职业病诊断医师（基础理论及法律法规）模拟试题及答案(山东省济宁市2026年)

职业病诊断医师（基础理论及法律法规）模拟试题及答案(山东省济宁市2026年)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.一B.二C.三D.五2.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经（）审核盖章。A.诊断机构B.卫生行政部门C.用人单位D.劳动者本人3.下列哪项不属于法定职业病分类和目录中的物理因素所致职业病？（）A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.职业性哮喘4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.出生地C.配偶户籍所在地D.父母户籍所在地5.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出职业病诊断、鉴定结论。A.用人单位书面说明B.劳动者的临床表现以及辅助检查结果C.卫生行政部门调查结果D.安全生产监督管理部门的处罚决定6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.医疗救助基金9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.停止B.不变C.由新单位重新确定D.根据新单位情况调整10.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受当事人财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处（）的罚款。A.一千元以上五千元以下B.三千元以上五万元以下C.五千元以上三万元以下D.一万元以上五万元以下11.根据《职业病分类和目录》，下列属于职业性化学中毒的是（）。A.电光性眼炎B.噪声聋C.苯所致白血病D.滑囊炎12.职业病诊断的核心依据是（）。A.劳动者的主观感受B.用人单位的岗位说明C.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果D.同工种其他工人的健康状况13.用人单位对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.9014.职业病诊断鉴定实行（）级鉴定制。A.一B.二C.三D.四15.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家应具备的条件不包括（）。A.具有相关专业的高级专业技术职务任职资格B.具有五年以上相关工作经验C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.具有良好的业务素质和职业道德16.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.职业病危害类别B.职业病防护设施预算C.劳动者健康监护方案D.职业病危害因素检测频次17.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，卫生行政部门可以处以（）的罚款。A.五万元以上二十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五万元以上三十万元以下D.二十万元以上五十万元以下18.职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容不包括（）。A.职业病诊断证明书B.职业病诊断过程记录C.用人单位营业执照复印件D.相关实验室检查结果19.劳动者申请职业病诊断时，对（）资料没有提供义务。A.本人健康损害证明B.职业史、职业病危害接触史C.职业健康监护档案复印件D.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料20.职业性尘肺病的诊断，其X射线胸片表现分期主要依据（）。A.《尘肺病诊断标准》（GBZ70）B.《职业病防治法》C.《职业健康监护技术规范》D.《工作场所有害因素职业接触限值》21.职业性慢性铅中毒的诊断分级，主要依据（）。A.尿铅和血铅值B.临床症状严重程度C.工龄长短D.脱离接触后的恢复情况22.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下23.职业病诊断鉴定委员会的人数应当为（）人以上单数。A.3B.5C.7D.924.职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起（）日内送达当事人。A.10B.20C.30D.6025.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院26.职业性噪声聋的诊断，听力测试应在脱离噪声环境（）小时后进行。A.12B.24C.48D.7227.下列哪种情况，用人单位可以解除与职业病病人的劳动合同？（）A.在疑似职业病诊断期间B.在医学观察期间C.职业病病人提出解除D.职业病病人不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且无相关法律保护28.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门B.