江苏工会笔试题及答案

江苏工会笔试题及答案一、选择题（30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪项不属于基层工会的职责？A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.组织职工开展劳动竞赛和技术革新活动D.制定企业内部规章制度答案：【D】解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展劳动竞赛和技术革新活动，但制定企业内部规章制度属于企业管理层的职责，不属于工会的职责。易错警示：考生容易混淆工会职责与企业行政权力的界限，工会是职工权益的代表者，而非企业规章制度的制定者。2.工会会员大会或者会员代表大会每届任期多久？A.一年B.三年C.五年D.根据实际情况确定答案：【B】解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会每届任期三年。这是工会组织的基本制度安排，确保了工会组织的稳定性和连续性。定义：工会会员大会或会员代表大会是工会组织的权力机构，代表全体会员行使工会的最高权力。3.下列哪项不属于工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文化体育活动C.代表职工与企业进行平等协商D.直接参与企业经营管理决策答案：【D】解析：根据《工会法》规定，工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工开展文化体育活动、代表职工与企业进行平等协商等，但工会不直接参与企业经营管理决策，而是通过民主管理、平等协商等方式间接影响企业决策。易错警示：考生需要明确工会与企业管理层的角色定位，工会是职工利益的代表，而非企业管理的直接参与者。4.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会的自有资产收益D.政府财政拨款答案：【D】解析：根据《工会法》规定，工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费、企业事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会的自有资产收益等，但不包括政府财政拨款。工会经费主要依靠自身筹集，保持相对独立性。计算过程：企业拨缴的工会经费=全部职工工资总额×2%，这是工会经费的主要来源之一。5.根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同的情形不包括：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：【C】解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等，但劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作，不能直接解除劳动合同。易错警示：考生需要区分一般解除劳动合同与因工伤解除劳动合同的特殊规定，工伤职工受到法律特殊保护。6.工会会员的年龄条件是：A.年满16周岁的中国公民B.年满18周岁的中国公民C.年满16周岁的中国公民，以工资收入为主要生活来源D.年满18周岁的中国公民，以工资收入为主要生活来源答案：【C】解析：根据《工会法》规定，工会会员的年龄条件是年满16周岁的中国公民，并且以工资收入为主要生活来源。这一规定体现了工会组织对劳动者的广泛覆盖，同时也考虑了未成年人劳动保护的实际情况。定义：工会会员是指依法加入工会组织，承认工会章程，履行会员义务的劳动者。7.工会的基本任务不包括：A.维护职工合法权益B.组织职工开展社会主义劳动竞赛C.监督劳动法律法规的执行D.直接决定企业的生产经营计划答案：【D】解析：根据《工会法》规定，工会的基本任务包括维护职工合法权益、组织职工开展社会主义劳动竞赛、监督劳动法律法规的执行等，但工会不直接决定企业的生产经营计划，这是企业的自主经营权。工会通过民主管理、平等协商等方式参与企业决策。易错警示：考生需要区分工会参与企业民主管理与企业自主经营权的界限，工会是参与者和监督者，而非决策者。8.根据《江苏省集体协商条例》，集体协商的期限一般不超过：A.30日B.60日C.90日D.120日答案：【B】解析：根据《江苏省集体协商条例》规定，集体协商的期限一般不超过60日。这一规定确保了集体协商的效率，避免协商过程无限期拖延，影响劳资关系的稳定。计算过程：从提出协商之日起，60日内应当达成协议或终止协商程序，这是法定的时间限制。9.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括：A.审议工会工作报告B.选举工会委员会C.决定工会的重大问题D.决定企业的生产经营计划答案：【D】解析：根据《工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议工会工作报告、选举工会委员会、决定工会的重大问题等，但不包括决定企业的生产经营计划，这是企业的自主经营权。工会会员大会是工会的权力机构，代表全体会员行使工会的最高权力。