2026年安徽省员额法官遴选面试考题及答案

2026年安徽省员额法官遴选面试考题及答案第一题：综合分析题题目：最高人民法院提出“到2025年底，全国法院实现85%的一审民事案件实质性化解在基层”的工作目标，2025年安徽省基层法院一审民事案件实质性化解率达到78%，距离目标还有7个百分点的差距。作为拟遴选的员额法官，谈谈你对在基层法院推动实现这一目标的看法。参考答案：基层法院是矛盾纠纷化解的第一线，85%一审民事案件实质性化解在基层的目标，是践行习近平法治思想“坚持以人民为中心”根本立场的具体举措，对于减轻群众诉累、节约司法资源、推进社会治理现代化具有重要意义。当前我省7个百分点的差距，既不是阶段性工作的落后，也不是基层能力的不足，而是多重客观因素叠加的合理结果：一方面，近三年安徽省基层法院受理一审民事案件年均增长6.2%，2025年受理量达到81.2万件，案件总量持续攀升稀释了化解率基数；另一方面，新类型纠纷如网约车劳动争议、直播电商知识产权纠纷、数字遗产继承纠纷等占比从2022年的8.7%提升至2025年的16.3%，这类纠纷规则不完善、利益格局复杂，协调化解难度远高于传统纠纷。要推动目标落地，需要从四个维度系统发力：第一，前端把非诉纠纷解决机制挺在前面，做实诉源治理减量。按照《安徽省高级人民法院关于深化诉源治理推动矛盾纠纷源头化解的实施意见》要求，主动对接市县乡三级矛盾纠纷调解中心，落实“一庭两所”联动机制，对家事纠纷、邻里纠纷、小额债务纠纷等，引导当事人优先选择人民调解、行业调解解决。2025年宿州、滁州两地基层法院通过诉前调解分流案件11.7万件，调解成功率达到42.6%，直接拉动当地一审民事实质性化解率提升了4.1个百分点，这一经验可以在全省推广。同时要落实诉前调确免费政策，降低群众选择非诉化解的成本，从源头减少进入诉讼程序的案件总量。第二，中端强化一审实质解纷能力，避免程序空转。针对进入诉讼程序的案件，要全面推行“立审一体化”，立案阶段同步完成送达、财产保全、证据交换等前置工作，给审判环节预留充足的调解和裁判空间，目前我省已有62%的基层法院推行这一模式，平均审理周期缩短12.8天，调撤率提升3.2个百分点。同时要落实“能调则调、当判则判”原则，不强迫调解、不虚假调解，针对家事纠纷推行“情感修复+利益平衡”调解法，针对涉农纠纷推行“乡情调解+法理阐释”模式，针对涉企纠纷推行“利益衡平+放水养鱼”调解方案，最大程度实现案结事了。第三，后端提升裁判服判息诉能力，减少衍生案件。实质性化解的核心是让当事人服判息诉，不是简单走完程序。这要求员额法官在裁判文书中强化说理，针对争议焦点逐一回应，避免“不讲理”的裁判文书；同时落实判后答疑制度，法官在宣判后针对当事人的疑问当场答疑，2025年安徽省基层法院判后答疑后当事人服判率达到92.1%，一审服判息诉率每提升1个百分点，实质性化解率就提升0.8个百分点。针对当事人对裁判有疑问的，不能一推了之，要主动释法，引导当事人正确理解法律规定，减少不必要的上诉。第四，强化能力保障，破解人案矛盾。目前我省基层法院法官年均办案达到312件，部分城区法院法官年均办案超过500件，过大的办案压力挤压了调解和裁判说理的时间。要落实最高法院和省委编制部门的要求，推动法官员额向基层一线倾斜，2026年我省计划给基层法院补充1200名审判辅助人员，把法官从程序性事务中解放出来，让法官专注于裁判和调解工作。同时加强对基层法官新类型纠纷化解能力的培训，每年完成不少于40学时的专项培训，提升法官化解复杂纠纷的能力。第二题：实务处理题题目：你遴选到某中院民二庭担任员额法官，正在办理一起公司解散纠纷上诉案件：一审法院判决驳回原告股东要求解散公司的诉讼请求，原告不服提起上诉。该公司一共有三名股东，原告持股34%，另外两名股东分别持股33%，两名股东已经实际控制公司五年，从未按照公司章程召开股东会，也从未向原告分红，原告多次提议召开股东会、转让股权都被两名股东拒绝，公司目前仍有正常经营利润，不存在资不抵债的情况。两名股东主张，公司仍在盈利，不符合“经营管理发生严重困难”的解散条件，请求维持原判。请问你会如何处理本案？参考答案：公司解散纠纷是公司法领域涉股东利益保护的核心案件，处理这类案件要坚持“利益平衡、穷尽救济、慎用解散”的原则，既要保护中小股东的合法权益，也要避免轻易解散有盈利能力的公司，影响市场主体稳定。结合本案的具体情况，我会按照以下步骤处理：第一，核实案件核心事实，固定争议焦点。