才的职业发展通道不够畅通。51.7%的中级职称技术人员表示已经在当前岗位工作超过5年，没有晋升机会，“管理岗挤破头，技术岗没人留”的现象仍然存在，很多技术人员为了提升待遇，不得不转岗到管理岗位，造成了技术人才的浪费。32.4%的一线技术工人表示职称评审门槛过高，因为没有大专以上学历，不能参与高级职称评审，即使有重大技术成果也不能享受相应的待遇，去年全市市属国企有127名有技术成果的一线工人因为学历问题无法参评高级职称，导致技术人才的积极性受挫。还有27.8%的技术研发人员表示企业的研发投入不足，研发经费审批流程繁琐，很多创新想法无法落地。四是年轻职工的思想多元化带来的管理挑战。当前市属国企中95后、00后职工占比已达32.7%，他们更注重工作和生活的平衡，41.2%的年轻职工表示不愿意为了工作牺牲个人休息时间，对单位安排的无偿加班存在抵触情绪，部分年轻职工认为“工作只是生活的一部分，不是全部”，和老一代职工“以厂为家”的观念存在明显差异。23.8%的年轻职工表示单位组织的文体活动不符合他们的兴趣，都是传统的篮球赛、歌咏比赛等，不愿意参与，对企业文化的认同度不高。还有19.7%的年轻职工表示对职业发展没有清晰的规划，只是把当前的工作当成过渡，有机会就会跳槽，职工队伍稳定性不足。针对上述问题，调研组提出4个方面的对策建议：一是做好改革过程中的思想引导工作。要求各国企在出台改革方案前必须召开职工代表大会，充分征求职工的意见，改革方案通过率未达到80%以上不得实施，对改革涉及的职工安置、薪酬调整等问题，要安排专人逐人做好解释工作，打消职工的顾虑，确保改革平稳推进。加大转岗技能培训力度，由市国资委牵头，联合职业院校为产能转型企业的职工提供免费的技能培训，培训内容包括新能源运维、数字化操作、电子商务等，培训合格后优先安排转岗，2026年计划培训职工1.5万人次，确保转岗职工就业率达95%以上。对年龄较大、不适合转岗的职工，通过设置后勤保障、安全管理等公益性岗位进行安置，确保不出现大规模裁员，维护职工队伍稳定。二是健全一线职工的权益保障机制。推行劳动定额集体协商制度，由工会和企业共同制定合理的劳动定额，确保职工每月加班时长不超过36小时，对确需加班的，严格按照劳动法规定发放加班工资，不得以调休代替或者少发加班工资。建立工资集体协商制度，每年职工工资涨幅不低于企业利润涨幅的70%，一线职工工资涨幅不低于管理人员工资涨幅，确保职工能够共享企业发展成果。完善劳动保护机制，每季度开展一次劳动保护专项检查，对不按规定发放高温补贴、劳动防护用品不合格的企业，依法予以处罚，将女职工权益保护纳入企业考核内容，对不按规定落实产假、育儿假的企业，取消年度评优资格，切实保障职工的合法权益。三是畅通技术人才的职业发展通道。建立“管理+技术”双通道晋升体系，技术人员的薪酬待遇不低于同层级的管理人员，比如高级工程师的薪酬待遇等同于副总级管理人员，让技术人员不用转岗到管理岗位也能享受相应的待遇，留住技术人才。放宽一线技术工人职称评审门槛，取消学历限制，对有重大发明创造、获得省级以上技术奖项的一线工人，可以破格评定高级职称，2026年计划至少有20名一线工人破格获评高级职称，激发一线工人的创新积极性。加大研发投入，要求各国企每年研发投入占营业收入的比例不低于3%，简化研发经费审批流程，对技术人员提出的创新项目，在10万元以内的经费可以由研发团队自主支配，提升技术人员的创新积极性。四是优化年轻职工的思想引导方式。建立年轻职工诉求反馈“绿色通道”，每个月开展一次年轻职工座谈会，听取他们的意见建议，对年轻职工提出的合理诉求，在10个工作日内予以答复解决，提升年轻职工的归属感。组织符合年轻职工兴趣的文体活动，比如电竞比赛、露营活动、短视频创作大赛、剧本杀联谊等，提升年轻职工的参与度，增强对企业文化的认同。推行弹性工作制，对研发、设计等不需要固定坐班的岗位，允许年轻职工灵活安排工作时间，平衡工作和生活。完善年轻职工职业发展规划，为每个刚入职的年轻职工配备一名职业导师，帮助他们制定清晰的职业发展路径，引导他们扎根企业成长，降低年轻职工的离职率。第三篇2026年省委教育工委联合省社科联对全省127所普通高校的18.6万名本专科生、研究生开展思想状况专项调研，调研覆盖不同学段、不同专业、不同生源地的学生群体，其中本科生占比67.2%，研究生占比18.4%，高职专科生占比14.4%，农村生源占比48.7%，共回收有效问卷182371份，有效回收率98.0%，开展学生座谈会124场，深度访谈学生367人，系统梳理当前高校青年学生的思想特征、存在问题及教育引导路径，形成本分析报告。从调研结果看，当前高校青年学生的思想状况整体积极向上，主流特征体现在三个方面：一是政治立场坚定，爱国情怀深厚。97.8%的受访者明确表示拥护中国共产党的领导，对中国式现代化的发展前景充满信心，94.3%的学生表示愿意在毕业后投身国家建设，到祖国需要的地方贡献力量。