思想政治工作调研报告范本2026(3篇)

思想政治工作调研报告范本2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，XX省国资委调研组赴省内12家装备制造类国有企业开展思想政治工作专项调研，累计发放调查问卷3217份，访谈一线职工、党务工作者、企业管理层共279人，梳理出当前国企思政工作的优势成效、短板问题及优化路径如下。一、当前国有装备制造企业思政工作的运行成效本次调研显示，省内装备制造类国企思政工作整体达标率为92.3%，较2023年提升11.7个百分点，核心制度落地、服务中心工作、覆盖重点群体等方面成效显著。（一）思政工作体系实现全覆盖。12家受访企业均已将思政工作要求写入公司章程，“第一议题”制度落实率达98.7%，其中8家企业建立了“党委-党总支-党支部-党小组”四级思政工作网格，配备专职思政工作者共197人，兼职思政辅导员423人，实现生产车间、研发部门、行政后勤、子公司全场景覆盖。某重型机械集团创新设立“车间思政辅导员”制度，由党员班组长兼任辅导员，每天利用班前5分钟开展“微宣讲”，内容涵盖行业政策、党史小故事、职工诉求收集等，2025年累计收集职工诉求1247条，解决率达94.2%，其中职工反映集中的倒班宿舍升级、子女入学帮扶、加班薪酬核算等问题全部落地，职工对思政工作的满意度达89.6%，较制度推行前提升27.4个百分点。（二）思政工作与中心工作适配性持续提升。受访企业普遍将思政工作嵌入技术攻关、生产攻坚、市场拓展等核心业务环节，10家企业在国家级、省级“卡脖子”技术攻关团队中设立临时党支部，开展“党员先锋岗”“攻关突击队”创建活动，累计为27个重点攻关项目配备思政联络员，全程跟进团队思想动态、生活保障。某风电设备企业针对10MW海上风机轴承攻关团队长期驻厂、压力较大的情况，思政联络员每周组织一次团建活动，协调解决团队成员家属就医、子女照料等问题19项，团队攻关周期较预期缩短28%，相关技术打破国外垄断，2025年为企业新增营收17.2亿元。调研数据显示，建立思政工作与业务协同机制的企业，技术攻关完成率较未建立企业高出36.2%，职工离职率低7.8个百分点。（三）青年职工思政教育形式创新成效突出。针对35岁以下青年职工占比达62%的行业特点，受访企业普遍采用数字化、场景化的思政教育形式，9家企业打造了智慧思政平台，推出VR红色展馆、思政短视频、线上知识竞赛等内容，累计访问量超200万人次。7家企业实施“青马工程”全覆盖计划，2025年共培养青年马克思主义者472人，其中87人走上技术、管理核心岗位。某轨道交通设备企业针对青年职工喜欢刷短视频的特点，运营“车间里的思政课”抖音账号，由一线职工自己拍摄讲述岗位上的党员故事、技术突破经历，累计播放量超1.2亿次，相关内容被职工自发转发到朋友圈、工作群，青年职工思政教育参与率从31%提升至92%。二、当前国有装备制造企业思政工作存在的突出问题调研同时发现，部分企业思政工作仍然存在供需错配、能力不足、覆盖盲区等问题，制约了思政工作效能的发挥。（一）不同群体思政供给存在明显错配。调研数据显示，企业管理层对思政工作的满意度达94.3%，但一线操作岗职工满意度仅为72.1%，劳务派遣职工满意度更低至61.8%。部分企业开展思政工作仍然采用“一刀切”模式，组织集中学习时没有考虑倒班职工的作息，要求所有职工必须到场，导致很多一线职工需要占用休息时间参加，甚至出现“签到就走”的情况。