职业病防治测试题及参考答案

职业病防治测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.职业性损伤B.特定疾病C.慢性健康损害D.急性中毒反应2.我国现行《职业病分类和目录》（2013版）将职业病分为10大类（）种。A.115B.132C.120D.1453.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急疏散路线图D.职业病危害因素检测结果公示牌4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.急救设备、冲洗设备和应急撤离通道B.职业健康监护档案专柜C.职业病危害因素监测点D.员工健康状况公示栏5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.设区的市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是10.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.511.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府13.职业病危害因素按来源分类，不包括（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素14.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.电离辐射D.苯15.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职或兼职的职业卫生管理人员B.企业负责人C.安全总监D.工会代表二、判断题（每题1分，共15分）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）4.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期不得少于10年。（）6.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。（）8.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）9.用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）11.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）12.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）13.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）14.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）15.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述职业病的诊断程序。2.用人单位在职业病防治中的主要职责有哪些？3.劳动者在职业病防治中的权利和义务分别是什么？4.列举5种常见的职业病危害因素及其对应的职业病。5.简述职业健康监护的主要内容及意义。四、案例分析题（15分）某机械制造企业主要从事金属铸件打磨、焊接作业，现有员工120人，其中打磨车间30人、焊接车间25人。近半年内，打磨车间3名员工先后出现咳嗽、胸闷症状，经医院初步检查提示“双肺纹理增粗”；焊接车间1名员工出现视力模糊、畏光症状。企业未设置专职职业卫生管理人员，未对工作场所职业病危害因素进行定期检测，未为劳动者提供符合标准的防护用品（仅发放普通纱布口罩），未组织上岗前及在岗期间职业健康检查。请结合《职业病防治法》及相关规定，分析该企业存在的违法违规行为，并提出整改措施。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.A6.A7.B8.B9.D10.C11.B12.B13.D14.D15.A二、判断题1.√2.×3.√4.√5.×（保存期不得少于20年）6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√三、简答题1.职业病诊断程序主要包括：（1）劳动者或用人单位向承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请，需提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等材料；（2）诊断机构对材料进行审核，必要时可要求用人单位或劳动者补充材料；（3）组织3名以上取得诊断资格的执业医师集体诊断，综合分析职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果；（4）出具职业病诊断证明书，载明诊断结论、依据及复查建议等，由诊断医师签署并加盖机构公章；（5）用人单位或劳动者对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定结论不服的可向省级卫生行政部门申请再鉴定。2.用人单位的主要职责包括：（1）落实主体责任，主要负责人对职业病防治工作全面负责；（2）建立健全职业病防治责任制、管理制度和操作规程；（3）及时、如实申报职业病危害项目；（4）采取工程技术、管理等措施控制职业病危害，确保工作场所危害因素符合国家职业卫生标准；（5）为劳动者提供符合要求的防护用品并监督使用；（6）组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并保存职业健康监护档案；（7）在劳动合同中如实告知职业病危害及防护措施，对劳动者进行职业卫生培训；（8）设置专职或兼职职业卫生管理人员，负责日常监测与管理；（9）及时安排疑似职业病病人诊断，保障职业病病人的待遇；（10）定期进行职业病危害因素检测、评价，结果向劳动者公布。3.劳动者的权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规及危及健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）职业病病人依法享有工伤保险及民事赔偿权利。劳动者的义务：（1）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（2）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（3）发现职业病危害事故隐患及时报告；（4）配合用人单位开展职业健康检查、培训等工作。4.常见职业病危害因素及对应职业病示例：（1）游离二氧化硅粉尘：矽肺；（2）苯：职业性苯中毒（白血病）；（3）噪声：职业性噪声聋；（4）高温：职业性中暑；（5）电离辐射：放射性皮肤疾病、放射性肿瘤；（6）正己烷：职业性周围神经病（任选5种）。5.职业健康监护的主要内容：（1）上岗前健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业相关性健康损害；（3）离岗时健康检查：明确离岗时健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急检查；（5）职业健康监护档案管理：包括劳动者职业史、危害接触史、检查结果及处理情况等。意义：通过动态监测劳动者健康状况，实现职业病“早发现、早诊断、早干预”，保护劳动者健康权益；为用人单位改进防护措施、落实主体责任提供数据支持；为职业病诊断、鉴定及工伤保险赔付提供科学依据。四、案例分析题（一）违法违规行为分析：1.未设置专职职业卫生管理人员：根据《职业病防治法》第二十条，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置专职职业卫生管理人员，该企业120人未设置，违反规定。2.未定期进行职业病危害因素检测、评价：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当定期对工作场所进行检测、评价，结果存入档案并公布，该企业未开展相关工作。3.未提供符合标准的防护用品：《职业病防治法》第二十二条要求，用人单位应提供符合标准的防护用品并监督使用，该企业仅发放普通纱布口罩（无法有效防护粉尘、焊接烟尘），不符合要求。4.未组织职业健康检查：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，该企业未开展任何检查，导致劳动者健康损害未被及时发现。5.未履行职业病危害告知义务：未在劳动合同中明确告知危害因素及防护措施，违反《职业病防治法》第三十三条关于劳动合同告知的规定。（二）整改措施：1.机构与人员：立即配备专职职业卫生管理人员，负责职业病防治日常管理工作。2.危害检测与评价：委托有资质的技术服务机构对打磨车间（粉尘）、焊接车间（焊接烟尘、紫外线）等岗位进行职业病危害因素检测、评价，结果向劳动者公示并报卫生行政部门备案。3.防护设施与用品：打磨车间加装局部排风除尘设备，焊接车间设置移动式烟尘净化器，降低作业场所粉尘、烟尘浓度；为打磨岗位配备KN95及以上级别防尘口罩，焊接岗位配备带滤光片的防护面罩及防紫外线工作服，定期更换并监督正确使用。4.职业健康检查：立即组织全体接触危害因素的劳动者（打磨、焊接岗位）进行上岗前