职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(2026年东营)

职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(2026年东营)一、单项选择题1.职业病诊断应当综合分析的因素中，不包括下列哪一项？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.病人的家族遗传病史D.临床表现以及辅助检查结果答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当依据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等资料，进行综合分析。家族遗传病史并非职业病诊断的法定综合分析因素。2.劳动者可以在以下哪个地方的职业病诊断机构进行职业病诊断？A.仅限用人单位所在地B.仅限本人户籍所在地C.仅限本人经常居住地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：根据《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这体现了方便劳动者、保护劳动者权益的原则。3.某劳动者被初次诊断为尘肺病，用人单位对诊断结论有异议，应在接到诊断证明书之日起多少日内向卫生行政部门申请鉴定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条规定，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。4.职业病诊断证明书应当由哪些人员签署？A.诊断机构负责人B.参与诊断的职业病诊断医师共同签署C.接诊医师单独签署D.诊断机构盖章即可，无需医师签署答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。这体现了诊断的严肃性和责任共担原则。5.职业病诊断过程中，用人单位在规定时间内未提供工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，诊断机构应当如何处理？A.直接认定为无职业病危害，不予诊断B.根据当事人提供的自述材料进行诊断C.结合已掌握的资料及劳动者的临床表现，参考劳动者自述和安监部门提供的日常监管信息，进行诊断D.必须中止诊断，待资料齐全后再进行答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条，用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供；劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。6.下列哪种情形，职业病诊断机构可以不予受理？A.没有职业病危害接触史B.健康检查时发现疑似职业病，但用人单位不配合C.劳动者自述有接触史但无书面证明D.劳动者提供的资料不全，但表示可以继续补充答案：A解析：职业病诊断的前提是存在职业病危害接触史。如果经初步审查，确认没有职业病危害接触史，则所患疾病与职业活动无关联，不符合职业病定义，诊断机构可以作出不予受理的决定。其他选项中的情况，诊断机构应通过调查、提请监管部门协助等方式获取信息，而非直接不予受理。7.职业病诊断鉴定实行几级鉴定制？A.一级终局鉴定制B.两级鉴定制，设区的市级为初次鉴定，省级为最终鉴定C.三级鉴定制D.可无限次申请重新鉴定答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四条规定，职业病诊断鉴定实行两级鉴定制。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定；省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责对首次鉴定有异议的最终鉴定。最终鉴定结论为职业病诊断争议的最终结论。8.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期一般为几年？A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D解析：根据相关规定，职业病诊断鉴定委员会专家库专家任期一般为五年，可以连聘连任。这保证了专家队伍的相对稳定性和经验的连续性。9.职业病诊断、鉴定的费用由谁承担？A.一律由用人单位承担B.一律由劳动者承担C.用人单位申请鉴定时由用人单位承担，劳动者申请时由劳动者承担D.职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。具体承担办法由省级财政、物价部门会同卫生行政部门制定答案：D解析：《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这明确了用人单位在职业病防治中的主体责任，保障了劳动者进行诊断鉴定的经济权利。10.以下关于职业病诊断医师资格条件的描述，错误的是？A.具有执业医师资格B.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.从事职业病诊断相关诊疗工作满五年即可，无需培训考核答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十六条，从事职业病诊断的医师应当具备以下条件并取得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书：（一）具有执业医师资格；（二）具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；（五）按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。