2026年劳动保障协理员考试模拟卷(附答案)

2026年劳动保障协理员考试模拟卷(附答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.362.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断。下列哪项不属于仲裁时效中断的情形？（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起起诉等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.发生不可抗力导致当事人无法行使权利的5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.劳动保障协理员在社区开展工作时，对于就业困难人员的认定，通常不包括（）。A.残疾人员B.零就业家庭成员C.享受城市居民最低生活保障人员D.刚毕业的大学生（无论就业状况）7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.488.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.15B.30C.60D.909.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3010.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4011.根据《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2412.劳动保障协理员在进行入户调查时，应遵循的首要原则是（）。A.实事求是原则B.保密原则C.服务原则D.随意性原则13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证的，由公安机关处（）罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上1000元以下D.2000元以上5000元以下14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.基本养老保险个人账户记账利率参考（）确定。A.银行定期存款利率B.国债利率C.银行同期定期存款利率D.市场平均收益率16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%17.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向（）提起诉讼。A.上一级仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.人民政府18.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残补助金C.一次性工亡补助金D.一次性就业补助金19.劳动保障协理员协助开展劳动保障监察工作，主要职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律法规B.监督用人单位签订劳动合同C.直接对用人单位进行罚款处罚D.收集反馈用人单位遵守劳动保障法律法规的情况20.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.150%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的四个选项中，至少有两个是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障协理员在社区工作中，收集就业信息的主要渠道包括（）。A.走访辖区内的企事业单位B.利用互联网和招聘平台C.与职介机构建立联系D.仅依靠上级部门下发文件2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4.社区就业援助的主要对象通常包括（）。A.“4050”人员（女性40周岁以上，男性50周岁以上）B.零就业家庭C.低保家庭中有劳动能力的人员D.长期失业者5.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的6.劳动保障协理员在协助办理社会保险业务时，涉及的主要险种有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表9.劳动保障协理员在进行职业介绍服务时，应提供的信息包括（）。A.岗位需求信息B.职业培训信息C.劳动力市场工资指导价位D.用人单位的商业机密10.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.累计工作满1年不满10年的，年休假5天三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）4.劳动保障协理员有权直接进入企业内部查阅财务账目以检查工资支付情况。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）7.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）9.基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例一般为本人工资的2%。（）10.劳动保障协理员在处理居民咨询时，对不确定的政策问题可以随意回答以安抚居民情绪。（）11.工伤认定申请中，如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（）12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）14.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）15.社区劳动保障工作平台只负责管理退休人员的社会化管理服务，不负责失业人员的管理。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在横线上）1.《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年____月____日起施行。2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。3.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于____人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由____按月支付。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。6.城镇各类企业及其职工，无论单位性质、规模大小，都必须参加基本养老保险，并按规定足额缴纳基本养老保险费。企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的____%（包括划入个人账户的部分）。7.劳动保障协理员在进行入户调查时，应佩戴统一标识，并出示____。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。9.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受____。10.零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的____家庭。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动保障协理员的主要工作职责。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？3.简述工伤认定申请应当提交的材料。4.劳动保障协理员在社区开展就业援助服务时，针对就业困难人员通常采取哪些具体措施？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。阅读案例，回答问题）1.案例一：王某于2024年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资为8000元。2024年10月，公司以王某“试用期不合格”为由，决定解除与王某的劳动合同。王某认为自己工作努力，并未收到任何关于试用期不合格的书面通知，且公司在入职时并未约定试用期，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称：虽然合同未写试用期，但公司内部规定新员工入职前3个月为考察期，王某在考察期内表现不佳，经部门经理考核不合格，故解除合同合法。问题：(1)公司关于“考察期”的说法是否成立？为什么？(2)本案中，公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)若公司违法解除，王某应获得多少赔偿金？