易错警示：考生需要明确工会权力与企业权力的界限，工会权力限于工会内部事务和职工权益保护领域。10.工会女职工委员会的工作内容不包括：A.维护女职工的特殊利益B.代表女职工参与民主管理C.组织女职工开展文化体育活动D.直接决定女职工的劳动报酬答案：【D】解析：根据《工会女职工工作条例》规定，工会女职工委员会的工作内容包括维护女职工的特殊利益、代表女职工参与民主管理、组织女职工开展文化体育活动等，但不包括直接决定女职工的劳动报酬，这是企业的经营管理权。女职工委员会是工会组织下的专门工作机构，代表女职工的合法权益。易错警示：考生需要区分女职工委员会的维权职能与企业经营管理权的界限，女职工委员会是女职工权益的代表者，而非劳动报酬的直接决定者。11.根据《江苏省企业民主管理条例》，职工代表大会每年至少召开：A.一次B.两次C.三次D.四次答案：【A】解析：根据《江苏省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。这一规定确保了职工民主管理制度的常态化运行，保障职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权。定义：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。12.工会会员有下列情形之一的，可以退会：A.自动退会B.被开除C.丧失中国国籍D.以上都是答案：【D】解析：根据《工会法》规定，工会会员有下列情形之一的，可以退会：自动退会、被开除、丧失中国国籍等。这一规定明确了会员退会的法定情形，确保了工会组织的规范运行。易错警示：考生需要区分会员自愿退会与非自愿退会的情形，被开除是非自愿退会的情形，而自动退会则是会员的自主选择。13.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是：A.不低于工资的百分之一百五十B.不低于工资的百分之二百C.不低于工资的百分之二百五十D.不低于工资的百分之三百答案：【A】解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是不低于工资的百分之一百五十。这是对劳动者加班工作的最低保障，体现了劳动法对劳动者休息权的保护。计算过程：加班工资=正常工资×150%，这是法定最低标准，用人单位可以高于但不能低于这个标准。14.工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权：A.直接制止B.要求改正C.向有关部门检举和控告D.以上都是答案：【D】解析：根据《工会法》规定，工会有权对用人单位违反劳动法律、法规的行为直接制止、要求改正、向有关部门检举和控告。这一规定赋予了工会监督劳动法律法规执行的权力，保障了职工的合法权益。易错警示：考生需要明确工会监督权的具体内容，工会不仅有权制止违法行为，还有权要求改正并向有关部门检举控告，形成多层次监督机制。15.根据《江苏省工资集体协商条例》，工资集体协商应当遵循的原则不包括：A.公平合理B.平等协商C.诚实信用D.企业利益优先答案：【D】解析：根据《江苏省工资集体协商条例》规定，工资集体协商应当遵循公平合理、平等协商、诚实信用等原则，但不包括企业利益优先，而是应当兼顾企业和职工双方的利益。工资集体协商是劳资双方平等对话的过程，不能偏袒任何一方。易错警示：考生需要明确工资集体协商的平等原则，协商过程应当兼顾劳资双方利益，而非单方面追求企业利益最大化。二、填空题（20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的__________组织。答案：【群众】解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一定义明确了工会的性质，即它是工人阶级的群众组织，而非行政组织或政治组织。易错警示：考生需要区分工会与政党组织、行政组织的本质区别，工会是群众组织，代表职工群众的利益。2.工会会员大会或者会员代表大会是工会的__________机构。答案：【权力】解析：根据《工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构。这一规定明确了工会组织的基本架构，会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使工会的最高权力。定义：工会的权力机构是指代表全体会员行使工会最高权力的组织形式。3.工会的基本职责之一是维护职工的__________和__________。答案：【合法权益】【民主权利】解析：根据《工会法》规定，工会的基本职责之一是维护职工的合法权益和民主权利。这一规定明确了工会维护职工权益的两个主要方面：经济权益和民主权利，体现了工会对职工全面权益的保护。易错警示：考生需要区分职工合法权益与民主权利的具体内容，前者包括劳动报酬、休息休假等经济权益，后者包括参与民主管理、民主监督等政治权利。4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立__________关系。