2026年工会劳动法律监督员考试题及答案

2026年工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.工会劳动法律监督员在履行职责时，其核心任务是维护职工的（）。A.政治权利B.劳动合法权益C.文化教育权利D.社会保障权利2.根据《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.合法权益B.所有利益C.经济利益D.劳动权益3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效D.由当事人重新协商确定是否有效6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.二十B.二十四C.二十八D.三十8.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接给予罚款B.要求其纠正C.直接吊销其营业执照D.直接查封其财产9.地方各级劳动行政部门监督工会劳动法律监督员的工作，并对（）的工会劳动法律监督员颁发《工会劳动法律监督员证》。A.所有申请B.符合条件C.工会推荐D.考试合格10.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年12.在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，劳动合同（）。A.即终止B.可以终止C.自动续延D.应当续延至相应的情形消失时终止13.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9016.工会劳动法律监督员在执行监督公务时，应当出示（）。A.工作证B.身份证C.《工会劳动法律监督员证》D.工会会员证17.标准工作时间以外延长工作时间的支付比例为工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%19.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.只能申请仲裁B.只能向劳动监察部门投诉C.随时通知用人单位解除劳动合同D.必须经过用人单位同意才能解除合同21.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.续订劳动合同22.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.技术工人23.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年24.工会劳动法律监督员发现用人单位有违反劳动法律、法规行为的，应当向用人单位发出（）。A.处罚决定书B.整改建议书C.劳动合同D.起诉书25.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.福利费26.劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）。A.集体合同规定B.用人单位单方规定C.国家标准D.行业惯例27.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同28.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男职工，退休年龄为（）。A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁29.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3030.工会劳动法律监督员应当由（）工会选派。A.基层B.地方产业C.各级D.省级二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.工会劳动法律监督员在履行监督职责时，享有下列权利（）。A.知情权B.调查权C.建议权D.处罚权E.查封权32.根据我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假33.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的34.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的35.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“劳动争议”的范围（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议36.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的37.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）。A.集体协商机制B.平等协商机制C.集体合同制度D.劳动争议调解机制E.监督检查机制38.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以高于法律规定的标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定E.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定39.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务40.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的41.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，重点监督内容包括（）。A.劳动合同订立、履行、变更、解除、终止情况B.工资支付、工作时间、休息休假情况C.社会保险缴纳和福利待遇情况D.劳动安全卫生保护情况E.女职工和未成年工特殊保护情况42.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式43.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的44.劳动合同试用期约定的限制包括（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限45.经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.业务能力强的E.学历高的46.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）。A.一个月内订立B.二个月内订立C.三个月内订立D.半年内订立E.一年内订立47.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.0.5倍的工资E.1.5倍的工资48.工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.如实反映情况C.提供相关资料D.拒绝提供涉及商业秘密的资料E.阻挠调查49.违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.警告C.吊销营业执照D.责令停产停业E.拘留直接责任人50.新就业形态劳动者主要包括（）。A.网约配送员B.快递员C.货车司机D.互联网营销师E.传统制造业工人三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）51.工会劳动法律监督员是代表工会行使劳动法律监督职责的人员，不具有行政执法权。（）52.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）53.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，由双方协商确定。（）54.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。（）55.用人单位如果生产经营发生严重困难，可以随时单方面解除劳动合同。（）56.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）57.竞业限制约定在劳动合同解除或者终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）58.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）59.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）60.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）61.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。（）62.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）63.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。