2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年《劳动合同法》修订后，首次明确将“灵活用工”纳入法律调整范围，下列哪一类用工形式被首次写入法条？A.劳务派遣B.非全日制用工C.平台经济下的个人承包D.共享用工答案：C解析：2026版第10条新增“平台经济下的个人承包”概念，将其与劳动关系、承揽关系并列，要求平台承担补充工伤保险责任。2.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订，且不存在过失性解除情形的，用人单位应当与之订立何种合同？A.以完成一定任务为期限的劳动合同B.五年期的固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣合同答案：C解析：2026版第14条保留“二次续签强制无固定”规则，但增加“平台经济下个人承包除外”条款。3.2026年新增“离线休息权”条款，规定劳动者在法定工作时间外有权拒绝用人单位的线上指令，该权利首次适用于下列哪类人员？A.国家公务员B.事业单位在编人员C.适用标准工时的企业劳动者D.家庭保姆答案：C解析：第38条之二明确“离线休息权”适用于标准工时制下的企业劳动者，排除公务员、家政服务等特殊群体。4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会在收到通知后几日内有权提出书面意见？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：2026版第43条将原“5日内”缩短为“5日内”，但增加“用人单位应在收到意见后3日内书面答复”义务。5.2026年对竞业限制补偿金下限作出调整，竞业限制期限内用人单位每月支付的经济补偿不得低于劳动者解除前12个月平均工资的：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：第24条将原“30%”下调为“30%”，但新增“且不得低于当地最低工资标准”双重限制。6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前几日书面通知？A.无需提前通知B.1日C.3日D.7日答案：A解析：2026版第21条维持“试用期不符合录用条件可随时解除”，但要求用人单位在解除时书面说明理由并留存证据。7.2026年新增“高温停工”条款，日最高气温达到多少摄氏度以上，用人单位应当停止露天作业？A.35℃B.37℃C.39℃D.40℃答案：D解析：第32条之三明确40℃为停工临界点，38℃以上应调整作业时间，35℃以上发放高温津贴。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，可获得经济补偿金的标准为：A.本单位工作每满一年支付一个月工资B.本单位工作每满一年支付两个月工资C.本单位工作每满一年支付三个月工资D.无需支付经济补偿答案：A解析：2026版第46条维持N+1标准，但增加“未缴社保”情形下劳动者可主张惩罚性赔偿，额度为经济补偿金的50%。9.2026年对“劳动合同电子化”作出全面规定，下列哪一项不是电子劳动合同生效的必备条件？A.使用符合《电子签名法》的可靠电子签名B.通过人社部门认可的第三方平台订立C.用人单位事后打印并加盖公章D.劳动者可随时免费下载、保存合同文本答案：C解析：第12条之二明确电子合同无需事后打印盖章，但要求平台保存合同原文不少于劳动关系终止后三年。10.劳动者在离职时未休完当年年休假，用人单位应当支付未休假天数工资报酬，计算标准为：A.日工资的100%B.日工资的200%C.日工资的300%D.日工资的400%答案：C解析：2026版第65条维持300%标准，但增加“用人单位逾期支付须加付50%赔偿金”。11.2026年新增“算法透明”条款，平台企业调整派单算法导致劳动者收入明显下降，应提前几日公示？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C解析：第20条之五要求平台提前7日公示算法重大调整，并设立申诉通道。12.用人单位经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向哪一部门报告？A.税务部门B.市场监督部门C.人社部门D.应急管理部门答案：C解析：第41条保留向人社部门报告义务，2026年新增“同步向网信部门报送影响评估”。13.2026年对“实习学生”权益作出专章规定，学生实习每日工作时间不得超过：A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：A解析：第68条之四明确实习学生日工作时间6小时上限，超时应按200%支付报酬。14.劳动者被派遣至境外工作，派遣协议未约定劳动报酬标准，应当适用：A.派遣单位所在地最低工资标准B.用工单位所在地最低工资标准C.劳动者户籍所在地最低工资标准D.我国法律规定的最低工资标准答案：B解析：第58条之二明确“实际用工地标准优先”，但不得低于我国最低工资标准。15.2026年新增“职场欺凌”条款，下列哪一项不属于法律列举的欺凌行为？A.当众辱骂B.恶意孤立C.合理调岗D.散布不实信息答案：C解析：第33条之五将“合理调岗”排除，但要求调岗须具备经营必要性且不得降低待遇。16.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：2026版第20条维持80%比例，但增加“且不得低于当地最低工资”双重底线。