首先要核实三个关键事实：一是两名股东五年未召开股东会是否符合客观事实，是否存在原告怠于行使股东权利的情况；二是原告提出的股权转让提议是否有书面证据，两名股东是否确实拒绝受让也不同意对外转让；三是公司五年未分红的原因，是确实有利润不分配，还是存在隐名支出或者亏损隐瞒。在此基础上确定本案争议焦点：一是本案是否符合公司法规定的“经营管理发生严重困难”的解散条件；二是如果符合解散条件，是否存在其他替代解决途径。第二，准确适用法律，厘清裁判规则。根据《公司法》第182条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第1条的规定，“持续两年以上无法召开股东会或者股东大会”是认定“经营管理发生严重困难”的法定情形，该情形并不以公司亏损为前提，公司经营困难包括管理上的困难，也包括经营上的困难。本案中，公司三名股东已经持续五年无法形成有效股东会决议，原告作为持股超过10%的股东，已经穷尽内部救济手段：提议召开被拒，要求转让股权被拒，无法通过内部途径破解公司僵局。虽然公司目前仍有盈利，但盈利是股东投资的核心目的，原告长期无法参与公司管理、无法获得分红，其投资目的已经落空，公司股东会机制已经失灵，本质上就是经营管理发生严重困难，符合公司解散的法定条件。第三，优先调解，探索替代解散的纠纷解决路径。根据《全国法院民商事审判工作会议纪要》的要求，审理公司解散案件应当注重调解，能够通过股权回购、股权转让等方式解决纠纷的，不判决解散。本案中公司仍有正常盈利能力，解散公司会导致员工失业、市场资源浪费，也会损害三名股东的共同利益，因此我会组织双方当事人先行调解：一是促成两名控股股东受让原告的股权，按照司法鉴定机构出具的股权估值价格，由两名股东按照持股比例受让原告34%的股权，原告退出公司；二是如果两名股东不同意受让，促成原告向第三方转让股权，保障原告能够顺利退出公司；三是如果调解不成，可以促成公司修改章程，建立定期分红、定期召开股东会的机制，破解现有僵局，恢复公司治理机制的正常运行。第四，依法作出裁判，兼顾法理情理。如果经调解，当事人无法达成一致解决方案，我会依法撤销一审判决，改判解散公司。一审判决错误地将“经营管理严重困难”等同于“公司严重亏损”，不符合公司法的立法原意，也没有保护中小股东的合法退出权，应当依法纠正。在判决中，要明确释明：公司法规定公司解散制度的核心目的是破解公司治理僵局，保护受困股东的合法权益，即使公司仍然盈利，只要治理机制完全失灵，股东无法实现投资目的，就应当允许股东通过司法途径解散公司。同时，判决解散公司后，我会组织当事人做好清算前的衔接工作，引导当事人依法组成清算组进行清算，妥善处理公司剩余资产，保护债权人、员工和股东的合法权益，避免出现判决解散后公司陷入无序状态的问题。第三题：职业认知题题目：习近平总书记对法院工作作出重要指示，提出“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，有观点认为，员额法官只要案件判得对，就是实现了公平正义；也有观点认为，只有让群众感受到公平正义，才是真正的公平正义。请结合安徽法院工作实际，谈谈你的理解。参考答案：“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”是新时代法院工作的根本目标，这句话深刻揭示了公平正义的两个维度：一是实体和程序的合法正确，这是公平正义的基础；二是群众的可感受性，这是公平正义的最终落点。两种观点分别强调了公平正义的不同侧面，都不够全面，正确的关系应当是：案件判得对是让群众感受到公平正义的前提，让群众感受到公平正义是案件判得对的最终价值体现，二者缺一不可。第一，案件裁判正确是公平正义的核心基础，没有正确的裁判，就没有真正的公平正义。员额法官作为行使审判权的主体，最基本的职责就是严格以事实为依据、以法律为准绳，作出合法正确的裁判。近年来安徽法院狠抓审判质量管理，2025年全省法院一审案件服判息诉率达到89.2%，生效裁判改判发回重审率下降到1.1%，整体审判质量位居全国法院前列，这是全省员额法官坚守裁判正确底线的结果。如果案件认定事实错误、适用法律错误，哪怕裁判文书写得再漂亮，当事人也不可能感受到公平正义，反而会对司法公信力造成严重损害。比如近年来纠正的聂树斌案、张玉环案等冤错案件，就是因为最初的裁判错误，不仅损害了当事人的合法权益，也让群众对司法公正产生了质疑，这提醒我们，任何时候都不能放松对裁判正确的要求，这是员额法官的立身之本。第二，让群众感受到公平正义，是新时代对审判工作更高的要求，是司法人民性的必然要求。