宣传思想文化工作调研报告2026(3篇)

宣传思想文化工作调研报告2026(3篇)第一篇2026年江安县宣传思想文化工作调研组紧扣中央、省委关于基层宣传思想文化工作的部署要求，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，自2026年2月15日至4月28日，累计下沉12个乡镇、47个行政村、19个城市社区、22家县直企事业单位及8个文旅经营主体，发放面向不同群体的分类调研问卷12700份，回收有效问卷12169份，面对面访谈乡镇宣传委员、村级宣传干事、新时代文明实践志愿者、普通群众、非遗传承人等各类群体1123人，梳理典型经验做法37项、共性问题19项、基层诉求42条，形成本调研报告。一、当前全县宣传思想文化工作的运行成效1.意识形态责任链条全域拧紧。全县12个乡镇全部落实意识形态工作“四张清单”制度，每年开展2次专项督查，2025年以来累计整改意识形态领域问题23个，问责履职不到位的相关责任人7名，意识形态工作的刚性约束显著增强。基层宣讲体系持续完善，“百姓名嘴”宣讲团累计吸纳成员147人，其中乡土人才、种养殖大户、返乡创业青年占比72%，2025年累计开展分众化宣讲1247场，覆盖群众18.2万人次，问卷显示82.6%的受访群众表示能听懂、愿意看本地的政策宣讲内容，79.3%的群众能准确说出至少3项2025年本县落地的民生政策，政策传导的有效性大幅提升。2.新时代文明实践阵地效能持续释放。全县建成1个新时代文明实践中心、12个实践所、66个实践站，实现城乡全覆盖，整合农家书屋、村级大喇叭、老年活动中心、留守儿童之家等阵地资源217处，避免了阵地重复建设、资源分散的问题。2025年累计开展“点单式”志愿服务3700余场，服务群众27万人次，比如沿江村的实践站针对留守老人推出的“陪你看电影”“健康大讲堂”服务，每月开展4次，参与率稳定在90%以上；针对留守儿童推出的“周末美育课”服务，组织本地艺术教师志愿者免费授课，累计覆盖留守儿童1200余人次，获得群众的广泛好评。3.公共文化供给质量稳步提升。严格落实“一村一年一场戏”“农村公益电影放映”等民生工程，2025年累计送戏下乡142场、放映公益电影1584场，覆盖所有行政村。打造“江安竹文化节”“橙花旅游节”两个本土文化IP，2025年两个节会累计吸引游客42万人次，带动本地农产品销售额突破1.2亿元，直接带动1200余户农户增收。非遗活化方面，全县17项省级以上非遗项目已有11项实现市场化开发，比如竹编技艺传承人推出的竹编文创产品涵盖家居用品、文具、首饰等多个品类，2025年线上销售额突破2000万元，带动300余户农户灵活就业，人均年增收超过1.5万元。4.主流舆论传播力显著增强。县级融媒体中心累计打造“江安融媒”抖音号、视频号、公众号等7个新媒体账号，总粉丝量突破45万，2025年累计推出原创短视频1200余条，总播放量突破12亿次，其中反映基层干部驻村帮扶的短视频《山路十八弯的家访》播放量突破2.3亿次，获中央宣传部表扬。本地资讯用户渗透率达到78.3%，91.2%的受访群众表示会通过融媒体平台获取本地政策信息、办事指南、生活服务信息，县级融媒体中心已经成为群众获取本地信息的主渠道。2025年全县累计处置各类舆情72起，处置成功率达到100%，没有发生重大负面舆情，社会舆论环境持续向好。二、当前工作存在的突出问题1.阵地供需错配问题依然突出。调研发现，47个行政村的农家书屋中，有32个书屋的书籍更新频次低于每年1次，68.4%的书籍是2020年之前出版的，群众需求较高的农技推广、健康养生、少儿读物占比不足20%，部分书屋的书籍甚至长期无人翻阅，落满灰尘。部分村级大喇叭的播放内容以政策文件宣读为主，没有结合本地的农事安排、天气预警、农产品供求信息等实用内容，收听率不足30%。