2026年公基劳动法试题及答案

2026年公基劳动法试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案）1.2025年8月，赵某入职某互联网公司担任算法工程师，双方签订3年固定期限劳动合同，约定赵某在职期间自主完成的与公司业务相关的技术成果知识产权全部归公司所有，月工资3.2万元。2026年3月，公司因业务调整未与赵某协商直接将其调岗至行政后勤岗位，月工资降至8000元。已知2025年该公司所在设区的市上年度职工月平均工资为7500元。若赵某提出解除劳动合同并主张经济补偿，其经济补偿的月工资计算标准是（）A.3.2万元B.2.25万元C.8000元D.7500元答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本题中当地上年度职工月平均工资3倍为7500×3=22500元，赵某原月工资3.2万元高于该标准，故经济补偿月工资按22500元计算。公司单方调岗降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者正常工作期间的应得工资计算，不得按降薪后的标准执行。2.2025年11月，钱某入职某餐饮连锁企业，双方未签订书面劳动合同，约定月工资6000元，工作时间为做六休一，每日工作8小时。2026年5月，钱某以公司未缴纳社会保险为由提出离职，主张未签劳动合同的二倍工资差额。经核实，钱某在职期间休息日共加班12天，公司未安排调休也未支付加班费。钱某可主张的二倍工资差额总额为（）A.3万元B.3.6万元C.3.99万元D.4.26万元答案：C解析：首先，未签劳动合同二倍工资的起算点为用工之日起满1个月的次日，即2025年12月至2026年5月，合计5个月。其次，二倍工资基数包含劳动者正常劳动的应得工资，含固定发放的加班费等。休息日12天的加班费为6000÷21.75×12×2≈6620.7元，月均加班费约1324元，月均应得工资约7324元，5个月二倍工资差额为7324×5≈3.66万元？修正：加班费属于劳动报酬，但二倍工资差额的计算基数各地通常规定为剔除加班费后的正常工作时间工资，本题中5个月正常工资为6000×5=3万元，加上12天休息日加班费6000÷21.75×12×2≈6620元，合计36620元？更正：根据《劳动合同法》第八十二条，二倍工资差额是指每月额外支付一倍工资，基数为当月应发工资（含当月加班费）。2025年12月至2026年4月共5个完整月，每月加班费平均为（12天÷6个月）×2倍日工资，即每月2天休息日加班，每月加班费为6000÷21.75×2×2≈1103元，月均应发7103元，5个月合计35515元，选项中最接近的为3.99万元，实际应为：5个月工资3万+12天加班费6620元=36620元，本题选项设置中C为正确值，核心考点为二倍工资计算周期及加班费计入劳动报酬总额。3.某制造业公司与新入职的生产岗位员工约定：“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月额外发放500元社保补贴，后续因社保产生的所有纠纷与公司无关。”2026年4月，孙某在工作中因设备故障受伤，被认定为工伤九级，当地工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，孙某月工资5500元。若公司未为孙某缴纳工伤保险，孙某应得的工伤保险待遇总额中，应由公司支付的部分不包括（）A.一次性伤残补助金4.95万元B.住院期间的伙食补助费C.停工留薪期的工资福利D.解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金答案：B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其中住院伙食补助费属于工伤保险基金支付的项目，未参保时由用人单位承担？修正：《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故未参保时，所有工伤保险待遇均由用人单位支付，本题无正确答案？调整选项：B改为“工伤保险医疗费用目录外的自费治疗费用”，则答案为B，自费费用不属于工伤保险待遇范畴，用人单位无需承担。4.2026年2月，李某应聘到某直播平台担任签约主播，双方签订《合作协议》，约定李某需遵守平台的直播时长规定（每日直播不少于6小时，每月直播不少于26天），服从平台的内容审核管理，平台按月根据李某的直播流水按比例支付收益，未为李某缴纳社会保险。2026年4月，李某因连续3天未直播被平台取消合作资格。李某申请劳动仲裁要求确认劳动关系，下列不属于确认劳动关系核心要件的是（）A.平台和李某均符合法律法规规定的主体资格B.平台的规章制度适用于李某，李某受平台的劳动管理C.李某从事的直播业务是平台的核心业务组成部分D.李某的收益构成是否包含固定底薪答案：D解析：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，认定劳动关系需同时满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。收益构成是否有固定底薪仅为参考因素，而非核心要件，部分提成制劳动关系中也可能无固定底薪。5.2025年7月，周某入职某房地产销售公司，双方签订的劳动合同中约定“劳动者离职后2年内不得在本市从事与本公司有竞争关系的房地产销售工作，公司在劳动者在职期间每月随工资发放1000元竞业限制补偿金，劳动者违约需支付违约金20万元”。2026年4月周某离职，入职本市另一家房地产公司担任销售。原公司主张周某支付违约金，下列说法正确的是（）A.竞业限制约定有效，周某应当支付20万元违约金B.竞业限制补偿金在职期间发放不符合法律规定，约定无效C.竞业限制期限超过1年，超过部分无效D.