2025年卫生健康人才服务中心招聘笔试题目(附答案)

2025年卫生健康人才服务中心招聘笔试题目(附答案)满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《“十四五”卫生健康人才发展规划》提出，到2025年我国卫生健康人员总量预期达到（）万人。A.1800B.2000C.2200D.24002.卫生健康人才服务中心的核心职能不包括（）。A.卫生健康行业人事档案管理B.执业医师资格考试考务组织C.医疗机构临床诊疗服务D.卫生人才流动配置服务3.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，除外情形不包括（）。A.国家政策性安置B.按人事管理权限由上级任命C.涉密岗位D.高层次紧缺人才4.执业医师资格考试类别不包含（）。A.临床B.口腔C.公共卫生D.药学5.卫生健康领域首次引进的国家级高层次人才，可对应享受的人才服务保障政策不包括（）。A.优先解决配偶就业B.子女入学优待C.医疗绿色通道D.直接授予正高级职称6.下列不属于卫生健康人才评价“破四唯”内容的是（）。A.唯论文B.唯职称C.唯学历D.唯奖项7.依据《医师执业注册管理办法》，医师申请注册时，受理部门应当自收到申请之日起（）个工作日内作出是否准予注册的决定。A.10B.15C.20D.308.卫生健康人才流动人事档案转递应当采用的方式是（）。A.个人自带B.机要交通或EMS标准快递C.普通快递D.电子邮件9.《全国卫生健康系统行风建设“九项准则”》中，明确要求医务人员不得接受以下哪类馈赠（）。A.患者手写感谢信B.医药企业赠送的学术会议资助C.患者家属赠送的价值200元购物卡D.同行学术交流赠送的专业书籍10.事业单位工作人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职11.卫生健康人才服务中心开展公开招聘笔试考务工作时，以下做法符合规范的是（）。A.笔试开考15分钟后允许迟到考生入场B.考生身份证丢失的，凭有效期内临时身份证可入场考试C.监考人员可私自将考生试卷带出考场D.笔试成绩仅公示3个工作日12.下列属于公共卫生人才队伍范畴的是（）。A.医院内科医师B.社区卫生服务中心护士C.疾病预防控制中心流行病学调查人员D.医学院校临床教师13.《“十四五”卫生健康人才发展规划》提出，要加强基层卫生人才队伍建设，到2025年每千人口执业（助理）医师数预期达到（）人。A.2.6B.3.0C.3.2D.3.514.卫生专业技术资格考试属于（）评价。A.准入类职业资格B.水平评价类职业资格C.事业单位内部考核D.行业协会自主评价15.卫生健康人才服务档案管理中，下列不属于应当归档的材料是（）。A.执业资格考试报名表B.职称评审申报表C.个人年度体检报告D.事业单位聘用合同16.依据《个人信息保护法》，处理卫生健康人才敏感个人信息的，应当取得个人的（）同意，法律、行政法规另有规定的除外。A.口头B.书面C.单独D.默示17.下列不属于卫生健康人才服务领域“放管服”改革举措的是（）。A.取消医师执业注册线下办理渠道B.简化职称申报材料C.推行护士执业注册“跨省通办”D.放宽基层卫生人才职称评审学历要求18.县级以上卫生健康行政部门对医师执业情况进行定期考核，考核周期为（）年。A.1B.2C.3D.519.卫生健康人才服务中心开展人才招聘宣讲会时，下列做法正确的是（）。A.明确告知招聘岗位的学历、专业、职称等要求B.为吸引人才，承诺超出单位权限的薪酬待遇C.优先招录本单位工作人员亲属D.仅面向重点高校发布招聘信息20.《护士条例》规定，护士执业注册有效期为（）年。A.2B.3C.5D.1021.下列不属于卫生健康高层次人才选拔项目的是（）。A.国家卫生健康突出贡献中青年专家B.长江学者奖励计划C.全国名中医D.青年岐黄学者支持项目22.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.复核、提出申诉C.行政诉讼D.劳动仲裁23.卫生健康人才服务中心组织开展继续医学教育项目，其学分可作为（）的重要依据。A.岗位聘用B.职称晋升C.执业注册D.以上都是24.下列哪类人员不能参加执业医师资格考试（）。A.具有高等学校临床医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗卫生机构中试用期满1年B.取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗卫生机构中工作满2年C.具有中等专业学校医学专业学历，在医疗卫生机构中工作满3年D.