2026年工会基础知识考试题库含答案

2026年工会基础知识考试题库含答案一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.我国工会的性质是（）。A.营利性组织B.群众组织C.行政机关D.司法机关2.根据《工会法》的规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.辅助职责C.临时职责D.派生职责3.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.19504.工会各级组织按（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.行政首长负责制5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.506.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会D.同级党组织7.工会通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.监事会8.职工代表大会或职工大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会是（）的工作机构。A.职工代表大会B.党委C.行政D.劳动争议调解委员会9.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.910.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.411.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2012.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%13.工会会员缴纳会费的标准是每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.3%14.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。确因特殊情况需要撤销、合并的，应当征得（）同意。A.上级工会B.同级党委C.会员大会D.劳动行政部门15.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即（）。A.延续B.中止C.终止D.无效16.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.人民法院17.工会对用人单位违反法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.要求纠正C.罚款D.追究刑事责任18.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.刑事辩护B.民事诉讼代理C.法律援助D.公证19.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用C.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用D.互谅互让20.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业领导班子D.劳动行政部门21.工会基层委员会的工作人员实行（）。A.公务员编制B.事业编制C.合同制D.任期制22.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.参考执行B.及时研究，给予答复C.拒绝采纳D.向上级汇报23.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。这体现了工会的（）职能。A.建设B.参与C.教育D.维护24.根据《中国工会章程》，会员有（）权。A.选举、被选举、表决B.监督、批评、建议C.申辩、控告D.以上都是25.工会会员没有正当理由连续（）不参加工会组织生活，不缴纳会费，不开展工会工作，经教育仍不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月26.中华全国总工会执行委员会主席团由（）选举产生。A.全国代表大会B.执行委员会C.主席团会议D.书记处27.地方各级总工会委员会和产业工会全国委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.628.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，有关单位应当予以（）。A.协助B.配合C.回避D.支持29.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，工会代表应当占（）。A.三分之一B.四分之一C.二分之一D.五分之一30.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行（）。A.监督B.管理C.批准D.废止31.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和（）。A.资助B.帮助C.代理D.证明32.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取（）意见。A.职工代表B.企业代表C.工会D.劳动部门33.工会从事法律服务、兴办职工劳动福利事业、开展职工互助保障等所需的资金，主要来源于（）。A.财政拨款B.工会经费结余C.社会捐赠D.会费收入34.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上35.工会对违反劳动合同法规定、侵犯职工合法权益的用人单位，有权（）。A.依法处罚B.要求劳动行政部门依法处理C.向人民法院起诉D.直接查封36.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为（）天。A.10B.15C.20D.3037.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12838.工会会员大会或会员代表大会（）召开一次。A.每年B.每两年C.每三年D.每四年39.工会主席、副主席任期届满不再担任主席、副主席职务的，（）其职务。A.自动免除B.需要选举免除C.需要上级任命免除D.需要党委批准免除40.工会（）企业、事业单位依法行使经营管理权。A.干预B.代替C.支持D.领导41.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.6042.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3043.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.决定B.报告C.处理D.安排44.职工代表大会的职权不包括（）。A.审议通过集体合同草案B.审议决定职工福利分配方案C.选举或罢免公司总经理D.评议监督企业各级行政领导干部45.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行。A.之外B.之内C.之中D.任何46.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取工会意见。A.职工代表B.同级工会C.上级工会D.企业代表47.工会脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.财政48.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.25049.外商投资企业和私营企业的主要负责人（）担任本企业工会委员会成员。A.可以B.经批准可以C.不得D.原则上不50.《中国工会章程》规定，中国工会的主要社会职能是维护、建设、参与、（）。A.监督B.教育C.协调D.服务二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题列出的五个备选项中有两个或两个以上是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会必须遵守和维护宪法（），以宪法为根本的活动准则。A.法律B.法规C.章程D.政策E.决议2.工会依照法律规定通过（），参与国家和社会事务的管理。A.职工代表大会B.其他形式C.股东大会D.理事会E.监事会3.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德B.技术业务C.科学文化素质D.法律意识E.身体素质4.工会各级组织实行（）。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督E.集中领导5.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.劳动权益B.人身权利C.民主权利D.财产权利E.政治权利6.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。工会对用人单位履行劳动合同的情况进行监督，重点监督用人单位（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.终止劳动合同D.