2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障咨询与服务考试及答案

2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障咨询与服务考试及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起算。A.2008年1月1日B.第一次固定期限劳动合同生效日C.第二次固定期限劳动合同生效日D.劳动者入职之日答案：A2.某企业职工王某2025年12月达到法定退休年龄，累计缴纳职工基本养老保险满15年但不足20年，其月基本养老金计算中，基础养老金部分的计发比例为（）。A.15%B.20%C.缴费年限每满1年发给1%D.缴费年限每满1年发给1.5%答案：C3.劳动者因工致残被鉴定为五级伤残，用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的（）。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C4.依据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.计时工资C.计件工资D.岗位工资答案：A5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B7.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度在岗职工月平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资答案：D8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.新入职未满1年的技术骨干答案：D9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动保障行政部门B.工会组织C.劳动人事争议仲裁委员会D.妇女联合会答案：C12.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人民政府B.人力资源社会保障部和财政部C.统筹地区社会保险经办机构D.用人单位答案：B13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质答案：B14.劳动保障监察案件应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.30B.45C.60D.90答案：C15.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，其中职工应当缴纳的部分由（）。A.用人单位垫付B.劳动者自行缴纳C.用人单位从劳动者工资中代扣代缴D.社会保险经办机构直接征收答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B18.公益性岗位安置的就业困难人员，其社会保险补贴期限一般不超过（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B19.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本（）。A.由用人单位保存B.由劳动者保存C.由双方各执一份D.由劳动保障行政部门备案答案：C20.职业技能鉴定实行（）制度，由劳动保障行政部门批准的鉴定机构实施。A.属地管理B.行业管理C.统一标准D.考培分离答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD2.职工基本医疗保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴纳的全部保费B.用人单位缴纳的部分保费C.个人账户存储额的利息D.政府财政补贴答案：ABC3.劳动保障协理员在开展就业援助时，应重点关注的就业困难人员包括（）。A.零就业家庭成员B.享受最低生活保障的失业人员C.连续失业1年以上的人员D.因失去土地等原因难以实现就业的人员答案：ABD4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.安全生产状况答案：ABCD5.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD6.工伤保险的基本原则包括（）。A.无过错责任原则B.个人不缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.一次性补偿与长期补偿相结合原则答案：ABCD7.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD8.灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险，缴费档次可以选择（）。A.每年200元B.每年500元C.每年3000元D.每年10000元答案：ABC（注：具体档次由地方设定，通常上限不超过当地灵活就业人员参加职工养老保险的年缴费额）9.用人单位安排女职工在孕期从事（）劳动的，属于违反《女职工劳动保护特别规定》。A.国家规定的第三级体力劳动强度B.孕期禁忌从事的C.夜班劳动D.延长工作时间答案：AB10.劳动保障协理员在开展社会保险参保扩面工作时，应重点宣传的内容包括（）。A.社会保险的强制性和互助性B.未参保的法律责任C.不同险种的待遇标准D.