部分企业的思政内容仍然以念文件、读报纸为主，没有结合职工关心的薪酬调整、岗位晋升、社会保障等实际问题，职工觉得“讲的都是大道理，和自己没关系”。某受访企业2025年组织了17次集中思政学习，参与职工的问卷显示，67%的职工认为学习内容“和自己无关”，23%的职工表示“完全没记住学习内容”。（二）思政工作队伍专业能力有待提升。受访的197名专职思政工作者中，仅有32人具有思想政治教育、心理学等相关专业背景，占比仅为16.2%，其余人员多为行政岗、后勤岗转岗，没有接受过系统的专业培训。423名兼职思政辅导员中，78%的人表示“不知道怎么和职工做思想工作”，遇到职工有情绪、有诉求的时候，只会“讲大道理”或者“推给上级”，不会做心理疏导、诉求协调。部分企业思政工作者的薪酬待遇低于同级别行政岗、技术岗，晋升通道狭窄，导致队伍流动性大，2025年受访企业思政工作者离职率达12.7%，远高于企业平均6.2%的离职率。（三）数字化思政阵地存在“重建设轻运营”问题。9家建设了智慧思政平台的企业中，仅有3家企业做到每周更新内容，其余6家企业的平台内容更新频率低于每月1次，甚至有2家企业的平台2025年全年没有更新内容。部分企业的平台功能仅有政策文件上传、学习打卡功能，没有设置职工诉求反馈、互动交流板块，职工使用率极低，某企业的智慧思政平台累计注册职工2100人，但2025年全年活跃用户仅为127人，使用率不足6%。部分企业为了应付考核，要求职工必须在平台上完成学习时长，甚至安排专人代刷，导致职工对平台的抵触情绪严重。（四）混合所有制企业思政工作存在盲区。受访的4家混改企业中，有2家企业的非公股东认为“思政工作是国企的事，不会产生经济效益”，不愿意为思政工作配备人员、拨付经费，其中1家企业没有专职思政工作者，所有思政工作由行政人员兼职完成，2025年全年仅开展了2次思政学习活动。部分混改企业的思政工作没有覆盖到劳务派遣、外包人员，某混改新能源企业共有职工1200人，其中劳务派遣、外包人员达700人，这些人员没有纳入企业的思政工作体系，从来没有参加过企业组织的思政活动，对企业的归属感极低，2025年离职率达27.4%，远高于正式职工8.3%的离职率。三、优化国有装备制造企业思政工作的对策建议针对调研发现的问题，调研组结合行业实际，提出四方面优化路径，确保思政工作真正落到实处、发挥作用。（一）构建分层分类的思政供给体系。省国资委将出台《省属国企分层分类思政工作指南》，针对管理层、技术研发岗、一线操作岗、劳务派遣岗等不同群体制定差异化的思政工作方案。针对管理层，重点开展政策解读、党性教育，提升其履行思政工作主体责任的意识；针对技术研发岗，重点开展家国情怀、科技伦理教育，将思政工作融入技术攻关全过程；针对一线操作岗，采用“班前微党课”“流动宣讲站”等形式，结合职工关心的薪酬、福利、岗位晋升等问题开展宣讲，把解决思想问题和解决实际问题结合起来；针对劳务派遣、外包人员，将其纳入企业思政工作体系，同等享受思政服务、权益保障，提升其归属感。要求企业开展思政活动前必须提前征求职工意见，合理安排活动时间，不得占用职工法定休息时间。（二）实施思政工作队伍能力提升三年行动。2026年至2028年，省国资委将每年组织全省国企思政工作者开展系统培训，内容涵盖思想政治教育、心理学、传播学、劳动法等，考核合格后颁发从业资格证书，实现思政工作者持证上岗。明确思政工作者的薪酬待遇不得低于同级别行政管理人员，设立思政工作者专项职称评审通道，拓展晋升空间。建立思政工作者激励机制，每年评选100名“优秀思政工作者”，给予物质和精神奖励，提升队伍的职业认同感。