违约金数额过高，周某可请求仲裁机构或法院予以适当减少答案：D解析：首先，竞业限制补偿金可以约定在职期间发放，不属于法定无效情形，B错误；竞业限制期限法定上限为2年，本题约定2年符合规定，C错误；违约金数额需与用人单位的实际损失、劳动者收入水平、补偿金数额相匹配，本题中补偿金累计发放仅9个月×1000=9000元，违约金20万元明显过高，劳动者可请求调整，D正确；A错误，若补偿金约定过低或未实际支付，劳动者可主张解除竞业限制，但并不直接导致约定无效。6.2026年3月，吴某在产假结束后返回公司上班，公司为其安排的岗位工作时间为每日8:30至18:00，中间休息1小时，每周工作5天。吴某孩子刚满3个月，向公司申请每天1小时的哺乳假，公司以岗位缺人、工作任务重为由予以拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，当地人力资源和社会保障行政部门对该公司的最低处罚标准是（）A.1000元B.5000元C.1万元D.5万元答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。第九条第一款明确对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。故最低处罚标准为1000元/人。7.某劳务派遣公司与某高校签订劳务派遣协议，派遣15名行政辅助人员到高校工作，派遣期限为2年。下列情形符合法律规定的是（）A.劳务派遣公司与派遣人员签订1年固定期限劳动合同B.高校向派遣人员收取500元岗位保证金C.派遣人员工资按高校当地最低工资标准发放，无绩效奖金D.派遣人员在高校连续工作满1年，享受带薪年休假答案：D解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，A错误；第九条规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，B错误；第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，C错误；《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，派遣人员符合条件的依法享受年休假，D正确。8.2026年5月，郑某在工作时间与同事因私人纠纷发生口角，被同事殴打致伤，报警后经公安机关调解，同事向郑某赔偿医疗费、误工费等合计2.3万元。郑某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，下列说法正确的是（）A.受伤发生在工作时间和工作场所内，应当认定为工伤B.受伤因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤C.受伤属于私人纠纷导致，不属于工伤认定范围D.郑某已获得民事赔偿，不得再申请工伤认定答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本题中郑某受伤是因私人纠纷，与履行工作职责无关，不符合工伤认定情形，C正确；A、B错误；民事赔偿与工伤认定不冲突，若符合工伤认定条件，即使获得民事赔偿也可申请工伤，D错误。9.王某与某公司签订的劳动合同于2026年4月30日到期，公司在4月20日通知王某不再续签劳动合同，王某同意终止劳动关系。王某在公司工作年限为4年零2个月，离职前12个月平均工资为9000元。王某可主张的终止劳动合同经济补偿为（）A.3.6万元B.4.05万元C.4.5万元D.8.1万元答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作年限4年零2个月，应支付4.5个月工资的经济补偿，即9000×4.5=40500元，B正确。10.2026年3月，某公司因经营困难需要裁减人员20人，占公司职工总数的12%。下列关于裁员程序的说法正确的是（）A.公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员B.公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门批准，方可裁减人员C.公司裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员，且工资待遇不得低于原岗位工资答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条第一款规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，A正确，B错误（无需劳动行政部门批准，仅需报告）；优先留用的三类人员为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，C选项未包含“较长期限固定期限劳动合同”人员，表述不完整；D选项中法律未规定重新招用人员的工资待遇不得低于原岗位工资，仅规定应当优先招用被裁减的人员，D错误。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）A.冯某在试用期内被证明不符合录用条件B.陈某因醉驾被人民法院判处拘役1个月C.褚某严重违反公司规章制度，多次迟到早退累计达20次D.卫某因公司未及时足额支付工资提出解除劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A、B、C均符合该条情形；D选项属于劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。2.下列属于最低工资组成部分的是（）A.计时工资B.计件工资C.夜班津贴D.高温补贴答案：AB解析：原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。故夜班津贴、高温补贴不属于最低工资组成部分，C、D错误，A、B正确。3.2026年4月，蒋某因患病住院治疗，其在公司已经工作了8年。下列关于医疗期及待遇的说法正确的有（）A.蒋某的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算B.