职场人才档案管理规范

QB

广东省粤电集团有限企业韶关发电厂企业原则

Q/SHG-210.02.A0-2023

职工人事档案管理原则

2023-09-28公布202370-01实行

广东省粤电集团有限企业韶关发电厂公布

序言

为规范貂关发电厂职工人事档案工作日勺管理，特制定本原则。

本原则的重要起草人：叶雄关邱玉嫦

本原则的初审人：宋绍荣

本原则的审定人：唐永光

本原则的同意人：李志忠

本原则由韶关发电厂人力资源部负责解释。

广东省粤电集团企业韶关发电厂企业原则

职工人事档案管理原则

O/SHG—210.02.A0—2023

1范围

本原则规定了韶关发电厂职工人事档案管理工作H勺管理职能、管理内容与规定、检查与

考核。

本原则合用于韶关发电厂职工人事档案工作的）管理，

1.规范性引用文献

中华人民共和国档案法

干部档案工作条例（组通字（1991）13号）

有关干部人事档案材料搜集归档规定（组通字（1996）14号）

《广东省粤电集团有限企业职工人事档案管理制度》（粤电人部（2023）73号）

有关设置人事档案联络员时告知（粤电人部（2023：22号）

2.管理职能

人力资源部作为职工人事档案主管部门，负责本厂职工口勺人事档案管理。

3.管理内容与措施

3.1.S（借）阅职工人事档案

3.1.1.党委和组织人事部门因职工考察、任免、调动、政治审查、组织处理、入党入团、出

国（境）、福利待遇、治丧等工作需要，准予查阅职工人事档案。

职工亲属入党、入团、升学、参军等政审，应由职工本人所在单位党组织出具证明材料,

调查人不得杳阅职工人事档案。

3.12任何个人不得杳闹或借用本人及直系亲属的人事档案。

3.1.3.职工人事档案一股不外借，如特殊状况必须借出时，时间一般不应超过两周。

3.1.4.查阅职工人事档案的人员，必须是党员；非党员领导人员和非组织人事部门不得查阅

职工人事档案，因工作确需理解职工的状况时，须经党委负责人同意后由档案管理部门提供

有关状况。

3.1.5.查阅单位必须填写《查（借）阅职工人事档案审批衣》，不得凭借调查简介信和行政

简介信查阅职工人事档案，

3.1.6.查阅职工人事档案的党员，应随身携带工作证，与《查（借）阅职工人事档案审批表》

同步使用。

3.1.7.经人力资源部负责人同意后，职工人事档案管理人员方可向查阅人提供职工档案的有

关证明材料。

3.1.8.杳阅职工人事档案必须在本厂阅档室进行。

3.1.9.查阅职工人事档案，必须严格遵守保密制度，不得泄露或私自向外公布档案内容。

3.1.10.查阅职工人事档案，严禁写划、涂改、拆散、抽出、增添、撤换、污损档案材料。

3.1.11.复制档案材料必须请示人力资源部，未经同意，任何人不得私自复制。

3.1.12.查档摘抄或复制的材料要加盖职工档案管理部门骑缝章，且不得给无关人员传看，

用完后应自行销毁。

3.1.13.严禁在阅档室内吸烟。

3.U4.以上事项若有违犯，将视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分；属于假公济私者,

按违反《中华人民共和国档案法》处理。

3.2.职工人事档案材料搜集

3.2.1.职工人事档案管理部门，严格按照《干部人事档案材料搜集归档规定》中所规定的职

工人事档案材料H勺搜集范围与规定，全面、精确、及时地搜集职工人事档案材料。

3.2.2.职工人事档案管理部门，掌握形成职工人事档案材料的信息，按照4.8」向规定建立联

络制度，及时向有关部门搜集新形成打勺职工人事档案材料。

3.23职工人事档案管理部门，发既有关部门送交归档的材料不符合归档规定时，应及时告

知形成材料的部门补送或补办手续；发现该搜集而未搜臾到的材料，应积极与有关部门联络

催补；根据工作需要，人力资源部门适时布置填写职工履历表，充实档案内容。

3.2.4.职工人事档案管理部门，要认真做好职工人事档案材料搜集的登记工作，将搜集的材

料按照搜集时间、材料来源等逐份登记。

3.3.职T.人事档案材料鉴别归档

3.3.1.职工人事档案管埋部门，要根据职工人事工作有关文献的规定，对搜集H勺职工人事档

案材料认真仔细地进行鉴别审查，保证归档材料的真实、完整、齐全。

3.3.2.归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清晰，对象

明确，有承接单位或个人签名，有形成材料的日期.