（）64.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。（）65.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）66.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外。（）67.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（）68.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）69.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）70.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填在题中的横线上。）71.工会劳动法律监督员应当具备与其履行职责相适应的____和业务能力。72.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自____起施行。73.建立劳动关系，应当订立____劳动合同。74.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____。75.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。76.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。77.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付____。78.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全____协调机制。79.集体合同草案应当提交____讨论通过。80.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究____。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）81.简述工会劳动法律监督员的主要职责。82.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需告知用人单位的情形。83.简述订立无固定期限劳动合同的法定情形。84.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。85.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题40分，共120分。）86.案例一：某机械制造公司因订单增加，急需赶制一批产品。2025年10月，公司人力资源部经理口头通知车间工人，从下月起，全体工人每天加班2小时，周末不休息，且不支付加班费，理由是“公司目前资金周转困难，等订单完成后统一补休或发放奖金”。工人表示不满，向公司工会反映。工会劳动法律监督员小李接到职工反映后，立即进行调查核实，确认情况属实。问：(1)该公司的做法违反了劳动法的哪些规定？（15分）(2)工会劳动法律监督员小李应如何履行监督职责？（15分）(3)如果公司拒不改正，工会可以采取哪些措施？（10分）87.案例二：王某于2025年3月入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为6000元。入职时，公司要求王某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了王某的毕业证原件。2025年5月，王某在试用期内发现公司经常拖欠工资，且工作内容与招聘时描述严重不符，于是提出解除劳动合同。公司以王某在试用期内为由，拒绝支付最后一个月工资，并没收了“入职保证金”。王某向当地工会劳动法律监督委员会投诉。问：(1)公司与王某约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？为什么？（10分）(2)公司收取“入职保证金”和扣押毕业证的行为是否合法？为什么？（10分）(3)王某提出解除劳动合同的理由是否成立？法律依据是什么？（10分）(4)工会劳动法律监督委员会在处理此案时应如何维护王某的合法权益？（10分）88.案例三：某建筑公司承接了一项住宅楼工程，将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人赵某。赵某招用了农民工李某等20人进场施工。2025年8月，工程完工，赵某以建筑公司未足额支付工程款为由，拖欠李某等20人工资共计30万元。李某等人多次向赵某索要无果，遂向建筑公司所在地工会劳动法律监督员求助。工会介入调查后发现，建筑公司虽然对分包进行了管理，但未监督赵某按时支付工资，且存在部分用工不规范的情况。问：(1)赵某拖欠农民工工资，建筑公司是否需要承担法律责任？为什么？（15分）(2)根据《保障农民工工资支付条例》，建筑公司在分包工程中负有哪些工资支付义务？（15分）(3)工会劳动法律监督员在协助农民工追讨工资过程中，可以发挥哪些作用？（10分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.D7.B8.B9.B10.C11.C12.D13.C14.C15.B16.C17.A18.B19.C20.C21.C22.B23.C24.B25.B26.A27.B28.B29.B30.C二、多项选择题31.ABC32.ABCDE33.ABCDE34.ABCDE35.ABCDE36.ABCD37.AC38.BCE39.ABC40.ABCDE41.ABCDE42.ABCDE43.ABCDE44.ABCDE45.ABC46.A47.B48.ABC49.AB50.ABCD三、判断题51.√52.√53.√54.×55.×56.√57.√58.√59.√60.√61.√62.√63.√64.√65.√66.√67.√68.√69.√70.×四、填空题71.法律知识72.2008年1月1日73.书面74.二个月75.三76.劳动报酬77.协商劳动关系78.职工代表大会或者全体职工79.刑事责任五、简答题81.工会劳动法律监督员的主要职责包括：(1)宣传劳动法律、法规、规章和政策；(2)受理职工对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报，并进行调查核实；(3)对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，重点监督劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等情况；(4)发现用人单位有违反劳动法律、法规行为的，应当向用人单位提出整改意见；用人单位拒不改正的，应当向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告，必要时提请劳动行政部门依法处理；(5)参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益；(6)完成工会组织交办的其他劳动法律监督任务。82.劳动者可以立即解除劳动合同且无需告知用人单位的情形包括：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(4)未及时足额支付劳动报酬的。(5)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。83.订立无固定期限劳动合同的法定情形：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。84.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。85.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。六、案例分析题86.案例一参考答案：(1)该公司的做法违反了以下规定：①违反了关于工作时间的规定。延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司要求每天加班2小时且周末不休息，极易超过法定上限。②违反了关于加班费支付的规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。公司不支付加班费是违法的。③侵犯了工会的监督权和职工的休息休假权及获得劳动报酬权。(2)工会劳动法律监督员小李应履行以下职责：①立即与公司人力资源部进行沟通，指出公司行为的违法性，了解公司实际困难。②代表工会向公司发出《工会劳动法律监督意见书》或《整改建议书》，要求公司在规定期限内补发加班费，合理安排工时，保障职工休息权。③听取职工意见，安抚职工情绪，防止矛盾激化。④将调查情况和处理意见向所属工会组织报告。(3)如果公司拒不改正，工会可以采取以下措施：①支持职工依法向劳动保障监察部门投诉举报。②代表职工与用人单位进行集体协商，寻求解决方案。③提请当地劳动行政部门依法对用人单位进行查处。④情节严重时，可以通过媒体曝光或向当地党委政府报告，请求协调处理。87.案例二参考答案：(1)不符合。①试用期约定违法。劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限