长期以来，我们有的法官存在“重裁判结果、轻群众感受”“重程序合法、轻实质公正”的错误倾向，认为只要我不贪不占、判的没错，当事人满不满意无所谓，这种观点是错误的。司法权来源于人民，最终要服务于人民，公平正义最终要由人民来评判。2025年安徽法院组织的第三方群众满意度测评结果显示，群众对法院工作满意度排名前三位的因素分别是：法官态度好、裁判说理清、办事效率高，而不公正裁判的占比不到10%，这说明，大部分群众对司法的不满意，不是裁判错了，而是群众没有感受到公平正义：有的法官开庭摆架子，对当事人态度冷漠，说话生硬；有的裁判文书只写裁判结果，不对争议焦点进行说理，当事人拿到判决书不知道自己为什么输了官司；有的案件程序冗长，一个简单的小额案件拖一年，就算最后结果对了，当事人也觉得“迟来的正义不是正义”。安徽法院近年来推行的“江淮风暴”执行攻坚、“为群众办实事示范法院”创建活动，核心就是要解决这些问题，让公平正义可感受、能感受、感受到。第三，作为一名即将入职的员额法官，要兼顾两个要求，在每一个案件中实现公平正义。结合安徽法院的工作要求，我认为要从三个方面努力：一是筑牢公正裁判的底线，不断提升审判专业能力。安徽法院目前年均受理案件超过120万件，新类型案件不断增加，我要始终坚持业务学习，每年办理案件后及时总结经验，主动向资深法官学习，准确掌握法律适用规则，确保每一起案件事实认定清楚、法律适用正确、程序合法，守住公平正义的基本盘。二是践行司法为民，把群众感受放在重要位置。要落实安徽法院“方便群众诉讼”的各项要求，对当事人的诉求耐心回应，开庭时尊重当事人的陈述权，不随意打断当事人发言；裁判文书针对争议焦点逐一说理，让当事人赢的明白、输的服气；落实判后答疑制度，针对当事人的疑问主动释法，消除当事人的疑问。针对困难群众，要主动落实司法救助制度，符合缓减免交诉讼费条件的，及时办理，让打不起官司的群众也能打得起官司。三是自觉接受监督，让审判权在阳光下运行。公平正义的感受来源于公开透明，我要严格落实审判公开制度，除了法定不公开的案件，全部公开开庭、公开裁判文书，主动接受当事人和社会公众的监督，不搞暗箱操作，让群众在公开中感受到公平正义。第四题：情景应变题题目：你是某基层法院承办交通事故案件的员额法官，你审理的一起案件中，原告是62岁的农村进城务工人员，发生交通事故后构成十级伤残，被告是肇事司机和保险公司，保险公司主张原告已经超过法定退休年龄，不应当支持误工费，一审按照惯例也通常不支持超过60岁原告的误工费。原告多次找到你，情绪激动，说自己一直在工地做饭，每个月3000元收入，儿子残疾需要自己抚养，不支持误工费就活不下去了，还给你送来一筐土特产，说希望你多多照顾。请问你会怎么处理？参考答案：这类涉民生侵权案件，直接关系到群众的基本生活，处理不好不仅会损害当事人合法权益，还会引发涉诉信访，影响司法公信力。我会按照依法合规、为民解忧的原则，分步骤处理这个问题：第一，妥善回应当事人诉求，安抚当事人情绪，婉拒土特产。首先我会给原告让座倒水，耐心听完他的诉求，明确告诉他：“你的情况我已经了解了，法律会保护合法权益，不管送不送东西，我都会依法审理案件，请你放心。”然后我会把土特产原封不动退还给原告，告诉他：“法官不能收当事人的东西，这是规矩，你要是想让我公正处理，就把东西拿回去，我一定会认真查清楚你的情况，依法判决。”如果原告坚持留下，我会联系法院纪检部门，一起把土特产送回去，或者按照价格把钱付给原告，绝不触碰司法廉洁的红线。第二，全面调查案件事实，核实原告误工费的真实性。针对原告主张的误工费，我不会因为超过法定退休年龄就直接不予支持，而是依职权调查核实：要求原告提供务工单位的证明、工资发放记录，如果没有书面工资发放记录，我会联系原告务工的工地包工头和项目负责人，核实原告务工的真实性，必要的时候到工地进行走访调查，核实原告确实在事故发生前持续务工，有固定收入来源。第三，准确适用法律，依法支持原告的合法诉求。根据我国法律规定，误工费是赔偿受害人因侵权导致的收入减少，是否支持误工费不以年龄为标准，而是以受害人是否实际有劳动收入、是否因侵权导致收入减少为标准。法定退休年龄是对劳动者的保护，不是禁止劳动者继续劳动，农村居民达到60岁后仍然通过劳动获得收入的，因侵权导致收入减少，侵权人应当赔偿。本案中原告有实际务工收入，因交通事故致残导致无法务工，收入减少，应当依法支持其误工费请求。保险公司主张“超过退休年龄不赔”的免责条款，不符合法律规定，也不符合公平原则，不予支持。第四，做好裁判释法说理工作，消除原告的顾虑。在判决书