新时代文明实践站的活动供给中，有41.7%的活动是上级统一要求开展的，没有充分征求本地群众的意见，比如部分村庄在农忙时节组织集中文化活动，参与率不足10%，造成了资源浪费。2.分众化引导能力有待提升。针对年轻群体的宣传内容适配性不足，调研显示，18-35岁群体中仅有27.4%的人会主动关注本地官方宣传账号，他们更愿意通过第三方平台获取本地信息，传统的宣讲、海报、横幅等宣传形式对年轻群体的吸引力极低，甚至会引发反感。针对流动群体的宣传覆盖存在盲区，全县约有6.8万外出务工人员，目前没有针对该群体的常态化宣传机制，仅有31.2%的外出务工人员表示能及时了解家乡的政策变化、就业机会，很多外出务工人员对家乡的发展情况了解不足，回乡创业的意愿较低。针对老年群体的宣传内容缺乏适老化改造，很多宣传材料字体小、专业术语多，老年群体看不懂、听不懂。3.文化产业造血能力不足。本地文化IP的开发停留在浅层次，竹文化、橙文化的衍生产品仅有食品、手工艺品等初级品类，没有形成IP授权、文旅融合、数字文创的完整产业链，2025年全县文化产业增加值占GDP的比重仅为2.8%，低于全省平均水平1.2个百分点。文旅融合的深度不够，大部分乡村旅游点仅能提供餐饮、采摘等基础服务，文化体验类项目占比不足15%，游客平均停留时间不足6小时，人均消费仅为87元，远低于全省平均水平的210元。文化经营主体规模偏小，全县没有年销售额突破5000万元的文化企业，大部分文创工作室都是小作坊模式，抗风险能力弱，市场竞争力不足。4.基层人才队伍断层明显。全县66个村级宣传干事中，有52个是村两委成员兼职，专职宣传干事占比仅为21.2%，年龄在50岁以上的占比68.7%，熟练掌握新媒体运营、短视频制作、活动策划技能的仅为7人，占比10.6%，大部分宣传干事只会完成上级布置的常规任务，不会主动策划符合本地群众需求的宣传内容和文化活动。非遗传承人中，60岁以上的占比72%，40岁以下的传承人仅为3人，面临后继无人的困境。宣传干事的薪酬待遇偏低，村级宣传干事每月的工作补贴仅为300元，没有对应的职称评定、晋升通道，近3年全县基层宣传干事的流失率高达38%，很多年轻人才不愿意从事宣传思想文化工作。三、下一步工作的对策建议1.推进阵地精准化赋能。建立“群众点单、阵地派单、志愿者接单、群众评单”的闭环运行机制，每个季度开展1次群众需求调研，通过问卷、访谈、微信群征集等方式收集群众的需求，根据调研结果更新农家书屋书籍、调整大喇叭播放内容、策划文明实践活动，针对农忙时节调整活动时间，优先安排傍晚、周末开展活动，打通宣传服务的“最后一公里”。2026年底前实现全县农家书屋每半年更新1次书籍，实用类书籍占比不低于50%，村级大喇叭的实用信息播放占比不低于60%，文化活动群众满意度不低于90%。针对老年群体推出适老化宣传内容，宣传材料采用大字体、通俗语言，配图片、音频讲解，方便老年群体获取信息。2.提升分众化引导水平。针对年轻群体打造“青春江安”新媒体矩阵，邀请本地的青年博主、大学生志愿者、返乡创业青年参与内容创作，推出年轻人喜欢的探店、求职、文旅体验、创业故事类短视频，在抖音、小红书等年轻群体聚集的平台投放，2026年底前实现18-35岁群体的宣传覆盖率不低于70%。针对外出务工群体建立“同乡微信群”“家乡公众号”，定期推送家乡的政策变化、就业机会、养老育儿等实用信息，每年春节期间开展1次“返乡看变化”活动，组织外出务工人员参观本地的产业园区、新农村建设点，增强外出务工群体的归属感，吸引更多人回乡创业就业。针对流动党员建立常态化学习机制，通过线上学习平台、流动党支部等方式，确保流动党员离乡不离党、学习不中断。3.构建文化产业市场化造血机制。联合专业文创团队开发江安竹、橙IP的衍生产品，涵盖数字文创、IP授权、家居用品、文具等多个品类，和电商平台合作开展直播带货，打造2-3个年销售额突破5000万元的文化产品品牌。