17.2026年对“灵活就业人员”参加工伤保险作出突破，下列哪类人员可以单项参加工伤保险？A.外卖骑手B.个体工商户业主本人C.网约车司机D.以上全部答案：D解析：第69条之三首次允许平台经济从业者、个体户业主本人单项参保，费率由省级政府确定。18.劳动者在履行职务过程中遭受第三人侵权，用人单位先行赔付后，可以向第三人追偿的范围是：A.全部赔偿费用B.仅限于医疗费C.仅限于误工费D.仅限于精神损害抚慰金答案：A解析：2026版第54条明确用人单位享有全额追偿权，但不得以此扣减劳动者工资。19.2026年新增“强制休假”制度，连续工作多少日以上用人单位应当安排带薪休息？A.10日B.11日C.12日D.14日答案：B解析：第36条之二明确“连续工作11日强制休假一日”，日工作时间超10小时视同连续工作。20.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，仲裁委或法院可以判决继续履行，但下列哪一情形除外？A.用人单位已依法注销B.劳动者已入职新单位C.劳动合同期满D.劳动者达到法定退休年龄答案：A解析：第48条增加“用人单位注销”作为继续履行不能的法定除外情形。21.2026年对“女职工产假”作出调整，难产增加产假天数为：A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：第62条维持难产增加15天，但新增“多胞胎每多生1婴增加15天”。22.劳动者在竞业限制期限内入职无竞争关系的新单位，原用人单位能否停止支付补偿金？A.可以B.不可以C.经仲裁后决定D.经双方协商后决定答案：B解析：2026版第24条明确“只要劳动者履行竞业义务，无论是否再就业，用人单位均应支付补偿”。23.2026年新增“离线指令记录保存”义务，用人单位保存劳动者线上指令记录不得少于：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：第38条之三要求用人单位保存线上指令、打卡记录不少于3年，以备劳动监察。24.劳动者在试用期内辞职，应提前几日通知用人单位？A.无需通知B.1日C.3日D.7日答案：C解析：第21条之二明确试用期辞职提前3日，但双方可书面约定缩短至1日。25.2026年对“劳务派遣用工比例”作出调整，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：2026版第66条将比例从10%下调至10%，但新增“平台经济下共享用工不计入基数”。26.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一年仍未补签，视为已订立：A.固定期限劳动合同B.以完成一定任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣合同答案：C解析：第14条第三款维持“满一年视为无固定”，但2026年增加“电子合同同样适用”。27.2026年新增“职场心理健康”条款，用人单位应当每年为劳动者提供不少于几次的心理健康培训？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：第34条之四要求每年至少1次心理健康培训，并建立匿名咨询通道。28.劳动者在离职时拒不办理工作交接，用人单位能否扣发其最后一个月工资？A.可以全部扣发B.可以部分扣发C.不得扣发，但可主张赔偿D.经仲裁后决定答案：C解析：第50条明确工资必须结清，用人单位可另行主张赔偿，但不得直接扣发。29.2026年对“非全日制用工”小时最低工资标准作出规定，不得低于当地最低小时工资的：A.80%B.90%C.100%D.110%答案：C解析：第72条明确非全日制小时工资不得低于当地最低小时工资，取消浮动区间。30.用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，其效力为：A.有效B.部分有效C.无效D.经公证后有效答案：C解析：第26条明确免除法定责任的条款无效，2026年增加“平台协议同样适用”。31.2026年新增“绿色办公”条款，用人单位应当为孕期女职工提供何种劳动条件？A.无纸化办公环境B.防辐射工作环境C.远程办公选择D.以上全部答案：D解析：第63条之五列举多项绿色办公义务，孕期女职工可要求远程办公。32.劳动者在履行职务过程中因见义勇为受到伤害，是否认定为工伤？A.是B.否C.视具体情况D.需单位同意答案：A解析：2026版第55条明确“因见义勇为受到伤害”视同工伤，享受全额待遇。33.2026年对“劳动合同期满终止”作出限制，劳动者在医疗期内合同期满，应当延续至：A.医疗期满B.医疗期满加30日C.医疗期满加90日D.医疗期满加180日答案：A解析：第45条维持“医疗期满终止”，但2026年增加“疑似职业病检查期同样顺延”。34.用人单位与劳动者约定培训服务期，培训费用包括下列哪一项？A.差旅费B.工资C.奖金D.福利答案：A解析：第22条明确培训费用包括直接费用及差旅费，不含工资奖金。35.2026年新增“算法歧视”条款，平台因算法对劳动者实施歧视，劳动者可主张：A.精神损害赔偿B.经济补偿金C.惩罚性赔偿D.以上全部答案：D解析：第25条之六赋予劳动者多重救济，最高可主张三倍惩罚性赔偿。36.劳动者在离职后发现职业病，用人单位已注销，应向哪一主体申请救助？A.工伤保险基金B.民政部门C.卫生健康部门D.人社部门答案：A解析：2026版第56条建立“职业病兜底基金”，由工伤保险基金先行支付。37.2026年对“集体合同”作出调整，行业性集体合同生效后，对本行业用人单位具有：A.指导效力B.参考效力C.