参保登记的具体流程答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某制造企业担任技术工人，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，企业以“试用期考核不合格”为由，提出延长试用期至6个月，张某未提出异议。2025年1月，企业因经营困难进行经济性裁员，张某被列入裁员名单。张某要求企业支付：①未签书面劳动合同的双倍工资差额；②违法延长试用期的赔偿金；③经济性裁员的经济补偿。企业认为：①口头约定试用期视为已订立劳动合同；②延长试用期经张某同意，不违法；③经济性裁员无需支付补偿。问题：1.企业未与张某订立书面劳动合同是否违法？说明法律依据。2.企业延长试用期的行为是否合法？说明理由。3.张某主张的三项请求是否应支持？分别说明。答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中张某入职超过1个月（2024年3月入职，至2025年1月仍未签书面合同），企业违反法定义务。2.不合法。根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中双方已约定3个月试用期，企业无权单方延长，即使张某未异议，该约定仍因违反强制性规定无效。3.①应支持。根据《劳动合同法》第82条，企业自用工满1个月的次日（2024年4月）至补签书面合同前一日，应向张某支付双倍工资差额（计算至2025年1月共10个月）。②应支持。违法约定的试用期已经履行的，企业应按试用期满月工资（5000元）标准，向张某支付超过法定试用期期间（原3个月合法，延长的3个月违法）的赔偿金（5000×3=15000元）。③应支持。经济性裁员符合《劳动合同法》第41条规定，但需支付经济补偿。张某工作年限自2024年3月至2025年1月共11个月，按1年计算，经济补偿为1个月工资（5000元）。案例2：某餐饮公司2023年1月至2025年6月未为职工李某缴纳职工基本医疗保险。2025年7月，李某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用8万元（其中符合医保目录的费用6万元）。李某要求公司补缴医保并赔偿未参保导致的医疗费用损失。公司辩称：“李某入职时书面声明自愿放弃社保，公司已将社保费以补贴形式发放（每月500元），故无需补缴和赔偿。”经查，李某月工资为4000元，当地职工医保政策规定：统筹基金起付标准为1200元，最高支付限额为15万元，报销比例为80%。问题：1.李某与公司关于“自愿放弃社保”的约定是否有效？说明法律依据。2.公司以社保补贴代替缴纳社保的行为是否合法？说明理由。3.李某可主张的医疗费用赔偿金额是多少？计算过程。答案：1.无效。根据《社会保险法》第58条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不得通过约定免除。李某的书面声明因违反法律强制性规定无效。2.不合法。社会保险费应由用人单位和职工共同缴纳，用人单位将应缴部分以补贴形式发放，既未履行代扣代缴义务，也未实际缴纳至社保基金，违反《社会保险费征缴暂行条例》规定。3.李某可主张的赔偿金额为符合医保报销范围的费用扣除个人自付部分。计算如下：符合报销的医疗费用：6万元（已扣除非目录费用）起付标准：1200元（需个人自付）可报销金额：（60000-1200）×80%=47040元因此，公司应赔偿李某47040元（因未参保导致其无法享受的医保待遇损失）。四、实务操作题（30分）某街道劳动保障事务所接到辖区内30名农民工集体投诉，反映某建筑公司拖欠2025年9月至12月工资共计120万元，且未签订劳动合同。作为高级劳动保障协理员，需牵头处理该事件。请列出具体工作步骤及法律依据。答案：1.信息核实与登记（法律依据：《劳动保障监察条例》第14条）接收投诉时，要求农民工提供身份证复印件、工资条（或考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据）、被拖欠工资的具体数额及计算依据。填写《劳动保障监察投诉登记表》，记录投诉人姓名、联系方式、被投诉单位名称、地址、法定代表人、投诉事项等信息。2.初步调查与证据固定（法律依据：《劳动合同法》第7条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》）联系建筑公司负责人，要求其提供工资发放记录、考勤表、职工名册等材料，核实劳动关系及工资拖欠情况。若公司拒绝配合，可通过走访工地其他工人、调取工地监控（如有）、核查银行流水（农民工工资专用账户）等方式补充证据。3.行政协调与调解（法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第10条、《保障农民工工资支付条例》第10条）组织双方进行调解，明确告知公司：①未签劳动合同需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）；②拖欠工资需加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；③农民工工资应通过专用账户按月足额支付（《保障农民工工资支付条例》第28条）。若调解成功，签订《调解协议书》，明确还款期限（一般不超过30日），并监督履行。4.立案查处与强制措施（法律依据：《劳动保障监察条例》第18条、《保障农民工工资支付条例》第47条）调解不成或公司拒不配合，向劳动保障行政部门提交调查材料，申请立案。立案后，向公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内支付拖欠工资及赔偿金。若公司仍不履行，依法申请人民法院强制执行（《劳动保障监察条例》第30条），并将其列入拖欠农民工工资“黑名单”（《拖欠农民工工资“黑名