深化文旅融合，在乡村旅游点打造竹编体验、橙酒酿造、非遗表演、民宿度假等沉浸式体验项目，延长游客停留时间，2026年底前实现游客平均停留时间不低于1.5天，人均消费突破200元，文化产业增加值占GDP的比重提升到4%以上。加大对文化经营主体的扶持力度，出台专项补贴政策，对年销售额突破1000万元的文化企业给予10万元的奖励，对吸纳本地劳动力就业超过20人的文化企业给予每人每年5000元的补贴，扶持文化企业做大做强。4.完善人才队伍建设体系。2026年底前实现每个行政村至少配备1名专职宣传干事，将宣传干事的薪酬待遇提升到每月不低于2000元，和村级副职待遇持平，建立宣传干事的职称评定、晋升通道，将工作成效、群众满意度作为考核的核心指标，表现优秀的宣传干事可以优先纳入村两委正职人选、乡镇事业编制招聘范围。每年开展不少于2次的新媒体运营、宣讲技能、活动策划培训，提升基层宣传队伍的专业能力。针对非遗传承人推出“师徒补贴”制度，对带徒授艺的传承人给予每年5000元的补贴，对学习非遗技艺的年轻人给予每月1000元的生活补贴，鼓励年轻人学习非遗技艺，解决非遗传承断层的问题。建立宣传人才激励机制，每年评选10名“优秀宣传工作者”，给予每人5000元的奖励，吸引更多青年人才加入宣传思想文化工作队伍。第二篇2026年东川省国资委宣传思想文化工作调研组紧扣新时代国企宣传思想文化工作的总体要求，聚焦“筑牢根魂、服务发展、凝聚人心、树立形象”核心目标，自2026年3月至5月对省属27家能源、制造、服务类国企开展专项调研，累计召开企业党政负责人座谈会、一线职工恳谈会、宣传干事培训会共32场，访谈各类人员417人，收回有效职工问卷21300份，梳理典型经验24项、共性问题22项、意见建议57条，形成本调研报告。一、当前省属国企宣传思想文化工作的运行成效1.理想信念教育常态化推进。27家省属国企全部落实“第一议题”制度，2025年累计开展党委理论学习中心组学习324次，基层支部学习4700余次，实现党员学习全覆盖，“第一议题”制度的执行率达到100%。打造“劳模宣讲团”“车间思政小课堂”“青年理论学习小组”等特色宣讲品牌，2025年累计开展宣讲1700余场，覆盖职工23万人次，问卷显示87.3%的受访职工对企业的理想信念教育内容表示满意，82.7%的职工能准确说出新时代国企的职责使命，职工的政治认同感显著提升。2025年省属国企共有1.2万名职工提交了入党申请书，比2023年增长了32%，党员队伍的吸引力持续增强。2.企业文化与生产经营深度融合。各企业均打造了符合自身定位的企业文化体系，比如省属能源集团的“绿色能源、奉献社会”文化、省属制造集团的“工匠精神、质量为先”文化、省属交通集团的“安全高效、服务群众”文化，企业文化已经融入企业生产经营的各个环节。2025年省属制造集团开展“工匠之星”评选活动，共评选出12名一线工匠，总结推广他们的操作技法17项，带动企业产品良品率提升0.8个百分点，减少生产成本1.2亿元。省属文旅集团的“微笑服务”文化落地后，一线服务人员的服务意识显著提升，游客满意度提升12个百分点，2025年营收增长18%，远高于行业平均水平的7%。3.舆论引导能力显著提升。27家省属国企全部建立舆情应急响应机制，配备了专职舆情监测人员，舆情平均响应时间从2023年的4小时压缩到2025年的30分钟，2025年累计处置各类舆情127起，处置成功率达到98%，没有发生重大负面舆情，企业的舆论环境持续向好。国企正面宣传声量持续提升，2025年省属国企在中央级媒体发稿量突破1200篇，其中反映国企技术攻关、社会责任、民生保供的内容占比达到72%，比如省属能源集团的冬季保供宣传、省属建筑集团的抗震救灾宣传，都获得了社会的广泛好评，树立了国企负责任、有担当的良好形象。4.精神文明建设成果丰硕。27家省属国企中已有19家获评省级以上文明单位，其中8家获评全国文明单位，省属国企的文明单位占比远高于全省平均水平。