（请写出计算过程）2.案例二：某街道社区居民李某，男，50岁，原为某机械厂工人，2023年因工厂改制破产下岗，领取了失业保险金。李某妻子患有慢性病，需长期服药，家庭生活困难。李某多次尝试寻找工作，但因年龄偏大且技能单一，一直未能成功就业。2024年初，李某来到社区劳动保障服务站求助。劳动保障协理员小张接待了李某，并进行了详细登记。问题：(1)协理员小张首先应采取哪些步骤来核实李某的情况？(2)经核实，李某符合“就业困难人员”认定条件。协理员应协助李某申请哪些具体的就业援助政策？(3)如果李某希望自主创业开一家小型便利店，协理员可以为其提供哪些方面的指导和帮助？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中断情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。D项属于仲裁时效中止的情形。5.【答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。6.【答案】D【解析】刚毕业的大学生若已就业则不属于就业困难人员；若毕业半年未就业可纳入失业登记，但“刚毕业的大学生”本身不是法定的就业困难人员类别，需结合具体就业状况和困难程度。7.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十一条，每月不得超过三十六小时。8.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时。11.【答案】B【解析】根据《失业保险条例》，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。12.【答案】B【解析】入户调查涉及居民隐私，保密是首要原则，同时也要遵循实事求是和服务原则，但在接触居民信息时，保密是建立信任的基础。13.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者居民身份证的，由公安机关处五百元以上一千元以下罚款。14.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。15.【答案】C【解析】根据《社会保险法》及相关规定，基本养老保险个人账户记账利率参考银行同期定期存款利率确定。16.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。17.【答案】C【解析】根据《劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。18.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.【答案】C【解析】劳动保障协理员是协助性质，没有行政执法权，不能直接对用人单位进行罚款处罚。20.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题1.【答案】ABC【解析】收集就业信息应多渠道并举，走访企业、利用网络、联系职介机构均为有效渠道，仅依靠上级下发是不够的。2.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，以上四项均为劳动合同必备条款。3.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十条，A、B、D项属于无过失性辞退，需提前通知或支付代通知金。C项属于过失性辞退，无需提前通知。4.【答案】ABCD【解析】“4050”人员、零就业家庭、低保家庭有劳动能力者、长期失业者均为典型的就业援助对象。5.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第四十二条，A、B、C项为停止享受待遇的情形。D项被判刑收监执行并不必然导致停止工伤待遇（除非被剥夺政治权利等特定情况，但一般法条表述中不包含D项）。6.【答案】ABCD【解析】养老、医疗、工伤、失业、生育均为社会保险主要险种，协理员均需协助。7.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，A、B、C、D项均属于劳动者可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿的情形。8.【答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.【答案】ABC【解析】职业介绍应提供岗位、培训、市场价位等公共信息，不得泄露用人单位商业机密。10.【答案】ABCD【解析】根据《职工带薪年休假条例》，A、B、D项正确；C项中，300%包含已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的是200%，但题目问的是“按照...支付”，通常理解为应休未休期间的报酬支付标准，法条原文即为“300%”，故C项表述在法条引用上是正确的。三、判断题1.【答案】√【解析】试用期不是劳动合同的必备条款，可以约定也可以不约定。2.【答案】√【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等不影响合同履行；合并分立的，由承继权利义务的单位继续履行。4.【答案】×【解析】协理员无执法权，不能直接查阅财务账目，应由劳动保障监察员依法进行。5.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第二十四条。6.【答案】×【解析】根据《失业保险条例》，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。7.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第十四条。8.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第三十七条。9.【答案】√【解析】根据现行社会保险政策，职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。10.【答案】×【解析】对不确定的政策，应查阅资料或向上级咨询后准确答复，不可随意回答。11.【答案】√【解析】根据《工伤保险条例》第十九条，职工认为工伤，单位不认的，由单位承担举证责任。12.【答案】√【解析】根据《劳动合同法实施条例》第十七条。13.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第六十六条。14.【答案】√【解析】根据《劳动法》第八十三条。15.【答案】×【解析】社区劳动保障工作平台既负责退休人员社会化管理，也负责失业人员管理、就业服务等多项工作。四、填空题1.【答案】1；12.【答案】同工同酬3.【答案】24.【答案】用人单位5.【答案】26.【答案】207.【答案】工作证件8.【答案】19.【答案】职工监督10.【答案】城市五、简答题1.【答案】劳动保障协理员的主要工作职责包括：(1)政策宣传：向辖区居民和用人单位宣传劳动保障法律法规和政策。(2)调查登记：负责劳动力资源调查、失业登记、就业困难人员认定等基础信息的采集与录入。(3)就业服务：收集并发布就业信息，提供职业介绍、职业指导，组织就业推荐。(4)援业援助：协助落实就业援助政策，开发公益性岗位，帮助就业困难人员实现就业。(5)社保服务：协助开展社会保险参保登记、缴费申报、待遇领取资格认证等工作。(6)监察协助：协助劳动保障监察机构对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督。(7)调解维权：参与劳动争议调解，维护劳动者和用人单位的合法权益。(8)退休管理：协助做好企业退休人员社会化管理服务工作。2.【答案】根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）。(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期终止）。(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照等）。(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.【答案】工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表。(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4.【答案】针对就业困难人员，劳动保障协理员通常采取的具体措施包括：(1)摸清底数：建立就业困难人员台账，动态管理其基本信息和就业意愿。(2)职业指导：开展“一对一”职业指导，帮助其分析就业形势，转变就业观念。(3)技能培训：根据市场需求和培训意愿，组织其参加职业技能培训，提升就业能力。(4)岗位推荐：优先收集适合就业困难人员的岗位信息，进行精准推荐