云南2026年选调生《申论》历年真题

云南2026年选调生《申论》历年真题给定资料资料1彩云之南，心之所向。云南，这片被誉为“植物王国”、“动物王国”和“世界花园”的土地，正以其独特的魅力和无限的潜力，在中国式现代化的进程中书写着属于自己的篇章。2026年，是“十四五”规划收官之年，也是云南省贯彻落实“3815”战略发展目标（三年上台阶、八年大发展、十五年大跨越）的关键节点。面对新形势、新任务，云南省委、省政府明确提出，要以高质量发展为主题，以供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，奋力谱写中国式现代化的云南新篇章。在这一宏大叙事中，青年选调生作为党政领导干部的后备力量，被赋予了极高的期望。选调生工作不仅是培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，更是服务基层、巩固党在边疆民族地区执政基础的重要举措。近年来，云南省持续加大选调生工作力度，引导广大青年学子扎根云岭大地，在乡村振兴、强边固防、生态保护等一线经风雨、见世面、长才干。然而，如何让选调生“下得去、留得住、干得好”，如何将人才优势转化为发展优势，成为当前亟待破解的课题。资料2在滇西边境的一个小山村——梁河县河西乡邦读村，28岁的选调生李华正忙碌于他的“数字乡村”实验。邦读村历史悠久，文化底蕴深厚，但长期以来，受制于地理区位闭塞，优质的农特产品“养在深闺人未识”，村民增收困难。“刚来的时候，我发现这里的红茶品质极佳，但只能以低廉的价格卖给中间商。”李华回忆道。作为一名计算机专业毕业的选调生，他敏锐地意识到，数字化是打破时空阻隔的关键。他主动请缨，负责村里的电商工作。起初，村民们并不买账。“手机能卖茶？别开玩笑了，那都是骗人的。”村民老张头摇着头说。面对质疑，李华没有退缩。他挨家挨户走访，用通俗易懂的语言讲解电商逻辑，并自费购买设备，手把手教几位返乡青年拍摄短视频、开设网店。为了解决物流难题，他多次往返县城，与邮政、快递公司谈判，最终争取到在村设立快递驿站的优惠政策，将物流成本降低了20%。2025年，邦读村的红茶通过直播带货，销量翻了两番，村民人均收入增长了15%。不仅如此，李华还利用数字技术，建立了“云端党支部”和“村民议事群”，让在外务工的村民也能实时参与村务管理，极大地提升了基层治理效率。李华说：“基层不是‘大材小用’的舞台，而是‘大有可为’的沃土。只要我们找准切入点，就能用新理念激活老乡村。”资料3与李华的“技术流”不同，毕业于社会学专业的选调生王芳，在昆明市某社区居委会走的是“情感治理”路线。随着城市化进程的加快，社区成为城市治理的“最后一公里”，也是矛盾最集中的地方。王芳所在的社区，老旧小区多、流动人口多、独居老人多。“以前，我们工作主要是‘管’，现在主要是‘服’。”王芳深有感触。她刚入职时，遇到一位独居老人李大妈，因子女常年在外，性格孤僻，对社区工作非常抵触，甚至多次投诉社区噪音扰民。王芳没有把这当成麻烦，而是把李大妈当成自己的亲人。她坚持每周上门探望，陪老人聊天，帮老人代购药品、代缴水电费。冬天来了，她帮老人检查暖气；夏天到了，她给老人送防暑降温品。精诚所至，金石为开。李大妈的态度彻底转变，不仅主动撤销了投诉，还成为了社区的“银发志愿者”，协助社区调解邻里纠纷。王芳在此基础上，总结出了“网格化+情感化”的社区治理模式，将社区划分为若干网格，每个网格员不仅要负责信息采集，更要承担情感联络员的职责，用温情化解冰冷的矛盾。王芳在日记中写道：“基层工作千头万绪，但归根结底是做人的工作。只有把群众的小事当大事办，才能赢得群众的真心。”资料4尽管选调生在基层发挥了积极作用，但调研中也发现了一些不容忽视的问题。一是“水土不服”现象依然存在。部分选调生是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，缺乏基层工作经验，不懂群众语言，面对复杂的基层矛盾时束手无策，甚至产生畏难情绪。有的选调生把基层当成了“镀金”的跳板，心浮气躁，沉不下来。二是培养管理机制尚需完善。部分地区对选调生的“传帮带”机制落实不到位，新入职的选调生缺乏经验丰富的导师指导，处于“放养”状态。考核评价体系有时过于注重留痕，填表报数占用过多精力，导致选调生难以集中精力干事创业。