招聘录用制度

招聘录用制度

第一章总则

第一条为了规范泛海建设控股集团（以下简称“集团”）系统

内的招聘、录用管理，更好地吸引、招募符合公司要求的人才，特制

定本制度。

第二条集团实行全员聘用制。坚持德才兼备、公平竞争、择优

聘用的原则。

第三条集团人力资源部是集团系统人才招聘工作的管理和协

调机构，所属各公司人力资源部按照各自的管理权限负责本单位人才

招聘的具体管理工作。

第四条本制度适用于集团总部及所属各公司。

第二章招聘计划的制定及审批

第五条因新公司成立、现有职位出现空缺、公司业务扩大、调

整人员结构等原因，可以提出增补人员的需求。

第六条招聘计划的制定及审批。

招聘计划分为年度招聘计划和临时性招聘计划。招聘计划应符合

集团董事会批准的机构设置及人员编制。

（一）制定招聘计划。

公司各部门及所属各公司应根据公司不同阶段的经营目标和发

展规划，做好人力资源规划，并结合现有人员状况，制定相应的人员

招聘计划。

I.每年I月10日之前，上报当年度招聘计划。

2.每年10月15日之前，上报下一年度应届毕业生需求计划。

3.因新公司成立、员工离职及其他情况而出现临时招聘需求的,

可根据实际情况制定临时性招聘计划并上报。

（二）招聘计划应包括以下内容：

1.招聘的原因。

2.招聘的部门、岗位名称、拟聘人数、岗位职责和任职条件，

以及目前该部门岗位人员配备情况（见附，‘牛1：《人员需求申请表》）；

招聘应届毕业生则应说明招聘的专业、学历、院校等要求（见附件2：

《应届毕业生需求申报表》）。

3.其他需要说明的内容。

（三）招聘计划的审批。

所有招聘计划均须上报集团人力资源部，人力资源部审核后提出

具体意见，报集团总裁、董事长、堇事会审批。

第三章招聘计划的实施

第七条招聘计划经审批通过后，由相应的人力资源部组织实

施。

（一）在京公司年度招聘以及财务人员的招聘原则上由集团统一

组织实施，在京公司其它临时性招聘由集团人力资源部届时根据实际

情况确定组织实施的单位并指导实施。

（二）京外公司招聘在集团公司指导下，由各公司自行组织实施。

第八条发布招聘信息。

（一）招聘信息原则上均以集团标识统一发布。

（二）招聘信息的内容应包括：集团公司及所在公司简介、标识,

岗位名称、所需人数、岗位职责、任职条件、所需资料、联系方式、

时间要求及其它需要发布的内容。

（三）招聘信息应要求应聘者提供简历、学历、学位证书、资格

证书、身份证复印件及一张1寸免冠照片。

（四）招聘信息发布的渠道如下：

1.网络。应优先选择全国著名专业招聘网站，如：智联招聘网、

前程无忧网、中华英才网等。

2.报纸。应选择当地发行量较大、具有一定影响力的报纸，特

殊需求时选择行业内知名报纸或刊物。

3.校园招聘。可以通过校园宣讲会、在校园网发布招聘广告、

组织校园招聘会等形式开展。

4.招聘会。可参加由当地人才机构定期举办的大型综合性招聘

会，以春秋两季为重点。

5.猎头公司。主要满足高级管理职位及高级专业技术类岗位的

招聘。

6.相关人士及渠道推荐。

第九条应聘人员基本条件。

（一）忠诚敬业、务实创新，具有良好的职业道德、法律观念和

协作精神。

（二）经营管理类岗位的员工，须具有大学本科（含）以上学历,

特殊人才学历要求可以适当放宽。

（三）具备相关专业知识和技能。

（四）年龄原则上须在40周岁以下，高层管理人员或特殊专业人

才可适当放宽。

（五）五官端正，身体健康。

第十条人员测试和面试。

人员测试包括相关考试和测试，主要有专业技术知识和技能考

试、能力测验、个性品质测验、职业倾向测验、动机和需求测验、

行为模拟等。

