2026年职业卫生教育培训考试试题附答案

2026年职业卫生教育培训考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。A.职业健康检查B.职业卫生保护C.职业病诊断D.工伤保险2.工作场所空气中粉尘的短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指一个工作日内，任何一次接触不得超过的（）分钟时间加权平均的容许接触浓度。A.15B.30C.60D.1203.某电子厂焊接岗位存在铅烟危害，依据GBZ2.1-2019，铅烟的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）mg/m³。A.0.05B.0.03C.0.1D.0.24.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所环境监测结果B.劳动合同签订记录C.工资发放记录D.安全培训记录6.噪声作业场所中，8小时等效声级超过（）dB(A)时，用人单位应采取工程控制措施或为劳动者配备有效的个人防护用品。A.75B.80C.85D.907.以下不属于化学性职业病危害因素的是（）。A.苯B.二氧化硅粉尘C.一氧化碳D.甲醛8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会10.某铸造厂砂型铸造岗位存在高温危害，依据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010），工作场所夏季室温超过（）℃时，应采取综合防暑降温措施。A.30B.32C.35D.3711.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上均是12.以下关于个人防护用品（PPE）的使用要求，错误的是（）。A.呼吸防护用品使用前应进行气密性检查B.防颗粒物口罩可重复使用至明显破损C.防护手套应选择与接触的化学品相容的材质D.耳塞需正确佩戴以确保降噪效果13.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.514.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下15.以下属于物理性职业病危害因素的是（）。A.硫化氢B.电离辐射C.炭疽杆菌D.水泥粉尘16.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工17.某涂料厂调漆岗位检测到二甲苯浓度为50mg/m³（PC-TWA为50mg/m³，PC-STEL为100mg/m³），该岗位（）。A.符合PC-TWA要求，无需整改B.符合PC-STEL要求，无需整改C.需立即降低短时间接触浓度D.需同时控制8小时平均浓度和短时间接触浓度18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者申请19.以下不属于职业健康监护目的的是（）。A.早期发现职业病患者B.评估工作场所职业病危害程度C.为劳动者提供健康咨询D.降低用人单位用工成本20.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.医疗人员二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查3.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查4.以下属于职业病的是（）。A.尘肺病B.职业性噪声聋C.颈椎病D.职业性接触性皮炎5.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示线C.警示语句D.英文说明6.用人单位应当如实向卫生行政部门申报（）。A.工作场所职业病危害项目B.职业病危害因素的种类、浓度或强度C.职业病防护设施的配置情况D.劳动者的工资水平7.以下关于职业病诊断的说法，正确的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断需要综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料D.职业病诊断证明书只需1名诊断医师签署8.个人防护用品的选择原则包括（）。A.与职业病危害因素的性质相适应B.与工作场所的危害程度相匹配C.符合国家或行业标准D.穿戴舒适，不影响工作效率9.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及（）。A.职业卫生知识B.职业病危害预防和控制措施C.职业病诊疗方法D.劳动者的职业卫生权利10.以下属于急性职业中毒应急处置措施的是（）。A.立即将患者转移至空气新鲜处B.解开衣领、腰带，保持呼吸通畅C.若患者意识丧失，立即进行心肺复苏D.记录中毒时间、接触物质、症状等信息三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）4.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）6.用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）7.