三是生活保障有待加强。云南山区面积大，部分偏远乡镇条件艰苦，交通不便，医疗、教育资源匮乏。部分选调生面临恋爱、结婚、住房等现实压力，后顾之忧未解，影响了队伍的稳定性。资料5针对上述问题，云南省各级组织部门正在积极探索解决方案。省委组织部出台《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》，明确提出要健全“选育管用”全链条机制。在“育”的环节，实施“导师帮带制”，为每名选调生指定一名经验丰富的乡镇领导班子成员作为导师，传授群众工作方法。开展“一线练兵”计划，有计划地安排选调生到乡村振兴、信访维稳、项目建设等关键岗位磨砺。在“管”的环节，建立动态跟踪管理档案，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。改进考核方式，加大群众满意度在考核中的权重，不简单看留痕，主要看实绩。在“用”的环节，打破论资排辈，对政治素质好、工作表现突出、群众认可度高的选调生，敢于大胆使用，提拔到领导岗位。此外，云南还着力改善基层工作生活条件，推进乡镇“五小”场所（小食堂、小澡堂、小图书室、小文体室、小宿舍）建设，落实乡镇工作补贴，努力为选调生营造安心安身安业的良好环境。资料6习近平总书记指出：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”新时代的云南选调生，生逢伟大时代，肩负光荣使命。在雪域高原，在热带雨林，在红土高原，一批又一批选调生正以实际行动践行着“请党放心，强国有我”的铮铮誓言。他们把青春挥洒在云岭大地，把汗水浇灌在群众心田，在基层的广阔天地中向下扎根，向上生长，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。作答要求一、根据“给定资料2”，请概括选调生李华在邦读村开展工作的主要做法。（10分）要求：准确、全面、简练，不超过200字。二、根据“给定资料3”，谈谈你对“网格化+情感化”社区治理模式的理解。（15分）要求：观点明确，分析透彻，条理清晰，不超过300字。三、假设你是云南省委组织部的一名工作人员，请根据“给定资料4、5”，草拟一份《关于进一步关爱激励基层选调生的指导意见》的提纲。（25分）要求：内容完整，措施具体，逻辑清晰，不超过500字。四、“给定资料6”提到“在基层的广阔天地中向下扎根，向上生长”。请结合你对这句话的理解，联系全部给定资料，围绕“青年选调生与基层治理”这一主题，自拟题目，写一篇文章。（50分）要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）参考“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”；（3）思路清晰，语言流畅；（4）字数1000-1200字。参考答案及解析一、参考答案：主要做法包括：1.发展电商产业。利用专业优势，建立电商平台，打破销售瓶颈；2.消除群众疑虑。上门走访，用通俗语言讲解电商逻辑，争取村民支持；3.培育本土人才。手把手教返乡青年拍摄、开店，培养电商带头人；4.破解物流难题。与快递公司谈判，争取优惠政策，降低物流成本；5.创新治理方式。利用数字技术建立“云端党支部”和议事群，提升治理效率。解析：本题属于归纳概括题。主要考察考生从特定资料中提取关键信息的能力。作答对象是“主要做法”，需要关注动词+名词的结构。资料2中李华的行为可以归纳为技术赋能、群众工作、人才培养、谈判协调、数字治理五个方面。作答时需注意字数限制，语言要高度凝练。二、参考答案：“网格化+情感化”模式是将精细化管理与人性化服务相结合的基层治理创新。其内涵在于：1.网格化是基础。通过划分网格，落实责任，实现信息采集全覆盖，提升管理效率。2.情感化是核心。网格员承担情感联络职责，视群众为亲人，解决实际困难，用温情化解矛盾。该模式体现了从“管”到“服”的转变，通过解决群众身边小事，赢得信任，促进社区和谐，是新时代做好群众工作的有效路径。解析：本题属于综合分析题中的“理解分析型”。作答逻辑应为“解释定义-分析内涵/表现-总结意义/启示”。首先要解释这句话是什么，即一种治理模式；其次要分析网格化和情感化分别是什么，有什么作用；最后总结这种模式的意义，即体现了治理理念的转变和实际效果。