全周期人力资源外包合同书

全周期人力资源外包合同书甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方需要专业的人力资源外包服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为甲方所需的人力资源外包服务，具体包括但不限于以下内容：-人才招聘：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的各类人才招聘服务。-员工培训：乙方负责为甲方员工提供专业培训，提升员工综合素质。-劳动关系管理：乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除等。-社会保险及公积金缴纳：乙方负责为甲方员工办理社会保险及公积金缴纳手续。-员工福利：乙方负责为甲方员工提供各类福利服务，如节日慰问、生日祝福等。1.2服务内容具体规格型号/标准、数量、单价和总价如下：-招聘服务：每人次招聘费用为人民币壹万元整，预计招聘人数为100人，合同总价为人民币壹佰万元整。-培训服务：每人次培训费用为人民币五千元整，预计培训人数为200人，合同总价为人民币壹拾万元整。-劳动关系管理服务：按实际发生费用结算。-社会保险及公积金缴纳服务：按实际发生费用结算。-员工福利服务：按实际发生费用结算。第二条权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应在乙方提供服务前，向乙方提供准确的岗位需求信息。-甲方应在乙方完成招聘服务后，按照约定支付招聘费用。-甲方应在乙方完成培训服务后，按照约定支付培训费用。-甲方应按照约定支付乙方劳动关系管理服务费用。-甲方应按照约定支付乙方社会保险及公积金缴纳服务费用。-甲方应按照约定支付乙方员工福利服务费用。2.2乙方权利义务：-乙方应按照甲方提供的岗位需求信息，及时完成招聘工作。-乙方应按照甲方要求，为员工提供专业培训。-乙方应按照国家法律法规，处理甲方与员工之间的劳动关系事宜。-乙方应按照国家法律法规，为甲方员工办理社会保险及公积金缴纳手续。-乙方应按照甲方要求，为员工提供各类福利服务。第三条违约责任3.1甲方违约责任：-甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。-甲方提供的信息不准确，导致乙方无法完成招聘工作的，甲方应向乙方支付违约金，违约金为招聘服务总价的百分之十。3.2乙方违约责任：-乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘服务总价的千分之五。-乙方未按时完成培训工作的，应向甲方支付违约金，违约金为培训服务总价的千分之五。-乙方未按时处理甲方与员工之间的劳动关系事宜的，应向甲方支付违约金，违约金为实际发生费用的百分之十。第四条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构名称）仲裁。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。5.2本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：请注意，以上合同文本，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益。6.3甲方在合同履行期间，如需调整人力资源外包服务的内容或范围，应提前三十日书面通知乙方，并就调整后的服务内容与费用进行协商一致后，签订补充协议。6.4乙方在提供服务过程中，应严格按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量。如有违反，甲方有权要求乙方立即整改，并承担由此产生的全部责任。6.5甲方在合同履行期间，如需终止合同，应提前六十日书面通知乙方，并支付乙方已提供服务部分的报酬。乙方在接到终止合同通知后，应立即停止提供服务，并协助甲方处理相关事宜。6.6本合同中涉及到的保密条款，双方应严格遵守，未经对方同意，不得向任何第三方外泄合同内容或相关商业秘密。6.7本合同未尽事宜，或因不可抗力导致合同无法履行时，双方应友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.8甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致招聘失败，乙方应退还甲方已支付的部分招聘服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。6.9乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致培训效果不达预期，甲方应退还乙方已支付的部分培训服务费用，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。6.10本合同如有未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行处理。签订日期：附件：,1.人力资源外包服务清单2.保密协议3.补充协议（如有）请注意，以上附件为本合同的重要组成部分，与合同正文具有同等法律效力。6.11甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致招聘失败，乙方应退还甲方已支付的部分招聘服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。具体赔偿金额根据招聘失败岗位的月薪、招聘周期等因素确定，赔偿金额不低于招聘失败岗位月薪的百分之五十。6.12乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致培训效果不达预期，甲方应退还乙方已支付的部分培训服务费用，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。具体赔偿金额根据培训效果不达预期的情况、培训周期等因素确定，赔偿金额不低于培训服务费用的百分之三十。6.13甲方在合同履行期间，如需调整人力资源外包服务内容，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方因调整而产生的额外费用。乙方在接到通知后，应根据甲方要求，在合理的时间内完成调整工作。6.14乙方在合同履行期间，如需调整服务人员，应提前十五日书面通知甲方，并确保调整后的服务人员具备与原服务人员相当的专业能力和服务水平。如因乙方原因导致服务人员调整后服务质量下降，乙方应承担相应的责任。6.15本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为三年。合同期满前，如双方无异议，可协商续签。如一方提出终止合同，应提前六十日书面通知对方。6.16本合同未尽事宜，或因不可抗力导致合同无法履行时，双方应友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.17甲方在合同履行期间，如需变更合同主体，应提前三十日书面通知乙方，并确保变更后的主体具备履行合同的能力。乙方在接到通知后，应予以确认。6.18乙方在合同履行期间，如需变更服务地址，应提前十五日书面通知甲方，并确保变更后的服务地址符合合同要求。甲方在接到通知后，应予以确认。签订日期：附件：,1.人力资源外包服务清单2.保密协议3.补充协议（如有）6.19甲方在合同履行期间，如因业务需求发生变化，需要乙方提供超出合同约定的服务内容，应提前三十日与乙方协商，并就新增服务内容、费用及期限达成书面补充协议。新增服务内容应遵循公平、合理原则，费用计算方式应与原合同保持一致。6.20乙方在合同履行期间，应严格按照国家相关法律法规和政策要求，执行人力资源外包业务。如遇政策调整，乙方应主动向甲方报告，并及时调整服务内容，确保合同履行不受影响。6.21本合同履行期间，甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。乙方应积极配合，并提供必要的工作条件和资料。监督和检查不得影响乙方正常业务开展。6.22本合同履行期间，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.23甲方在合同履行期间，如需对乙方进行考核，应提前十五日通知乙方，并制定考核标准。考核结果作为乙方服务质量的重要依据。6.24本合同履行期间，如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过合同总金额的20%。6.25本合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.26本合同履行期间，如因甲方原因导致合同无法履行，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。6.27