以师承方式学习传统医学满3年，经县级以上人民政府卫生健康行政部门确定的传统医学专业组织考核合格并推荐25.卫生健康人才服务统计工作中，下列做法符合要求的是（）。A.为完成指标任务，虚报人才数据B.按照统计调查制度要求，按时报送真实、完整的统计数据C.未经批准，对外发布尚未公开的人才统计数据D.篡改统计对象的原始数据26.依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年27.下列不属于卫生健康人才服务信息化建设内容的是（）。A.搭建卫生人才供需对接平台B.建立人才电子档案数据库C.开发职称评审线上办理系统D.建设临床诊疗信息系统28.对突发公共卫生事件应急处置中表现突出的卫生专业技术人员，职称评审时可享受的倾斜政策不包括（）。A.免笔试直接参加面试B.单列评审指标C.放宽业绩成果要求D.直接跳过评审环节29.卫生健康人才服务中心开展人事代理服务，服务内容不包括（）。A.为委托单位办理人员招聘手续B.为委托人员代管人事档案C.为委托人员代缴社会保险D.为委托人员安排临床岗位30.下列属于卫生健康人才服务违规行为的是（）。A.公开事业单位招聘岗位信息B.按规定收取人事档案保管费C.泄露人才评价工作涉密信息D.公示职称评审通过人员名单二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.卫生健康人才服务中心应当遵循的服务原则包括（）。A.公益属性B.公平公正C.便民高效D.安全保密2.《“十四五”卫生健康人才发展规划》明确的重点人才队伍建设范畴包括（）。A.医疗卫生人才B.公共卫生人才C.基层卫生人才D.中医药人才3.事业单位公开招聘工作中，不得设置歧视性条件，下列属于歧视性条件的有（）。A.限定毕业院校为“双一流”建设高校B.要求应聘人员年龄不超过35周岁C.限定仅男性应聘护理岗位D.要求应聘人员具有两年以上基层工作经历4.医师执业注册的内容包括（）。A.执业地点B.执业类别C.执业范围D.执业年限5.卫生健康人才评价机制改革要求，建立以（）为导向的人才评价体系。A.品德B.能力C.业绩D.贡献6.下列属于卫生健康人才服务中心应当公开的服务事项有（）。A.执业医师资格考试报名条件B.职称评审工作流程C.人事档案转递办理须知D.人才评价专家库全部成员信息7.卫生健康人事档案中“三龄两历一身份”的“两历”指的是（）。A.学习经历B.工作经历C.培训经历D.获奖经历8.护士执业注册有下列哪些情形的，不予注册（）。A.无民事行为能力或者限制民事行为能力B.受刑事处罚，刑罚执行完毕不满2年C.被吊销护士执业证书，自处罚决定之日起不满2年D.连续中断护理执业活动超过3年9.卫生健康人才服务中心开展人才招聘笔试工作，应当严格落实的考务纪律包括（）。A.命题人员签订保密责任书B.考场实行全程视频监控C.阅卷过程全程封闭管理D.成绩复核仅复核分数合计是否正确10.下列属于基层卫生人才激励政策的有（）。A.提高基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例B.对在基层工作满30年的卫生专业技术人员，可直接申报副高级职称C.基层卫生人才职称评审实行“定向评价、定向使用”D.允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.卫生健康人才服务中心属于公益一类事业单位，不得开展任何经营性服务活动。（）2.事业单位招聘应届高校毕业生，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。（）3.取得中医类别执业医师资格的人员，只能在中医类医疗机构执业，不得在综合医院中医科以外的科室执业。（）4.卫生专业技术人员职称实行全国统一评审，各地不得自行组织地方职称评审。（）5.流动人员人事档案管理服务属于基本公共服务，不得收取档案保管费、查阅费、转递费等费用。（）6.执业医师资格考试作弊被查实的人员，2年内不得再次参加执业医师资格考试。（）7.卫生健康人才服务中心应当对人才服务过程中收集的个人信息严格保密，不得向任何单位和个人提供。（）8.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）9.对急需紧缺的高层次卫生专业技术人才，可按规定通过考核方式公开招聘。（）10.继续医学教育对象每年参加继续医学教育活动所获得的学分，不得低于25学分，其中Ⅰ类学分不低于10学分。（）四、简答题（每题5分，共15分）1.简述卫生健康人才服务中心在卫生健康人才队伍建设中的主要作用。2.请列出事业单位公开招聘的基本流程。3.简述当前我国基层卫生人才队伍建设的主要难点及解决对策。