要求企业专职思政工作者配备比例不低于职工总数的1%，混改企业必须配备至少2名专职思政工作者，相关要求纳入企业年度考核指标。（三）建立数字化思政阵地运营考核机制。省国资委将出台《省属国企智慧思政平台运营规范》，要求平台必须设置诉求反馈、互动交流板块，内容更新频率不低于每周1次，每年至少开展10次线上互动活动。建立平台运营考核机制，将职工使用率、诉求解决率、满意度作为核心考核指标，取消单纯以学习时长、打卡次数为核心的考核方式，严禁要求职工代刷学习时长。鼓励企业结合自身实际打造原创思政内容，支持一线职工参与内容制作，提升内容的吸引力和认可度。（四）明确混改企业思政工作法定地位。要求所有混改企业必须将思政工作要求写入公司章程，明确非公股东的思政工作责任，思政工作经费按照不低于职工年度工资总额1%的标准纳入企业年度预算，相关要求作为混改企业审批的前置条件。建立混改企业思政工作督导机制，每半年开展一次专项检查，对未落实要求的企业进行通报批评，限期整改，整改不到位的取消其享受的国企相关优惠政策。2026年下半年，省国资委将开展混改企业思政工作专项整治，确保所有混改企业思政工作体系全覆盖。第二篇2026年5月，民政部基层政权建设和社区治理司联合中国政研会开展全国城市社区思想政治工作调研，本次调研覆盖31个省区市的127个街道、426个社区，回收有效居民问卷11.2万份，访谈社区工作者、网格长、居民代表共1862人，全面摸清当前城市社区思政工作的实际运行情况。一、当前城市社区思政工作的主要成效调研显示，全国城市社区思政工作覆盖率达97.8%，较2023年提升14.2个百分点，思政工作融入基层治理、服务民生需求、覆盖特殊群体等方面成效突出。（一）思政工作深度融入基层治理全链条。92%的受访社区建立了“思政+治理”协同机制，将思政工作与矛盾调解、养老服务、反诈宣传、文明创建等基层治理工作结合起来，实现“解决一个问题、疏导一片情绪、凝聚一批群众”的效果。上海静安区某社区创新设立“思政+调解”工作室，由退休党员、思政工作者、律师组成调解队伍，在调解矛盾的同时开展政策宣讲、思想疏导，2025年累计调解矛盾172件，调解成功率达94.2%，较机制建立前提升22.4个百分点，没有发生一起矛盾升级上访事件。浙江杭州某社区开展“民生茶馆”思政品牌活动，社区书记每周五下午和居民一起喝茶聊天，既宣讲社保、养老、教育等民生政策，也收集居民的诉求建议，2025年累计解决加装电梯、小区停车位改造、养老食堂建设等民生问题23个，居民满意度达98%，社区上访率下降87%。（二）新时代文明实践站阵地作用充分发挥。98.7%的受访城市社区建成了新时代文明实践站，配备专职工作人员共1327名，注册志愿者达274万人，2025年累计开展理论宣讲、志愿服务、文化活动共47.2万场次，覆盖居民超1.2亿人次。山东济南某社区新时代文明实践站打造“红色影院”品牌，每周免费为居民放映红色电影，观影后组织居民交流讨论，结合电影内容讲解当前的民生政策，2025年累计放映电影104场，参与居民达2.3万人次，很多居民主动申请加入社区志愿者队伍，志愿者人数从2023年的120人增长到2025年的780人。广东深圳某社区新时代文明实践站针对老年居民较多的特点，开展“智能手机课堂”“反诈宣传小剧场”等活动，在教会老人使用智能手机、识别诈骗手段的同时，融入党的惠民政策宣讲，2025年累计服务老年居民1.7万人次，社区老年人诈骗案发率下降92%。（三）特殊群体思政关怀覆盖率大幅提升。