2025年全省高校有1.2万名毕业生主动报名到西部、到基层就业，较2025年提升15.6个百分点，其中有3200名毕业生报名参加“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，涌现出了一批扎根基层、服务群众的优秀毕业生典型。某农业大学的研究生张XX毕业后回到家乡担任村党支部书记，带领村民发展特色种植产业，3年时间带动全村人均收入翻了一番，被评为全国优秀大学生村官，绝大多数学生能够把个人的理想和国家的发展结合起来，爱国热情高涨。二是价值取向正向，社会责任感强。92.1%的受访者表示愿意参与志愿服务活动，2025年全省高校学生累计参与志愿服务7623万小时，人均年志愿服务时长42.7小时，较上年增加6.3小时。在2025年的防汛救灾、疫情防控等工作中，有37万名大学生主动参与志愿工作，协助开展物资转运、核酸检测、秩序维护等工作，得到了社会各界的广泛好评。87.2%的受访者表示坚决反对拜金主义、享乐主义等错误价值观念，认为青年一代应该承担起社会责任，通过个人奋斗实现人生价值，社会责任感不断增强。三是创新创造意愿强烈，就业观念更加务实。87.4%的学生表示愿意参与大学生创新创业项目，2025年全省高校的大学生创业项目达1.3万个，带动就业4.7万人，其中有27个创业项目获得省级以上创新创业大赛奖项。某职业技术学院的学生团队研发的新型农业植保无人机，已经在全省12个县推广使用，累计为农户节省生产成本3000多万元。就业观念方面，68.2%的学生表示愿意到中小微企业、到基层单位就业，不再一味追求国企、公务员等“铁饭碗”，2025年全省高校毕业生到中小微企业就业的占比达57.4%，较上年提升4.8个百分点，就业观念更加务实理性。调研同时发现，当前高校青年学生思想状况中仍存在4个方面的突出问题，需要重点关注：一是部分学生的理论学习不够深入，对意识形态领域的风险辨别能力不足。21.3%的学生表示对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习只是停留在上课背知识点、应付考试的层面，没有真正理解其核心内涵和实践意义，部分学生认为理论学习“没有用”，只是为了凑学分。14.7%的学生表示对网络上的历史虚无主义、西方普世价值等错误言论辨别不清，容易被误导，2025年全省高校共处置学生传播错误言论的事件37起，其中大部分学生是因为辨别能力不足，无意识转发了错误言论。还有7.8%的学生表示对思政课不感兴趣，认为思政课内容枯燥，和实际生活没有关系，上课只是为了凑学分，思政课的吸引力有待提升。二是学业、就业、生活等多重压力导致部分学生出现心理问题。34.2%的学生表示存在不同程度的焦虑情绪，其中毕业班学生的焦虑比例达57.8%，主要原因是就业压力大，担心找不到满意的工作，部分学生为了找工作，频繁参加招聘会、准备考试，精神长期处于紧张状态。22.7%的学生表示存在学业压力，担心自己挂科、不能顺利毕业，尤其是工科、医学类专业的学生，学业压力更大，部分学生因为挂科太多，产生了退学的想法。18.3%的家庭经济困难学生表示要靠助学贷款、勤工俭学完成学业，担心自己毕业后还不上贷款，心理负担较重。2025年全省高校因心理问题休学、退学的学生达427人，较上年增长12.3%，学生心理健康问题已经成为影响校园安全稳定的重要因素。三是部分学生的价值取向存在功利化倾向。27.4%的学生表示入党、评优的目的是为了找工作的时候有优势，不是出于理想信念，部分学生为了入党、评优，刻意讨好老师、争抢加分项目，甚至出现了学术不端、伪造实践证明等问题。31.2%的学生表示在选择专业、选择就业岗位的时候，只考虑薪酬待遇，不考虑国家和社会的需要，还有16.8%的学生表示更愿意选择“钱多事少离家近”的工作，不愿意到条件艰苦的基层、偏远地区工作。某高校的就业调查显示，有47%的应届毕业生把“月薪过万”作为就业的首要条件，只有12%的毕业生把“符合个人理想、对社会有贡献”作为首要条件，价值取向的功利化倾向值得警惕。四是网络意识形态对学生的思想影响较大。学生每天的平均上网时长达到6.2小时，其中37.4%的时间是用在刷短视频、看直播、玩网络游戏上，部分短视频平台存在的拜金主义、享乐主义、躺平思想等不良内容，对学生的价值取向产生了负面影响。19.8%的学生表示认同“躺平也是一种生活选择”的观点，认为努力奋斗也买不起房、结不起婚，不如躺平，还有12.7%的学生表示受到网络“毒鸡汤”的影响，对亲情、友情等传统情感观念产生了质疑，网络不良内容对学生的思想侵蚀不容忽视。针对上述问题，调研组提出4个方面的对策建议：一是深化新时代高校思想政治理论课改革，提升理论武装实效。推行“大思政课”教学模式，把思政课和社会实践、专业学习结合起来，组织学生到红色教育基地、重点项目建设现场、乡村振兴一线开展实践教学，提升思政课的吸引力和感染力，要求各高校思政课的