2026年山东德州职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）模拟练习卷及答案

2026年山东德州职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）模拟练习卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.职业病诊断的法定依据是：A.患者临床症状与体征B.用人单位提供的职业史证明C.职业健康监护档案D.国家颁布的职业病诊断标准答案：D解析：《职业病防治法》第四十六条明确规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准进行。其他选项均为诊断过程中需要收集和参考的重要资料，但法定、最终的诊断依据必须是国家颁布的诊断标准。2.劳动者怀疑自己患有职业病，但用人单位不提供职业史等相关资料，诊断机构应当：A.拒绝受理，因资料不全B.仅根据临床表现进行诊断C.提请安全生产监督管理部门进行调查D.直接认定为职业病答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条，用人单位在规定时间内不提供或不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构可以提请安全生产监督管理部门依法进行调查，并依据调查结果和相关证据材料作出诊断结论。这保障了劳动者在用人单位不配合情况下的诊断权利。3.尘肺病诊断分期的主要依据是：A.临床症状的严重程度B.肺功能检查结果C.高千伏X射线胸片表现D.血氧饱和度答案：C解析：根据《尘肺病诊断标准》（GBZ70），尘肺病的诊断和分期主要依据在高千伏X射线后前位胸片上呈现的尘肺样小阴影的形态、密集度和分布范围，并结合胸膜改变、尘肺合并症等情况进行综合判定。临床症状、肺功能等是评估病情严重程度和劳动能力鉴定的重要指标，但不是分期的核心影像学依据。4.下列哪项不属于法定的职业病危害因素？A.生产性粉尘B.放射性物质C.长期加班导致的精神压力D.职业性致癌物答案：C解析：根据《职业病分类和目录》，职业病危害因素包括粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素以及其他因素（如金属烟、井下不良作业条件等）。精神压力虽可能影响健康，但未被列入法定的职业病危害因素范畴。职业性肿瘤（癌症）的致病因素则明确列入目录。5.职业性慢性苯中毒主要损害哪个系统？A.呼吸系统B.消化系统C.造血系统D.神经系统答案：C解析：苯的代谢产物（如酚类、醌类）对骨髓造血干细胞有直接的毒性作用，可抑制其增殖与分化，导致白细胞、血小板减少，严重者可发生再生障碍性贫血甚至白血病。因此，造血系统是慢性苯中毒的主要靶器官。6.职业病诊断证明书应当由几名以上诊断医师共同签署？A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十二条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。通常，一个诊断组由三名以上单数诊断医师组成，共同诊断并签署。7.用人单位对诊断结论有异议，可以在接到诊断证明书之日起多少日内申请鉴定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。该异议应当在接到职业病诊断证明书之日起三十日内提出。8.职业性噪声聋的诊断，除有明确的噪声接触史外，关键检查是：A.耳镜检查B.纯音测听检查C.声导抗检查D.前庭功能检查答案：B解析：根据《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49），诊断职业性噪声聋的核心依据是纯音测听检查结果。需表现为以高频下降为主的感音神经性听力损失，结合双耳平均听阈，并排除其他原因所致的听力损失。其他检查有助于鉴别诊断。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.诊断机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。10.职业病诊断机构发现职业病病人时，应当及时向哪个部门报告？A.用人单位主管部门B.所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.医疗保险经办机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。11.职业性中暑的诊断标准中，热射病的典型特征是：A.大量出汗、肌肉痉挛B.面色潮红、皮肤灼热C.体温正常或略高、头晕乏力D.体温显著升高（通常>40℃）及意识障碍答案：D解析：根据《职业性中暑的诊断》（GBZ41），热射病（包括日射病）属于重症中暑，是在高温环境下突然发病，表现为体温显著升高（可达40℃以上），并伴有大量出汗或无汗，以及意识障碍、昏迷等中枢神经系统症状。