职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(山东省济宁市2026年)

职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(山东省济宁市2026年)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.职业病诊断的首要原则是（）。A.科学、公正、及时、便民B.以劳动者健康为中心，预防为主C.依据国家职业病诊断标准D.综合分析，集体诊断答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测评价结果、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析。其中，依据国家职业病诊断标准是首要和基础的原则。2.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上任一地点答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这体现了便民原则。3.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.接诊医师B.参与诊断的职业病诊断医师共同C.医疗卫生机构负责人D.诊断机构审核部门答案：B解析：根据相关规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。这体现了集体诊断、共同负责的原则。4.下列哪项不属于职业病诊断过程中用人单位应当提供的资料？（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料C.劳动者的个人生活史和家族遗传病史D.职业健康监护档案复印件答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料。劳动者的个人生活史和家族遗传病史属于临床医学检查的询问范畴，主要由诊断医师在接诊时获取，不属于用人单位必须提供的法定资料。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.工伤保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。6.职业病诊断的归责原则主要适用（）。A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.过错推定原则答案：B解析：在职业病诊断的法律关系中，对于职业病的认定，主要适用无过错责任原则。即只要劳动者患有的疾病被诊断为职业病，且该职业病与用人单位的职业危害因素存在因果关系，用人单位就应承担相应责任，而不论用人单位是否存在主观过错。7.职业病诊断鉴定委员会组成人数应当为（）。A.3人以上B.5人以上单数C.7人以上单数D.9人以上单数答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，人数为5人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为本次鉴定专家人数的半数以上。8.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向（）申请再鉴定。A.原鉴定委员会B.省级卫生行政部门C.省级职业病诊断鉴定委员会D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论为最终鉴定。9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者的临床表现B.劳动者的自述C.临床辅助检查结果D.安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述和安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。10.职业病诊断医师应当具备（）以上卫生专业技术职务任职资格。A.初级B.中级C.副高级D.正高级答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断医师应当具有医师执业证书，并具备以下条件之一：具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。（以下为第11-40题，因篇幅所限，仅列部分题目及答案）11.尘肺病的诊断分期主要依据（）。A.临床症状严重程度B.肺功能损伤程度C.X射线胸片表现D.血气分析结果答案：C12.职业性噪声聋的诊断，双耳高频平均听阈≥40dB，且较好耳语频平均听阈达到（）可诊断为轻度噪声聋。A.≥26dBB.≥41dBC.≥56dBD.≥71dB答案：A13.职业性苯中毒的诊断标准中，慢性轻度苯中毒的血液指标要求是（）。A.白细胞计数持续低于4.0×10^9/LB.血小板计数持续低于80×10^9/LC.中性粒细胞计数持续低于2.0×10^9/LD.白细胞计数持续低于4.0×10^9/L或中性粒细胞低于2.0×10^9/L答案：D14.职业性中暑的诊断，热射病的核心特征是（）。A.大量出汗B.肌肉痉挛C.体温正常D.高热（通常>40℃）和意识障碍答案：D15.根据《工作场所有害因素职业接触限值》，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度B.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度C.在遵守PC-TWA前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度D.