员工福利管理

员工福利管理

一、制定目的

二、为提高公司形象、鼓舞员工士气、增强公司凝聚力、规范员工

的福利管理，特制定本管理规定。

三、合用范畴

本规定合用于铝业集团及下属各公司（如下简称公司）所

有与公司签订劳动合同口勺员工以及差遣员工。

四、福利种类、原则与规定

（-）假期福利

1.假期福利种类涉及：法定假、产假及护理假、计划生育假、

婚假、丧假、带薪事假、病假、工伤假、出差假和动迁假

等。

2.假期福利根据《考勤与假期管理》有关规定执行。

（-）年节福利

1.公司每年“中秋节”、“春节”为长期驻外地（全年在外地

工作合计超过半年）员工发放年节福利。“中秋节”福利

原则为200元/人，“春节”福利原则为300元/人。

2.各公司自行拟定年节福利发放实物。

3.年节福利在各公司管理费列支，

（三）婚丧嫁娶福利

1.部门员工结婚，部门领导应代表公司送达员工1000元礼

金以示祝贺;

2.部门员工直接亲属（父母、配偶、子女）亡故，部门领导

应代表公司送达员工1000元慰问金以示慰问；

3.婚丧嫁娶福利费用由“总经理基金”列支。

4.干部不得以“婚丧嫁娶”（结婚、升迁、搬家、生病、过

生日、生小孩、节日等）BU名义向员工收取礼金、财物。

虽然是员工积极参与，也不得收受任何形式的礼金、财

物。

5.干部不得以“婚丧嫁娶”等名义接受与行使职权有关或也

许影响公正执行公务的单位、个人日勺礼物、财物。

6.干部在办理“婚丧嫁娶”等事宜过程中，但凡因多种因素

未能拒收员工财物的，必须在3日内退回所收财物。

7.干部不得以任何借口让员工请吃饭。干部组织班组、部门

员工聚会，费用须由干部承当；如班组、部门员工组织聚

会邀请干部参与，费用须均摊。

（四）干部不得组织、邀请员工参与与金钱挂钩的“竞技”活

动，更不得借“竞技”为名赢取员工钱财:

（五）干部违背上述规定，一经查实，就地罢职。

（六）部门团队建设经费

1.部门团队建设经费仅限于以部门为单位统一组织日勺郊游、

聚会、联欢等增进部门员工互相理解与部门团队合伙的活

动；

2.部门团队建设经费原则为200元/人年，在原则范畴内实

报实销，不得以钞票形式发放，

3.销售、安装、技术、生产系统在重大项目中标、重大项目

如期竣工验收、项目科技创新带来巨大效益、获得有影响

日勺荣誉称号时，可以以部门为单位，一事一议地向公司

申请部门团队建设经费，举办庆祝活动；

4.部门团队建设经费在各公司管理费列支。

（七）就餐补贴

1.集团对员工就餐实行月补贴。

（八）午餐满勤补贴原则120元/月（变电所、锅炉房三班倒

人员补贴90元/月。保安、食堂工作人员由集团按4元/餐

提供免费午餐，无就餐补贴）。

（九）员工当月考勤为未满勤的（含出差等），按4元/天日勺

原则扣除午餐补贴。

（十）通勤补贴

通勤补贴范畴：居住地没有安排通勤车辆的员工。但如

下员工不享有通勤补贴：

1.1各区域集团/公司部长级（含）以上干部。

1.2从事销售（销售员等）、工程安装（项目经理等）

及长期驻外人员。

1.3在远大员工宿舍住宿人员。

L4使用公司提供车辆或享有车辆用油补贴的人员。

通勤补贴区域：根据通勤车辆H勺分布状况，划分为三个

补贴区域，具体概括如下：

2.1一区：以沈大高速辅线（即沈阳绕城高速西线）以

西，北至沈彰公路，南至沈阳绕城高速南线与西线

交汇金宝台处西至公司以西。

1.2.2二区：以沈大高速辅线（即沈阳绕城高速西线）以

东，北至北一西路，南至沈阳绕城高速金宝台到胜利大

街交汇处，东至胜利大街。

2.2.3三区：胜利大街以东，北至昆山中路，南至玉屏路,

沈水路，东至除以上二区以外向东方向。

3.2.4员工实际并长期的居住地在上述划分的补贴区域内

的，执行所在区域日勺通勤补贴原则。

4.通勤补贴原则：一区补贴原则为：10元/月；二区补贴

原则4元/天；三区补贴原则6元/天。

通勤补贴管理：在二区、三区H勺员工按实际考勤日核算

通勤补贴。具体为：

4.1各公司人事部门负责核算员工实际并长期的居住地

tt,按居住地所在区域核定员工通勤补贴原则（当

员工实际并长期日勺居住地址或岗位发生变动时•，

须重新核定通勤补贴原则）。

4.2员工的通勤补贴原则由所在公司日勺人事经理（'部

长）核定、批准。

4.3各公司人事部门负责根据员工上月实际考勤日核算

员工上月通勤补贴金额C

4.4员工上月通勤补贴在当月工资中支付。

（十一）工龄补贴

1.员工持续工作每满一自然年，工龄津贴原则20元/月。

2.当因多种因素员工工龄浮现中断时（如员工重新入职），

工龄津贴须归零后重新开始计算工龄津贴。

3.工龄津贴在员工工资内支付。

（十二）技术津贴

（十三）对获得注册一级建造师执业资格员工支付技术津贴，

具体支付金额、措施按专项规定执行。

（十四）女工补贴

1.集团对正式女职工（试用员工除外）提供女工补贴。

2.女工补贴原则为10元/月。

（十五）独生子女费、托费补贴

1.员工获得《独生子女证》后，享有独生子女补贴及托费补

贴。

2.独生子女补贴为5元/月，至小孩14周岁；托费13元/

月，至小孩6周岁。

3.独生子女补贴及托费补贴不予补发。

（十六）健康体检

1.公司每年对入厂超过2年，45周岁以上的员工，统一安

排进行健康体检一次，并由各公司统一报销费用。

（十七）员工健康体检项目由铝业集团统一制定，外埠公司可

根据地区实际状况进行合适调节，

（十八）特殊工种岗位体检，各公司按国家劳动保护有关政策

进行。

（十九）劳动保护

（二十）公司根据实际工作需要，予以有关岗位日勺员工发放劳

动保护用品。

（-+-）住房补贴与员工宿舍

1.集团铝业集团统一招聘的非我市户口应届毕业生（且无

法提供住宿条件时）,按如下原则核发住房补贴。

2.住房补贴原则为200元/月，自与集团各公司签定劳动

合同/见习合同下月支付。

3.住房补贴自员工购房之日起停止支付，且员工享有住房

补贴不超过24个月。

4.公司提供住宿条件，员工本人不住宿的I,不享有住房补

贴。

（二十二）外埠各集团公司可自行制定住房补贴原则，报铝业

集团人事部门备案。

（二十三）员工可以入住员工宿舍，按有关规定办理入住手

续。

（二十四）电话费补贴

（二十五）公司予以有关系统、岗位员工话费补贴，具体原则、

措施根据有关规定执行。

（二十六）培训福利

（二十七）根据需要，公司组织员工进行外出参与公开课、拓

展训练、深造等外训I;英语培训、管理培训等内训I;