2026年职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）仿真试题及答案

2026年职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）仿真试题及答案一、单项选择题1.职业病诊断应当遵循的原则是：A.科学、公正、及时、便民B.科学、公平、公开、便民C.科学、公正、公开、及时D.公平、公正、公开、便民【答案】A【解析】根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并遵循科学、公正、及时、便民的原则。因此，正确答案为A。2.劳动者可以在以下哪些机构进行职业病诊断？A.用人单位所在地的医疗卫生机构B.本人户籍所在地的医疗卫生机构C.用人单位所在地或者本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.任何有资质的医疗卫生机构【答案】C【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此，C选项表述最准确。3.根据《职业病分类和目录》，目前我国法定的职业病种类有：A.10大类115种B.10大类132种C.9大类115种D.9大类132种【答案】B【解析】国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会2013年发布的《职业病分类和目录》将职业病调整为10大类132种。此为最新有效版本，故正确答案为B。4.职业病诊断证明书应当由谁签署？A.接诊医师一人B.参与诊断的医师共同签署C.诊断机构负责人D.两名以上（含两名）参与职业病诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章【答案】D【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。通常要求两名以上医师共同签署。故D选项最符合规定。5.用人单位对劳动者的职业史、职业病危害接触史有异议时，其责任如何认定？A.由劳动者承担全部举证责任B.由诊断机构进行调查核实C.由用人单位承担举证责任D.由安全生产监督管理部门认定【答案】C【解析】《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。在职业史、职业病危害接触史方面，用人单位有异议的，应承担相应的举证责任。因此，C选项正确。6.职业病诊断过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，应当如何处理？A.由职业病诊断机构直接认定B.向当地卫生行政部门申请仲裁C.向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼【答案】C【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此，C选项正确。7.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家，其聘期一般为：A.2年B.3年C.4年D.5年【答案】D【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十三条规定，职业病诊断鉴定委员会专家库的专家聘期一般为5年，可以连聘连任。因此，正确答案是D。8.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行多少次职业病危害因素检测？A.一次B.二次C.每季度一次D.每半年一次【答案】A【解析】《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。故A选项正确。9.职业性尘肺病的诊断分期主要依据是：A.临床症状的严重程度B.肺功能的损害程度C.胸部X射线高千伏或数字化摄影（DR）表现D.血气分析结果【答案】C【解析】根据《职业性尘肺病的诊断》（GBZ70），职业性尘肺病的诊断分期主要依据为可靠的职业性尘肺病接触史和以技术质量合格的X射线高千伏或数字化摄影（DR）后前位胸片表现为主要依据。因此，C选项正确。10.下列哪种情况，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被确诊为职业病的，在诊断或者医学观察期间的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；对在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，C选项符合法律规定。二、多项选择题1.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。家庭遗传病史并非职业病诊断的法定综合分析因素，故D选项不选。2.下列哪些属于职业性噪声聋的诊断必备条件？A.有明确的连续3年以上职业性噪声作业史B.出现渐进性听力下降、耳鸣等症状C.纯音测听为感音神经性聋D.结合历年职业健康检查资料和现场职业卫生学调查，排除其他原因所致听力损失【答案】ABCD【解析】根据《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49），职业性噪声聋的诊断原则需根据确切的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣症状，纯音测听为感音神经性聋，结合历年职业健康检查资料和现场职业卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害。通常要求噪声作业工龄3年以上。因此，四个选项均为诊断的必备或重要条件。3.用人单位在职业病防治中的法定义务包括：A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训【答案】ABCD【解析】根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位的义务包括：创造符合职业卫生标准的工作环境和条件（第十五条）；建立、健全职业病防治责任制（第五条）；依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费（第七条）；组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并进行职业卫生培训（第三十四条、三十五条）。因此，四个选项均正确。4.劳动者享有的职业卫生保护权利包括：A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，包括：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施；要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理等。因此，ABCD均正确。5.职业病诊断鉴定书应当包括以下哪些内容？A.劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由B.鉴定结论及其依据C.鉴定时间及鉴定专家签名D.为鉴定而进行的医学检查、实验室检测结果和现场调查资料【答案】ABCD【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十条规定，职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由；鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度（期别）；鉴定时间；参加鉴定的专家签名，并加盖职业病诊断鉴定委员会印章。