三、参考答案：关于进一步关爱激励基层选调生的指导意见（提纲）一、总体目标解决选调生“水土不服”、管理机制不完善、生活保障不足等问题，实现“下得去、留得住、干得好”。二、具体措施1.强化培养锻炼。实施“导师帮带制”，指定经验丰富的领导干部传授经验；开展“一线练兵”，安排到关键岗位磨砺。2.完善考核管理。建立动态跟踪档案，定期谈心谈话；改进考核方式，加大群众满意度权重，注重实绩。3.大胆选拔使用。打破论资排辈，对表现突出的选调生优先提拔使用。4.保障生活待遇。改善乡镇“五小”场所设施，落实乡镇工作补贴，解决后顾之忧。解析：本题属于贯彻执行题（提纲类）。主要考察考生提取、整合和分类信息的能力。作答来源是资料4和资料5。资料4列出了问题，资料5给出了解决对策。作答时应将对策按照逻辑分类，通常分为“培养”、“管理”、“使用”、“保障”四个维度，形成条理清晰的提纲。注意格式规范，内容要具体，不要过于笼统。四、参考文章：向下扎根向上生长——以青春之力绘就基层治理新画卷“大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。”基层是国家治理的基石，也是干部成长的沃土。习近平总书记寄语青年：“在基层的广阔天地中向下扎根，向上生长。”这不仅是对青年干部的殷切期望，更是新时代选调生成长成才的根本遵循。对于云南选调生而言，唯有将个人理想融入云岭大地的发展洪流，在基层治理中经风雨、见世面、长才干，方能成长为可堪大用的栋梁之才，谱写中国式现代化的云南新篇。向下扎根，要修好“信念”之根，筑牢思想根基。理想信念是共产党人的精神之“钙”。基层条件艰苦、矛盾复杂，如果没有坚定的理想信念，就容易产生“镀金”心态，心浮气躁，难以沉下心来干事。正如材料中所述，部分选调生“水土不服”，把基层当跳板，根本原因在于理想信念不坚定。青年选调生要牢记“坚定理想信念是终身课题”，要像王芳那样，把群众当亲人，把群众的小事当大事，在服务群众中坚守初心。只有把根深深扎进信仰的泥土，才能在风雨中傲然挺立，不迷失方向。向下扎根，要修好“实践”之根，锤炼过硬本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层是最好的课堂，群众是最好的老师。面对乡村振兴、强边固防、生态保护等艰巨任务，选调生不能做“三门”干部，而要主动拜人民为师，甘当“小学生”。要像李华那样，发挥专业特长，用数字化手段破解乡村发展难题；要学习“导师帮带”传授的群众工作方法，在征地拆迁、信访维稳等“硬骨头”面前练就真本领。只有在实践中不断汲取养分，解决实际问题，才能让根系日益发达，积蓄向上的力量。向上生长，要激发“创新”之枝，提升治理效能。新质生产力的发展呼唤基层治理的创新。青年选调生思维活跃、接受新事物快，是基层治理创新的生力军。在云南，无论是“数字乡村”的探索，还是“网格化+情感化”的实践，都离不开选调生的创新智慧。我们要敢于打破陈规陋习，运用互联网、大数据等现代技术手段赋能基层治理；要善于创新工作方法，将法理与情理相结合，化解基层矛盾。通过创新，让基层治理更精准、更高效、更有温度，推动治理体系和治理能力现代化。向上生长，要结出“惠民”之果，增进民生福祉。干部干得怎么样，群众心中有杆秤。选调生的成长，最终要体现在为民服务的实绩上。我们不能只看留痕，更要看实绩；不能只做样子，更要撸起袖子。要通过我们的努力，让云南的农特产品走出大山，让社区的环境更加宜居，让边防更加稳固，让各族群众的生活更加幸福。只有结出累累惠民硕果，我们的青春才算没有虚度，我们的成长才算富有意义。“根深才能叶茂，本固方可枝荣。”新时代的号角已经吹响，云南正处于高质量发展的关键时期。广大选调生要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在基层深扎信念与实践之根，向上生长出创新与惠民之枝叶，让青春之花在建设美丽云南的火热实践中绚丽绽放！解析：本题属于申发论述题（大作文）。1.立意：题目要求结合“向下扎根，向上生长”这句话，围绕“青年选调生与基层治理”写作。文章的核心立意应阐述选调生如何通过在基层的深度实践（扎根），实现个人成长与治理效能的提升（生长）。2.结构：采用经典的议论文结构。标题：对偶式标题，点明中心论点。开头：引用名言，点明基层与干部