2025年累计开展志愿服务活动3200余场，参与职工12万人次，帮扶困难群众7万余人，省属交通集团的“爱心送考”志愿服务品牌已经连续举办15年，累计接送考生23万人次，获得社会广泛好评。2025年省属国企累计捐款捐物超过2亿元，用于乡村振兴、抗震救灾、公益慈善等事业，展现了国企的社会责任担当。二、当前工作存在的突出问题1.宣传工作与业务“两张皮”问题突出。调研发现，有62.9%的企业宣传内容以上级文件宣读、领导活动报道为主，和一线职工的生产生活关联度不足，仅有28.7%的职工表示会主动关注企业的官方宣传账号，很多职工认为宣传工作是“花架子”，和自己没关系。部分企业的宣传工作由行政部门兼职负责，没有建立和生产、研发、销售部门的联动机制，宣传内容脱离业务实际，无法起到凝聚人心、推动发展的作用。比如某制造企业的宣传内容大部分是领导调研、会议报道，一线职工的先进事迹、技术突破的宣传占比不足10%，很多一线职工表示自己的工作得不到认可，工作积极性受到影响。2.青年职工思想引导难度加大。目前省属国企中35岁以下青年职工占比已经达到42.1%，其中95后、00后职工占比达到27.3%，这类职工更关注个人成长、职业发展、工作生活平衡，传统的灌输式宣讲、说教式宣传对他们的吸引力极低，调研显示仅有31.2%的青年职工表示愿意参加企业组织的传统宣讲活动，有68.8%的青年职工认为传统宣讲“太枯燥、没意思”。有17.4%的青年职工表示曾在网络上接触过不利于国企发展的错误言论，比如“国企效率低”“国企养闲人”等，无法准确辨别，甚至会转发传播。青年职工的思想多元化特征明显，对企业的归属感低于老职工，近3年省属国企青年职工的流失率高达28%，远高于老职工的7%。3.海外传播能力短板明显。27家省属国企中有11家开展了海外业务，海外员工总数达到1.2万人，业务覆盖23个国家和地区，但仅有3家企业建立了专门的海外宣传团队，其余企业的海外宣传内容均由国内团队制作，采用中文思维模式，不符合海外受众的信息接收习惯，甚至会触犯当地的文化禁忌。2025年11家国企的海外社交媒体账号总粉丝量不足10万，正面宣传内容的平均阅读量不足1000次，无法有效塑造国企的海外形象，甚至多次出现因为宣传内容不符合当地文化习俗引发的舆情事件，比如某能源企业在非洲国家的宣传内容中使用了当地禁忌的动物图案，引发当地民众的不满，对企业的项目推进造成了不利影响。4.宣传队伍专业能力不足。27家省属国企的宣传干事中，有68%是行政、文秘岗位转岗，没有接受过系统的宣传专业培训，熟练掌握新媒体运营、舆情处置、海外传播技能的人员占比不足15%。部分企业的宣传干事年龄偏大，对年轻人的兴趣点、传播规律不熟悉，制作的内容不符合职工的喜好，比如某企业的官方抖音账号发布的内容都是会议报道、领导讲话，每条视频的播放量不足100次，远低于行业平均水平。宣传干事的晋升通道狭窄，薪酬待遇低于同级别业务岗位人员，近3年省属国企宣传干事的流失率高达42%，很多优秀的宣传人才都转到了业务岗位。三、下一步工作的对策建议1.构建“业务嵌入型”宣传工作机制。建立宣传部门和业务部门的月度联动会议制度，每个业务部门配备1名兼职宣传联络员，负责收集一线的先进典型、技术突破、职工诉求等素材，宣传部门根据素材制作针对性的宣传内容，将宣传工作和生产经营考核挂钩，宣传内容的传播量、职工满意度纳入业务部门的考核指标。2026年底前实现企业宣传内容中一线职工、业务相关内容占比不低于70%，职工对宣传内容的满意度提升到80%以上。比如可以开设“一线明星”“技术能手”等宣传专栏，重点宣传一线职工的先进事迹，提升职工的认同感和工作积极性。2.打造“青年适配型”思想引导体系。针对青年职工的兴趣点和需求，打造“青年成长沙龙”“工匠带徒直播”“职业发展公开课”等特色宣传品牌，将理想信念教育和青年职工的职业发展、个人成长结合起来，避免生硬的说教。