履行劳动合同E.违约责任7.企业、事业单位违反劳动法律、法规，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。A.不按规定支付职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益E.不按规定缴纳社会保险费8.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.提供方便C.如实提供材料D.不得拒绝E.隐瞒事实9.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.其他收入10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费的管理和使用办法以及（）等，由中华全国总工会制定。A.工会资产管理制度B.工会会计制度C.工会预算制度D.工会审计制度E.工会财务制度11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.同级党组织D.会员大会E.会员代表大会12.职工代表大会或职工大会的职权包括（）。A.听取审议厂长工作报告B.审议决定职工福利分配方案C.审议通过集体合同草案D.评议监督企业各级行政领导干部E.选举或罢免厂长13.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表组长联席会议E.党委联席会议14.工会劳动法律监督员依法履行职责，用人单位应当予以配合。工会劳动法律监督员履行职责，用人单位不得（）。A.打击报复B.调离工作岗位C.降低工资D.给予行政处分E.解除劳动合同15.根据规定，女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病假E.事假16.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，工会应当予以支持（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形18.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）。A.集体协商机制B.集体合同制度C.劳动争议调解机制D.职工代表大会制度E.厂务公开制度19.工会参与劳动争议调解工作，在劳动争议调解委员会中，工会代表担任（）。A.主任B.委员C.副主任D.秘书长E.顾问20.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A.民主选举B.直接选举C.间接选举D.上级委派E.党委任命21.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映E.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护22.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德D.密切联系职工群众，听取消工群众的意见和要求，热心为职工群众服务E.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费23.基层工会委员会具备法人条件的，依法取得（）。A.社会团体法人资格B.民事权利能力C.民事行为能力D.事业单位法人资格E.企业法人资格24.工会通过（），对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。A.劳动法律监督组织B.劳动保障法律监督员C.职工代表大会D.集体合同E.劳动合同25.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，在调查时可以（）。A.查阅有关资料B.询问有关人员C.要求有关单位作出说明D.封存账册E.扣押人员26.职工代表大会的代表应当由职工（）产生。A.直接选举B.民主选举C.竞选D.轮流担任E.指定27.厂务公开的主要内容包括（）。A.企业重大决策问题B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题E.企业商业秘密28.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.调拨D.侵吞E.平调29.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径一般是（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资30.新就业形态劳动者是指伴随（）等新业态而出现的就业形态劳动者。A.平台经济B.共享经济C.网络经济D.数字经济E.实体经济三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机构。（）2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）3.工会可以代替企业行使行政管理权。（）4.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。（）5.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）6.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）7.工会主席、副主席可以由用人单位行政负责人兼任。（）8.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会，表达和维护女职工的特殊权益。（）9.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）10.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，工会事后知道后表示反对的，用人单位解除劳动合同的行为无效。（）11.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）12.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）13.企业、事业单位无正当理由拒绝拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（）14.职工因工负伤治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。（）15.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）16.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）17.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求用人单位纠正。（）18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）19.工会基层组织会员人数较多，可以不召开会员大会或者会员代表大会，直接由上级工会指定委员会。（）20.外籍员工在中国企业工作，可以自愿加入中国工会。（）四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请将正确答案填在括号内。）1.《中华人民共和国工会法》于（）年颁布实施。2.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.工会通过（），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）同意。6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。7.职工代表大会或职工大会是企事业单位实行民主管理的（）。8.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，其中（）部分拨给基层工会。9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。10.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。11.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。13.女职工生育享受不少于（）天的产假。14.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。15.工会基层组织会员人数较多，不便于召开会员大会或者会员代表大会的，可以召开（）。16.中华全国总工会执行委员会主席团由主席、副主席和（）组成。17.工会会员（）权，是指会员在工会内部享有对工会事务进行决策、管理和监督的权利。18.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（），有关单位应当予以协助。19.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取工会意见。20.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得（）。五、简答题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。）