立即威胁生命和健康的浓度答案：B16.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门B.卫生行政部门和用人单位C.卫生行政部门和安全生产监督管理部门D.劳动保障行政部门和工会组织答案：C17.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人工资发放记录C.用人单位规章制度D.职业病诊断证明书答案：A18.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.职业病危害类别B.职业病防护设施投资预算C.职业病危害风险等级D.职业病危害类别和职业病防护措施答案：D19.职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起（）日内送达当事人。A.10B.15C.20D.30答案：C20.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予（）。A.岗位津贴B.保密津贴C.高温津贴D.交通补贴答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的经济状况E.病人的家族遗传病史答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。病人的经济状况和家族遗传病史不是职业病诊断的法定综合分析因素。2.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.注册资本达到一定规模答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定了承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件，包括执业许可、人员、设备和管理制度等，并未对注册资本作出要求。3.职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：（）。A.是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.曾经参与过该病例前期诊断的E.来自同一医疗卫生机构的答案：ABC解析：回避制度是保障鉴定公正性的重要措施。根据规定，专家存在与当事人有亲属关系、利害关系或其他可能影响公正鉴定的关系时，应当回避。参与过前期诊断或来自同一机构并非法定回避事由，但实践中可能被要求说明情况。4.下列属于法定职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.石棉肺E.农民肺答案：ABCD解析：根据《职业病分类和目录》，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病中包含了矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等13种尘肺病。“农民肺”属于职业性变态反应性肺泡炎，虽在目录内，但不属于尘肺病范畴。5.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训E.及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目答案：ABCDE解析：用人单位是职业病防治的责任主体，上述选项均是其法定义务，涵盖了工作环境保障、制度建设、保险保障、培训教育和危害项目申报等方面。6.职业健康检查包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.离岗后的医学随访检查答案：ABCDE解析：职业健康检查是发现职业禁忌证和职业性健康损害的重要措施，涵盖了劳动者从入职到离职乃至离职后可能需要的全过程健康监护。7.职业病诊断鉴定所需费用由用人单位承担的情形包括（）。A.鉴定结论为职业病B.鉴定结论为不是职业病C.用人单位对劳动者的职业史、职业病危害接触史有异议D.劳动者对用人单位提供的资料有异议E.首次鉴定申请由劳动者提出答案：AC解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担的情形主要有两种：一是诊断、鉴定为职业病；二是用人单位对劳动者的职业史、职业病危害接触史有异议。其他情形下，费用承担方需视具体情况而定。8.工作场所职业病危害因素检测的种类包括（）。A.日常监测B.定期检测C.评价检测D.监督检测E.事故性检测答案：ABCDE解析：工作场所职业病危害因素检测是评价工作环境是否符合标准的重要手段，涵盖了日常、定期、评价、监督和事故应急等不同目的和场景的检测。9.下列哪些情形下，职业病诊断机构可以根据相关证据材料进行诊断？（）A.劳动者对用人单位提供的资料有异议，并提供了相关证据B.用人单位解散、破产，无法提供相关资料C.用人单位无正当理由拒绝提供资料D.劳动者无法确认劳动关系E.工作场所已不复存在答案：ABCDE解析：在实际诊断工作中，常遇到用人单位不配合或客观情况导致资料缺失的情形。为保障劳动者权益，诊断机构在符合规定条件下，可以依据劳动者提供的证据、相关部门信息等进行综合判断，作出诊断结论。10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.生活护理费D.一次性伤残就业补助金E.用人单位安排适当工作或给予岗位津贴答案：ABCDE解析：职业病病人依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。上述选项均为法定的职业病待遇内容，具体享受项目和标准根据伤残等级等情况确定。