受访社区普遍将空巢老人、留守儿童、新业态就业群体、残障人士等特殊群体作为思政工作的重点服务对象，91%的社区建立了特殊群体台账，定期开展上门走访、心理疏导、政策帮扶。广东深圳某商圈社区针对外卖员、快递员等新业态就业群体流动性大、归属感弱的特点，在商圈建立“暖蜂驿站”，配备休息区、充电设备、免费饮用水，每周三下午安排工作人员宣讲社保、租房补贴、子女入学等政策，2025年累计服务新业态从业者1200多人，解决诉求37件，有12名外卖员主动申请加入社区志愿者队伍，参与疫情防控、文明创建等工作。四川成都某社区针对留守儿童群体，建立“爱心家长”结对制度，由社区党员、志愿者担任“爱心家长”，每周开展一次谈心谈话、学习辅导，同时为留守儿童的父母讲解返乡创业、子女入学等政策，2025年累计帮扶留守儿童47名，没有发生一起留守儿童安全事件。二、当前城市社区思政工作存在的突出问题调研同时发现，社区思政工作仍然存在保障不足、供需脱节、覆盖盲区、考核不合理等问题，制约了工作效能的发挥。（一）人力财力保障不足。受访社区平均每个社区配备专职思政工作者仅0.87人，要服务平均1.2万名居民，76%的社区思政工作由社区工作者兼职完成，这些人员同时要负责民政、计生、综治等10多项工作，没有足够的时间和精力开展思政工作。62%的社区思政工作年度经费低于5万元，仅能满足打印资料、购买小礼品的需求，开展大型活动、建设阵地的经费严重不足。某西部省份受访社区的思政工作年度经费仅为2万元，2025年全年仅开展了4次思政活动，其中3次是转发上级要求的政策学习，没有经费开展居民喜闻乐见的文化活动。（二）思政内容与居民需求脱节。调研数据显示，仅37%的居民认为社区思政内容“符合自己的需求”，63%的居民认为社区宣讲的内容“都是大道理，和自己无关”。部分社区开展思政工作仍然采用“开大会、念文件”的形式，内容多是上级政策的原文传达，没有结合居民关心的养老、教育、医疗、就业等实际问题进行解读，居民不爱听、不想听。某中部省份受访社区2025年组织了12次集中宣讲活动，每次参与居民不足30人，且大多是退休老人，年轻人几乎没有参与，很多居民表示“不知道社区搞过这些活动”。（三）流动群体思政覆盖存在盲区。受访社区的流动人口平均占比达38%，部分沿海城市社区的流动人口占比甚至超过70%，这些流动人口大多是外来务工人员、租房居民，没有纳入社区的思政工作体系。82%的社区表示“不知道辖区内有多少流动人口”，76%的社区没有针对流动人口开展过思政活动。某东部沿海城市受访社区共有居民2.1万人，其中流动人口达1.5万人，2025年社区开展的所有思政活动都仅针对本地户籍居民，流动人口不知道社区的活动，也没有享受到社区的相关服务，对社区的归属感极低，社区组织的文明创建、疫情防控等工作，流动人口的参与率不足10%。（四）考核机制不合理。当前社区思政工作的考核主要以台账资料、活动次数、参与人数为核心指标，87%的社区表示“为了应付考核，要做大量的台账资料，很多活动都是为了凑次数，没有实际效果”。部分地方要求社区每月开展至少2次思政活动，每次活动要有照片、签到表、活动记录，导致很多社区为了完成任务，随便组织几个居民拍个照、签个到就结束，根本没有实际内容。某受访社区2025年全年开展了24次思政活动，其中17次是为了应付考核开展的“走过场”活动，居民满意度不足20%。三、优化城市社区思政工作的对策建议针对调研发现的问题，民政部将会同相关部门出台配套政策，从四个方面提升社区思政工作效能。（一）完善社区思政工作保障机制。2026年底前，实现每个城市社区至少配备2名专职思政工作者，相关人员编制纳入地方事业编制管理，薪酬待遇不低于当地事业单位平均水平。