1.简述工会的四项基本社会职能。2.简述《工会法》规定的工会权利。3.职工代表大会的五项职权是什么？4.简述工会经费的来源。5.简述工会签订集体合同的程序。6.简述工会在劳动争议处理中的作用。7.基层工会委员会具备什么条件可以取得社会团体法人资格？8.简述工会会员的权利和义务。9.用人单位单方面解除劳动合同，工会有哪些知情权和监督权？10.简述工会对用人单位劳动安全卫生工作的监督权利。六、案例分析题（本大题共5小题，每小题10分，共50分。）1.某公司因经营困难，决定进行经济性裁员，拟裁减职工20人，占职工总数的10%。公司制定了裁员方案，直接在公司公告栏张贴，宣布一周后实施。部分职工不服，向公司工会反映。工会对此事一无所知，也未参与协商。问题：（1）公司的裁员程序是否合法？为什么？（2）工会在此案中应当如何维护职工合法权益？2.职工李某因患重大疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位以此为由，直接解除了与李某的劳动合同，并未通知工会。李某认为单位解除合同违法，向工会求助。问题：（1）用人单位解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）工会在本案中应如何履行职责？3.某企业长期拖欠职工工资，职工多次向管理层反映无果。企业工会多次与企业行政协商，要求补发工资，但企业负责人以资金紧张为由拒绝。随后，工会组织职工停工抗议，导致企业停产一周，造成较大经济损失。问题：（1）工会组织职工停工的行为是否恰当？为什么？（2）工会应当通过哪些合法途径解决工资拖欠问题？4.某公司新入职大学生小王，公司与其签订为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。小王工作3个月后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。小王向工会咨询。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同需具备哪些条件？工会应如何帮助小王？5.某企业工会主席张某在任期内，因维护职工权益，多次与厂长发生冲突。厂长在一次会议上宣布免去张某工会主席职务，并调其到后勤部门打扫卫生。张某不服，向上级工会反映。问题：（1）厂长免去张某工会主席职务的行为是否合法？为什么？（2）上级工会应如何处理此事？参考答案与解析一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.C6.C7.A8.A9.C10.A11.A12.B13.A14.A15.C16.C17.B18.C19.A20.A21.C22.B23.A24.D25.B26.B27.C28.B29.A30.A31.B32.C33.B34.B35.B36.C37.B38.A39.A40.C41.C42.C43.A44.C45.A46.B47.A48.C49.C50.B二、多项选择题1.AB2.AB3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE11.AB12.ABCD13.AB14.ABCDE15.ABC16.ABC17.ABCDE18.AB19.AB20.A21.ABCDE22.ABCDE23.ABC24.AB25.ABC26.AB27.ABCD28.ABCDE29.ABCDE30.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.×20.√四、填空题1.1950（或1992修订）2.基本职责3.职工代表大会或其他形式4.255.上级工会6.工会7.基本形式8.百分之六十9.一10.十11.四十四12.三十六13.九十八14.职工代表大会或者全体职工15.会员代表大会16.书记处17.民主参与18.进行调查19.同级工会20.侵占五、简答题1.简述工会的四项基本社会职能。答：中国工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述《工会法》规定的工会权利。答：（1）工会有权参与国家和社会事务的管理，参与立法和政策制定。（2）工会有权通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）工会有权帮助、指导职工签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。（4）工会有权代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（5）工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（6）工会有权对涉及职工切身利益的重大问题进行调查研究，提出意见。（7）工会有权对安全生产和劳动保护进行监督，提出建议。（8）工会有权参与劳动争议处理。3.职工代表大会的五项职权是什么？答：（1）审议建议权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划等报告，提出意见和建议。（2）审查通过或否决权：审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案等。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。4.简述工会经费的来源。答：（1）会员缴纳的会费。（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。5.简述工会签订集体合同的程序。答：（1）产生协商代表：工会和企业各自选定集体协商代表。（2）提出协商要约：工会或企业任何一方均可就签订集体合同提出书面要约。（3）做好协商准备：搜集资料、拟定议题等。（4）开展集体协商：双方代表就合同条款进行平等协商。（5）审议通过草案：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（6）首席代表签字：双方首席代表在通过后的集体合同文本上签字。（7）报送审查：将集体合同文本报送劳动行政部门审查。（8）公布实施：劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效，公布实施。6.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：（1）参与劳动争议调解：工会代表参加劳动争议调解委员会，主持调解工作。（2）参与劳动争议仲裁：工会代表作为劳动争议仲裁委员会的三方组成人员之一，参与仲裁活动。（3）支持职工依法诉讼：职工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（4）提供法律援助：县级以上总工会可以为职工提供法律咨询服务，必要时提供法律援助。7.基层工会委员会具备什么条件可以取得社会团体法人资格？答：基层工会委员会具备《民法典》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。通常需要具备以下条件：（1）依法成立；（2）有自己的名称、组织机构、住所；（3）有必要的财产或者经费；（4）能够独立承担民事责任。8.简述工会会员的权利和义务。答：权利：（1）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（2）有选举权、被选举权和表决权。（3）监督工会组织开展工作，提出意见和建议。（4）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（5）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（6）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇。义务：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德。（4）密切联系职工群众，听取消工群众的意见和要求。（5）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。9.用人单位单方面解除劳动合同，工会有哪些知情权和监督权？答：（1）知情权：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（2）监督权：工会认为用人单位违反法律、法规或者有关劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。（3）处理建议权：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.简述工会对用人单位劳动安全卫生工作的监督权利。答：（1）工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”进行监督，提出意见。（2）工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决建议。（3）工会发现生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。（4）工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。（5）工会有权参加职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。六、案例分析题1.某公司裁员案答：（1）公司的裁员程序不合法。根据《劳动合同法