因此，仅满足工作年限而未经过专门培训考核，无法取得诊断资格。二、多项选择题1.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列哪些条件？A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.拥有独立的法人资格答案：A,B,C,D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第九条，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，并具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。并未将“拥有独立的法人资格”作为必备条件。2.职业病诊断鉴定委员会专家有下列哪些情形应当回避？A.是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.曾参与该病例前期会诊的E.是用人单位所在地的专家答案：A,B,C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十八条，职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：（一）是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；（二）已参加当事人职业病诊断或者首次鉴定的；（三）与职业病诊断鉴定有利害关系的；（四）与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响鉴定公正的。选项D“曾参与该病例前期会诊”如果属于“已参加当事人职业病诊断”的情形，则需回避，但会诊不一定等同于正式诊断过程，需具体判断。选项E不是法定回避情形。3.职业病诊断过程中，用人单位应当提供哪些资料？A.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料B.职业健康监护档案复印件C.职业健康检查结果D.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）E.劳动者的人事档案答案：A,B,C,D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条明确列出了用人单位应当提供的资料清单，包括：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。劳动者的人事档案可能包含部分相关信息，但非法律明确规定的必须提供的资料。4.下列哪些疾病属于《职业病分类和目录》中的法定职业病？A.矽肺B.噪声聋C.中暑（在高温作业环境下发生，经诊断为职业性中暑）D.腰肌劳损E.职业性化学性皮肤灼伤答案：A,B,C,E解析：我国现行的《职业病分类和目录》包含10大类132种职业病。矽肺属于尘肺病类；噪声聋属于物理因素所致职业病；职业性中暑属于物理因素所致职业病；职业性化学性皮肤灼伤属于职业性皮肤疾病。腰肌劳损虽然可能与工作有关，但未被列入法定职业病目录，因此不属于法定职业病。5.关于职业病诊断证明书，下列说法正确的有？A.应当明确是否患有职业病B.对患有职业病的，应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见C.需要复查的，应当载明复查时间D.一式三份，劳动者、用人单位、诊断机构各执一份E.诊断证明书一经出具，不得更改答案：A,B,C,D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条、三十五条，职业病诊断证明书应当包括：劳动者、用人单位基本信息；诊断结论，确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；诊断时间。诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。确诊为职业病的，诊断机构还应当向用人单位所在地县级卫生行政部门报告。诊断结论确需修改的，应按照法定程序进行，并非绝对不得更改，故E错误。三、判断题1.职业病诊断必须由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。答案：正确解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，由三名以上单数诊断医师进行集体诊断，作出诊断结论。2.劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测资料的真实性有异议时，诊断机构应当以用人单位提供的资料为准。答案：错误解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，或结合其他资料综合判断，不能简单以用人单位提供的资料为准。3.职业病诊断鉴定委员会专家组人数为五人以上单数，涉及专业较多时，可以设副组长一人。答案：正确解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十四条，职业病诊断鉴定委员会应当根据鉴定需要，从专家库中随机抽取专家组成鉴定专家组。鉴定专家组人数为五人以上单数，涉及专业较多时，可以设副组长一人。专家组设组长一人，由专家组成员推举产生。4.职业病诊断鉴定书格式由鉴定专家自行决定，无统一要求。