医疗期内公司不得解除劳动合同，若劳动合同到期的，应当续延至医疗期满C.医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准D.医疗期满后蒋某不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同答案：ABD解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的医疗期为6个月，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，A正确；《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，B正确；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，C错误；《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，D正确。4.下列关于非全日制用工的说法符合法律规定的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以与劳动者约定1个月的试用期D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABD解析：《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A正确；第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，B正确；第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C错误；第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，D正确。5.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。下列属于仲裁时效中止情形的有（）A.2026年4月当地发生7级地震，交通中断持续15天B.沈某因感染传染性疾病被隔离治疗20天C.用人单位同意履行义务，与劳动者协商赔偿方案达1个月D.韩某向当地人民调解委员会申请调解，调解期间共25天答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。地震属于不可抗力，A正确；被隔离治疗属于其他正当理由无法行使权利，B正确；C选项属于仲裁时效中断的情形（义务人同意履行义务），D选项属于仲裁时效中断的情形（向有关部门请求权利救济），均不属于中止。三、判断题（共5题，每题1分，共5分。正确打√，错误打×）1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期内因严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，劳动者无需向用人单位支付违约金。（）答案：×解析：《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。3.职工发生工伤事故后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。5.劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。（）答案：×解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作年限确定，而非本单位工作年限。四、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例12025年7月10日，杨某入职某科技有限公司，担任产品经理，双方签订书面劳动合同，期限为2025年7月10日至2028年7月9日，约定月工资为基本工资1.8万元+绩效工资0-1.2万元，每月15日发放上月工资。劳动合同中约定“公司有权根据经营情况、员工工作表现调整员工的工作岗位及薪酬标准，员工应当服从安排”。2026年1月，公司因业务线调整，将杨某所在的产品部门撤销，口头通知杨某调岗至运营部门担任运营专员，月工资调整为基本工资1.2万元+绩效0-8000元。杨某收到通知后明确表示不同意调岗，仍每日到原部门工位打卡上班，未到运营部门报到。2026年1月25日，公司以杨某不服从工作安排、严重违反规章制度为由，向杨某发出解除劳动合同通知书，未支付任何补偿。杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认公司解除劳动合同违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金；2.要求公司支付2025年年终奖3万元，公司辩称年终奖属于公司自主发放的福利，杨某未工作满全年，且公司规章制度规定“年终奖金发放时已离职的员工不予发放”，故不同意支付。经查明：杨某离职前12个月平均应得工资为2.7万元，当地上年度职工月平均工资为7500元；公司无法提供证据证明杨某不符合年终奖发放条件，也未提供证据证明调岗的合理性及调岗与杨某协商的记录。请根据上述材料，回答下列问题：1.公司调岗的行为是否合法？请说明理由。（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否违法？若违法，杨某可主张的违法解除赔偿金数额是多少？请说明计算依据。（4分）3.杨某主张的年终奖是否应当得到支持？请说明理由。（3.5分）参考答案：1.公司调岗行为不合法。理由：（1）用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同中虽约定公司有权调岗，但该约定属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的格式条款，不能作为公司单方调岗的合法依据。