劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案

劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由答案：B3.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内向全体职工公布。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：C4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件审理。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B7.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的实发工资为基数B.以劳动者解除前12个月的应得工资为基数C.以当地最低工资为基数D.以用人单位上年度月平均工资为基数答案：B8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动争议仲裁委员会  D.职工本人答案：B9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位答案：D10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C11.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.经总经理签字即可生效B.应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.只需报劳动行政部门备案即可D.可随时修改，无需告知劳动者答案：B12.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）内到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B13.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.女职工怀孕7个月以上，不得安排夜班C.女职工在哺乳期不得安排加班D.女职工产假期间的工资由生育保险基金全额支付答案：B14.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力B.调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成C.调解不成，当事人可直接向人民法院起诉D.调解期限最长不得超过15日答案：C15.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因犯罪导致伤亡的，可以认定为工伤D.职工因自残导致伤亡的，可以认定为工伤答案：B16.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认D.劳动合同无效，用人单位可拒绝出具解除证明答案：C17.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过一年B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员C.竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿D.劳动者违反竞业限制，只需返还补偿金即可答案：C18.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过10小时B.综合计算工时制需经劳动行政部门批准C.不定时工作制无需报批D.延长工作时间每日不得超过5小时答案：B19.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更劳动合同无需协商一致D.变更后的合同文本由用人单位单方保存即可答案：B20.下列关于解除或终止劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.用人单位可在劳动者要求时出具B.证明内容只需写明解除日期C.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具D.证明无需盖章答案：C21.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.用人单位一方代表由工会指定B.职工一方代表由用人单位指定C.双方代表人数应对等，每方至少3人D.协商代表不能委托本单位以外人员答案：C22.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于劳动争议处理程序B.劳动监察只能由劳动者申请启动C.劳动监察可主动对用人单位进行检查D.劳动监察裁决具有终局效力答案：C23.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得解除B.连续订立两次固定期限合同后，用人单位必须订立无固定期限合同C.劳动者在同一单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立D.无固定期限合同无需约定工作内容答案：C24.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.工资可以实物形式按月支付B.工资至少每月支付一次C.工资支付日如遇节假日可顺延至下月D.工资清单无需提供给劳动者答案：B25.下列关于失业保险待遇的说法，正确的是（）。A.失业人员均可享受无限期失业保险金B.累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月C.失业保险金标准不低于当地最低工资标准D.自愿离职人员可立即申领失业保险金答案：B26.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期最长不超过12个月B.医疗期内劳动合同到期，自动终止C.医疗期根据本人实际工作年限和本单位工作年限确定D.医疗期内工资由工伤保险基金支付答案：C27.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.工会无权监督企业执行劳动法律法规B.工会有权对企业侵犯职工合法权益行为提出意见并要求纠正C.工会必须服从用人单位管理D.工会不能参与劳动争议调解答案：B28.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者辞职必须经用人单位同意C.劳动者辞职无需提前通知D.劳动者辞职不能要求经济补偿答案：A29.下列关于企业裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员无需支付经济补偿D.裁员可优先留用试用期员工答案：A30.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于福利，可发可不发B.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴C.高温津贴标准由企业自行决定D.高温津贴可替代防暑降温饮料答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保密协议答案：ABD32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期  B.职工患病在规定的医疗期内C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力  D.职工在试用期被证明不符合录用条件E.职工参加工会活动期间答案：ABC33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1—3年C.