其他选项分别对应热痉挛、热衰竭等类型。12.下列哪项是诊断职业性慢性铅中毒的必备实验室指标？A.血铅升高B.尿铅升高C.血常规异常D.肝功能异常答案：A解析：根据《职业性慢性铅中毒的诊断》（GBZ37），血铅（PbB）是反映近期铅接触水平的敏感指标，也是诊断的必备指标。尿铅、尿δ-氨基-γ-酮戊酸（δ-ALA）等可作为参考指标。血常规（如点彩红细胞、碱粒红细胞）和临床症状用于判断中毒程度。13.职业病诊断鉴定的最终机构是：A.设区的市级职业病诊断鉴定委员会B.省级职业病诊断鉴定委员会C.国家级职业病诊断鉴定委员会D.作出诊断的医疗卫生机构答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条规定，职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。14.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负什么责任？A.领导责任B.全面责任C.管理责任D.监督责任答案：B解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这是落实企业职业病防治主体责任的核心法律要求。15.职业健康检查结果应当如何告知劳动者？A.口头告知即可B.书面告知，并对异常情况提出处理建议C.仅告知用人单位，由单位转达D.存入档案，无需主动告知答案：B解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188）明确规定，职业健康检查机构应以书面形式将个体体检报告告知用人单位和劳动者，并对检查发现的疑似职业病、职业禁忌证等需要复查或进一步诊治的情况提出明确建议。16.劳动者离开原工作岗位或单位后，被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由谁负责？A.最后的用人单位B.原接触职业病危害的用人单位C.劳动者本人D.社会救助机构答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。但最终责任主体是导致劳动者患职业病的原用人单位。17.职业性手臂振动病诊断的典型临床表现是：A.手指关节变形B.发作性手指变白（雷诺现象）C.手部肌肉萎缩D.手部皮肤溃烂答案：B解析：根据《职业性手臂振动病的诊断》（GBZ7），该病的典型和特征性表现是振动性白指（VWF），即由振动引起的、以手指发作性苍白和发绀为特征的雷诺现象。这是诊断的重要依据，常伴有手部麻木、疼痛、感觉减退等症状。18.职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果，诊断机构可以：A.直接推定相关危害因素存在B.终止诊断程序C.仅依据劳动者陈述进行诊断D.必须自行委托检测答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十七条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述或工友证言等，作出职业病诊断结论。这包含了在特定条件下进行“推定”的法律精神，以保护处于弱势的劳动者权益。19.职业性接触性皮炎的主要诊断依据是：A.斑贴试验阳性B.血清IgE升高C.皮肤点刺试验阳性D.组织病理学检查答案：A解析：根据《职业性皮肤病的诊断》相关标准，对于职业性变应性接触性皮炎，斑贴试验是诊断的关键依据。它可以确定致敏原，并证明皮损与职业接触之间存在因果关系。其他检查多用于其他类型皮肤病的诊断或鉴别。20.职业病诊断档案的保存期限是自最后一次诊断之日起不少于：A.10年B.15年C.20年D.30年答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十三条规定，职业病诊断、鉴定的档案由诊断、鉴定机构建立并长期保存。档案保存期限按照职业病档案管理的有关规定执行，通常要求不少于20年。21.计算时间加权平均容许浓度（PC-TWA）时，需要使用的关键参数是：A.最高接触浓度和接触时间B.各时间段接触浓度与对应接触时间的乘积之和，再除以总工作时间C.瞬间接触浓度的最大值D.8小时内接触浓度的算术平均值答案：B解析：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是评价劳动者接触化学有害因素平均水平的指标。其计算公式为：P其中，为第i段时间的接触浓度，为对应的接触时间（小时），总接触时间通常为8小时。它反映了整个工作日内接触浓度的平均值。22.职业性急性一氧化碳中毒时，最具诊断价值的生物标志物是：A.动脉血氧分压（PaO₂）B.血乳酸C.