2026年职业健康考试附答案

2026年职业健康考试附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置警示标识，其内容不包括（）。A.职业病危害种类B.防护措施C.应急救治措施D.岗位操作规程2.某电子厂焊接岗位检测到铅烟浓度为0.08mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³，PC-STEL为0.15mg/m³），该岗位劳动者接触水平属于（）。A.符合短时间接触限值要求B.超过时间加权平均容许浓度C.同时超过TWA和STELD.符合职业接触限值3.噪声作业场所8小时等效声级（LAeq,8h）的职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)4.下列粉尘中，属于无机粉尘的是（）。A.木粉尘B.石棉尘C.烟草尘D.聚氯乙烯粉尘5.某化工车间检测到苯浓度为10mg/m³（PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³），劳动者在此环境中连续工作2小时后，需转移至清洁区的最短间隔时间应为（）。A.0.5小时B.1小时C.2小时D.无需转移6.高温作业分级依据不包括（）。A.湿球黑球温度指数（WBGT）B.接触高温作业时间C.劳动者体力劳动强度D.作业场所通风条件7.关于个体防护装备（PPE）的选择，错误的做法是（）。A.根据危害因素类型选择防颗粒物口罩或防毒面具B.优先选择密合型半面罩，再考虑全面罩C.佩戴前需进行气密性检查D.重复使用的PPE需定期清洁消毒8.职业健康监护档案不包括（）。A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭收入情况D.职业健康检查结果及处理情况9.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，依据《职业病防治法》应承担的法律责任不包括（）。A.警告并限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.责令停产整顿D.追究直接责任人刑事责任10.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.511.发生急性职业中毒事件时，现场应急救援的首要措施是（）。A.立即拨打120B.将患者转移至通风良好处C.记录中毒症状D.关闭作业设备12.局部排风系统的组成不包括（）。A.吸尘罩B.风管C.净化设备D.自然通风口13.电离辐射防护的“三原则”是（）。A.时间防护、距离防护、屏蔽防护B.替代、工程控制、管理措施C.限值控制、监测、培训D.隔离、通风、个体防护14.用人单位职业健康档案的保存期限为（）。A.劳动者离开岗位后1年B.劳动者离开岗位后5年C.劳动者离开岗位后10年D.劳动者离开岗位后20年15.用人单位应当在订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明。A.入职培训记录B.劳动合同C.安全会议纪要D.职业健康监护档案16.用人单位申报职业病危害项目的时间是（）。A.投产前30日内B.投产前15日内C.产生职业病危害后10日内D.每年12月31日前17.下列劳动过程中的防护措施，不属于“管理措施”的是（）。A.制定职业健康操作规程B.定期进行职业健康培训C.安装通风除尘设备D.实行轮班制减少接触时间18.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查，其中离岗时检查的目的是（）。A.发现职业禁忌证B.评估职业病危害控制效果C.明确劳动者离岗时的健康状况D.诊断职业病19.职业禁忌证是指（）。A.劳动者患有某种疾病或特殊生理状态，从事特定职业可能导致病情加重B.用人单位禁止劳动者从事的岗位C.国家规定的职业病目录中的疾病D.劳动者因工负伤后的康复限制20.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，下列说法错误的是（）。A.用人单位应安排其进行治疗、康复和定期检查B.变动工作单位后，待遇自动终止C.用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同（除劳动者自愿）D.诊断为职业病后，可向用人单位提出赔偿要求二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理2.下列因素中，可能导致职业性噪声聋的有（）。A.8小时等效声级90dB(A)的持续暴露B.短时间接触115dB(A)的脉冲噪声C.长期佩戴不合适的耳塞D.作业场所未设置隔音屏障3.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需资金投入C.如实告知劳动者职业病危害信息D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用4.控制生产性粉尘的工程措施包括（）。A.改革工艺，使用无尘或低尘原料B.安装局部排风除尘系统C.定期对作业场所进行湿式清扫D.为劳动者配发防尘口罩5.化学毒物的危害程度分级依据包括（）。A.急性毒性B.慢性毒性C.致癌性D.作业场所实际浓度6.下列关于高温作业防护的说法，正确的有（）。A.调整作业时间，避开高温时段B.提供含盐清凉饮料C.劳动者出现头晕、恶心时应立即停止作业D.作业场所WBGT指数超过限值时，可缩短连续作业时间7.职业健康监护的主要目的包括（）。A.早期发现职业禁忌证B.跟踪观察职业病的发生、发展C.评价职业病危害控制效果D.为职业病诊断提供依据8.发生急性职业中毒事件时，现场应急处置的原则包括（）。A.迅速脱离中毒环境B.立即进行人工呼吸（无防护时）C.保持患者呼吸道通畅D.记录中毒时间、症状及接触物质9.职业健康管理体系（OHSMS）的核心要素包括（）。A.方针与目标B.危害识别与风险评价C.培训与沟通D.绩效监测与改进10.