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断必须由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。2.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）答案：×解析：应为“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。”诊断需遵循综合分析原则，排除其他可能性。3.劳动者可以在没有职业病危害接触史的情况下被诊断为职业病。（）答案：×解析：职业病危害接触史是职业病诊断的必备要素之一。没有接触史，原则上不能诊断为职业病。4.职业病诊断证明书的格式由省级卫生行政部门统一规定。（）答案：×解析：职业病诊断证明书的格式由国务院卫生行政部门统一规定。5.当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供职业病诊断证明书。（）答案：√解析：职业病诊断证明书是申请鉴定的必要材料之一。6.职业性慢性铅中毒的诊断，尿铅增高是必备条件。（）答案：×解析：根据《职业性慢性铅中毒诊断标准》，诊断需根据职业史、临床表现和实验室检查结果综合判定。尿铅增高是重要指标，但并非所有病例都必然增高，需结合血铅、驱铅试验等。7.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业接触限值要求。（）答案：√解析：这是《职业病防治法》对用人单位工作场所职业卫生条件的基本要求。8.职业病诊断医师可以同时在两个以上职业病诊断机构执业。（）答案：×解析：根据相关规定，医师执业注册地点应与实际执业机构一致。职业病诊断医师通常只能在所在诊断机构从事诊断工作，除非有合法的多点执业备案。9.职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，但用人单位无需知晓。（）答案：×解析：职业健康检查机构应当将检查结果书面告知用人单位和劳动者本人。用人单位需要知晓结果以采取相应措施。10.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级鉴定结论为最终结论。（）答案：√解析：我国职业病诊断鉴定实行设区的市级鉴定和省级再鉴定两级鉴定制度，省级鉴定结论为最终结论。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病诊断的基本程序。答：职业病诊断的基本程序主要包括：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请，并提供相关材料；（2）职业病诊断机构受理申请，审核资料完整性；（3）诊断机构根据需要，进行现场调查或要求补充材料；（4）组织三名以上单数诊断医师进行集体诊断；（5）综合分析职业史、危害接触史、现场调查、临床表现和辅助检查结果；（6）依据国家职业病诊断标准，作出诊断结论；（7）出具职业病诊断证明书，送达当事人。2.用人单位在职业病诊断过程中有哪些义务？答：用人单位的义务主要包括：（1）如实、及时提供职业病诊断所需资料，包括职业史、危害接触史、工作场所检测结果、职业健康监护档案等；（2）安排疑似职业病病人进行诊断和医学观察；（3）承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；（4）不得解除或终止与诊断、医学观察期间劳动者的劳动合同；（5）配合诊断机构进行必要的现场调查；（6）执行诊断机构为明确诊断提出的医学检查、现场调查等建议。3.职业病诊断与临床疾病诊断的主要区别是什么？答：主要区别在于：（1）法律属性不同：职业病诊断具有法律裁定性质，是享受工伤保险待遇的依据；临床诊断是纯医学行为。（2）诊断依据不同：职业病诊断必须严格依据国家职业病诊断标准，并综合分析职业危害接触史等法定因素；临床诊断主要依据医学理论和临床实践。（3）诊断主体不同：职业病诊断必须由依法取得资质的职业病诊断机构集体作出；临床诊断可由具备执业资格的医师个人作出。（4）目的不同：职业病诊断旨在确定疾病与工作的因果关系及法律责任；临床诊断旨在明确疾病性质以指导治疗。4.简述职业禁忌证的含义及其在职业健康监护中的意义。答：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。其在职业健康监护中的意义在于：（1）上岗前检查可发现职业禁忌证，避免安排不适宜人员从事相关作业，保护劳动者健康；（2）在岗期间检查可及时发现新出现的禁忌证，调整工作岗位，预防职业损害发生；（3）是用人单位履行健康保护义务、落实预防为主原则的重要体现。五、案例分析题（共10分）案例：王某，男，45岁，在某石材加工厂从事切割、打磨工作10年，接触粉尘（以游离二氧化硅粉尘为主）。近2年来出现咳嗽、咳痰、胸闷、气短并进行性加重。近期到某职业病诊断机构就诊。该厂工作场所近年未进行职业病危害因素检测，厂方以“保护商业秘密”为由拒绝提供王某的职业史和粉尘接触史资料。诊断机构调查发现，该厂工作环境粉尘飞扬，工人仅佩戴普通纱布口罩。王某自述每日工作8小时，常年接触粉尘。胸部高千伏X射线后前位胸片显示：两肺野弥漫分布小阴影，总体密集度达到2级，分布范围达到4个肺区。肺功能检查提示轻度限制性通气功能障碍。问题：1.面对用人单位不提供相关资料的情况，职业病诊断机构应如何处理？（3分）2.根据现有信息，王某最可能患何种职业病？诊断分期可能是什幺？请说明诊断依据。（4分）3.若最终诊断为职业病，王某依法可享受哪些待遇？用人单位将承担哪些责任？（3分）答案与解析：1.诊断机构应依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定处理。首先，书面通知用人单位在规定时间内提供相关资料。若用人单位无正当理由仍不提