机关单位退休返聘人员管理细则范本

机关单位退休返聘人员管理细则范本---机关单位退休返聘人员管理细则范本第一章总则第一条为规范本单位退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业优势和经验特长，保障返聘人员和单位的合法权益，提高工作效能，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本细则。第二条本细则所称退休返聘人员，是指已按国家规定办理正式退休手续，因工作需要，经本单位批准，重新聘用到特定岗位工作的人员。第三条退休返聘工作坚持“工作需要、专业对口、从严控制、规范管理”的原则。返聘人员不纳入单位正式编制管理，双方之间建立的是劳务关系。第四条本细则适用于本单位及所属各部门退休返聘人员的管理。第二章返聘条件与范围第五条返聘岗位应符合以下条件：（一）因工作确有需要，且单位现有人员无法满足岗位要求的临时性、辅助性或专业性较强的工作岗位。（二）非领导岗位，不涉及核心决策和重要管理职能。（三）工作任务明确，具有可操作性和可考核性。第六条返聘人员应具备以下基本条件：（一）政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和单位各项规章制度。（二）具有良好的职业道德，廉洁自律，责任心强，作风正派。（三）身体健康，能够正常履行返聘岗位的工作职责，完成规定的工作任务。原则上应提供近期（三个月内）体检合格证明。（四）具有返聘岗位所必需的专业知识、技能和丰富的工作经验，能胜任岗位工作要求。（五）一般应在法定退休年龄后五年内，具体年龄限制可根据岗位性质和健康状况适当放宽，但需经单位集体研究决定。（六）无违法违纪记录或其他不适宜返聘的情况。第七条有下列情形之一的，不得返聘：（一）曾因违纪违法被开除公职或受过党纪政纪重处分的。（二）在原工作岗位上发生过重大责任事故，或因个人原因给单位造成重大损失的。（三）身体状况不能适应返聘岗位工作要求的。（四）其他不宜返聘的情形。第三章返聘程序第八条返聘工作一般按以下程序办理：（一）需求提出：用人部门根据工作需要，填写《退休返聘人员需求申请表》，说明返聘理由、拟聘岗位、工作任务、预计聘期、薪酬预算等，报单位人事管理部门。（二）资格审核：人事管理部门对用人部门提出的返聘需求及拟聘人员的基本条件、专业资格等进行初步审核。必要时，可会同用人部门对拟聘人员进行考察或面试。（三）集体研究与审批：人事管理部门将审核意见及拟聘方案报请单位领导集体研究决定。对于重要岗位或高级专业技术人员的返聘，需按规定报上级主管部门备案或审批。（四）签订协议：返聘人员经批准后，由单位人事管理部门代表单位与返聘人员签订《退休返聘协议书》。协议书应明确双方的权利、义务、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、聘期、保密要求、违约责任以及协议的变更、解除和终止等内容。第九条《退休返聘协议书》签订前，返聘人员应向单位提供以下材料：（一）本人身份证、退休证复印件。（二）近期体检合格证明。（三）与返聘岗位相关的专业技术资格证书、执业证书等复印件（如有）。（四）单位要求提供的其他材料。第四章聘期管理第十条返聘期限：（一）返聘协议期限一般为半年至一年，期满后如工作仍需延续，经双方协商一致，可按程序办理续聘手续，但应重新签订协议。（二）返聘人员一般累计返聘期限不超过三年。确因特殊工作需要延长的，须经单位领导集体研究并报上级主管部门批准（如规定需要）。第十一条工作任务与考核：（一）用人部门应明确返聘人员的具体工作任务、职责分工和工作目标，并提供必要的工作条件和安全保障。（二）返聘人员应遵守单位的各项规章制度，服从用人部门的管理和工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（三）用人部门负责对返聘人员的日常管理和年度（或协议期满）考核。考核结果作为续聘、薪酬调整以及协议终止的重要依据。考核内容主要包括工作态度、工作业绩、纪律遵守等方面。第十二条纪律与保密：（一）返聘人员应严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，保守国家秘密和工作秘密。（二）返聘人员不得以单位名义从事与返聘工作无关的活动。（三）对于违反单位规章制度或工作纪律的返聘人员，单位有权根据情节轻重给予批评教育、扣减报酬直至解除返聘协议。第十三条安全保障：（一）单位应为返聘人员提供符合安全要求的工作环境和必要的劳动保护。（二）返聘人员在工作中应注意自身安全，遵守操作规程。因工作原因发生意外伤害的，单位应参照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，具体责任划分以返聘协议约定为准。建议单位为返聘人员购买意外伤害等商业保险。第五章待遇与保障第十四条返聘人员的薪酬待遇，根据其所聘岗位的工作性质、责任大小、难易程度、专业水平、工作业绩以及单位的经济效益等因素综合确定，一般不低于本地区同类型岗位的市场平均水平，并在返聘协议中明确约定。第十五条薪酬支付：返聘人员的薪酬一般按月或按完成工作任务情况支付。具体支付方式和时间在返聘协议中约定。第十六条福利待遇：（一）返聘人员不享受单位正式在职人员的工资调整、住房公积金、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）等福利待遇。（二）单位可根据实际情况，为返聘人员提供必要的工作补贴、交通补贴、通讯补贴或体检等福利，具体标准由单位自行制定。（三）返聘人员在聘期内患病或非因工负伤，其医疗费用按国家及地方有关退休人员医疗保障政策执行，单位可根据实际情况给予适当慰问。第六章协议的终止与解除第十七条返聘协议期满，协议自动终止。如需续聘，应在协议期满前一个月按本细则规定的程序办理续聘手续。第十八条返聘协议期内，有下列情形之一的，单位可以提前解除返聘协议：（一）返聘人员在工作中违反国家法律法规或单位规章制度，造成不良影响或损失的。（二）返聘人员不能胜任岗位工作，经提醒后仍无明显改进的。（三）返聘人员因健康原因无法继续履行工作职责的。（四）返聘人员提供虚假个人信息、隐瞒重要事实或被证明不符合返聘条件的。（五）单位因工作任务调整、机构改革等原因，返聘岗位已无存在必要的。（六）双方协商一致解除协议的。（七）其他符合协议约定解除条件的情形。单位提前解除协议的，应提前通知返聘人员，具体提前通知期限在协议中约定。第十九条返聘协议期内，返聘人员因个人原因提出解除协议的，应提前通知单位，具体提前通知期限在协议中约定，并配合完成工作交接。第二十条协议终止或解除后，返聘人员应及时办理工作交接手续，归还单位的财物、文件资料及其他属于单位的物品。单位应在工作交接完毕后，结清返聘人员应得的报酬。第二十一条返聘人员在聘期内死亡的，返聘协议自动终止。单位可根据实际情况给予其家属适当的丧葬补助或慰问金。第七章附则第二十二条本细则由本单位人事管理部门负责解释。第二十三条本细则未尽事宜，参照国家