333.归档的材料，凡规定由组织审查盖章口勺，须有组织盖章，规定要同本人会面H勺材料（如

审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等），一般应有本人的签字。特殊状况下,

本人会面后未签字日勺，可由组织注明。

3.3.4.职工人事档案材料向载体应使用长26厘米、宽19厘米的办公用纸，材料左边应留出

2至2.5厘米装订边。文字须是铅卬、胶卬、油卬或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不

得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般

不得用复印件替代原件存档。

3.35搜集的材料经鉴别审查，对不属于归档范围口勺材料，或转有关部门，或退本人，或按

规定程序作销毁处理。凡销毁材料，必须详细登记，并报请主管负责人审查同意。对不齐全、

不规范或手续不完备的材料，应及时告知形成材料的部门补送、作规范处理或补办手续。发

现伪造档案材料•，涂改档案内容的，须清除伪造、涂改H勺档案材料，对当事人严厉查处。

3.3.6.对搜集的职工人事档案材料，要在一种月内装入该职工的人事档案盒内，每两年装订

入卷一次。

3.4.职工人事档案的转递

3.4.1.职工工作调动或职务变动后应及时将档案转给新的主管单位。

3.4.2.转递职工人事档案，要通过机要交通或派党员专人送取，不准邮寄或交职工本人自带。

凡因违反规定，导致档案丢失或发生抽取、更换档案材料等问题H勺，要追究当事人和有关管

理人员的责任。

3.43转出的档案必须完整洁全，并按《干部档案整顿工作细则》进行装订整顿，不得扣留

材料或分批转出，未经规范整顿日勺档案不准转递。

344.转递职工人事档案，必须按统一规定的《职工人事档案转递告知单》的J项目详细登记,

严密包封。

3.4.5.档案转出逾期一种月未退回回执U勺，应以书面等方式催问，以防丢失。

3.46收到外单位转入档案，经查对无误后，应在回执上签名盖章立即退回回执。

347职工人事档案管理部门，保证职工档案可以伴随职工调动或职务的变动而及时转递.

3.4.8.职工人事档案管理部门，必须严格执行转递制度，防止产生无头档案。对已出现的无

头档案应认真查转。对确属查不到职工下落"勺，凡有保留价值的档案材料可移交职工原籍档

案馆保留。

35职工人事档案检查查对

3.5.1.不定期对库存职工人事档案进行检查查对，保证职工人事档案口勺安全。

3.5.2.建立登记和记录制度，在接受、转出、查（借）阅档案等平常工作中，认真做好记录,

做到名册与档案相符，人与档案内容相符。

3.5.3.每年全面检查查对一次档案，重点查对职工人事档案底册所记载H勺与库存职工人事档

案与否一致。

3.5.4.在下列状况下，应及时进行检查查对：在水灾、火灾、地震、战争等突发事变之后；

发现虫害、霉变、潮湿等状况时：怀疑某份档案也许丢失时；管档人员更替，办理移交手续

时。

3.6.职工人事档案保管保密

3.6.1.职工人事档案管理部门，要建立结实的、防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档

案柜，职工档案按保密号码科学陈列，对外不公开。

362.要切实抓好防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等“六防”措施的贯彻。档案库

房面积每千卷需20至25平方米，库房内应设置空调、云湿、灭火等设备，放置防虫防霉药

物,采用防光窗帘和防盗门窗，保持库房的清洁和合适口勺温、湿度（规定：温度14至24

摄氏度，相对湿度45-65%）。

3.6.3.职工档案库房为机要房，无关人员不得入内。库房内严禁堆放杂物及易燃物品，严禁

烟火。

3.6.4.离开库房要随手关门关灯，下班时一定要关门窗，关断电源总闸开关。

3.6.5.职工人事档案管理人员必须严格遵守党和国家的保密制度，不准向无关人员谈论档案

内容，不准在里提供职工人事档案内容，不准携带职工人事档案材料进入公共场所，不

准个人私自保留他人日勺档案材料.