卫生行政部门和用人单位C.卫生行政部门和安全生产监督管理部门D.劳动保障行政部门和工会组织29.职业病危害因素检测报告应当由（）签字并加盖机构公章。A.检测人员和技术负责人B.单位负责人C.卫生监督员D.用人单位负责人30.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.设区的市C.省D.国家31.职业病诊断标准是（）标准。A.推荐性国家B.强制性国家C.行业D.地方32.职业病诊断鉴定费用由（）承担。A.申请鉴定当事人预缴，最终由败诉方承担B.用人单位C.工伤保险基金D.同级财政33.《职业病防治法》规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.管理能力D.专业技术34.职业病诊断医师应当具备的条件不包括（）。A.具有医师执业证书B.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.具有五年以上相关临床工作经验35.职业性中暑的诊断，其分级主要依据（）。A.体温高低B.临床表现的严重程度C.作业环境温度D.工龄36.职业病诊断机构应当独立行使诊断权，并对（）负责。A.卫生行政部门B.诊断结论C.用人单位D.劳动者37.职业病诊断鉴定委员会专家抽取方式为（）。A.由当事人指定B.由卫生行政部门指定C.从专家库中随机抽取D.由诊断机构推荐38.职业病诊断证明书的要素不包括（）。A.劳动者的基本信息B.用人单位的详细信息C.诊断结论D.治疗建议和费用预算39.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.用人单位主管部门B.卫生行政部门C.地方人民政府民政部门D.安全生产监督管理部门40.职业病诊断医师进行现场调查时，有权（）。A.直接处罚用人单位B.查阅、复制相关资料C.查封作业场所D.责令停产整顿二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史E.病人的个人生活习惯2.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.注册资本达到一定规模3.职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：（）A.是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.曾参与该病例初始诊断的E.是职业病诊断医师的同事4.用人单位在职业病防治中的责任包括：（）A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境B.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训C.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.承担职业病诊断、鉴定费用5.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括：（）A.按照国家有关规定，获得治疗、康复和定期检查的费用B.诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担D.除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.变动工作单位后，原有待遇自动取消6.工作场所职业病危害因素检测种类包括：（）A.日常监测B.定期检测C.评价检测D.监督检测E.事故性检测7.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料E.家庭成员健康状况8.根据《职业病分类和目录》，职业性尘肺病包括：（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.石棉肺E.水泥尘肺9.职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：（）A.劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由B.鉴定结论及其依据C.鉴定时间D.对鉴定结论持有异议的处理办法E.鉴定委员会名单及专家签名10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对违法行为进行行政处罚E.直接查封、扣押造成职业病危害的设备、材料三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病诊断必须由三名以上执业医师集体诊断，且诊断医师必须具有职业病诊断资格。（）2.劳动者没有职业病危害接触史，即使临床表现与某种职业病相似，也不能诊断为职业病。（）3.用人单位对职业病诊断结论有异议，只能申请一次鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。（）4.职业病诊断机构可以根据劳动者提供的自述材料，在用人单位不配合的情况下，单独作出职业病诊断结论。（）5.职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）6.职业病诊断鉴定委员会专家由当事人从专家库中自行选择指定。（）7.