将社区思政工作经费纳入地方财政预算，按照辖区居民每人每年不低于10元的标准拨付，经济欠发达地区由中央财政给予补贴。鼓励社会力量参与社区思政工作，通过购买服务的方式引入专业社工机构、社会组织开展思政活动，提升工作的专业性。（二）建立“居民点单、社区接单”的思政供给机制。要求社区每月通过线上问卷、入户走访等方式收集居民的需求和诉求，根据居民的需求制定思政活动计划，将政策解读、民生服务、矛盾调解融入思政内容，避免“空对空”的宣讲。推广“民生议事会”“政策答疑会”等形式，针对居民关心的养老、教育、医疗等热点问题，邀请相关部门的工作人员到社区现场解读政策、解决问题，把思政工作和解决居民实际问题结合起来，提升居民的参与度和满意度。要求社区开展思政活动必须提前3天通过社区公告栏、业主群等渠道通知，不得仅针对特定群体开展活动，确保所有居民都能参与。（三）构建全群体覆盖的思政工作网络。建立流动人口动态台账制度，社区网格员每月开展一次入户走访，摸清辖区内流动人口的底数和需求，将流动人口纳入社区思政工作体系，同等享受社区的服务和保障。针对新业态就业群体，依托商圈党委、暖蜂驿站、快递网点等阵地开展思政活动，将政策宣讲和权益保障、服务供给结合起来，提升其归属感。针对年轻人喜欢上网的特点，打造社区新媒体矩阵，通过短视频、直播、互动话题等形式开展思政宣传，提升年轻人的参与率。2026年底前，实现社区所有群体思政工作全覆盖，流动人口参与率不低于60%。（四）优化社区思政工作考核机制。取消不必要的台账要求，将居民满意度、民生问题解决率、矛盾化解率、居民参与率作为核心考核指标，考核采用随机入户访谈、线上问卷等方式进行，不得要求社区提交大量纸质台账。建立容错纠错机制，鼓励社区结合实际创新思政工作形式，对于效果好、居民满意度高的创新做法，给予资金奖励和推广。2026年下半年，民政部将开展社区思政工作考核专项整治，清理不合理的考核指标，切实减轻社区负担。第三篇2026年4月至6月，教育部思想政治工作司组织全国高校思政工作调研专班，对全国113所普通本科院校、47所高等职业院校开展专项调研，累计访谈思政课教师、辅导员、学生共3421人，回收有效学生问卷27.6万份，系统梳理当前高校思政工作的进展、问题及改进方向。一、当前高校思政工作的主要成效调研显示，全国高校思政工作整体达标率达94.7%，较2023年提升13.5个百分点，大思政课建设、队伍配备、网络思政、心理健康教育等方面成效显著。（一）“大思政课”建设格局基本形成。所有受访高校均已建立“思政课+课程思政+实践教学”的大思政课体系，建成校外实践教学基地共4723个，2025年累计组织学生开展社会实践、专业实习、志愿服务等活动超1.2亿人次。中国农业大学将思政课开到田间地头，组织学生到乡村振兴一线开展助农实践，在实践中学习乡村振兴政策、了解国情民情，2025年累计组织1.2万名学生参与实践，完成助农项目372个，帮助农民增收超2亿元，学生对思政课的满意度达97.2%。清华大学创新开展“行走的思政课”，邀请航天工程师、乡村振兴第一书记、抗疫医护人员等走进课堂，结合自身经历开展宣讲，2025年累计开展讲座47场，参与学生达3.2万人次，思政课平均抬头率达93%，较2023年提升28个百分点。（二）思政工作队伍配备达标率大幅提升。所有受访高校均已达到专职辅导员1:180、思政课教师1:350的配备要求，累计配备专职辅导员共1.7万名、思政课教师共2.3万名。92%的高校设立了辅导员职称专项评审通道，辅导员晋升中级、高级职称的比例较普通教师高出12.7个百分点。