同时，鉴定过程会依据相关医学检查、实验室检测和现场调查资料。因此，四个选项均属于鉴定书应包含或依据的核心内容。三、判断题1.职业病诊断机构有权对工作场所进行现场调查，用人单位应当予以配合。【答案】正确【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的诊断所需的资料，并可以根据需要，向安全生产监督管理部门提出，由其组织进行现场调查，也可以直接组织现场调查。用人单位应当予以配合。因此，该表述正确。2.劳动者离开原工作岗位后，被诊断患有职业病的，其职业病待遇由最后的用人单位负责。【答案】错误【解析】《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。同时，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合规定条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取工伤保险待遇条件的，按规定享受待遇。待遇支付责任主体需根据具体情况（如是否参保、劳动关系等）确定，并非一概由最后用人单位负责。因此，该表述过于绝对，不正确。3.职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。【答案】正确【解析】《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因此，该表述正确。4.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以与其协商变更劳动合同内容。【答案】错误【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。虽然法律未明文禁止变更合同，但任何可能损害疑似职业病病人权益的合同变更（如降低待遇、变更不利岗位等）都可能被认定为变相规避法律义务。在实务中，为保障劳动者权益，在此期间应维持原劳动合同的稳定。因此，从严格保护劳动者权益的角度，此表述易引起歧义，通常认为不应进行不利变更，故判断为错误。5.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。【答案】正确【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。因此，该表述正确。四、简答题1.简述职业病诊断的基本流程。【答案与解析】职业病诊断是一个严谨、规范的过程，其基本流程如下：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请：劳动者或用人单位可以向用人单位所在地、劳动者户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。（2）提交诊断所需材料：申请人需按要求提交包括劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果、临床表现以及辅助检查结果等在内的全部资料。（3）资料审核与受理：诊断机构对提交的资料进行审核，资料齐全的，予以受理；资料不全的，应当一次性书面告知当事人需要补充的全部资料。（4）组织诊断：诊断机构受理后，根据需要组织三名以上单数的取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。诊断过程应当依据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、接触史、现场调查与检测情况、临床表现及医学检查结果进行综合分析。（5）作出诊断结论：诊断医师根据综合分析结果，作出诊断结论，形成职业病诊断证明书。诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。（6）送达诊断证明书：诊断机构应当将职业病诊断证明书送达劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门。2.试述用人单位在疑似职业病病人诊断和医学观察期间的法律责任。【答案与解析】根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位对疑似职业病病人负有以下法律责任：（1）及时安排诊断：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（2）承担相关费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（3）保障待遇：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的工资福利待遇，用人单位应当按正常出勤照常支付，不得克扣或降低。（4）提供真实资料：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（5）配合调查：职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，用人单位不得拒绝、阻挠。这些规定旨在保障疑似职业病病人的合法权益，防止用人单位在明确诊断前推卸责任，确保劳动者能够获得及时诊断和必要保障。五、案例分析题【案例】王某，男，45岁，在某石英砂加工厂从事破碎、筛分工作10年。工作场所粉尘浓度时常超标，工厂仅发放普通纱布口罩。近两年来，王某出现咳嗽、咳痰、胸闷、气短并进行性加重。工厂未组织过在岗期间职业健康检查。王某自行前往某职业病诊断机构就诊，胸部HRCT显示双肺弥漫性小结节影、网格影，肺功能检查提示限制性通气功能障碍。王某向诊断机构提供了部分工作证、工资条复印件，但无法提供完整的职业史证明和粉尘接触史检测资料。工厂以王某“自愿离职”为由，拒绝提供任何资料和配合调查。请根据上述案例，分析并回答以下问题：1.王某可能患何种职业病？诊断该病需要哪些核心依据？2.面对用人单位拒绝提供资料的情况，职业病诊断机构应如何处理？3.若最终诊断为职业病，王某可以主张哪些工伤保险待遇（列举至少四项）？【答案与解析】1.王某可能患的职业病及诊断核心依据：王某可能患有职业性尘肺病（最可能是矽肺）。其长期（10年）在石英砂加工厂从事粉尘作业（石英砂主要成分为二氧化硅，属于矽尘），工作场所粉尘浓度超标，防护措施（普通纱布口罩）无效，临床出现进行性呼吸系统症状，影像学（HRCT）显示典型的尘肺病改变（弥漫性小结节、网格影），肺功能有相应损害，均高度支持职业性尘肺病的诊断。诊断职业性尘肺病的核心依据包括：（1）可靠的职业性矽尘接触史：本例中需确认王某在石英砂加工厂接触矽尘的工种、工龄。（2）技术质量合格的X射线高千伏胸片或数字化摄影（DR）胸片/HRCT表现：本例中HRCT显示的特征性改变是诊断和分期的主要依据。（3）结合现场职业卫生学调查：了解工作场所矽尘浓度、防护设施等情况。（4）排除其他类似肺部疾病：需与其他原因引起的弥漫性肺病进行鉴别。2.职业病诊断机构对用人单位拒绝提供资料的处理：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条和第二十六条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的诊断所需资料。用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。在本案中，工厂拒绝提供资料。对此，诊断机构应当：（1）首先，根据劳动者（王某）提供的相关证据（如工作证、工资条复印件、同事证明等）以及临床表现和医学检查结果进行诊断。（2）如果因用人单位不提供资料导致诊断所需资料不全，诊断机构可以依据当事人提供的材料、相关法律法规规定，以及卫生健康行政部门掌握的日