人员面试要选择合适的面试方法和适宜的面试场所，设计评价量

表和有针对性的面试问话提纲。高级管理职位或一些重要职位，可以

采用心理测试，作为招聘过程中的辅助手段。

人员测试和面试的程序如下：

（一）遴选。

人力资源部门根据招聘计划和任职条件，对应聘者投递的简历进

行遴选，确定进入第一次面试的人员。遴选时还应考虑应聘者与所应

聘岗位相关的知识背景、工作技能、工作经验、个性品质、身体素质。

（二）第一次面试。

第一次面试主要由人力资源部负责主持，用人部门负责人和相关

专业人员参加，初步考察候选人的整体条件、综合素质、心理性格、

道德修养和业务素质等方面，核实候选人提供的应聘材料和资格证

书，将不符合公司基本用人条件的候选人筛除。

（三）考试。

需要通过考试测试候选人知识水平、业务能力、个性倾向等的，

由相关部门设计考试题目，对候选人进行考试。考试根据岗位要求，

可以是卷面考试、上机操作、实地操作等各种形式。通过第一次面试

的候选人有资格参加考试。

考试由人力资源部组织，出题部门负责阅卷评分并给予评价。

（四）第二次面试。

1.考试合格或第一次面试合格且不需要进行考试的，进入第二

次面试。候选人参加第二次面试前，填写《泛海建设控股集团应聘人

员登记表》（见附件3）。

2.第二次面试的面试小组应由用人部门主管领导、人力资源部

主管领导、人力资源部负责人等组成。

3.第二次面试进一步考察候选人的业务素质、业务能力以及其

综合素质和整体条件。

4.面试结束后，由主考官综合面试小组的意见，决定是否推荐

第三次面试，并提出岗位安排和薪资标准的初步意见。

（五）第三次面试。

1.第二次面试合格后，候选人可以进入第三次面试。第三次面

试的面试小组应由公司总裁（总经理）、相关领导和人力资源部负责

人参加。

2.第三次面试应初步确定拟录用人员。

（六）所属公司完成面试程序后，对拟录用的管理类岗位的人员

（不含酒店、物业服务类人员），集团人力资源部要派员复试。

第四章最终面试及录用

第十一条最终面试。

（一）集团总部人员招聘完成第三次面试后，提出拟录用人员名

单报集团董事长，根据董事长要求安排最终面试。

（二）所属公司招聘中基层员工，经集团人力资源部复试同意后,

可以进入录用审批程序；招聘高层管理人员，经集团人力资源部复试

同意后，须报集团董事长，根据董事长要求安排最终面试。

第十二条录用的审批。

（一）集团总部及所属公司中高层人员的录用审批，按《聘任制

度》所规定的聘任审批程序执行。

（二）普通员工的录用，须经所在公司总裁（总经理）、

董事长审批同意。

第十三条人员录用前，须提交二级以上正规医院的体检证明，

体检不合格的不能录用。

第十四条实施招聘的人力资源部根据录用审批意见向应聘者

发通知。

（一）经审批同意录用且体检合格的，发《录用通知书》（见附件

4）o

（二）通过前三次面试但未被录用的，收入公司人才库，发《辞

谢通知书》（见附件5）。

第十五条员工入职后应参加入职培训。

第五章试用与转正

第十六条公司聘用新员工实行试用制度，以便通过工作实践考

察试用人员对公司及工作的适宜性，同时，也便于试用员工进一步了

解公司，给予公司与员工双向选择的机会。

第十七条员工入职后应与公司签订劳动合同，并在劳动合同中

约定试用期。总裁助理及以上高层管理人员试用期为6个月，部门总

经理助理及以上中层管理人员试用期为3个月，其他员工试用期为60

天。

第十八条全职工作经验不满一年的应届毕业生执行见习期制

度，见习期为一年。

第十九条外调。

员工正式到岗后2周内，人力资源部要对员工在原单位的情况进

