劳务派遣协议范本

劳务派遣协议范本前言本文所提供的《劳务派遣协议范本》，旨在为从事劳务派遣业务的相关单位提供一份相对完整、专业且具有实际操作价值的参考文本。劳务派遣作为一种灵活的用工形式，其法律关系复杂，涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的权益。因此，一份权责清晰、条款完备的协议是保障各方合法权益、规范合作行为的基础。请注意，本范本为通用性参考文件，具体合作中，双方应根据国家及地方相关法律法规、行业特点以及实际合作需求，对条款内容进行仔细审查、修改和补充，必要时应咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性与适用性。---劳务派遣协议协议编号：[]甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/主要负责人：[]住所：[]统一社会信用代码：[]联系电话：[]邮政编码：[]乙方（用工单位）：法定代表人/主要负责人：[]住所：[]统一社会信用代码：[]联系电话：[]邮政编码：[]鉴于：1.甲方是一家依法设立并有效存续的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的合法资质。2.乙方是一家依法设立并有效存续的企业/单位，因生产经营需要，需通过劳务派遣方式使用劳动者。3.甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议期限1.1本协议有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，共计[]年/月。1.2协议期满前[]日内，如双方均有继续合作意愿，应另行协商签订新的劳务派遣协议或本协议的补充协议。若协议期满双方未续签但仍实际履行劳务派遣业务的，视为本协议按原条件继续有效，但期限转为不定期，任何一方有权提前[]日书面通知对方解除本协议。第二条派遣岗位、人数与期限2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求，具体派遣岗位、人数及派遣期限如下：（1）岗位名称：[]，人数：[]名，派遣期限：自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日；（2）岗位名称：[]，人数：[]名，派遣期限：自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日；（3）（可根据实际情况增减）2.2上述派遣期限不得超过法定最长期限。若乙方需延长个别被派遣劳动者的派遣期限，应在该劳动者派遣期满前[]日书面通知甲方，并征得甲方及该劳动者同意后，另行办理相关手续。2.3乙方承诺，所安排的派遣岗位符合国家关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定。若因岗位性质问题引发任何争议或法律责任，由乙方承担。2.4如乙方需新增派遣岗位或调整派遣人数，应提前[]日向甲方发出书面通知，经双方协商一致后，可签订补充协议或在本协议附件中列明。第三条被派遣劳动者的招聘与管理3.1被派遣劳动者的招聘，可以由甲方负责，也可以由乙方协助推荐候选人，最终由甲方进行录用、与劳动者签订劳动合同并办理用工备案手续。（选择一：甲方招聘）甲方应根据乙方提出的岗位要求（包括但不限于学历、技能、工作经验等），负责组织招聘。甲方应向乙方提供符合岗位基本要求的候选人，乙方有权进行面试和最终确认。（选择二：乙方推荐）乙方可根据岗位需求推荐候选人，甲方负责对候选人进行资格审查、背景调查（如需）及录用手续办理。3.2甲方应与每位被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同的主要内容（如合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等）告知乙方。3.3甲方负责被派遣劳动者的人事档案管理、社会保险及住房公积金的缴纳与管理、工资发放、个税代扣代缴等事宜。3.4乙方负责被派遣劳动者在乙方工作期间的日常管理、工作安排、劳动纪律要求、业务技能培训及绩效考核。乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.5乙方有权根据其规章制度对被派遣劳动者进行管理和奖惩，但涉及解除或退回被派遣劳动者的，应符合本协议第五条及相关法律法规的规定，并事先与甲方协商。3.6甲方应配合乙方对被派遣劳动者进行必要的入职引导，包括但不限于乙方的规章制度、企业文化、工作流程等。第四条劳动报酬与社会保险4.1被派遣劳动者的劳动报酬标准由甲乙双方协商确定，并在本协议附件或具体岗位的补充协议中列明。该标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于乙方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平。4.2劳动报酬的构成包括：基本工资[]元/月，绩效工资（如有）根据乙方绩效考核结果确定，加班费、津贴、补贴等按国家有关规定及乙方规章制度执行。4.3劳动报酬的支付周期为[月/周]，支付日期为每月/周[]日前。甲方应按月将经乙方确认的被派遣劳动者的工资表（含应发项目、扣款项目及实发金额）进行审核，审核无误后，由[甲方/乙方]负责将工资足额支付给被派遣劳动者。（选择一：甲方支付）甲方负责按时足额支付被派遣劳动者的工资。乙方应于每月[]日前将上月应付的工资总额及相关明细（含加班费、绩效等）书面确认后提交给甲方。（选择二：乙方支付）经甲方书面同意，乙方可代为直接向被派遣劳动者支付工资，该工资从乙方应支付给甲方的费用中抵扣。乙方应按时足额支付，并向甲方提供支付凭证。4.4甲方应按照国家和地方政府的规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数和比例按国家及地方规定执行。社保及公积金费用中应由个人承担的部分，由甲方从被派遣劳动者的工资中代扣代缴。4.5乙方应配合甲方提供被派遣劳动者的考勤记录、绩效数据等与工资核算相关的信息，并确保信息的真实性和准确性。4.6被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应立即通知甲方，并负责组织抢救、保护现场，配合甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的申领与处理。涉及的工伤待遇，除应由工伤保险基金支付的部分外，按相关规定应由用人单位支付的部分，由[甲方/乙方]承担。具体承担方式可根据实际情况约定。第五条派遣服务费5.1乙方应就甲方提供的劳务派遣服务向甲方支付派遣服务费。派遣服务费的标准及计算方式如下：（选择一：按人头计算）每人每月服务费[]元。（选择二：按工资总额的百分比计算）服务费为被派遣劳动者月工资总额（含基本工资、绩效、加班费等）的[]%。（选择三：其他方式）[]具体金额根据实际派遣人数和期限计算。5.2派遣服务费的支付周期为[月/季度]，支付日期为[]。乙方应于每[月/季度][]日前将上个周期的派遣服务费足额支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方公司全称]开户行：[]账号：[]5.3除本协议约定的派遣服务费外，乙方无需再向甲方支付其他任何费用，除非双方另有书面约定。5.4甲方应在收到乙方支付的服务费后[]日内向乙方开具符合税务规定的服务费发票。第六条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务6.1权利：（1）有权要求乙方按照本协议约定及时足额支付派遣服务费及其他应付费用。