鼓励青年职工参与宣传内容创作，选拔一批有才华、有影响力的青年职工担任“企业宣传大使”，打造一批青年职工喜欢的“网红思政主播”，用年轻人的语言讲好国企故事。2026年底前实现青年职工的思想引导覆盖率不低于85%，青年职工对宣传内容的满意度提升到75%以上，青年职工流失率下降到15%以下。同时加强青年职工的意识形态教育，每年开展不少于2次的错误思潮辨别培训，提升青年职工的意识形态辨别能力，引导他们自觉抵制错误言论。3.完善“国际化适配型”海外传播体系。有海外业务的企业要在2026年底前建立本地化的海外宣传团队，聘请熟悉当地文化习俗的本地人员负责宣传内容制作，针对不同国家的受众制定差异化的宣传策略，重点宣传国企在当地的就业带动、环境保护、公益慈善等履责内容，避免宣传内容的生硬说教。建立海外内容审核机制，所有对外发布的内容都要经过本地团队的审核，避免触犯当地的文化禁忌和法律法规。2026年底前实现海外宣传内容的平均阅读量提升到1万次以上，重大舆情事件发生率下降80%，国企海外形象的认可度提升到70%以上。4.构建“专业化”宣传人才队伍。2026年底前各企业要配齐专职宣传干事，其中具有宣传相关专业背景、新媒体运营经验的人员占比不低于50%。建立宣传干事的职称评定、晋升通道，宣传岗位的薪酬待遇不低于同级别业务岗位人员，将宣传内容的传播量、舆情处置成效、职工满意度等纳入职称评定和考核指标。每年开展不少于2次的专业技能培训，邀请行业专家、新媒体博主等授课，提升宣传队伍的新媒体运营、舆情处置、海外传播能力。建立宣传人才激励机制，对制作出爆款内容、有效处置重大舆情的宣传人员给予重奖，吸引更多优秀人才加入宣传队伍，2026年底前实现宣传干事的流失率下降到10%以下。第三篇2026年江南省教育厅宣传思想文化工作调研组紧扣新时代高校宣传思想文化工作的部署要求，聚焦“为党育人、为国育才”根本任务，自2026年3月至6月对全省37所本科院校、42所高职高专开展全覆盖调研，累计走访二级学院124个，访谈思政课教师、辅导员、学生代表共792人，回收有效学生问卷8.7万份，梳理典型经验42项、共性问题27项、师生诉求63条，形成本调研报告。一、当前全省高校宣传思想文化工作的运行成效1.大思政工作体系持续完善。全省所有高校均建立了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、思政部门牵头协调、各部门共同参与”的大思政工作格局，2025年累计建设思政实践基地327个，涵盖红色教育基地、乡村振兴示范点、科技企业、社区等多个领域，“大思政课”的覆盖范围持续扩大。思政课的学生满意度达到89.4%，比2023年提升了7.2个百分点。全省高校思政课教师的配比达到1:350的要求，专职辅导员的配比达到1:205，接近国家要求的1:200的标准，思政工作队伍的力量持续增强。2.校园文化品牌建设成果丰硕。各高校均打造了符合自身办学特色的校园文化品牌，比如江南大学的“红色话剧节”已经连续举办12届，累计推出原创红色话剧27部，覆盖学生10万余人次，获得全国高校校园文化建设一等奖；农业类院校的“乡村振兴实践营”每年组织1.2万名学生深入农村开展实践活动，累计帮助农户解决技术难题3700余个，带动农户增收超过2亿元；理工科院校的“科技文化节”每年推出学生创新成果1200余项，累计转化科技成果327项，创造经济效益超过10亿元。校园文化活动已经成为提升学生综合素质、服务经济社会发展的重要载体。3.意识形态阵地管理规范有序。全省所有高校均建立了校园论坛、公众号、社团、讲座的审批管理制度，2025年累计审批各类讲座、论坛2700余场，排查整改意识形态领域问题32个，全年没有发生重大意识形态事件，校园意识形态环境持续向好。