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.需劳动者本人或其近亲属提出申请B.用人单位应如实提供职业病危害接触史等资料C.诊断结论应经参与诊断的医师共同签署D.对诊断结论有异议的，可向市级卫生行政部门申请鉴定三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，必须列入国家公布的职业病目录。（）2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要双方协商一致。（）3.作业场所噪声8小时等效声级超过85dB(A)时，用人单位必须为劳动者配发护听器，并确保正确佩戴。（）4.粉尘浓度超过PC-TWA限值但未超过PC-STEL限值时，不属于违法。（）5.化学有害因素的短时间接触限值（PC-STEL）是指劳动者在15分钟内接触的平均浓度不得超过的限值。（）6.高温作业分级仅依据作业场所的温度和湿度，与劳动者的劳动强度无关。（）7.个体防护装备是控制职业病危害的最后一道防线，应在工程控制措施无法完全消除危害时使用。（）8.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位仅负责组织。（）9.职业病诊断需要用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，用人单位不得拒绝。（）10.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇由原用人单位承担。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：某机械加工厂职业健康问题调查某机械加工厂主要从事金属铸件打磨、焊接作业，现有员工80人。近期部分打磨岗位工人出现咳嗽、胸闷症状，焊接岗位工人反映头晕、咽干。经调查发现：打磨车间未安装除尘设备，粉尘弥漫，工人仅佩戴普通纱布口罩；焊接车间使用手工电弧焊，未设置局部排风装置，车间通风不良；近3年未开展职业病危害因素检测；工人上岗前未进行职业健康检查，在岗期间仅2025年组织过1次检查；劳动合同中未提及职业病危害相关内容。问题：1.指出该企业存在的主要职业病危害因素（4分）；2.分析现有防护措施的缺陷（8分）；3.提出改进建议（8分）。案例2：某化工企业急性中毒事件处置2026年3月15日，某化工企业反应釜操作工张某在未佩戴防护面具的情况下进入有限空间清理残留物料，约5分钟后晕倒。同班工人李某发现后未采取防护措施直接进入救援，也晕倒在现场。随后企业启动应急救援，佩戴正压式空气呼吸器的救援人员将两人救出，送医诊断为急性硫化氢中毒。问题：1.分析事件发生的直接原因和间接原因（8分）；2.简述现场应急处置的正确步骤（6分）；3.提出预防类似事件的措施（6分）。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.B5.B6.D7.B8.C9.D10.C11.B12.D13.A14.C15.B16.A17.C18.C19.A20.B二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ACD9.ABCD10.BCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题案例1答案要点1.主要职业病危害因素：打磨岗位：金属粉尘（如铁尘、铝尘）、噪声；焊接岗位：电焊烟尘（含二氧化硅、锰等）、氮氧化物、一氧化碳、臭氧；其他：可能存在的高温（打磨/焊接产热）。2.防护措施缺陷：工程控制：打磨车间未安装除尘设备（如布袋除尘系统），焊接车间未设置局部排风装置（如可移动吸气臂），通风不良；管理措施：未按规定定期开展职业病危害因素检测（至少每年1次）；未组织上岗前职业健康检查（需在上岗前30日内完成）；在岗期间检查频率不足（接触粉尘/有毒物质的劳动者应每年1次）；个体防护：打磨岗位使用普通纱布口罩（无法有效过滤粉尘，应使用KN95及以上级别口罩）；未对防护装备的佩戴进行培训和监督；告知义务：劳动合同未明确职业病危害信息，违反《职业病防治法》告知要求。3.改进建议：工程控制：为打磨车间安装局部排风除尘系统，设置密闭打磨台；焊接车间增设可移动吸气臂或顶吸罩，连接至净化设备；管理措施：委托有资质的机构开展职业病危害因素检测（粉尘、化学毒物、噪声），每季度自行监测1次，结果向劳动者公示；按规定组织上岗前、在岗期间（每年1次）、离岗时职业健康检查，建立健全监护档案；个体防护：为打磨岗位配发KN95口罩，焊接岗位配发防毒面具（根据检测的有毒物质选择相应滤毒盒），定期更换并培训正确佩戴方法；制度完善：修订劳动合同，补充职业病危害种类、防护措施、待遇等内容；制定职业健康操作规程，明确各岗位防护要求；培训教育：开展职业健康专题培训（每半年至少1次），内容包括危害识别、防护装备使用、应急处置等，考核合格后方可上岗。案例2答案要点1.原因分析：直接原因：张某未佩戴防护面具（正压式空气呼吸器或防毒面具）进入有限空间，导致硫化氢中毒；李某盲目施救（未佩戴防护装备），引发二次中毒。间接原因：企业未落实有限空间作业安全管理制度（如未进行危害辨识、未执行“先通风、再检测、后作业”程序）；未对劳动者进行有限空间作业安全培训（包括危害识别、防护装备使用、应急救援知识）；应急救援装备配备不足（如未在现场设置应急救援箱，存放空气呼吸器、安全绳等）；未制定或演练有限空间作业专项应急预案。2.现场应急处置步骤：立即停止作业，封锁现场，防止无关人员进入；启动应急响应，拨打120急救电话并报告上级主管部门；对有限空间进行强制通风（使用防爆风机），检测硫化氢浓度（使用便携式气体检测仪），确认安全后救援人员佩戴正压式空气呼吸器、系安全绳进入现场；将中毒人员转移至通风良好的上风向区域，解开衣领、腰带，保持呼吸道通畅；若呼吸、心跳停止，立即进行心肺复苏（CPR），直至专业医护人员到达；记录中毒时间、症状、接触物质等信息，配合医疗机构救治。3.预防措施：制度建设：制定《有限空间作业安全管理规定》，明确作业审批流程（包括危害辨识、检测、防护措施确认），实行“一票一作业”；危害控制：作业前对有限空间