集体合同签订后7日内应报送劳动行政部门D.集体合同生效后，劳动合同约定标准不得低于集体合同E.集体合同只能由工会代表职工签订答案：ABCD34.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.一般时效为一年  B.时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者可随时申请仲裁D.时效不可中断  E.时效可因不可抗力中止答案：ABCE35.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶E.经济补偿金不含加班费答案：ABCD36.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。A.工伤医疗费由工伤保险基金支付B.停工留薪期工资由用人单位支付C.一次性伤残补助金按伤残等级支付D.工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位支付E.工伤康复费用符合规定的由工伤保险基金支付答案：ABCE37.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的有（）。A.可采取内部网络公示  B.可组织全体职工学习签字C.可张贴在公告栏  D.可写入员工手册并发放E.无需留存公示证据答案：ABCD38.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.协议应约定派遣岗位、人数、期限  B.协议应约定劳动报酬数额C.协议应约定社会保险费数额  D.协议应约定工伤责任归属E.协议可由派遣单位与用工单位口头约定答案：ABCD39.下列关于职工代表大会的说法，正确的有（）。A.每年至少召开一次  B.须有三分之二以上职工代表出席C.重大事项须无记名投票表决  D.职工代表任期三年E.职工代表由工会指定答案：ABCD40.下列关于工资集体协商的说法，正确的有（）。A.协商双方代表人数对等，每方3—10人B.协商应参照当地工资指导线C.协商结果可签订工资专项集体合同D.协商不成可申请劳动仲裁E.协商代表任期与集体合同期限相同答案：ABCE三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立。答案：一个月42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。答案：80%；最低工资标准43.用人单位裁减人员时，应当优先留用________、________以及家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员。答案：订立较长期限固定期限劳动合同人员；无固定期限劳动合同人员44.集体合同签订后，用人单位应当在________日内将文本报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起________日内未提出异议，集体合同即行生效。答案：7；1545.劳动争议仲裁申请应当提交书面申请，并按被申请人人数提交________。答案：副本46.职工累计工作满1年不满10年的，年休假________天；满10年不满20年的，年休假________天。答案：5；1047.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过________个月。答案：12；1248.经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括________、________、奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案：计时工资；计件工资49.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________的工资报酬。答案：150%；200%50.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书发生________。答案：15；法律效力四、简答题（每题6分，共30分）51.简述用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定解除情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。52.简述劳动争议仲裁的一般程序。答案：（1）申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）受理：仲裁委员会5日内决定是否受理，并通知申请人；（3）组成仲裁庭：简易案件可独任审理，普通案件由三名仲裁员组成；（4）开庭审理：提前5日通知当事人，当事人可陈述、举证、质证、辩论；（5）调解：仲裁庭先行调解，达成协议的，制作调解书；（6）裁决：调解不成的，依法作出裁决，裁决书自作出之日起15日内送达；（7）结案：当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉，逾期裁决生效。53.简述用人单位制定劳动规章制度的民主程序。答案：（1）提出草案：用人单位起草规章制度草案；（2）讨论修改：提交职工代表大会或全体职工讨论，听取方案和意见；（3）协商确定：与工会或职工代表平等协商，确定最终文本；（4）公示告知：通过公告栏、内部网络、员工手册、培训签字等方式向全体职工公示；（5）留存证据：保存会议记录、公示照片、员工签字等证据备查。54.简述工伤认定的“三工”原则。答案：（1）工作时间：在用人单位规定或约定的工作时间内，包括加班、值班时间；（2）工作场所：在用人单位管理范围内，包括因工外出合理区域；（3）工作原因：因履行工作职责、执行工作任务受到事故伤害或暴力伤害。符合“三工”原则，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，应当认定为工伤。55.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体为工会代表职工与用人单位；劳动合同主体为单个劳动者与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、保险福利等最低标准；劳动合同约定个体权利义务；（3）效力不同：集体合同对全体职工有约束力，劳动合同仅对签约双方有效；（4）期限不同：集体合同期限1—3年，劳动合同可固定、无固定或以完成一定任务为期限；（5）签订程序不同：集体合同需经民主协商、职工讨论、劳动行政部门审查，劳动合同由双方协商一致即可。五、案例分析题（共30分）56.（本题10分）案例：王某2019年7月1日入职A公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元/月，转正后5000元/月。2020年3月，A公司以王某不胜任工作为由，提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金5000元。王某认为公司违法解除，遂申请仲裁。问题：（1）该试用期约定是否合法？（2）公司解除行为是否合法？（3）王某可获得哪些赔偿或补偿？答案：（1）不合法。三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案未超期，但需审查“不胜任”证据；（2）公司未对王某进行培训或调整岗位，直接解除，不符合《劳动合同法》第四十条第（二）项程序要求，属违法解除；（3）王某可主张：①违法解除赔偿金：5000×2×1=10000元；②代通知金：5000元；③补发试用期工资差额：若4000元低于同岗位最低档或约定工资80%，应补差额。57.（本题10分）案例：C制造公司因订单锐减，拟裁减50名职工，占职工总数15%。公司提前30日向工会说明情况，并听取工会意见后，将裁员方案报劳动行政部门。方案显示：裁