职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位、诊断机构各执一份。（）8.职业病诊断、鉴定的现场调查，必须由用人单位负责人陪同。（）9.职业病诊断医师可以同时在两个以上职业病诊断机构执业。（）10.职业病病人除依法享有工伤保险外，仍有权依照民事法律向用人单位提出赔偿要求。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病诊断的基本原则。2.用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应承担哪些责任和义务？3.简述职业病诊断与鉴定程序的主要区别。4.职业病诊断证明书应当包括哪些主要内容？五、案例分析题（10分）张某，男，45岁，在某石材加工厂从事切割、打磨工作15年，接触粉尘（主要成分为游离二氧化硅）。近3年来出现咳嗽、咳痰、胸闷、气短并进行性加重。近期到某职业病诊断机构就诊。该机构要求张某提供职业史证明、工作场所历年职业病危害因素检测资料等。用人单位以资料丢失为由拒绝提供。张某自行提供了劳动合同、工资银行流水、同事证言以及近期在某综合性医院拍摄的X射线胸片（胸片提示有密集度2级的小阴影，分布范围达到4个肺区）。问题：1.根据上述情况，职业病诊断机构应如何处理用人单位不提供相关资料的问题？2.请根据现有信息，分析张某可能患有何种职业病？诊断该病需要综合分析哪些方面的资料？3.若最终诊断为职业病，张某依法可享受哪些待遇？答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。2.A解析：职业病诊断证明书由参与诊断的医师共同签署，经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。3.D解析：职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病中的职业性过敏性肺炎范畴，或由特定致喘物引起，不属于物理因素所致。物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤等。4.A解析：《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。5.B解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。6.B解析：职业卫生技术服务机构需取得设区的市级以上人民政府卫生行政部门的资质认证。7.B解析：职业健康检查费用由用人单位承担。8.B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。9.B解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。10.B解析：根据《职业病防治法》第八十一条。11.C解析：苯所致白血病属于职业性肿瘤，也属于化学因素导致的职业病。电光性眼炎为物理因素，噪声聋为物理因素，滑囊炎为其他职业病（肌肉骨骼损伤）。12.C解析：职业病诊断的核心是综合分析三方面因素：职业史与危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现与医学检查。13.B解析：申请鉴定的时限为30日。14.B解析：设区的市级鉴定和省级鉴定，省级鉴定为最终鉴定。15.B解析：专家库专家要求具有高级专业技术职务任职资格，熟悉相关法律法规和标准，有良好的职业道德。工作经验年限非唯一硬性条件，但通常要求丰富经验。16.A解析：预评价报告需确定危害类别，为“三同时”审查提供依据。17.A解析：依据《职业病防治法》第七十二条。18.C解析：职业病诊断档案内容包括诊断证明书、诊断过程记录、用人单位和劳动者提交的材料、现场调查笔录、实验室检验结果、鉴定文书等。用人单位营业执照复印件非必需。19.D解析：工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料应由用人单位提供。劳动者主要提供个人相关证明和职业史材料。20.A解析：尘肺病诊断严格依据《尘肺病诊断标准》（GBZ70）。21.A解析：职业性慢性铅中毒诊断分级主要依据生物标志物（血铅、尿铅）并结合临床表现。22.B解析：依据《职业病防治法》第七十一条。23.B解析：鉴定委员会人数应为5人以上单数。24.B解析：鉴定书应在20日内送达。25.C解析：对劳动关系等有争议的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。26.C解析：根据《职业性噪声聋的诊断标准》（GBZ49），听力测试应在脱离噪声环境48小时后进行。27.C解析：在诊断、观察期间及诊断为职业病后，用人单位不得随意解除合同。但职业病病人本人提出解除的不在此限。对于不能从事原工作，经培训或调整岗位仍不能从事的，需按相关法律程序处理，并非简单解除。28.C解析：职业病诊断机构有责任向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。29.A解析：检测报告需检测人员和技术负责人签字，加盖机构公章。30.C解析：职业健康检查机构需省级卫生行政部门批准。31.B解析：职业病诊断标准是强制性国家职业卫生标准（GBZ系列）。32.B解析：职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。