366.工作中形成的I废纸不得乱扔，一律按保密纸送纸厂搅浆或由两名以上同志负责监烧。

3.6.7.职工人事档案管理部门，要设置专门U勺阅档室和档案管理人员办公室。档案库房、阅

档室和档案人员办公室应三室分开。

3.6.8.职工档案管理人员及其直系亲属口勺档案，由人力资源部指定专人保管。

3.6.9.严禁任何个人私自保留他人档案，对运用档案材料营私舞弊口勺，要视情节轻重，予以

严厉处理。

3.7.职工人事档案管理人员职责

371.保管职工人事档案，为国家积累档案史料。

3.7.2.搜集、鉴别和整顿职工人事档案材料。

3.7.3.办理职工人事档案的查阅、借阅、转递和记录。

3.7.4.登记职工职务变动状况。

3.7.5.为有关部门提供职工的状况。

3.76做好职工人事档案的安全、保密、保护工作。

3.7.7.调查研究职工人事档案工作状况，制定规章制度，搞好职工人事档案的业务建设和业

务指导。

3.7.8.推广、应用职工人事档案现代化管理技术。

3.7.9.不定期向档案馆（室）移交死亡职工日勺档案。

3.8.送交职工人事档案材料归档工作

3.8.1.厂人事、纪检监察和教育培训、审计、政工、生经及工会等部门，均应建立健全送交

职工人事档案材料归档制度，并认真贯彻执行。

3.8.2.形成职工人事档案材料的部门，在形成材料后的I一种月内，要将材料送交人力资源部

归档。

3.8.3.形成职工人事档案材料的部门，对管档部门提出的不符合归档规定的材料，有责任按

规定办理补送或补办手续，

384设置联络员

3.8.4.1.人力资源部人事档案管理专责为集团企业H勺档案联络员，负责本厂领导班子组员（含

退居二线人员）人事档案材料的搜集、鉴别、登记、转递归档。

3.8A2.厂属各部门，联络员由各部门一名在职中共党员员工担任，负责由本部门形成的员

工（含部门领导）口勺人事档案材料的搜集、鉴别、登记'转递。

3.8.5.联络员职责

联络员重要负责本厂（部门）员工（含领导人员）人事档案材料的搜集、鉴别、登记、

归档。详细职责明确如下：

3.8.5.1.联络员应熟悉人事档案材料的搜集范围及形成部门（见附件3）,严格按照有关规定

规定完毕人事档案材料的J搜集、鉴别、转递工作。

3.852.汇总、整顿当月搜集H勺人事档案材料，认真填写“职工人事档案材料归档登记表”

（见附件4）一式两份。

3.853.按照人事档案材料归档流程（见附件5）,于每月20口前将上一月度搜集到的人事

档案材料移交给人事档案管理部门。

3.86人事档案搜集范围（详见附件3）

4.检查与考核

人事档案是推进人力资源管理信息化的基础，关系到员工的切身利益。请各部门高度重

视人事档案平常管理工作，贯彻责任到人。对于逾期不报导致信息滞后者，人力资源都将根

据状况在厂内进行通报批评。

5.附件

附件1、查（借）阅职工人事档案审批表

附件2、职工人事档案转递告知单

附件3、人事档案材料搜集范围及有关责任部门汇总表

附件4、人事档案材料归档登记表

附件5、人事档案材料归档流程图

附件1:

查（借）阅职工人事档案审批表

查（借）阅单位联络

查（借）阅人姓名职务政治面目

被查人姓名

查（借）阅理由

(f)