血中碳氧血红蛋白（HbCO）D.心肌酶谱答案：C解析：血中碳氧血红蛋白（HbCO）浓度是诊断急性一氧化碳中毒的特异性指标，能直接反映一氧化碳的接触和吸收水平。脱离接触后，HbCO浓度会下降，因此及时检测至关重要。其他指标如血气分析、心肌酶等可反映缺氧所致的继发性损害。23.下列哪类人员不属于法定的职业健康检查对象？A.上岗前的劳动者B.在岗期间的劳动者C.离岗时的劳动者D.退休后的劳动者答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。退休后的健康监护不属于法定的用人单位责任范围。24.职业性肿瘤的诊断原则强调：A.必须有明确的病理学诊断B.必须有明确的单一致癌物接触史C.必须符合《职业病分类和目录》中明确的因果关系D.必须在接触致癌物后立即发病答案：C解析：职业性肿瘤的诊断核心是确认肿瘤与接触的职业性致癌因素之间存在因果关系。这需要依据《职业病分类和目录》中明确的职业性肿瘤种类及其对应的致癌物，结合明确的职业接触史、潜伏期、肿瘤病理类型等综合判断。病理学诊断是基础，但不一定是唯一前提；接触史可能复杂；潜伏期通常较长。25.用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门可处以的罚款数额是：A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。26.职业性哮喘的诊断中，特异性变应原检测的“金标准”是：A.血清特异性IgE检测B.支气管激发试验C.皮肤点刺试验D.肺功能检查答案：B解析：职业性变应原支气管激发试验是诊断职业性哮喘、确定特定职业致敏原因果关系的最可靠方法（“金标准”）。它可以直接观察气道对疑似变应原的反应。皮肤点刺试验和血清特异性IgE检测有助于提示致敏状态，但存在假阳性或假阴性可能。肺功能检查用于评估气流受限程度和可逆性。27.职业病诊断医师的资格由哪个部门认定？A.所在地县级卫生行政部门B.所在地设区的市级卫生行政部门C.省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十六条规定，从事职业病诊断的医师应当具备相应条件，并取得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。28.职业性放射性疾病诊断的法定机构是：A.任何具有职业病诊断资质的机构B.省级以上疾病预防控制中心C.经省级卫生行政部门批准的具有放射性疾病诊断资质的机构D.三级甲等综合医院答案：C解析：由于放射性疾病诊断的专业性和特殊性，其诊断机构有更严格的资质要求。根据《职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》，职业性放射性疾病诊断必须由省级以上卫生行政部门批准的、具备相应条件和能力的医疗卫生机构承担。29.劳动者在申请职业病诊断时，不需要必须提交的材料是：A.职业病诊断申请书B.劳动者身份证明C.劳动关系证明D.详细的职业史和职业病危害接触史书面材料E.临床检查与实验室检验结果（由诊断机构安排）答案：E解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者申请职业病诊断时，应提交申请书、身份证明、健康损害证明、劳动关系证明以及职业史和职业病危害接触史等材料。临床检查和实验室检验是诊断机构在受理申请后，根据诊断需要为劳动者安排的，并非劳动者申请时必须自行提交。30.职业病危害预评价报告应当由建设单位在什么阶段提交？A.项目竣工验收前B.项目施工过程中C.项目可行性论证阶段D.项目正式投产前答案：C解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》规定，可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，并编制预评价报告。这是从源头控制职业病危害的关键环节。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断应当综合分析的因素包括：A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活史与家族遗传史E.用人单位的经济效益答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。D项是鉴别诊断时可能需要考虑的因素，但不是职业病诊断法定必须综合分析的核心因素。E项与诊断无关。2.下列属于职业禁忌证的是：A.患有活动性肺结核的劳动者从事粉尘作业B.患有慢性肾炎的劳动者接触肾脏毒物C.色盲的劳动者从事涉及辨色的电工工作D.患有乙肝病毒携带的劳动者从事餐饮服务E.患有高血压的劳动者从事噪声作业答案：A,B,C解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。