网络思政工作成效显著，全省高校的新媒体矩阵总粉丝量超过2000万，2025年累计推出思政短视频1.2万条，总播放量超过50亿次，其中江南职业技术学院的辅导员“小江老师”的抖音账号粉丝量突破200万，推出的思政短视频累计播放量超过10亿次，获得教育部的表扬，已经成为全省高校网络思政的标志性IP。4.师生思想道德素质持续提升。2025年全省高校学生中累计有12.7万人加入志愿者队伍，全年开展志愿服务活动4.7万场，服务群众超过100万人次，其中大学生西部计划、乡村振兴支教计划的报名人数比2023年增长了27%。全省高校毕业生中有1.3万人选择到西部、基层就业，比2023年增长了23%，涌现出了“全国道德模范”“最美大学生”“中国大学生年度人物”等先进典型17人，师生的爱国情怀、社会责任意识显著增强，“请党放心、强国有我”已经成为全省高校学生的共同心声。二、当前工作存在的突出问题1.思政供给与学生需求存在错位。调研显示，62.7%的受访学生表示思政课的案例不够新颖，很多还是5年之前的案例，和当下的热点事件、科技发展、学生的生活关联度不足，比如部分思政课教师还在使用2018年的案例讲解互联网发展，没有融入ChatGPT、短视频平台、人工智能等学生关注的新内容。有41.3%的学生表示思政课的教学形式过于单一，以老师讲授为主，互动性、体验性不足，学生的参与感不强。部分高校的“大思政课”停留在表面，实践活动只是组织学生到红色基地参观拍照，没有深入的讲解和互动，学生的获得感不强，仅有28.7%的学生表示思政实践活动能给自己带来启发。2.校园文化同质化问题突出。有57.4%的受访学生表示自己学校的文化活动都是歌手大赛、运动会、演讲比赛等传统项目，没有结合学校的办学特色，吸引力不足，41.3%的学生表示一学期参加的校园文化活动少于2次。部分高校的文化活动存在“重形式、轻内容”的问题，只是为了完成考核指标，没有考虑学生的实际需求，比如部分高校举办的传统文化活动只是让学生穿汉服拍照，没有深入讲解传统文化的内涵，学生参与的积极性不高。还有部分高校的文化活动“内卷”严重，主要由学生干部参与，普通学生的参与率很低，没有实现全覆盖。3.网络意识形态管控难度加大。目前95%以上的学生都活跃在抖音、B站、小红书等第三方网络平台，学校的官方宣传账号在这些平台的传播力不足，仅有22.3%的学生表示会主动关注学校的官方新媒体账号，学校的宣传内容很难触达学生。西方意识形态的渗透更加隐蔽，通过游戏、动漫、影视剧、网红博主等方式传播历史虚无主义、新自由主义、极端个人主义等错误思潮，调研显示有17.2%的学生表示曾在网络上接触过这类错误言论，无法准确辨别，部分学生在网络上发表不当言论的事件时有发生，2025年全省高校累计处置学生网络不当言论事件127起，比2023年增长了42%。4.宣传队伍专业能力有待提升。全省高校的思政课教师中，有32%的教师年龄在50岁以上，对新媒体传播规律、年轻人的兴趣点不熟悉，不会用学生喜欢的方式讲思政，仅有18.7%的思政课教师在第三方平台开设了个人账号，推出的内容播放量普遍较低，很多账号的粉丝量不足1000。专职辅导员的配比还没有达到1:200的要求，有47%的辅导员需要负责300名以上的学生，工作任务繁重，每天大部分时间都在处理行政事务，没有足够的时间和精力开展思想引导工作。宣传工作者的激励机制不足，思政课教师、辅导员的职称评定难度大于专业课教师，薪酬待遇偏低，近3年全省高校思政工作者的流失率高达31%，很多优秀人才都转到了专业课教学或者行政岗位。三、下一步工作的对策建议1.推进思政供给的“场景化更新”。建立思政案例月度更新机制，将当下的热点事件、科技突破、先进典型及时融入思政课，比如将航天攻关、乡村振兴、ChatGPT技术发展、就业创业、反诈宣传等学生关注的内容作为思政课的案例，提升思政课的吸引力和实用性。丰富思政课的教学形式，引入小组讨论、情景模拟、实践教学、辩论会等互动性强的教学模式，鼓励学生参与到教学过程中来，2026年底前实现