（2）有权对乙方使用被派遣劳动者的情况进行必要的了解和监督，乙方应予以配合。（3）在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权决定被派遣劳动者的录用、劳动合同的签订、变更、解除和终止。（4）法律法规规定的其他权利。6.2义务：（1）确保其具备合法的劳务派遣经营资质，并在资质有效期内开展业务。（2）按照本协议约定及乙方要求，提供合格的被派遣劳动者。（3）依法与被派遣劳动者签订劳动合同，办理社会保险及住房公积金等手续，按时足额支付劳动报酬。（4）负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议，并承担因甲方原因导致的劳动纠纷的法律责任。（5）配合乙方对被派遣劳动者进行管理和教育培训，提供必要的人事支持。（6）法律法规规定的其他义务。（二）乙方的权利与义务6.3权利：（1）有权根据本协议约定和岗位要求，对被派遣劳动者进行工作安排和日常管理。（2）有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。（3）在符合本协议约定及法律法规规定的条件下，有权将被派遣劳动者退回甲方。（4）法律法规规定的其他权利。6.4义务：（1）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。（2）严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，如需安排加班，应按规定支付加班费或安排补休，并将加班情况及时书面通知甲方以便核算工资。（3）按时足额向甲方支付派遣服务费及其他约定费用。（4）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（5）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得有歧视、侮辱、体罚或强迫劳动等行为。（6）因乙方原因（如提供的劳动条件不符合规定、违章指挥、强令冒险作业等）导致被派遣劳动者人身损害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任。（7）法律法规规定的其他义务。第七条被派遣劳动者的退回与劳动合同的解除7.1乙方在符合下列情形之一时，可以将被派遣劳动者退回甲方：（1）派遣期限届满的；（2）乙方因生产经营发生严重困难需要裁减人员的；（3）乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（5）被派遣劳动者严重违反乙方的规章制度的；（6）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（7）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（8）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用方在违背真实意思的情况下使用的；（9）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；（10）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（11）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（12）法律法规规定的其他情形。7.2乙方如需退回被派遣劳动者，应提前[]日（试用期内提前[]日或按法律规定）向甲方发出书面通知，说明退回理由，并提供相关证据材料。甲方应在收到通知后[]日内予以回复。7.3对于乙方依据本协议7.1条第（1）、（2）、（3）项情形退回的被派遣劳动者，甲方应与其协商变更劳动合同内容，如未能就变更达成一致，甲方可依法与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。该经济补偿由[甲方/乙方]承担。7.4对于乙方依据本协议7.1条第（4）至（9）项情形退回的被派遣劳动者，甲方可以依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。7.5对于乙方依据本协议7.1条第（10）、（11）项情形退回的被派遣劳动者，甲方应首先尝试为其另行安排工作，如确实无法安排或劳动者不同意，甲方可依法与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。该经济补偿由[甲方/乙方]承担。7.6乙方违法将被派遣劳动者退回的，给甲方或劳动者造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条保密条款8.1任何一方对于在签订和履行本协议过程中所获知的另一方的商业秘密（包括但不限于财务数据、经营策略、客户信息、技术资料等）及本协议内容，均负有保密义务。除非法律法规要求或经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务在本协议终止后[]年内持续有效。第九条知识产权9.1乙方在使用被派遣劳动者期间，被派遣劳动者执行乙方的工作任务或者主要是利用乙方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密等知识产权，归乙方所有。乙方应与被派遣劳动者明确约定知识产权的归属。9.2甲方在提供劳务派遣服务过程中所形成的管理方法、制度、文件等知识产权归甲方所有。第十条违约责任10.1甲方违约责任：（1）甲方未能按时足额支付被派遣劳动者工资或缴纳社会保险、住房公积金，由此产生的一切责任和损失由甲方承担，若因此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。（2）甲方提供的被派遣劳动者不符合乙方岗位基本要求，经调换后仍不能满足的，乙方有权解除该部分劳动者的派遣关系，并要求甲方退还相应的服务费用。（3）甲方违反本协议其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任：（1）乙方未能按时足额支付派遣服务费及其他约定费用的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之]向甲方支付违约金。逾期超过[]日的，甲方有权暂停提供派遣服务或单方解除本协议，并要求乙方赔偿损失。（2）乙方违法退回被派遣劳动者，或在管理中存在过错导致被派遣劳动者权益受损，进而引发劳动争议或仲裁、诉讼的，相关的赔偿责任、诉讼费、律师费等由乙方承担。（3）乙方违反本协议关于“三性”岗位的承诺，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。（4）乙方违反本协议其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3任何一方违反本协议约定，应承担的违约责任不限于上述条款，还应包括守约方为维护自身权益而支出的合理费用，如律师费、诉讼费、保全费、差旅费等。第十一条协议的变更、解除与终止11.1对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签订书面文件后方能生效。11.2除本协议另有约定或法律规定外，任何一方单方解除本协议，应提前[]日书面通知对方。经双方协商一致后，可解除本协议。11.3出现下列情形之一的，本协议自动终止：（1）本协议有效期届满，双方未续签的；（2）一方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（3）因不可抗力致使本协议无法