A、B、C选项均符合此定义。D项中，乙肝病毒携带（非活动期）一般不被视为从事餐饮服务的禁忌证（需符合食品卫生相关法规）。E项中，高血压不是噪声作业的明确禁忌证，但需加强健康监护。3.用人单位在职业病防治中的法定义务包括：A.为劳动者创造符合职业卫生标准的工作环境B.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训C.为劳动者提供个人使用的、有效的职业病防护用品D.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查E.如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果答案：A,B,C,D,E解析：以上选项均为《职业病防治法》中明确规定的用人单位在职业病防治方面必须履行的核心法定义务，涵盖了工作环境管理、培训教育、防护设施与用品、健康监护和知情告知等关键环节。4.可能导致职业性白血病的化学物质包括：A.苯B.甲醛C.氯乙烯D.联苯胺E.砷及其化合物答案：A,B解析：根据《职业病分类和目录》，职业性肿瘤中包括“苯所致白血病”和“甲醛所致白血病”。氯乙烯主要导致肝血管肉瘤，联苯胺主要导致膀胱癌，砷及其化合物主要导致皮肤癌和肺癌。5.关于职业病诊断鉴定委员会专家，说法正确的是：A.专家从省级卫生行政部门设立的专家库中随机抽取B.专家人数为5人以上单数C.涉及专业较多时，鉴定委员会中相关专业的专家不得少于三分之一D.与当事人有利害关系的专家应当回避E.专家必须全部来自医疗机构答案：A,B,D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，鉴定专家从专家库中随机抽取，组成人数为5人以上单数。专家库专家包括卫生、化工、劳动保障、工会等领域相关专业技术人员，并非全部来自医疗机构（C项错误，相关专业比例要求未明确三分之一；管理办法强调专家库的组成应涵盖多学科）。与当事人有利害关系的专家必须回避。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断必须由三名以上执业医师集体诊断。（√）解析：正确。根据规定，职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（√）解析：正确。《职业病防治法》第四十五条赋予了劳动者选择诊断机构的权利，可以在上述三地中选择有资质的机构申请诊断。3.职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（√）解析：正确。这是用人单位的法定义务。对于职业禁忌证和疑似职业病病人，用人单位应当及时调离原工作岗位，安排治疗、康复和定期检查。4.职业病诊断标准由国务院卫生行政部门制定并公布。（√）解析：正确。《职业病防治法》第十二条规定，有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门组织制定并公布。5.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（×）解析：错误。根据《职业病防治法》第四十七条，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。强调“排除其他致病因素”是必要条件。6.职业病诊断鉴定实行两审终审制，省级鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。（√）解析：正确。职业病诊断鉴定分为市级鉴定和省级鉴定两级，省级鉴定结论为最终结论。7.职业性尘肺病一经确诊，无论是否合并肺结核，均应立即调离接尘作业岗位。（√）解析：正确。这是尘肺病治疗和处理的基本原则，旨在避免粉尘接触加重病情。8.急性职业中毒事故的报告时限是2小时。（√）解析：正确。根据《突发公共卫生事件应急条例》及相关规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取救援措施，并在2小时内向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。9.职业病诊断机构独立行使诊断权，不受任何单位和个人干涉。（√）解析：正确。这是保障职业病诊断公正性、科学性的重要原则。10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，无权向用人单位提出赔偿要求。（×）解析：错误。《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这是对职业病病人的双重保障。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病诊断的基本原则。