行外调，与该员工原单位负责人或人事部门、组织部门负责人面谈；

对中、高层管理人员的外调，应至少有两人参加。对原单位在外地的

可以通过传真或邮寄的方式进行，外调后应形成外调材料，作为转正

申请材料的一个组成部分（见附件6：《新员工外调情况表》）。

第二十条试用期间解除劳动合同。

（一）试用期间出现下列情况之一，劳动合同立即解除：

1.经外调发现员工提供的信息与实际严重不符，具有故意欺骗

性质或导致不符合录用条件的。

2.不服从正常的工作安排，顶撞上级，扰乱工作秩序的。

3.违反劳动纪律或公司规章制度，经批评教育拒不改正，造成

不良影响的。

4.多次不能按时、按质、按量完成上级交付的工作，经指导帮

助仍无明显改进的。

5.其他按照公司规定可以解除劳动合同的情形。

（二）员工有权在试用期内随时解除劳动合同，但须书面通知公

司，做好工作及物品交接后方可离职。

第二十一条转正定级。

新员工试用期间，所在部门及上级领导应从其工作能力、工作态

度、专业知识与业务水平、沟通协作能力、主动性与创造性等各个方

面对员工进行考察。

（一）转正的基本条件。

1.热爱公司，热爱本职工作，维护公司利益，表现出良好的职

业素质和职业道德。

2.工作态度端正，踏实认真，责任心强，具有较强的团队意识

和协作精神。

3.能较好适应公司的文化、理念，熟悉公司的规章制度和工作

流程，较快地进入止常工作状态。

4.对安排的工作基本上都能较好地完成，实际工作能力达到所

在岗位的任职要求。

（二）转正定级的程序和审批。

I.新员工试用期满前二周对试用期工作进行总结，提出转正中

请报部门负责人或直接领导，部门负责人或直接领导根据员工的总结

以及试用期间的表现，对照公司规定的转正基本条件，提出转正定级

意见，填写《高层管理人员转正定级审批表》（见附件7）或《员工转

正定级审批表》（见附件8）。

2.集团总部及所属公司中高层管理人员转正，按照《聘任制度》

所规定的聘任的考察和审批程序执行。其他员工由所在单位人力资源

部对其转正意见进行考察核实，提出具体意见后依次报相关领导、总

裁（总经理）、董事长逐级审批。

3.所属公司高层管理人员转正须报集团董事会审批。

（三）转正定级的内容。

1.转正意见分为：

（1）提前转正：员工表现特别优秀、工作能力极为突出的，可

以提前转正；提前转正应在员工入职一个月以后，试用期满之前，由

直接领导提议，并按上述程序履行审批。

（2）按期转正：各项条件达到任职岗位的要求，能胜任工作的,

按期转正。

（3）延长试用期：基本条件满足任职要求，但个别方面与岗位

要求上有一定差距，可通过延长试用期进一步考察的，可以延长试用

期，延长时间一般不超过原试用期的一倍，全部试用期最长不得超过

六个月。

（4）不予转正：不适应公司文化和本职工作，工作能力达不到

岗位要求的，不予转正。凡不予转正的，应及时予以辞退。

2.拟聘岗位：可以根据试用期表现，重新安排工作岗位。

3.拟定薪资等级：根据拟聘岗位确定薪资等级。

4.评语：对员工的德、能、勤、绩各个方面进行综合评价。

（四）人力资源部按照审批结果履行相关手续。

第二十二条试用期待遇。

（一）试用期间发放工资（指：《岗位与工资标准通知单》上所

规定的工资标准，下同）的70%。

（二）试用期内的员工不参加绩效考核和年终考核。

（三）试用期内公司为员工办理国家规定的各项社会保险，转正

后办理住房公积金。

（四）其他福利待遇按公司有关规定执行。

第二十三条新聘的中高层管理人员转正后，按照《公司聘任制

度》履行聘任程序。

第六章应届毕业生管理

第二十四条在京公司招收外地生源解决北京户口的条件:

