2026年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案

2026年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.自劳动关系终止之日起1年C.自争议发生之日起6个月D.自用人单位书面拒绝支付之日起3个月答案：B2.某科技公司与员工王某签订《保密协议》，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未约定竞业限制经济补偿。王某离职3个月后以公司未支付补偿为由主张协议无效，仲裁机构应认定（）。A.协议因缺乏补偿条款无效B.协议有效，公司应按王某离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿C.协议部分无效，仅竞业限制期限条款无效D.协议有效，王某需履行竞业义务但无权要求补偿答案：B3.劳动者张某因工伤认定与用人单位发生争议，下列说法正确的是（）。A.工伤认定争议不属于劳动争议受案范围B.张某应先向社会保险行政部门申请工伤认定，对结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼C.用人单位不认为是工伤的，由劳动者承担举证责任D.仲裁机构可直接对工伤认定作出实体裁决答案：B4.甲公司与员工李某的劳动合同约定“每月25日发放工资”，2025年11月至2026年1月，公司因资金困难连续3个月未发放工资。李某于2026年2月10日申请仲裁，要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。根据最新司法解释，仲裁机构对经济补偿金的请求应（）。A.支持，因公司存在拖欠行为B.部分支持，按拖欠金额的10%计算C.不予支持，因25%经济补偿金规定已废止D.支持，按LPR1.5倍计算利息答案：C5.下列情形中，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因用人单位制定的规章制度是否违反法律规定发生的争议D.因工伤医疗费、经济补偿发生的争议答案：C6.劳动者陈某在仲裁阶段主张未签劳动合同双倍工资，用人单位抗辩已签订书面合同但丢失。仲裁庭要求用人单位提交考勤记录、工资发放凭证等辅助证据，用人单位无正当理由拒不提交。仲裁庭应（）。A.驳回陈某请求B.推定陈某主张成立C.要求陈某补充其他证据D.中止审理答案：B7.某物业公司将保洁业务外包给乙劳务公司，乙公司招用的员工王某在工作中受伤。王某主张与物业公司存在劳动关系，要求承担工伤赔偿责任。仲裁机构应（）。A.认定王某与乙公司存在劳动关系，由乙公司承担责任B.认定王某与物业公司存在劳动关系，因实际用工C.认定为劳务关系，由王某自行承担D.需审查外包协议性质及管理关系综合判断答案：D8.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。用人单位抗辩已发放社保补贴，劳动者书面承诺放弃缴纳。仲裁机构应（）。A.支持经济补偿，因缴纳社保是法定义务，放弃承诺无效B.不支持，因劳动者自愿放弃C.部分支持，按社保补贴金额抵扣D.需审查社保补贴是否足额发放答案：A9.劳动争议仲裁庭审理案件时，发现涉及国家秘密的证据，正确的处理方式是（）。A.不得在公开开庭时出示B.直接排除该证据C.由仲裁员单独审查D.要求双方当事人书面质证答案：A10.非全日制用工双方因结算周期发生争议，根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.劳动者在仲裁阶段主张加班费，用人单位提供的考勤记录显示劳动者每日工作8小时，但工资条中“加班费”栏目长期为0。劳动者提交微信工作群聊天记录，显示下班后仍需处理工作。仲裁庭应（）。A.以考勤记录为准，不支持加班费B.结合聊天记录认定存在加班事实C.要求劳动者提供打卡记录佐证D.认定微信记录无法律效力答案：B12.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，仲裁阶段用人单位仅提交《员工手册》，未举证证明已向劳动者公示。仲裁机构应认定（）。A.解除合法，因《员工手册》内容合法B.解除违法，因未履行公示程序C.需劳动者举证未收到《员工手册》D.由仲裁庭推定已公示答案：B13.劳务派遣员工张某被用工单位退回，劳务派遣单位未及时安排工作。张某主张在无工作期间按当地最低工资标准支付报酬，仲裁机构应（）。A.支持，符合《劳动合同法》规定B.不支持，因退回后劳动关系终止C.部分支持，按原工资标准的50%支付D.需审查退回是否合法答案：A14.劳动者在仲裁裁决作出前申请撤回仲裁申请，仲裁庭应（）。A.不准撤回，因可能损害公共利益B.审查撤回是否自愿，无违法情形则准许C.要求用人单位同意后方可撤回D.直接驳回撤回申请答案：B15.因劳动争议达成的调解协议，一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请支付令C.向人民法院申请强制执行D.向仲裁委员会申请仲裁答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心答案：ABC2.用人单位在劳动争议中应承担举证责任的情形包括（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生的争议B.因减少劳动报酬发生的争议C.因计算劳动者工作年限发生的争议D.劳动者主张加班费的争议答案：ABC3.仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期答案：ABCD4.下列情形中，仲裁时效中断的有（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC5.关于劳动争议终局裁决，下列说法正确的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉D.