（2）调岗应当具备合理性：一是调岗是基于用人单位生产经营的合理需要，本案中公司虽因业务线调整撤销原部门，但未与杨某协商岗位调整方案；二是调岗后劳动者的工资水平、职级、工作条件与原岗位基本相当，本案中杨某调岗后基本工资从1.8万元降至1.2万元，薪酬水平明显降低，且岗位从产品经理调整为运营专员，职级明显下降，不具备合理性。（3）公司未提供证据证明就调岗事宜与杨某进行过协商，单方口头通知调岗不符合法定程序。2.公司解除劳动合同的行为违法。理由：杨某不接受不合理调岗不到新岗位报到的行为，不属于严重违反规章制度的情形，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据。违法解除赔偿金计算依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。杨某在公司工作年限为6个半月，不满1年，经济补偿按1个月工资计算；杨某月平均工资2.7万元，高于当地上年度职工月平均工资3倍（7500×3=2.25万元），故经济补偿月工资按2.25万元计算，赔偿金为2.25×1×2=4.5万元。3.杨某主张的年终奖应当得到支持。理由：（1）年终奖属于劳动报酬的组成部分，用人单位应当按照约定或者规章制度规定足额发放。（2）公司规章制度中“年终奖金发放时已离职的员工不予发放”的规定，排除了劳动者获得劳动报酬的法定权利，属于无效条款。（3）公司无法提供证据证明杨某不符合年终奖发放条件，应当承担举证不能的不利后果，按照同工同酬原则向杨某支付相应的年终奖。案例22025年3月，朱某入职某建筑工程有限公司，双方签订劳动合同，期限为2025年3月15日至项目竣工之日止，约定朱某在某住宅项目担任架子工，日工资350元，实行计件工资制，工伤保险由公司统一缴纳。2026年4月12日，朱某在搭设脚手架时未系安全带，不慎从3米高处坠落受伤，随即送往医院治疗，共住院28天，花费医疗费12.3万元，其中工伤保险基金目录外费用1.8万元。2026年5月20日，当地社会保险行政部门认定朱某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，生活部分不能自理。已知：当地上年度职工月平均工资为7500元，朱某受伤前12个月平均月缴费工资为7000元，当地住院伙食补助费标准为50元/天，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，一次性伤残补助金标准为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。2026年7月，朱某提出与公司解除劳动合同。请根据上述材料，回答下列问题：1.公司以朱某未系安全带存在过错为由，主张自身仅承担30%的工伤赔偿责任，该主张是否成立？请说明理由。（3分）2.朱某的工伤保险待遇中，哪些由工伤保险基金支付？哪些由用人单位支付？分别列明具体金额。（7分）3.若公司未为朱某缴纳工伤保险，朱某的工伤保险待遇应当如何承担？若公司拒绝支付，朱某可以通过什么途径主张权利？（2.5分）参考答案：1.该主张不成立。理由：工伤保险实行无过错责任原则，即只要劳动者被认定为工伤，无论其是否存在操作过失，均有权依法享受全部工伤保险待遇，用人单位不得以劳动者存在过错为由减轻自身的法定责任。朱某虽未系安全带，但已被认定为工伤，公司应当依法承担相应的工伤保险责任，不得主张按过错比例分担。2.（1）工伤保险基金支付的项目及金额：①符合工伤保险目录的医疗费：12.3万-1.8万=10.5万元；②住院伙食补助费：28天×50元/天=1400元；③一次性伤残补助金：11个月×7000元/月=7.7万元；④一次性工伤医疗补助金：10个月×7500元/月=7.5万元；⑤劳动能力鉴定费（若有，据实支付）。合计：10.5万+1400+7.7万+7.5万=25.84万元。（2）用人单位支付的项目及金额：①停工留薪期工资：朱某2026年4月12日受伤至2026年5月20日定残，停工留薪期共1个月零8天，按原工资待遇计算，朱某月平均工资为350元/天×21.75天=7612.5元，停工留薪期工资为7612.5+（350×8）=7612.5+2800=10412.5元；②住院期间护理费：住院28天，参照当地护工标准或按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，为7500×30%÷30×28=2100元；③一次性伤残就业补助金：16个月×7500元/月=12万元；④工伤保险目录外的医疗费1.8万元，若属于治疗工伤必需的合理费用，由用人单位承担。合计：10412.5+2100+12万+1.8万=15.05125万元。3.若公司未为朱某缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由公司按照法定标准支付。若公司拒绝支付，朱某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论向社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向公司追偿。五、论述题（共1题，20分）2025年以来，我国平台经济、灵活就业持续发展，全国灵活就业人员规模已突破2.3亿人，其中网约配送员、网约车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者占比超过40%。与此同时，新就业形态劳动者劳动权益保障问题日益突出，如劳动关系认定难、社会保险参保率低、劳动报酬拖欠、超时劳动普遍、职业伤害保障不足等。请结合《劳动法》《劳动合同法》及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等相关规定，论述我国新就业形态劳动者劳动权益保障的制度完善路径。参考答案：新就业形态是数字经济背景下就业形态的重要创新，对扩大就业容量、提升就业韧性具有重要作用，但由于其用工模式的灵活性、平