某985高校实施辅导员“能力提升计划”，每年组织辅导员开展心理学、传播学、就业指导等培训，考核合格后颁发相关资格证书，2025年该校辅导员累计解决学生心理问题、学业问题、就业问题共1.7万件，学生对辅导员的满意度达96.4%。（三）网络思政阵地影响力持续提升。97%的受访高校建立了官方新媒体思政矩阵，累计推出原创思政短视频、互动产品、专题专栏等内容超10万件，总播放量超200亿次。武汉大学运营的“珞珈青年说”短视频账号，每期邀请学生讲述自己的社会实践、科研攻关、志愿服务经历，累计播放量超1.2亿次，多次登上热搜，深受学生喜爱。浙江大学打造的“云思政”平台，设置了政策解读、心理咨询、就业指导、互动交流等板块，2025年累计访问量超3000万人次，解决学生诉求1.4万件，学生使用率达92%。（四）心理健康教育与思政工作深度融合。所有受访高校均建立了“辅导员-心理咨询师-班级心理委员”三级心理健康工作体系，2025年累计开展学生心理筛查2700万人次，干预心理问题学生127万人次，干预成功率达96.2%。某师范大学建立“思政+心理”协同工作机制，辅导员和心理咨询师共同跟进心理问题学生，在开展心理疏导的同时进行思想引导，帮助学生树立正确的人生观、价值观，2025年该校学生心理问题复发率仅为3.7%，远低于全国平均12.4%的水平。二、当前高校思政工作存在的突出问题调研同时发现，部分高校思政工作仍然存在吸引力不足、两张皮、内容质量不高、研究生思政薄弱等问题，制约了工作效能的发挥。（一）思政课针对性和吸引力有待提升。调研数据显示，仅62%的学生认为思政课“有吸引力、能学到东西”，38%的学生认为思政课“照本宣科、没意思”。部分思政课教师仍然采用“满堂灌”的教学方式，内容脱离当前社会热点和学生关心的问题，没有结合AI发展、就业形势、住房压力等学生关注的热点问题设计教学内容，导致学生抬头率低、参与度不高。某普通本科院校的思政课问卷显示，47%的学生表示“上课的时候会刷手机、写其他科目的作业”，23%的学生表示“只要不点名就不去上课”。（二）课程思政落地存在“两张皮”问题。72%的专业课教师认为“课程思政是思政课教师的事，和自己无关”，68%的学生表示“专业课里的思政内容很生硬，和专业内容没关系”。部分高校为了完成课程思政的考核要求，强行要求所有专业课都要加入思政内容，导致很多专业课教师只是在课上生硬加几句爱国主义、社会主义核心价值观的内容，和专业内容完全脱节，引起学生的反感。某理工类高校的计算机专业学生表示，“老师上编程课的时候，突然讲一句要爱国，我们都觉得很尴尬，根本听不进去”。（三）网络思政内容供给质量参差不齐。仅41%的学生认为学校的网络思政内容“符合自己的需求”，59%的学生认为学校的新媒体账号“都是转发官方内容，没意思”。部分高校的网络思政内容只是简单转发上级的政策文件，没有结合本校学生的实际需求制作原创内容，互动性差，学生关注度低。部分高校对学生的网络言论引导不够，出现负面舆情的时候应对不及时，导致小事发酵成大事件，2025年受访高校共发生网络舆情事件127起，其中72%是因为学校回应不及时、处置不当导致的。（四）研究生群体思政工作存在薄弱环节。67%的高校没有配备专职研究生辅导员，研究生思政工作主要由导师负责，而82%的导师表示“平时科研任务重，没有时间管学生的思想问题”。调研数据显示，研究生群体的心理问题发生率达23.7%，远高于本科生14.2%的水平，其中62%的心理问题研究生表示“没有人可以倾诉，导师只关心科研进度”。部分高