建筑工程劳务派遣合同范文

建筑工程劳务派遣合同范文甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/授权代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：乙方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：项目名称：项目地址：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）到乙方建筑工程项目提供劳务服务的相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。一、派遣事项（一）派遣岗位及人员数量1.乙方因建筑工程施工需要，同意接受甲方派遣的劳务人员。具体派遣岗位、工种、人数及任职要求等，由双方在本合同附件一《派遣员工名册及岗位需求表》中予以明确。2.乙方根据工程进展情况需要增减派遣员工数量或调整岗位的，应提前[具体天数，如：七]日书面通知甲方，经甲方同意后，双方应另行签订补充协议或在附件中作相应变更。（二）派遣期限1.本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。具体至每个派遣员工的派遣期限，以甲方与派遣员工签订的劳动合同及乙方确认的《派遣员工名册及岗位需求表》为准。2.派遣期限届满前，如乙方工程仍需延续，应提前[具体天数，如：十五]日书面通知甲方，双方协商续签事宜。（三）工作地点派遣员工的工作地点为乙方指定的本合同载明的项目地址。（四）工作内容派遣员工的具体工作内容、岗位职责及工作要求，由乙方根据派遣岗位的需要在《岗位说明书》（可作为附件二）中明确，并向派遣员工进行告知。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.招聘与派遣义务：负责按照乙方提供的《派遣员工名册及岗位需求表》和《岗位说明书》的要求，招聘、筛选符合条件的劳动者，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.劳动合同管理：负责履行与派遣员工劳动合同的各项权利义务，包括但不限于工资支付、社会保险费的代扣代缴、劳动合同的续订、变更、解除和终止等手续的办理。3.信息告知义务：向乙方如实提供派遣员工的身份、健康状况、技能等级、从业资格（如特种作业人员证书）等基本信息，并确保信息的真实性。4.社保办理义务：负责为派遣员工办理各项社会保险登记并缴纳社会保险费，承担应由用人单位承担的社保费用部分。5.档案管理：负责派遣员工的人事档案管理（如适用）。6.配合义务：配合乙方对派遣员工进行的日常管理、安全教育和业务培训。7.劳动争议处理：负责处理与派遣员工之间因劳动合同履行发生的劳动争议，并承担相应的法律责任。若因乙方原因导致派遣员工与甲方发生劳动争议，乙方应承担连带责任。8.法律合规：确保其派遣行为符合劳动法律法规的规定。（二）乙方权利与义务1.用工管理与指挥权：负责对派遣员工进行日常工作管理、施工调度和任务分配，有权根据生产经营需要和规章制度对派遣员工进行考核和奖惩。2.岗位提供与劳动条件：为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障派遣员工在劳动过程中的安全与健康。对从事有职业危害作业的派遣员工，应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.告知义务：向派遣员工明确告知劳动安全卫生规程、操作规程以及工作过程中的危险因素、防范措施和事故应急措施。4.安全教育与培训：负责对派遣员工进行上岗前的安全生产教育和岗位技能培训，确保派遣员工具备必要的安全生产知识和操作技能。对于国家规定需持证上岗的岗位，乙方有权要求甲方派遣持有有效证书的员工。5.工作时间与休息休假：严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障派遣员工的合法权益。如需安排派遣员工加班，应按国家规定支付加班费或安排补休，加班费由乙方承担并支付给甲方，由甲方随工资一并支付给派遣员工。6.报酬支付协助：按照本合同约定，及时、足额向甲方支付劳务派遣服务费及其他应付费用，以便甲方按时足额向派遣员工支付工资。7.退回权的行使：派遣员工有《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定情形之一的，乙方可以将其退回甲方。除法定情形外，乙方不得随意将派遣员工退回甲方。8.连带责任承担：因乙方未履行或未完全履行上述义务，给派遣员工造成损害或导致甲方承担连带责任的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.禁止再派遣：乙方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。三、劳务派遣费用及支付（一）费用构成乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括：1.派遣员工工资：按乙方确认的派遣员工工资标准（详见附件三《派遣员工工资标准表》）计算，该工资标准不得低于项目所在地最低工资标准。2.社会保险费：包括甲方应为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，具体标准按国家及项目所在地社保政策规定执行。3.