答案：【劳动关系】解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明确了劳动关系建立的时间点，即从用工之日起，而非从签订劳动合同之日起。定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而形成的社会关系。5.工会会员有下列情形之一的，保留会籍：①职工调入新的用人单位；②职工因__________原因暂时离开工作岗位；③职工因__________原因暂时离开工作岗位。答案：【学习】【伤】解析：根据《工会法》相关规定，工会会员有下列情形之一的，保留会籍：职工调入新的用人单位；职工因学习原因暂时离开工作岗位；职工因伤原因暂时离开工作岗位。这一规定体现了工会对会员的关怀，确保会员在特殊情况下仍能保持会籍。易错警示：考生需要区分保留会籍的不同情形，学习、伤等原因导致暂时离开工作岗位时，工会应当保留其会籍。6.根据《江苏省企业民主管理条例》，职工代表大会代表实行__________制，每届任期与职工代表大会任期相同。答案：【常任】解析：根据《江苏省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表实行常任制，每届任期与职工代表大会任期相同。这一规定确保了职工代表工作的连续性和稳定性，有利于职工代表更好地履行职责。定义：常任制是指职工代表在任期内一直保持代表资格，不受职工代表大会届次更替的影响。7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其中工会会员缴纳的会费比例为本人每月工资收入的__________。答案：【百分之零点五】解析：根据《工会法》相关规定，工会会员缴纳的会费比例为本人每月工资收入的百分之零点五。这一规定明确了会员会费的计算标准和缴纳比例，是工会经费的重要来源之一。计算过程：会员会费=月工资收入×0.5%，这是法定的缴纳比例。8.根据《江苏省工资集体协商条例》，工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业__________、分配制度等事项进行平等协商的行为。答案：【工资水平】解析：根据《江苏省工资集体协商条例》规定，工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资水平、分配制度等事项进行平等协商的行为。这一定义明确了工资集体协商的核心内容，即围绕企业工资水平和分配制度进行协商。易错警示：考生需要明确工资集体协商的具体范围，不仅包括工资水平，还包括分配制度等相关事项。9.工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权向有关部门__________和__________。答案：【检举】【控告】解析：根据《工会法》规定，工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权向有关部门检举和控告。这一规定赋予了工会监督劳动法律法规执行的权力，是工会维护职工权益的重要手段。定义：检举是指向有关机关揭发违法违纪行为；控告是指向有关机关申诉受到的侵害，请求处理。10.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。答案：【八】【四十四】解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了我国法定工时的基本标准，保障了劳动者的休息权。计算过程：每周工作5天，每天8小时，总计40小时，加上最多4小时的加班时间，得出平均每周工作时间不超过44小时的法定标准。三、判断题（10分）1.工会经费应当用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。答案：【正确】解析：根据《工会法》规定，工会经费应当用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。这一规定确保了工会经费的专款专用原则，保障了工会经费使用的规范性和合理性。易错警示：考生需要明确工会经费的使用范围，必须严格限定在为职工服务和工会活动范围内，任何挪用行为都是违法的。2.工会会员必须是中国公民。答案：【正确】解析：根据《工会法》规定，工会会员必须是中国公民。这一规定明确了工会会员的国籍条件，确保了工会组织的民族性和代表性。定义：工会会员是指依法加入工会组织，承认工会章程，履行会员义务的中国公民劳动者。3.工会可以直接参与企业的经营管理决策。答案：【错误】解析：根据《工会法》规定，工会不直接参与企业的经营管理决策，而是通过民主管理、平等协商等方式参与企业决策。工会是职工利益的代表，而非企业管理的直接参与者。易错警示：考生需要区分工会参与企业民主管理与企业自主经营权的界限，工会是参与者和监督者，而非决策者。4.根据《劳动合同法》，用人单位可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。答案：【错误】解析：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月的规定是错误的。