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销答案：ABCD6.用人单位与劳动者签订的“工伤概不负责”条款，可能产生的法律后果有（）。A.条款无效B.用人单位仍需承担工伤保险责任C.劳动者可主张该条款无效并要求赔偿D.用人单位可能被行政处罚答案：ABCD7.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.劳动关系可随时终止且无需支付经济补偿答案：ABCD8.劳动争议仲裁委员会组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.专家学者代表答案：ABC9.劳动者主张未签书面劳动合同双倍工资，仲裁机构应审查的要点包括（）。A.劳动关系是否成立B.未签合同的原因是否在用人单位C.双倍工资的计算期间（最长11个月）D.是否超过仲裁时效答案：ABCD10.下列情形中，用人单位解除劳动合同合法的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动争议仲裁的受理条件。答案：（1）申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围；（5）在仲裁时效期间内提出申请。2.列举用人单位在劳动争议中需承担举证责任的三类情形，并说明法律依据。答案：（1）因解除劳动合同发生的争议：用人单位需举证解除依据及程序合法（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）；（2）因减少劳动报酬发生的争议：用人单位需举证减薪依据（《劳动争议调解仲裁法》第六条）；（3）因计算工作年限发生的争议：用人单位需提供工资支付记录、考勤记录等（《工资支付暂行规定》第六条）。3.简述调解协议司法确认的程序及效力。答案：程序：双方当事人自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出申请；效力：经司法确认的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，对方可申请法院强制执行（《民事诉讼法》第二百零一条）。4.说明劳动者主张加班费时的举证责任分配规则。答案：劳动者需对加班事实的存在承担初步举证责任（如考勤记录、聊天记录等）；用人单位否认加班的，需提供由其掌握管理的考勤记录、工资发放记录等证据；用人单位拒不提供的，仲裁庭可推定劳动者主张成立（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）。5.简述劳务派遣中用工单位的法定义务。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（《劳动合同法》第六十二条）。四、案例分析题（共40分）案例一（15分）：2025年3月，李某入职某制造公司，担任技术主管，月工资18000元（含基本工资12000元、绩效6000元）。双方未签订书面劳动合同，公司为其缴纳社会保险。2026年1月，公司以李某绩效考核不达标为由，单方降薪至15000元。李某不服，于2026年2月15日申请仲裁，要求：（1）确认2025年3月至2026年2月期间存在劳动关系；（2）支付未签劳动合同双倍工资差额；（3）撤销降薪决定，补发2026年1月工资差额3000元。问题：1.仲裁机构是否应支持李某确认劳动关系的请求？说明理由。（3分）2.计算未签劳动合同双倍工资差额的期间及金额（需列出计算过程）。（6分）3.公司降薪行为是否合法？李某的补发工资请求能否得到支持？（6分）答案：1.应支持。李某与公司虽未签书面合同，但存在实际用工关系，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立要件（主体适格、劳动管理、劳动报酬）。2.双倍工资差额计算期间为2025年4月至2026年2月（共11个月）。因《劳动合同法》第八十二条规定，未签合同双倍工资最长支持11个月。每月工资按应发工资计算（18000元），故差额为18000元×11=198000元。3.降薪不合法。公司单方降薪需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第三十五条），仅以绩效考核不达标为由无法律依据。李某要求补发工资差额3000元应得到支持。案例二（15分）：2024年6月，王某与某建筑公司签订3年期劳动合同，约定工作地点为A市。2026年2月，公司因项目调整，通知王某调至B市工作，岗位、工资不变。王某以家庭原因拒绝，公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求：（1）确认解除违法；（2）支付赔偿金（2个月工资×2倍）。问题：1.公司单方调整工作地点是否合法？说明理由。（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否违法？说明理由。（5分）3.若王某月工资为25000元（A市上年度职工月平均工资为8000元），计算赔偿金金额。（5分）答案：1.不合法。工作地点是劳动合同必备条款（《劳动合同法》第十七条），变更工作地点需双方协商一致（第三十五条）。公司未与王某协商，单方调整违反法律规定。2.违法。王某拒绝不合理调岗属于正当行使权利，公司以“不服从安排”解除缺乏合法依据，构成违法解除（《劳动合同法》第四十八条）。3.赔偿金计算：王某月工资25000元超过A市月平均工资3倍（8000×3=24000元），故按24000元计算。工作年限2024年6月至2026年2月共1年8个月，赔偿金为24000元×2个月×2倍=96000元（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。案例三（10分）：2025年10月，张某入职某快递公司，担任快递员，双方签订《合作协议》，约定张某自行承担电动车费用，按单计酬，无底薪。2026年3月，张某在送件途中发生交通事故受伤，要求公司承担工伤保险责任。公司抗辩双方为合作关系，不存在劳动关系。问题：1.仲裁机构应如何认定