33.A解析：用人单位负责人和职业卫生管理人员需接受职业卫生培训。34.D解析：职业病诊断医师需具备医师资格、中级以上职称、熟悉法规标准，并经培训考核合格。五年以上相关临床工作经验是常见要求，但非《职业病诊断与鉴定管理办法》中明确列出的唯一条件，更强调诊断资格培训。35.B解析：职业性中暑根据临床表现的严重程度分为轻症和重症中暑。36.B解析：诊断机构独立行使诊断权，并对作出的诊断结论负责。37.C解析：专家应从专家库中随机抽取。38.D解析：诊断证明书包括基本信息、诊断结论、处理意见等，不包括具体的治疗费用预算。39.C解析：根据《职业病防治法》第六十二条。40.B解析：诊断医师有权查阅、复制相关资料，但无行政处罚权。二、多项选择题1.ABC解析：职业病诊断主要依据职业史、危害接触史、现场情况和临床表现，家族史和生活习惯可作为鉴别诊断参考，但不是核心分析因素。2.ABCD解析：承担职业病诊断的机构需具备法定资质、人员、设备和管理制度，注册资本非必要条件。3.ABC解析：回避情形包括是当事人或近亲属、有利害关系、可能影响公正的其他关系。参与初始诊断或为同事不一定必然回避，除非符合前述情形。4.ABCD解析：用人单位承担防治主体责任，包括提供防护、培训、健康检查、建档等。诊断鉴定费用也由用人单位承担，但E项表述不完整（仅在需要时承担）。5.ABCD解析：职业病病人待遇包括医疗、康复、工伤保险待遇、民事赔偿权等，待遇不因单位变动而改变。6.ABCDE解析：工作场所检测包括日常、定期、评价、监督和事故性检测等多种类型。7.ABCD解析：职业健康监护档案记录劳动者个人职业健康相关信息，不包括家庭成员健康。8.ABCDE解析：所列均为《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病。9.ABCE解析：鉴定书包括基本信息、结论依据、时间、专家签名等。对异议的处理办法是告知当事人权利，并非必须写在鉴定书正文中。10.ABCD解析：卫生行政部门有调查取证、查阅复制、责令停止、处罚等权力。查封、扣押属于可采取的措施，但通常有严格程序，并非“直接”进行，且E项表述过于绝对。三、判断题1.√解析：符合《职业病防治法》规定。2.√解析：职业病诊断的前提是存在明确的职业病危害接触史。3.√解析：两级鉴定制，省级为最终。4.√解析：在用人单位不提供资料时，诊断机构可结合劳动者提供的材料、临床表现等，参考安监部门信息等作出结论。5.√解析：对职业禁忌证和健康损害者，应调离并妥善安置。6.×解析：专家应从专家库中随机抽取，而非当事人指定。7.√解析：诊断证明书通常一式三份。8.×解析：现场调查时，用人单位应予配合，但并非必须由负责人陪同。9.×解析：职业病诊断医师应在其注册的诊断机构执业，通常不允许同时在两个诊断机构执业。10.√解析：工伤保险与民事赔偿并行不悖。四、简答题1.答：职业病诊断的基本原则主要包括：（1）合法性原则：诊断活动必须遵守《职业病防治法》及相关法规、规章和诊断标准。（2）科学性原则：诊断结论必须基于科学证据，综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现和辅助检查结果。（3）公正性原则：诊断过程应独立、客观、公正，不受任何单位或个人干预。（4）集体诊断原则：必须由三名以上诊断医师集体作出。（5）举证责任倒置原则：在诊断鉴定中，用人单位负有主要举证责任，如不提供相关资料，将承担不利后果。（6）及时便民原则：为劳动者提供方便的诊断服务，并按规定时限出具证明。2.答：用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应承担的责任和义务包括：（1）如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（2）安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，承担相关费用。（3）不得拒绝、阻挠诊断鉴定机构进行现场调查。（4）在确认职业史等有争议时，配合劳动仲裁或提供证据。（5）服从并执行生效的诊断、鉴定结论。（6）承担职业病诊断、鉴定费用。3.答：主要区别在于：（1）性质不同：诊断是医学技术行为，由诊断机构作出；鉴定是对诊断结论的再评价，是行政争议处理程序，由鉴定委员会作出。（2）启动主体不同：诊断由劳动者或用人单位提出申请；鉴定由当事人对诊断结论不服时提出申请。（3）实施主体不同：诊断由职业病诊断机构及其医师实施；鉴定由卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会实施。（4）程序阶段不同：诊断是前置和基础程序；鉴定是后续的救济和监督程序。（5）结论效力不同：诊断证明书是医学证明文件；省级鉴定结论为最终结论，具有法律约束力。4.答：职业病诊断证明书应当包括以下内容：（1）劳动者、用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、工种、用人单位名称等）。（2）诊断结论：明确是否患有职业病，以及职业病的名称（包括具体类型、分期或分级）。（3）处理意见：包括是否需要治疗、康复建议、是否需调离原工作岗位等。（4）诊断时间。（5）诊断机构盖章。（6）参与诊断的医师签名。五、案例分析题1.答：根据《职业病防治法》第四十八条，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业