强制约束力D.协商效力答案：C解析：第51条之二明确行业集体合同对会员企业强制适用，非会员可自愿加入。38.用人单位在招聘时询问女性求职者婚育情况，被查实后将被处以罚款，罚款额度为：A.1千元以上5千元以下B.5千元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C解析：第63条之七新增罚则，首次违法处1—5万元罚款，拒不改正按日连续处罚。39.2026年新增“零工市场”条款，零工报酬支付周期不得超过：A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：第68条之六要求平台在任务完成后15日内支付报酬，逾期按日加付0.05%利息。40.劳动者对仲裁裁决不服，向法院起诉的期限为收到裁决书之日起：A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：2026年《劳动争议调解仲裁法》联动修订，维持15日起诉期，但增加“电子送达当日不计入”规则。二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.2026年《劳动合同法》扩大无固定期限合同适用情形，下列哪些情形劳动者提出或同意续订即应订立无固定期限合同？A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同后续签C.用人单位自用工之日起满一年未签书面合同D.劳动者距退休年龄不足五年答案：A、B、C解析：D项为2026年新增“高龄保护”条款，但并非强制无固定期限情形。42.平台经济下，劳动者享有下列哪些权利？A.算法透明权B.离线休息权C.集体协商权D.罢工权答案：A、B、C解析：我国法律未赋予劳动者罢工权，故D不选。43.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列哪些人员？A.与本单位订立较长期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.孕期女职工D.退役军人答案：A、B、C解析：退役军人优先留用为2026年新增倡导性条款，非强制。44.2026年对“女职工特殊保护”作出升级，用人单位不得安排孕期女职工从事下列哪些劳动？A.第三级体力劳动B.夜班劳动C.间断负重每次超15公斤D.高温作业答案：A、C、D解析：B项“夜班”经本人同意且健康条件允许可安排，故不绝对禁止。45.电子劳动合同有效的必要条件包括：A.可靠电子签名B.平台取得CA认证C.劳动者手写签名扫描件D.可随时调取查用答案：A、B、D解析：C项手写扫描件不符合《电子签名法》可靠签名要求。46.2026年新增“职场欺凌”救济渠道包括：A.向工会投诉B.向劳动监察举报C.向法院提起人格权诉讼D.要求公安机关治安处罚答案：A、B、C解析：欺凌尚未构成治安违法，公安机关不直接介入。47.劳动者在下列哪些情形下可以立即解除劳动合同且无需提前通知？A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位搬迁至外省答案：A、B、C解析：D项需履行协商程序，非立即解除情形。48.2026年对“实习学生”权益作出规定，实习协议应当载明：A.实习报酬B.意外伤害保险C.实习期限D.转正条件答案：A、B、C解析：转正条件非强制载明事项。49.竞业限制协议无效的情形包括：A.用人单位未支付补偿金超三个月B.限制范围超出本单位主营业务C.期限超过二年D.劳动者为普通流水线操作工答案：A、B、D解析：C项期限二年为法定上限，超二年部分无效而非整体无效。50.2026年对“零工报酬”作出保障，平台逾期支付报酬的，劳动者可主张：A.利息B.赔偿金C.加倍利息D.违约金答案：A、B解析：C、D需双方约定，法律未强制。三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）51.2026年《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定“996”工作制，只要支付加班费即合法。答案：×解析：第36条明确“996”超出法定加班上限，即使支付加班费亦属违法。52.平台经济下，劳动者因算法变更收入下降超过30%，可单方解除合作且主张经济补偿。答案：√解析：第20条之五赋予劳动者“算法变更解除权”，并参照N+1标准补偿。53.用人单位在劳动合同中约定“工伤由劳动者自行购买商业保险”的条款有效。答案：×解析：第26条免除法定责任的条款一律无效。54.2026年新增“强制休假”制度，连续工作11日必须休息1日，否则按加班处理。答案：√解析：第36条之二明确强制休假，逾期不安排按200%支付工资。55.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除且无需说明理由。答案：×解析：第21条要求书面说明理由并留存证据，否则视为违法解除。56.2026年对“高温停工”作出规定，40℃以上露天作业必须停工，违者按事故隐患处罚。答案：√解析：第32条之三赋予应急管理部门处罚权，可责令停产整顿。57.用人单位与劳动者订立电子劳动合同后，可不再提供纸质文本。答案：√解析：第12条之二明确电子合同与纸质合同具有同等效力，无需重复打印。58.2026年《劳动合同法》将“达到法定退休年龄”作为劳动合同终止的绝对条件，不得延续。答案：×解析：第44条增加“双方同意可延续”例外，保障高龄就业。59.劳动者在竞业限制期限内入职新单位，原单位即可停止支付补偿金。答案：×解析：第24条明确只