2026年劳务争议调解测试题及答案

2026年劳务争议调解测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.口头约定C.实际用工D.书面协议2.以下不属于劳务报酬支付方式的是（）。A.现金支付B.银行转账C.实物支付D.票据支付3.劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.44.劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.45.以下关于劳务分包合同的说法正确的是（）。A.劳务分包合同可以采用口头形式B.劳务分包合同必须采用书面形式C.劳务分包合同可以包含工程材料款D.劳务分包合同不可以包含工程设备款6.劳务分包单位应当向（）的农民工实名制管理台账。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.政府主管部门7.劳务分包单位施工人员在（）人以上的，应当根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增配，并不少于工程施工人员总数的5‰。A.100B.200C.300D.5008.以下关于劳务作业分包的说法正确的是（）。A.劳务作业分包只能是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业B.劳务作业分包只能是专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业C.劳务作业分包可以是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业，也可以是专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业D.劳务作业分包不可以是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业，也不可以是专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业9.劳务分包单位施工人员在50人以上200人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.410.以下关于劳务分包单位的说法正确的是（）。A.劳务分包单位应当具备相应的资质B.劳务分包单位不应当具备相应的资质C.劳务分包单位可以不与农民工签订劳动合同D.劳务分包单位可以不支付农民工工资二、填空题（每题2分，共20分）1.劳务分包单位施工人员在（）人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员。2.劳务分包单位施工人员在（）人以上的，应当配备2名及以上专职安全生产管理人员。3.劳务分包单位应当向施工总承包单位提供本单位所有施工人员（）。4.劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增配，并不少于工程施工人员总数的（）。5.劳务分包单位施工人员在50人以上200人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。6.劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。7.劳务分包单位应当建立健全劳务作业人员（）管理制度。8.劳务分包单位应当与劳务作业人员签订（）劳动合同。9.劳务分包单位应当向施工总承包单位提供本单位所有施工人员（）。10.劳务分包单位施工人员在（）人以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务关系是平等主体之间的合同关系。（）2.劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员。（）3.劳务分包单位应当向施工总承包单位提供本单位所有施工人员的花名册。（）4.劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员。（）5.劳务分包单位施工人员在50人以上200人以下的，应当配备2名专职安全生产管理人员。（）6.劳务分包单位应当建立健全劳务作业人员工资支付管理制度。（）7.劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要向施工总承包单位提供本单位所有施工人员的花名册。（）8.劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增配，并不少于工程施工人员总数的5‰。（）9.劳务分包单位施工人员在50人以上200人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员。（）10.劳务分包单位不应当与农民工签订劳动合同。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务关系与劳动关系的区别。2.简述劳务分包单位应当向施工总承包单位提供的资料。3.简述劳务分包单位施工人员在50人以上200人以下的，应当配备的专职安全生产管理人员数量。4.简述劳务分包单位应当建立健全的管理制度。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳务分包单位在劳务用工管理方面存在的问题及对策。2.讨论如何加强劳务分包单位的安全生产管理。3.讨论如何规范劳务分包合同。4.讨论如何保障农民工的合法权益。答案：一、单项选择题1.C2.D3.C4.A5.B6.B7.A8.C9.B10.A二、填空题1.502.2003.花名册4.5‰5.26.17.工资支付8.书面9.花名册10.500三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.劳务关系与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：（1）主体不同。劳务关系的主体是平等主体之间的自然人、法人或其他组织；劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。（2）关系不同。劳务关系是平等主体之间的合同关系，双方地位平等，遵循等价有偿的原则；劳动关系是一种管理与被管理的关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位按照劳动者提供的劳动支付报酬。（3）适用法律不同。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整；劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。（4）劳动保护不同。劳务关系中，提供劳务者一般由自己承担劳动保护责任；劳动关系中，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护条件和劳动保护用品。（5）社会保险不同。劳务关系中，双方当事人可以协商是否缴纳社会保险；劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。2.劳务分包单位应当向施工总承包单位提供的资料包括：（1）本单位所有施工人员的花名册。（2）本单位所有施工人员的身份证复印件。（3）本单位所有施工人员的劳动合同文本。（4）本单位所有施工人员的工资支付记录。（5）本单位所有施工人员的考勤记录。（6）本单位所有施工人员的职业健康安全培训记录。（7）本单位所有施工人员的安全生产考核合格证书。（8）本单位所有施工人员的意外伤害保险缴纳证明。3.劳务分包单位施工人员在50人以上200人以下的，应当配备2名专职安全生产管理人员。4.劳务分包单位应当建立健全的管理制度包括：（1）劳务作业人员工资支付管理制度。（2）劳务作业人员劳动合同管理制度。（3）劳务作业人员职业健康安全培训管理制度。（4）劳务作业人员安全生产考核合格证书管理制度。（5）劳务作业人员意外伤害保险缴纳管理制度。（6）劳务作业人员实名制管理制度。（7）劳务作业人员档案管理制度。（8）劳务作业人员奖惩管理制度。五、讨论题1.劳务分包单位在劳务用工管理方面存在的问题及对策如下：问题：（1）劳务分包单位资质不达标。（2）劳务分包合同不规范。（3）劳务作业人员劳动合同签订不规范。（4）劳务作业人员工资支付不及时。（5）劳务作业人员职业健康安全培训不到位。（6）劳务作业人员安全生产考核合格证书管理不规范。（7）劳务作业人员意外伤害保险缴纳不及时。（8）劳务作业人员实名制管理不到位。对策：（1）加强对劳务分包单位资质的审核。（2）规范劳务分包合同的签订。（3）规范劳务作业人员劳动合同的签订。（4）加强对劳务作业人员工资支付的监管。（5）加强对劳务作业人员职业健康安全培训的管理。（6）规范劳务作业人员安全生产考核合格证书的管理。（7）加强对劳务作业人员意外伤害保险缴纳的监管。（8）加强对劳务作业人员实名制管理的监管。2.加强劳务分包单位的安全生产管理可以从以下几个方面入手：（1）建立健全安全生产管理制度。（2）加强对劳务作业人员的安全生产教育和培训。（3）配备足够的专职安全生产管理人员。（4）加强对施工现场的安全管理。（5）加强对安全事故的应急管理。3.规范劳务分包合同可以从以下几个方面入手：（1）明确合同双方的权利和义务。（2）规范合