答案要点：（1）职业史原则：必须基于真实、可靠的职业病危害因素接触史。（2）诊断标准原则：严格依据国家颁布的职业病诊断标准。（3）综合分析原则：综合分析职业史、危害接触史、现场调查、临床表现和辅助检查结果。（4）归因推定原则：在用人单位不提供或提供虚假资料时，结合劳动者主张和证据，依法作出诊断结论。（5）集体诊断原则：由三名以上诊断医师集体诊断，共同签署诊断证明书。（6）排除其他疾病原则：需排除其他非职业性因素所致的类似疾病。2.列出职业性慢性苯中毒的诊断分级标准（根据GBZ68）。答案要点：（1）观察对象：有长期苯接触史，出现头晕、头痛、乏力、失眠、记忆力减退等神经衰弱综合征，和/或一次或多次复查周围血象显示白细胞或血小板计数低于正常参考值下限，但未达到中毒程度。（2）慢性轻度苯中毒：除上述症状外，并在3个月内每1-2周复查一次，白细胞计数持续低于4.0×10⁹/L，和/或血小板计数持续低于80×10⁹/L。（3）慢性中度苯中毒：在轻度中毒基础上，符合下列条件之一：①白细胞计数低于3.0×10⁹/L；②白细胞计数为（3.0-4.0）×10⁹/L，且血小板计数低于60×10⁹/L，并有出血倾向。（4）慢性重度苯中毒：符合下列条件之一：①全血细胞减少症；②再生障碍性贫血；③骨髓增生异常综合征；④白血病。3.简述用人单位在劳动者离岗时进行职业健康检查的意义。答案要点：（1）明确责任终点：确定劳动者在离开该工作岗位时的健康状况，作为划分用人单位职业病防治责任时间节点的重要依据。（2）早期发现损害：及时发现因接触职业病危害因素在离岗时已产生但尚未显现明显症状的健康损害或职业病。（3）保障劳动者权益：为劳动者保留健康档案，为其后续可能发生的职业病诊断提供基线资料和对比依据。（4）履行法定义务：是用人单位完成对劳动者全周期职业健康监护闭环管理的法定要求。（5）风险转移评估：对于新用人单位而言，接收经过离岗体检的劳动者，有助于明确健康责任。4.职业病诊断鉴定程序中，哪些情形下应当进行现场调查？答案要点：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断鉴定委员会在进行鉴定时，可以根据需要向原职业病诊断机构调阅有关诊断资料，或向用人单位索取相关材料。必要时，可以采取以下措施，其中包含现场调查的情形：（1）听取当事人的陈述和申辩；（2）组织鉴定专家进行现场调查，核实工作场所职业病危害情况；（3）对诊断机构进行现场调查，查阅有关资料；（4）对其他与诊断鉴定有关的资料进行调查取证。当现有书面资料不足以明确职业史、危害接触史或工作场所危害因素情况时，现场调查是获取关键证据的重要手段。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：王某，男，42岁，在某石英砂加工厂从事破碎、筛分工种10年。工厂未提供有效防尘设施，王某工作时仅佩戴普通纱布口罩。近两年出现咳嗽、咳痰、胸闷、气短并进行性加重。到职业病诊断机构就诊。厂方拒绝提供王某的职业史证明和作业场所粉尘检测资料。诊断机构对王某进行了高千伏X射线胸片检查，显示双肺弥漫性分布的小阴影，总体密集度达到2级，分布范围超过6个肺区。肺功能检查提示轻度限制性通气功能障碍。问题：1.根据现有资料，王某最可能的诊断是什么？诊断分期依据是什么？2.用人单位不提供相关资料，诊断机构应如何处理？3.若诊断为职业病，王某依法可享受哪些待遇？答案要点：1.最可能诊断：职业性尘肺病（硅肺）。诊断分期：根据《尘肺病诊断标准》（GBZ70），依据高千伏X射线胸片表现，双肺出现总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区，可诊断为尘肺贰期。结合其石英砂（含游离二氧化硅）接触史10年，临床表现和肺功能改变支持该诊断。2.处理方式：诊断机构应当依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条、二十七条规定处理：（1）书面通知用人单位在规定期限内提供王某的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（2）用人单位逾期不提供或提供虚假资料的，诊断机构可以结合王某的临床表现、辅助检查结果（胸片、肺功能）、王某自述的职业史和危害接触史，以及工友证言等，作出职业病诊断结论。（3）必要时，诊断机构可以提请安全生产监督管理部门依法对用人单位工作场所进行监督检查，督促其提供或调查取得相关证据。3.可享受的待遇：根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，王某可依法享受以下职业病待遇：（1）医疗待遇：治疗职业病所需的符合规定的费用从工伤保险基金支付。（2）康复待遇：需要康复治疗的，费用从工伤保险基金支付。（3）住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付。（4）停