劳务派遣服务费：每人每月人民币[具体金额，用中文大写]元（￥[阿拉伯数字]元），或按双方约定的其他方式计算（如按派遣员工工资总额的[百分比]%计取）。4.其他费用：经双方协商一致应由乙方承担的其他费用，如乙方安排派遣员工加班产生的加班费、高温补贴、绩效奖金、过节费等，具体标准和支付方式另行约定。（二）费用结算与支付1.结算周期：双方同意按月（或按[其他约定周期]）进行费用结算。2.对账：每月[具体日期，如：5]日前，甲方应根据乙方确认的派遣员工考勤记录、工资标准及其他应付费用，编制《劳务派遣费用结算单》（可作为附件四），经乙方审核确认后，作为费用支付依据。乙方应在收到结算单后[具体天数，如：3]个工作日内完成审核确认，逾期未确认视为认可。3.支付：乙方应在审核确认《劳务派遣费用结算单》后[具体天数，如：7]个工作日内，将当期应付费用足额支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方银行账户名称]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]4.甲方收到乙方支付的费用后，应在[具体天数，如：3]个工作日内将派遣员工工资足额支付到派遣员工个人账户，并依法为派遣员工缴纳各项社会保险费。四、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。任何一方要求变更合同条款，应提前[具体天数，如：十]日书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.任何一方违反本合同约定，经守约方书面催告后[具体天数，如：十五]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自动解除，双方互不承担违约责任，按实际情况结算费用。4.法律规定的其他解除情形。（三）合同终止1.本合同约定的派遣期限届满，且双方未续签的，本合同自动终止。2.一方依照本条第（二）款规定解除合同的，本合同自解除通知送达对方之日起终止。3.合同终止后，双方应在[具体天数，如：十]日内办理完毕派遣员工的退回、费用结算、资料交接等善后事宜。涉及派遣员工劳动合同终止或解除的，甲方应依法办理相关手续。五、违约责任1.甲方违约责任：*若甲方未能按时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险费，导致派遣员工投诉、仲裁或诉讼的，甲方应承担全部责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。*若甲方派遣的员工不符合乙方岗位要求，经乙方书面提出后，甲方应在[具体天数，如：七]日内予以调换，否则乙方有权扣减相应的服务费或解除合同。2.乙方违约责任：*若乙方未能按时足额支付甲方劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期付款金额的[千分之几，如：千分之一]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数，如：十五]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除合同，并要求乙方赔偿损失。*若乙方违反本合同约定，违法退回派遣员工或给派遣员工造成损害的，应承担由此产生的全部赔偿责任。3.一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的直接经济损失。六、争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地（或乙方所在地/合同签订地，三选一）有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.保密义务：任何一方对于在签订和履行本合同过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于本合同内容、对方客户信息、财务数据、技术资料等）负有保密义务，非经对方书面同意或法律法规要求，不得向任何第三方泄露。本保密义务在本合同终止后[具体年限，如：两]年内持续有效。2.通知与送达：本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数，如：三]日书面通知对方，否则按原联系方式送达仍视为有效送达。3.不可抗力：因不可抗力不能按照约定履行本合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但因不可抗力不能按照约定履行合同的一方当事人应当及时告知另一方当事人，并自不可抗力事件结束之日起[具体天数，如：十]日内向另一方当事人提供证明。4.附件效力：本合同附件（《派遣员工名册及岗位需求表》、《岗位说明书》、《派遣员工工资标准表》、《劳务派遣费用结算单》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。5.合同份数：本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。6.特别约定：[如：涉及建筑行业特殊性，可补充约定关于工伤事故处理的协作机制、派遣员工退场管理等内容。]（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日---附件一：《派遣员工名册及岗位需求表》（表格内容应包括：序号、姓名、性别、年龄、身份证号码（部分隐去）、派遣岗位、岗位性质、技能要求、到岗日期、派遣期限等）附件二