高温作业场所只需发放防暑药品，无需采取通风降温措施。（）8.噪声作业场所中，佩戴耳塞后可将噪声降低20-30dB(A)，因此8小时等效声级90dB(A)的场所，佩戴耳塞后可视为符合要求。（）9.职业病危害项目申报的主要目的是为了统计用人单位数量，与职业病防治无关。（）10.职业健康监护档案应当由劳动者个人保管，用人单位无需留存。（）11.用人单位使用的劳务派遣工，其职业卫生保障责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）12.职业卫生管理人员应当具备必要的职业卫生知识，经培训考核合格后方可上岗。（）13.工作场所存在多种职业病危害因素时，只需针对其中最严重的一种采取防护措施。（）14.劳动者离开用人单位时，无权查阅本人职业健康监护档案。（）15.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述职业病危害因素的分类（按性质划分）及每类的典型代表。2.用人单位在职业病防治中应履行的“六到位”责任具体指什么？3.职业健康检查的周期应如何确定？举例说明粉尘作业劳动者的检查周期要求。4.个人防护用品（PPE）的使用管理包括哪些关键环节？5.简述急性职业中毒的应急处置流程。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业新建一条涂料生产线，未进行职业病危害预评价，在设备安装阶段直接开工建设。投产后，调漆岗位劳动者出现头晕、恶心等症状，经检测，该岗位苯浓度超标3倍（PC-TWA为6mg/m³，实际检测值为19mg/m³）。企业未为劳动者配备防毒面具，仅发放普通纱布口罩，且未组织上岗前职业健康检查。问题：指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为，并说明法律责任。案例2：某机械加工厂冲压车间噪声检测结果显示，8小时等效声级为95dB(A)，短时间接触声级为110dB(A)。企业为劳动者配备了普通耳塞（降噪值约15dB(A)），但部分劳动者反映佩戴后仍感耳鸣，且未定期进行职业健康检查。问题：分析该车间噪声控制存在的问题，并提出改进措施。答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.D5.A6.C7.B8.B9.B10.B11.D12.B13.B14.B15.B16.A17.D18.B19.D20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×11.×12.√13.×14.×15.√四、简答题1.按性质划分，职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如苯、铅、一氧化碳等有毒物质，矽尘、煤尘等生产性粉尘；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射、激光等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等致病微生物；（4）其他因素：如劳动组织不合理、长时间不良体位等劳动过程中的危害因素。2.“六到位”责任包括：（1）责任到位：明确主要负责人、管理人员的职业病防治职责；（2）投入到位：保障职业病防护设施、检测评价、健康检查等经费；（3）培训到位：组织劳动者进行职业卫生知识和技能培训；（4）制度到位：建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）防护到位：提供符合标准的防护设施和个人防护用品；（6）管理到位：落实危害因素检测、健康监护、档案管理等措施。3.职业健康检查周期根据职业病危害因素的种类、接触浓度/强度、劳动者健康损害风险等综合确定。例如，接触游离二氧化硅含量≥10%的粉尘（如矽尘）的劳动者，上岗前必检，在岗期间每1年检查1次；接触游离二氧化硅含量＜10%的粉尘（如煤尘）的劳动者，在岗期间每2年检查1次；离岗时需进行离岗检查。4.PPE使用管理的关键环节包括：（1）选择：根据危害因素性质、浓度和作业环境选择符合标准的产品；（2）发放：按工种、岗位需求定期发放，建立领用记录；（3）培训：指导劳动者正确佩戴、使用和维护；（4）检查：定期检查佩戴情况和防护效果，及时更换破损或失效的用品；（5）维护：对可重复使用的PPE（如防毒面具滤毒盒）进行清洁、更换和性能检测。5.急性职业中毒应急处置流程：（1）立即脱离接触：将患者转移至空气新鲜处，切断毒源；（2）现场急救：解开衣领、腰带，保持呼吸通畅；若呼吸心跳停止，立即进行心肺复苏；（3）清除污染：脱去被污染的衣物，用清水或中和剂冲洗皮肤、眼睛等接触部位；（4）送医治疗：记录中毒时间、接触物质、症状等信息，尽快送有条件的医院救治；（5）报告与调查：及时向卫生行政部门报告，配合开展事故调查，防止事态扩大。五、案例分析题案例1：违反行为：（1）未进行职业病危害预评价即开工建设，违反“三同时”制度；（2）工作场所苯浓度超标，未采取工程控制措施；（3）未为劳动者配备符合要求的防毒面具（普通纱布口罩无法防护苯）；（4）未组织上岗前职业健康检查。法律责任：（1）未进行预评价：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定