（一）属于公司重点岗位、人才紧缺岗位所需要的人才。

（二）国家重点院校的优秀毕业生优先考虑。

第二十五条外地生源由公司解决了北京户口的，与公司签订服

务期三年，服务期未满，因个人原因导致劳动合同解除应缴纳违约金,

违约金标准为5000元/年。

第二十六条外地生源进京审批的接收服务费由学生承担。

第二十七条初步确定了就业意向的学生，在毕业前可到公司实

习，实习需签订《大学生就业实习协议书》（见附件9）。

第二十八条与学生达成就业意向后，人力资源部向学生发出

《接收函》（见附件1（））,与学生签订《就业协议书》。

第二十九条见习期管理。

（一）执行见习期的员工在见习期内出现下列情况之一，公司有

权将该员工的档案、户口关系退回原学校：

1.毕业后无正当理由未按公司规定的时间到公司报到的。

2.不服从公司正常的工作安排，经常不能按照规定的时间保质

保量完成工作的。

3.工作态度不端正，多次顶撞上级或在同事之间拨弄是非，扰

乱公司正常的工作秩序的。

4.多次违反公司规章制度或劳动纪律，经批评教育拒不改正的。

5.员工因个人原因提出辞职的。

（二）员工见习期间，应指派专门的指导人安排和指导其工作,

使其尽快进入角色，熟悉工作。指导人应于每月对被指导人进行考核,

提出改进意见。

（三）见习期满半年时对见习员工进行考核，考核合格后可适当

提升薪资，在没有原务变动的情况下，提升幅度原则上不超过一级。

（四）员工见习期满后，按照国家相关人事规定办理转正定级手

续。

第七章附则

第三十条本制度由集团人力资源部负责解释。

第三十一条本制度自印发之日起执行O

附件：1.《人员需求申报表》

2.《应届毕业生需求申报表》

3.《泛海建设控股集团应聘人员登记表》

4.《录用通知书》

5.《辞谢通知书》

6.《新员工外调情况表》

7.《高层经营管理人员转正定级审批表》

8.《员工转正定级审批表》

9.《大学生就业实习协议书》

10.《接收函》

附件1:

人员需求申请表

单位名称（公章）/部门：填表日期:

序号部门拟招聘职位现有人数拟招聘人数到岗时间招聘原因新增工资预算备注

总计———

注：1.对丁尚未出现空缺但流动率较高的职位，应根据经验离职率计算拟招聘人数;

2.招牌原因包括增加人员和离职补缺：

3.新增工资预算仅指新增职位。

附件2：

应届毕业生需求申报表

单位名称（公章）/部门:填表日期:

用人部门专业需求人数新增工资预算学历性别院校其他要求

注：1.如对性别、院校等没有特定要求.在该空格中划“/”；

2.有其它具体要求，应在其他要求一栏注明。

附件3：

编号:

姓名:

填表日期:

泛海建设控股集团

应聘人员登记表

人力资源部制

16

应聘人员基本情况表

申请职位期望月薪可到岗时间

从何处了解到招聘信息

一、个人资料

姓名性别民族

政治面貌婚姻状况子女情况

照片

出生年月身份证号

户口所在地籍贯血型

固定电话手机E-MAIL

通讯地址邮编

二、工作经历（从最近工作经历填起）

起止时间工作单位部门及职位离职原因

三、教育经历（从高中毕业之后填起）

起止时间学校专业学历/学位教育方式

教育形式：全日制、在职、自考，函授、电大、夜大等

17

四、培训经历（含外语能力、职称、职业资格等）

起止时间培训名称证书及编号备注

五、奖惩情况

时间奖惩名称奖（惩）单位、部门备注

六、家庭成员及主要社会关系

姓名与本人关系年龄工作单位备注

七、职位认识

谈谈您对所申请职位的理解和认识

18

八、外调联系人

一经录:用，我们将会在试用期间对您进行外调，请在此提供一至二名

外调联系人外调联系人必须是本人上级领导或公司人力资源部负责人，

应届生外谎联系人可以是班主任或导师。

姓名联系电话工作单位职务

九、应聘人签名

本人在此表中所填的一切资料均真实准确，如与事实不符，责任自负。

签名：日期:

19

面试及聘用情况

口录用口放入人才库口不录用

拟定岗位

拟定薪资

人

力

资居、

源

部见

相

关

领

导

意

见

总

裁

意

见

20

附件4：

录用通知书

_____________先生/女士：

您已被我公司正式录用，您的岗位为,谨此

表示祝贺！

请您于年—月—日上/下午一时—分至I」

_____________________________________报到，报到时请着职业装，并

携带o

此;致！

泛海建设控股集团

人力资源部

年月日

21

附件5：

辞谢通知书

____________先生/女士：

非常感谢您对我公司的关心与支持。您的学识、经历给我公司留下了

良好的印象，因名额有限，本次未能录用，但我们已将您的资料列入公司

人才库，一旦再有相关机会，我们将与您联络。

再次对您的应聘表示感谢！

此致

泛海建设控股集团

人力资源部

年月日

22

附件6：

新员工外调情况表

公司名称:

外调对象

原单位名称

接受访谈者姓名部门职务

在原单位职务

职业道德

人际关系

外工作能力

（业绩）

调

内离职原因

容

劳动合同

是否解除

是否有遗

留问题

其他

接受访谈者签字：访谈者签字:

年月日

23

附件7：

泛海建设控股集团

高层经营管理人员转正定级审批表

姓名:

部门:

入公司时间:

试用职务：

试用期限：

人力资源部制

24

试用期工作总结及转正申请(另附)

评价项目

评价要素评价者打分

(评价分值)

1.品德修养

2.心理素质

个人素质(10)3.个人仪表仪容

4.坚持原则，实事求是

5.谦虚谨慎，不骄不躁

1.积极主动

2.认真严谨

工作态度(10)3.责任心、事业心

4.纪律性

5.全局意识与协作精神

专业知识(10)本职专业及相关知识

1.指导沟通能力

2.分析判断能力

3.领导决策能力

工作能力(40)

4.把握控制能力

5.创新能力

6.自我学习能力

1.工作目标达成

2.工作效率

工作业绩(30)

3.工作质量

4.维护公司利益

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：____________分。

1.转正意见：口提前转正口按期转正

□延期转正口不予转正

2.拟定岗位：____________________________

3.拟定薪资等级：________________________

评综合评价：

价

者

忌上.

见

评价者签字：年月日

董

事

会

授

权

考

核

部

门

(

人

员

)

意

见

年月日

董

事

会

息、

见

年月日

26

附件8：

泛海建设控股集团

员工转正定级审批表

姓名:

部门:

入公司时间:

试用职务：

试用期限：

人力资源部制

27

试用期工作总结及转正申请(另附)

评价项目

评价要素评价者打分

(评价分值)

1.品德修养

2.心理素质

个人素质(15)3.个人仪表仪容

4.坚持原则，实事求是

5.谦虚谨慎，不骄不躁

1.积极主动

2.认真严谨

工作态度(15)3.责任心、事业心

4.纪律性

5.服从意识和团队精神

1.本职业务知识

专业知识(10)

2.相关专业知识

1.文字表达能力

2.逻辑思维能力

3.人际交往能力

工作能力(30)

4.指导、协调及沟通能力

5.理解、领悟及执行能力

6.学习能力

1.工作目标的达成

2.工作质量

工作成果(30)

3.工作效率

4.维护公司利益

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：____________分。

28

1.转正意见：□提前转正口按期转正

□延期转正口不予转正

2.拟定岗位：__________________________

评3.拟定薪资等级：______________________

价综合评价：

者

忌nS

见

评价者签字：年月日

人

意

力

见

部

年月日

相

关

领

导

意

见

年月日

总

裁

意

见

年月日

审

批

意

见

附件9：

29

大学生就业实习协议书

甲

方：___________________________________________________________________

（单位/公司）

乙力：（实习生姓名）身份证号：

学校：专业：

毕业时间：_________________________________________________

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规,

本