（冏）

单位党委负责人签名：

单位党委公章：年月日

审

批

意

见

职工档案管理部门负责人签名：年月日

办

理

情

况

附件2：

职工人事档案转递告知单（存根）

字第（）号

兹将等位同志的职工人事档案转去，请按档案目录清点查收，并

将回执及时退回。

年月日

姓名转出原因正本（卷）专卷（卷）副本（卷）材料（份）

职工人事档案转递告知单

字第（）号

兹将等位同志的职工人事档案转去，请按档案目录清点查收，并

将回执及时退回。

年月日

姓名转出原因正本（卷）专卷（卷）副本（卷）材料（份）

*

你处在年.月日转来字第（）号等位同志

回

的档案共卷，材料共份，已所有收到，现将回执退回，请查收。

执

收件人签名：收件单位盖章：年月日

附件3

人事档案材料搜集范围及有关责任部门汇总表

形成材料搜集材料

类别名称或内容

有关部门部门或个人

第一类履历材料

1、履历表、简历表人力资源部人力资源部

2、军人、学生等各类人员登记表军队、学校等军队、学校或个人

3、更改姓名的材料：汇报与批注）公安机关个人

第二类自传材料

1、自传和属于自传性质的材料个人个人

第三类鉴定、考核、考察材料

1、民主评议综合材料

2、组织审定的考察材料

3、定期考核材料

人力资源部人力资源部

4、年度考核材料

5、鉴定材料

6、后备人才登记表

7、个人审计汇报

8、审计意见材料

审计监察部审计监察部

9、离任审计考核材料

10、其他审计材料

第四类学历、学位和专业技术材料

4-1学历学位材料

1、考生政审表

2、报考登记表（审批表）教育培训机构或个人

教育或培训机构

3、考生登记表注：1、一套完整的学

历材料至少日报考登

4、学生（学员）登记表

5、学习成绩表记表（报考书）、学习

成绩单、毕业生（学员

6、毕业生登记表、鉴定表

结业）登记表三部分构

7、授予学位的材料：含学位证书更印件）

成。

、学历证明书（含学历证书复印件）

82、学生证、冬科试卷、

9、培训结业成绩登记表毕业设计、准考证、

10、学员思想小结（结业）入学告知书、论文著作

等材料不归档。

11、博士后研究人员工作期满登记表

人事档案材料搜集范围及有关责任部门汇总表

形成材料搜集材料

类别名称或内容

有关部门部门或个人

4-2专业技术职务材料

1、专业技术职务任职资格评审表

2、专业技术资格考试成绩合格登记表

3、评审高级专业技术职务人员状况简表

4、业务自传人力资源部或个人人力资源部或个人

5、评审专业技术职务任职资格申报表

6、聘任专业技术职务审批表

7、套改和晋升专业技术职务审批表

8、发明发明、科研成果鉴定材料

9、著作和有重大影响论文的评价材料和目学术机构学术机构或个人

录（论文须获奖或在全国性报刊上刊登）

10、其他

第五类政审材料

1、审查政治历史状况日勺调查汇报、审查结

论、上级批复、本人对结论的意见、检杳交

代或阐明状况的材料

2、家庭组员及重要社会关系日勺调杳材料人力资源部人力资源部

党委工作部党委工作部

3、入党、入团、参军、出国等政审材料审计监察部审计监察部

4、更改民族、年龄、入党、入团和参与工

作时间啊组织审查意见，上级批复以及所根

据的证明材料。

第六类党团材料

1、入党志愿书

2、入党申请书（1-2份全面系统的）

3、转正申请书党委工作部党委工作部

4、中国共产党党员登记表

5、不予登记的决定、组织审批意见及根据

6、民主评议党员中形成的组织意见

7、认定不合格党员被劝退或除名的重要事

实根据材料和组织审批材料

8、退党材料

9、取消预备党员资格H勺组织意见

10、入团志愿书

11、入团申请书

人事档案材料搜集范围及有关责任部门汇总表

形成材料搜集材料

类别名称或内容

有关部门部门或个人

12、团员登记表

13、退团材料

党委工作部党委工作部

14、加入民主党派的有关材料

15、其他

第七类奖励材料

1、劳动模范表扬材料

2、先进工作者表扬材料

、有突出奉献优秀专家表扬材料

3工会、工会、

4、国家科技奖表扬材料党委工作部、党委工作部、

生产经营部生产经营部

5、青年科技奖表扬材料

等表扬单位或部门表扬单位或部门

6、优秀党务工作者表扬材料

7、优秀党、团员审批表

8、立功、受勋、嘉奖等其他表扬材料

第八类处分材料

1、处分决定

2、免予处分的意见

3、上级批第

、核算调查汇报

4纪律检查部门、监纪律检查部门、监

5、本人检查、交代、对处分H勺意见察部门、法院、行政管察部门、法院、行政管

理部门、审计部门、厂理部门、审计部门、厂

6、撤销处分的有关材料

党委等党委等

7、通报批评材料

8、法院判决书

9、复查甄别汇报、决定（结论）

10、其他

第九类工资、任免、出国等材料

9-1工资材料

1、转正定级审批表

人力资源部人力资源部

2、多种工资变动审批表、登记表

3、提职晋级和奖励工资审批表

人事档案材料搜集范围及有关责任部门汇总表

形成材料搜集材料

类别名称或内容

有关部门部门或个人

4、享有专家特殊津贴呈报表

5、处理多种待遇问题口勺审批表、批复材料

人力资源部人力资源部

6、工资级别登记表

7、其他工资待遇材料

9-2任免材料

1、任免审批表

2、调动呈报表

3、聘任审批表人力资源部

4、聘任协议书

5、离退休审批表

6、应征入伍登记表

7、军队转业审批表人力资源部

军队

8、授予军（警）衔审批表

9、退伍登记表（审批表）

10、知识青年上山下乡登记表

10、招工登记表

人事组织部门

11、援藏（进疆）人员登记表

12、其他任免材料

9-3出国材料

1、因公出国（出境）审批表、立案表外事部门外事部门

9-4其他材料

1、党代会代表登记表党委工作部、人力资源党委工作部、人力资源

部、工会、会议组织单部、工会、会议组织单

2、人代会代表登记表