劳务派遣分包合同

PAGE劳务派遣分包合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因业务需要，拟使用劳务派遣人员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣内容1.1甲方按照乙方要求，招聘、筛选、录用符合条件的劳务派遣人员，并与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。1.2甲方负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤管理、薪酬核算、社会保险及住房公积金的缴纳等。1.3甲方根据乙方的工作安排，将劳务派遣人员派遣至乙方指定的工作地点，从事乙方安排的工作任务。二、派遣人员数量、岗位及期限2.1乙方所需劳务派遣人员数量为人，具体岗位及要求详见附件一《劳务派遣人员岗位需求表》。2.2派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续个月。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。三、费用及支付方式3.1乙方应向甲方支付的费用包括以下各项：3.1.1劳务派遣服务费：按照每人每月元的标准计算，每月共计元。该费用包含甲方为劳务派遣人员支付的工资、福利、社会保险及住房公积金等所有费用。3.1.2管理费：按照劳务派遣服务费的%计算，每月共计元。该费用用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理成本支出。3.2乙方应在每月日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费及管理费。甲方应在收到乙方支付款项后的个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。3.3如乙方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付已发生的费用及违约金。四、甲方权利与义务4.1甲方有权要求乙方按照本合同约定支付相关费用。4.2甲方应按照国家法律法规及本合同约定，履行对劳务派遣人员的招聘、录用、培训、管理等义务，并确保劳务派遣人员具备履行工作任务所需的技能和资质。4.3甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并按时足额发放工资。如因甲方原因导致劳务派遣人员的权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。4.4甲方应建立健全劳务派遣人员档案管理制度，妥善保管劳务派遣人员的相关资料。4.5甲方应按照乙方的要求，及时调整劳务派遣人员的工作岗位或终止派遣关系。4.6甲方应定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果应及时反馈给乙方。对于不能胜任工作的劳务派遣人员，甲方应按照乙方的意见进行处理。4.7甲方应遵守法律法规及本合同约定，保守乙方的商业秘密和工作秘密。如因甲方原因导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的赔偿责任。五、乙方权利与义务5.1乙方有权要求甲方按照本合同约定提供合格的劳务派遣人员，并对劳务派遣人员的工作进行监督和管理。5.2乙方应按照本合同约定向甲方支付相关费用。5.3乙方应根据实际工作需要，合理安排劳务派遣人员的工作任务，并为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。5.4乙方有权根据工作需要，对劳务派遣人员进行岗位调整，但应提前日书面通知甲方。5.5乙方如发现劳务派遣人员存在违反法律法规或本单位规章制度的行为，有权要求甲方进行处理。5.6乙方应遵守法律法规及本合同约定，不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。5.7乙方应按照国家法律法规及本单位规章制度，对劳务派遣人员进行考核和奖惩。考核结果应及时反馈给甲方。六、劳务派遣人员的劳动报酬及福利待遇6.1劳务派遣人员的劳动报酬由甲方按照国家法律法规及本合同约定进行核算和发放。乙方应向甲方提供劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、工作任务等信息，以便甲方准确核算劳动报酬。6.2劳务派遣人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方应根据乙方提供的工作任务完成情况，对劳务派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。6.3甲方应为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及当地相关规定执行。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4乙方应为劳务派遣人员提供与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。七、社会保险及住房公积金7.1甲方应按照国家法律法规及当地相关规定，为劳务派遣人员按时足额缴纳社会保险及住房公积金。社会保险及住房公积金的缴纳基数及比例按照国家及当地相关规定执行。7.2如因乙方原因导致甲方无法按时足额为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担由此产生的一切法律责任及经济损失。7.3甲方应及时向乙方提供劳务派遣人员社会保险及住房公积金的缴纳明细，乙方有权进行监督和检查。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1乙方应按照国家法律法规及本单位规章制度，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保劳务派遣人员的人身安全和身体健康。8.2乙方应按照国家法律法规及相关标准，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施。如因乙方原因导致劳务派遣人员受到职业危害，乙方应承担相应的法律责任及经济损失。8.3甲方应配合乙方做好劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，对劳务派遣人员进行相关培训和教育，提高劳务派遣人员的自我保护意识和能力。九、合同的解除与终止9.1经双方协商一致，可以提前解除本合同。双方应提前日书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。9.2如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。但双方应及时通知对方，并协商解决相关问题。9.3如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.4派遣期限届满，本合同自动终止。双方如需继续合作，应重新签订合同。9.5在合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，办理劳务派遣人员的工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金停缴等手续。十、违约责任10.1如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、违约金及实现债权的费用等。10.2如乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、违约金及实现债权的费用等。10.3如一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。10.4如一方违反本合同约定的竞业限制义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12