根据该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。易错警示：考生需要区分不同劳动合同期限对应的试用期上限，试用期长短与劳动合同期限直接相关。5.工会会员有退会的自由。答案：【正确】解析：根据《工会法》规定，工会会员有退会的自由。这一规定体现了工会组织的自愿原则，保障了会员的民主权利。定义：退会自由是指工会会员有权根据自己的意愿决定是否继续保留工会会员资格，不受任何强制。6.根据《江苏省集体协商条例》，集体协商达成一致后，应当形成集体合同，经双方首席代表签字后即具有法律效力。答案：【错误】解析：根据《江苏省集体协商条例》规定，集体协商达成一致后，应当形成集体合同，但经双方首席代表签字后并不立即具有法律效力，还需要报送劳动行政部门备案后才具有法律效力。易错警示：考生需要明确集体合同生效的条件，不仅需要双方签字，还需要经过劳动行政部门备案程序。7.工会女职工委员会是工会领导下女职工的组织，代表女职工的利益，维护女职工的合法权益。答案：【正确】解析：根据《工会女职工工作条例》规定，工会女职工委员会是工会领导下女职工的组织，代表女职工的利益，维护女职工的合法权益。这一规定明确了女职工委员会的性质和职责，体现了工会对女职工权益的特殊保护。定义：女职工委员会是工会组织下的专门工作机构，代表和维护女职工的特殊利益和合法权益。8.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：【正确】解析：根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定明确了劳动者的基本休息权利，是劳动法对劳动者权益的重要保障。易错警示：考生需要明确"至少"的含义，即每周休息一日是最低标准，用人单位可以安排更多的休息时间，但不能少于这个标准。9.工会会员大会或者会员代表大会的决议，经到会会员代表过半数通过即可生效。答案：【错误】解析：根据《工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会的决议，经到会会员代表过半数通过即可生效的规定是错误的。根据该法规定，工会会员大会或者会员代表大会的决议，须经全体会员代表过半数通过才能生效，而非到会会员代表。易错警示：考生需要区分全体会员代表与到会会员代表的区别，决议通过的标准是全体会员代表的过半数，而非到会会员代表的过半数。10.根据《江苏省企业民主管理条例》，职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以召开职工代表大会代表团（组）长联席会议协商处理。答案：【正确】解析：根据《江苏省企业民主管理条例》规定，职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以召开职工代表大会代表团（组）长联席会议协商处理。这一规定确保了职工民主管理的连续性和灵活性，有利于及时解决企业重大问题。定义：代表团（组）长联席会议是职工代表大会闭会期间的临时性协商机构，由各代表团（组）长组成。四、简答题（20分）1.简述工会的基本职责。答案：【工会的基本职责包括：（1）维护职工合法权益。工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解和仲裁，帮助职工解决劳动权益受到侵害的问题。（2）组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理，保障职工的民主权利。（3）组织职工开展社会主义劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工素质，促进企业发展。（4）组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。（5）帮助职工解决困难，关心职工生活，为职工服务。】解析：根据《工会法》规定，工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、组织职工开展经济技术活动、组织职工开展文化体育活动、帮助职工解决困难等五个方面。这些职责体现了工会作为职工利益代表者的角色定位，涵盖了经济权益、民主权利、文化需求等多个维度。易错警示：考生需要全面掌握工会的基本职责，不能遗漏任何一项，同时要理解各项职责的具体内容和相互关系。2.简述工资集体协商的主要内容。答案：【工资集体协商的主要内容：（1）企业工资水平。包括企业年度工资总额、职工平均工资水平等。（2）工资分配制度。包括工资构成、工资标准、工资调整办法等。（3）工资支付办法。包括工资支付时间、支付方式、特殊情况下的工资支付等。（4）加班工资、津贴、补贴、奖金等分配办法。（5）特殊情况下的工资处理。如企业经济效益下降、停产等情况下的工资处理办法。（6）双方认为需要协商的其他与工资相关的事项。】解析：根据《江苏省工资集体协商条例》规定，工资集体协商的主要内容包括企业工资水平、工资分配制度、工资支付办法、加班工资和津贴补贴奖金分配办法、特殊情况下的工资处理等六个方面。这些内容涵盖了工资协商的主要领域，体现了工资协商的全面性和系统性。易错警示：考生需要明确工资协商的具体范围，不仅包括基本工资水平，还包括分配制度、支付办法等配套措施，形成完整的工资协商体系。