简约劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月日：[具体日期]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]被申请人：单位名称：[单位全称]统一社会信用代码：[代码]地址：[单位注册地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]联系电话：[单位电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）。2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元。3.请求裁决被申请人支付申请人[具体年份]年[具体月份]工资人民币[具体金额]元、[具体年份]年[具体月份]工资人民币[具体金额]元，共计人民币[总金额]元。4.请求裁决被申请人为申请人补缴[起始日期]至[结束日期]的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.请求裁决被申请人支付申请人加班工资人民币[具体金额]元，其中平日加班工资[具体金额]元、休息日加班工资[具体金额]元、法定节假日加班工资[具体金额]元。6.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资人民币[具体金额]元。7.请求裁决被申请人支付申请人[具体项目，如奖金、津贴等]人民币[具体金额]元。8.本案仲裁费用由被申请人承担。事实与理由：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方约定申请人的月工资为人民币[具体金额]元，工资支付方式为[现金/银行转账]，支付时间为每月[具体日期]。关于未签订书面劳动合同事宜，申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人的行为已违反法律规定，应向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于违法解除劳动合同事宜，[具体日期]，被申请人在无任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。被申请人的解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人在被申请人处工作已满[工作年限]，被申请人应按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于拖欠工资事宜，被申请人至今未支付申请人[具体年份]年[具体月份]和[具体年份]年[具体月份]的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠工资的行为已违反法律规定，应及时支付所欠工资。关于社会保险费补缴事宜，自申请人入职以来，被申请人一直未为申请人缴纳[起始日期]至[结束日期]的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被申请人应为申请人补缴上述期间的社会保险费。关于加班工资事宜，在申请人工作期间，经常存在加班情况。其中，平日加班共计[具体时长]小时，休息日加班共计[具体天数]天，法定节假日加班共计[具体天数]天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人未按照法律规定支付加班工资，应补足申请人的加班工资。关于未休年休假工资事宜，申请人在被申请人处工作期间，[具体年份]未休年休假[具体天数]天，[具体年份]未休年休假[具体天数]天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被申请人应支付申请人未休年休假工资。关于[具体项目，如奖金、津贴等]事宜，根据双方约定或单位规定，被申请人应支付申请人[具体项目]，但至今未支付，故请求裁决被申请人支付相应费用。综上所述，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法权益，为维护自身的合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.身份证复印件一份，证明申请人的身份信息。2.工作证/工牌复印件一份，证明申请人与被申请人存在劳动关系。3.工资银行流水/工资条若干，证明申请人的工资标准及被申请人拖欠工资的事实。4.考勤记录若干，证明申请人的加班情况。5.解除劳动合同通知书复印件一份，证明被申请人违法解除劳动合同的事