五、案例分析题（10分）2025年3月，某省卫生健康人才服务中心组织开展该年度护士执业资格考试报名审核工作，审核人员发现以下3名考生的材料存在问题：①考生张某，2023年护理专业专科毕业，报名材料显示其在某个体诊所试用已满8个月；②考生李某，提交的学历证书为某民办职业院校颁发的护理专业中专毕业证书，经核实该院校未纳入国家教育行政部门批准的中等卫生职业学校设置目录；③考生王某，2022年护理专业本科毕业，报名材料中试用期考核合格证明盖的是居住地社区居委会公章。请结合《护士执业资格考试办法》相关规定，分别判断3名考生是否符合报名条件，并说明理由。六、综合应用题（15分）《“十四五”卫生健康人才发展规划》明确提出，要“健全卫生健康人才服务体系，提升人才服务专业化、信息化水平”。结合你对卫生健康人才服务工作的理解，谈谈卫生健康人才服务中心应当如何落实这一要求，更好服务卫生健康人才队伍高质量发展。一、单项选择题1.C2.C3.D4.D5.D6.B7.C8.B9.C10.A11.B12.C13.C14.B15.C16.C17.A18.B19.A20.C21.B22.B23.D24.C25.B26.B27.D28.D29.D30.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AC4.ABC5.ABCD6.ABC7.AB8.ABC9.ABCD10.ACD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.（1）政策执行载体：贯彻落实国家及地方卫生健康人才发展政策，承担执业资格考试、职称评审、人才选拔等具体考务及事务性工作，保障人才政策落地；（2）供需对接桥梁：搭建人才供需对接平台，组织开展医疗卫生单位招聘、人才交流活动，促进卫生人才合理流动、优化配置；（3）服务保障支撑：提供人事档案管理、人事代理、人才培训、继续医学教育等公共服务，为卫生人才职业发展提供全链条保障；（4）决策支持辅助：开展卫生人才统计、调研，分析人才队伍建设现状及问题，为卫生健康行政部门制定人才政策提供数据支撑和决策参考。2.（1）制定招聘方案：明确招聘岗位、条件、程序、方法等，报主管部门及人力资源社会保障部门核准备案；（2）发布招聘公告：面向社会公开发布招聘信息，公告期不少于7个工作日；（3）报名与资格审查：对应聘人员提交的报名材料进行审核，确定符合条件的参加考试人员；（4）组织考试：包括笔试、面试，按成绩确定进入体检考察人员；（5）体检与考察：对拟聘人员进行身体健康检查，对其政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩等进行考察；（6）公示：对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日；（7）聘用：公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。3.主要难点：（1）人才总量不足，基层尤其是偏远地区医疗卫生机构招人难、留人难问题突出；（2）人才结构不合理，学历层次、职称水平整体偏低，全科、公共卫生等专业人才紧缺；（3）人才能力不足，业务培训针对性不强，服务能力与群众需求存在差距；（4）激励保障不到位，薪酬待遇偏低、职业发展空间有限，岗位吸引力弱。解决对策：（1）完善招聘政策，放宽基层招聘学历、专业限制，通过本土化培养、定向招聘、特岗计划等方式补充人员；（2）优化职称评审政策，实行基层职称“定向评价、定向使用”，提高中高级岗位比例，拓宽职业发展空间；（3）加强人才培养培训，推进全科医生规范化培训、基层卫生人员学历提升工程，建立上级医疗机构对口支援、定期下基层带教机制；（4）提高薪酬待遇，落实基层医疗卫生机构绩效工资倾斜政策，允许突破现行事业单位工资调控水平，对偏远地区基层卫生人才发放生活补助。五、案例分析题1.考生张某不符合报名条件。《护士执业资格考试办法》规定，报考护士执业资格考试的人员，应当在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，个体诊所不属于规定的实习机构范畴，因此不符合要求。2.考生李某不符合报名条件。报考人员应当提交省级以上教育行政部门认可的普通全日制中等学校、高等学校护理、助产专业学历，其提交的学历证书所属院校未纳入国家批准的卫生职业学校设置目录，学历不被认可，因此不符合要求。3.考生王某不符合报名条件。试用期考核合格证明应当由考生实习或试用的医疗卫生机构出具，社区居委会不属于医疗卫生机构，不具备出具相关证明的资质，因此不符合要求。六、综合应用题答题要点可从以下维度展开，结合实际表述即可：1.健全服务体系，强化公益属性：（1）完