答案：错误解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十七条规定，职业病诊断鉴定书应当包括：劳动者、用人单位的基本信息及申请鉴定的事由；鉴定结论及其依据；鉴定时间。鉴定书格式由卫生部统一规定。因此，有统一的格式要求。5.职业病诊断医师可以同时在两个以上职业病诊断机构从事职业病诊断活动。答案：错误解析：根据《职业病诊断医师培训大纲》及相关管理要求，职业病诊断医师应当在其注册的医疗卫生机构从事职业病诊断工作，其诊断活动受到该机构的监督和管理。未经批准，不得在其他机构从事职业病诊断活动，以保证诊断工作的规范性和责任可追溯性。四、简答题1.简述职业病诊断的基本原则。答案：职业病诊断应当遵循科学、公正、公开、及时、便民的原则。解析：这是《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》确立的核心原则。“科学”要求诊断必须基于专业知识和标准；“公正”要求不偏袒用人单位或劳动者任何一方；“公开”指程序、标准、依据应透明（依法需要保密的除外）；“及时”强调效率，保障劳动者权益；“便民”体现在劳动者可选择多地诊断、简化程序等方面。2.职业病诊断机构在什么情况下应当提请安全生产监督管理部门进行调查？答案：职业病诊断机构在进行职业病诊断时，发现有下列情形之一的，应当提请用人单位所在地的安全生产监督管理部门进行调查：（一）用人单位拒不提供职业病诊断所需资料的；（二）用人单位提供的资料不全或者资料真实性存在争议的；（三）因用人单位解散、破产等无法提供相关资料的；（四）诊断机构认为需要依法对工作场所职业病危害因素进行现场调查的。解析：此规定赋予了诊断机构在获取关键证据遇到困难时，寻求行政权力协助的途径，是保障诊断顺利进行、查明事实真相的重要制度设计，源自《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关精神。3.列出职业病诊断鉴定专家库专家应当具备的基本条件（至少四项）。答案：（1）具有良好的业务素质和职业道德；（2）具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格；（3）熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；（4）身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作；（5）省级卫生行政部门规定的其他条件。解析：这些条件确保了鉴定专家的专业性、权威性和公正性，是保证职业病诊断鉴定质量的基础。具体规定可参考《职业病诊断与鉴定管理办法》中关于专家库建设的要求。五、案例分析题案例：王某，男，45岁，在某石材加工厂从事切割、打磨工作10年，接触粉尘。近2年出现咳嗽、胸闷、气短症状并逐渐加重。王某到其经常居住地A市职业病诊断机构申请尘肺病诊断。诊断机构受理后，书面通知该石材加工厂（位于B市）在15日内提供王某的职业健康监护档案、工作场所粉尘浓度检测报告等资料。该厂逾期未提供任何资料。诊断机构经调查了解，该厂因经营不善已停产半年，负责人难以联系。问题：1.在此情况下，A市职业病诊断机构是否可以继续诊断？为什么？2.如果可以继续，诊断机构应依据哪些材料进行诊断？3.若最终诊断为职业性尘肺病，诊断证明书应送达哪些单位和个人？答案与解析：1.可以继续诊断。因为根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，因用人单位解散、破产，无用人单位提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。本案中用人单位已停产且负责人难以联系，符合“无用人单位提供资料”的情形，诊断机构不能因此中止诊断，而应依法依规利用其他可用信息进行诊断。2.诊断机构应依据以下材料进行综合分析诊断：（1）王某的职业史和职业病危害接触史自述（包括在石材加工厂工作10年，从事切割打磨，接触粉尘）；（2）王某的临床表现（咳嗽、胸闷、气短2年，进行性加重）；（3）相关的辅助检查结果：如高千伏X射线胸片或CT检查结果、肺功能检查结果等。这些是诊断尘肺病的关键医学依据；（4）可以提请或参考B市安全生产监督管理部门提供的对该石材加工厂的日常职业卫生监督检查信息、以往可能存在的职业病危害因素检测评价资料或处罚记录等；（5）其他可能获取的证据，如同事证言、工资流水等能证明劳动关系和岗位的材料。3.若诊断为职业性尘肺病，职业病诊断证明书应当一式三份，分别送达：（1）劳动者王某本人一份；（2）由于用人单位已停产且难以联系，诊断机构应尽力送达用人单位（原石材加工厂），若确实无法送达，应作记录；（3）诊断机构存档一份。此外，根据规定，诊断机构还应当向用人单位所在地（B市）的县级卫生行政部门报告该职业病病例。六、论述题试论述在职业病诊断实践中，如何平衡保护劳动者健康权益与维护用人单位合法权益之间的关系。答案要点：在职业病诊断实践中，平衡保护劳动者健康权益与维护用人单位合法权益，是贯彻《职业病防治法》“预防为主、防治结合”方针和公正原则的关键。具体体现在以下几个方面：1.程序公正与实体公正并重：程序上：确保诊断过程的公开、透明、规范。明确告知双方权利义务，保障其陈述、申辩、申请鉴定等程序性权利。无论是劳动者申请还是用人单位申请鉴定，都应遵循相同的法定程序和标准。诊断鉴定专家的回避制度，正是为了排除利益干扰，保障双方获得公正对待的程序设计。实体上：严格依据国家职业病诊断标准进行判断。诊断结论必须建立在确凿的职业史、危害接触史、临床医学检查和科学分析的基础上，避免主观臆断。既不能因同情劳动者而降低诊断标准，也不能因用人单位的压力而提高门槛或忽视证据。2.证据规则的合理运用：在证据提供上，法律明确了用人单位的首要责任（如提供作业场所