3.简述职工代表大会的职权。答案：【职工代表大会的职权：（1）审议建议权。审议企业生产经营发展规划、年度生产经营计划、重大技术改造方案等重大事项，提出意见和建议。（2）审议通过权。审议通过企业规章制度、劳动用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的重要事项。（3）审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案、职工奖惩办法等与职工利益直接相关的重要事项。（4）监督评议权。监督企业劳动法律法规执行情况，评议企业领导班子成员。（5）民主推荐民主选举权。民主推荐企业经营管理人员，民主选举职工董事、职工监事。】解析：根据《江苏省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、监督评议权、民主推荐民主选举权五个方面。这些职权体现了职工在企业民主管理中的广泛参与权利，覆盖了企业经营决策、规章制度制定、职工利益保障、企业监督和人事管理等多个领域。易错警示：考生需要区分职工代表大会各项职权的具体内容和适用范围，特别是审议建议权与审议通过权的区别，前者是提出意见和建议，后者是必须通过的重要事项。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：【工会在劳动争议处理中的作用：（1）参与劳动争议调解。工会作为调解组织之一，参与劳动争议的调解工作，促使当事人达成调解协议。（2）支持职工申请仲裁或诉讼。工会可以为职工提供法律咨询，支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（3）参与劳动争议仲裁。工会可以派代表参加劳动争议仲裁活动，发表意见，维护职工合法权益。（4）监督劳动争议处理过程。工会监督劳动争议处理机构的公正处理，确保劳动法律法规的正确实施。（5）开展劳动争议预防工作。工会通过开展法制宣传教育，健全劳动规章制度，预防劳动争议的发生。】解析：根据《工会法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，工会在劳动争议处理中发挥着调解支持、仲裁参与、过程监督和预防等多方面作用。这些作用体现了工会在劳动争议处理中的全面参与，既包括对已发生争议的处理，也包括对未发生争议的预防，形成了完整的劳动争议处理体系。易错警示：考生需要明确工会在劳动争议处理中的多重角色，既是调解者，又是支持者，还是监督者和预防者，不能将工会的角色简单化。五、计算题（10分）1.某企业有职工200人，月工资总额为60万元，该企业每月应向工会拨缴多少工会经费？答案：【根据《工会法》规定，企业应当按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。计算过程：60万元×2%=1.2万元因此，该企业每月应向工会拨缴1.2万元工会经费。】解析：根据《工会法》规定，企业应当按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是一个法定比例，企业必须严格执行。计算过程简单明了，即用工资总额乘以2%即可得出应拨缴的工会经费数额。易错警示：考生需要注意计算的是全部职工的工资总额，而非部分职工的工资，且比例是固定的2%，不能随意调整。2.某企业实行每周工作40小时制度，某职工月工资为6000元，该职工在某周工作了48小时，该职工本周应得多少工资（不考虑其他津贴和补贴）？答案：【根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是不低于工资的百分之一百五十。计算过程：（1）该职工每小时工资=6000元÷（40小时×4周）=6000元÷160小时=37.5元/小时（2）该职工本周正常工作时间工资=40小时×37.5元/小时=1500元（3）该职工加班时间=48小时-40小时=8小时（4）该职工加班工资=8小时×37.5元/小时×150%=8×37.5×1.5=450元（5）该职工本周应得工资=1500元+450元=1950元】解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是不低于工资的百分之一百五十。这是一个法定标准，用人单位必须执行。计算过程需要先确定职工的小时工资标准，然后计算正常工作时间工资和加班工资，最后得出总工资。易错警示：考生需要注意的是，加班工资的计算基数是职工的小时工资，而非日工资或月工资，且加班工资的计算标准是150%，不能随意调整。六、材料综合题（10分）材料：某企业有职工300人，其中女职工100人。该企业近年来经济效益较好，但职工工资水平增长缓慢，与企业发展不相适应。部分职工反映，企业实行的是"一刀切"的工资制度，没有体现岗位差异和个人贡献，导致积极性不高。此外，企业近年来加班现象普遍，但加班工资支付不规范，有的甚至不支付加班工资。职工代表向工会反映这些问题，希望工会能帮助解决。问题：1.工会如何帮助职工解决工资水平低的问题？2.工会如何规范企业加班工资支付行为？3.工会如何发挥女职工委员会的作用，维护女职工权益？答案：【1.工会可以通