基层留任干部招聘-续任考核笔试真题试卷（含完整答案解析）

基层留任干部招聘/续任考核笔试真题试卷（含完整答案解析）考试科目：基层干部履职实务、党风廉政纪律、基层治理、应急处置、年度工作复盘、群众工作、政策应知应会适配岗位：社区/街道基层干部留任、续聘、连任考核、在岗干部年度笔试试卷分值：100分考试时长：120分钟考情说明：本试卷贴合深圳基层留任干部考核真实考情，区别于新招录考试，重点考查在岗履职成效、规矩纪律、问题整改、工作能力沉淀，是留任续聘核心考核题库。一、单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分）1.基层干部留任续聘的核心考核导向是（）A.资历年限优先B.履职实绩、作风品行、群众口碑、岗位适配C.人情关系优先D.考勤打卡优先答案：B解析：基层干部留任坚持实绩导向、德才兼备、群众认可，不唯资历、不唯年限，重点看在岗履职实效。2.基层干部履职的第一准则是（）A.完成任务即可B.对党忠诚、为民服务、廉洁自律、履职尽责C.灵活变通办事D.以个人利益为先答案：B解析：基层公职人员必须坚守政治底线、为民初心、廉洁底线、履职底线。3.党员干部受到严重警告处分，（）内不得提拔使用、岗位晋升A.半年B.一年C.一年半D.三年答案：C解析：依据《中国共产党纪律处分条例》，严重警告处分影响期为一年半，期间不得提拔、进一步使用。4.基层干部处理群众信访诉求的首要原则是（）A.拖延推诿B.属地管理、分级负责、首接负责、闭环处置C.只记录不处理D.上交了之答案：B解析：基层信访工作严格落实首接负责制，做到事事有回应、件件有闭环。5.干部日常工作出现苗头性、倾向性问题，党组织应当开展（）A.通报批评B.提醒谈话C.免职处理D.不予处置答案：B解析：对思想、作风、纪律方面苗头性问题，落实抓早抓小，及时开展提醒谈话。6.基层留任干部年度履职重点不包括（）A.重点工作落实B.隐患排查整治C.群众矛盾化解D.私自经商牟利答案：D解析：基层干部严禁违规经商、营利，属于纪律红线，严禁触碰。7.公职人员履职过程中应当坚持的底线是（）A.可以变通纪律B.依法履职、依规办事、廉洁履职C.人情大于规矩D.自由裁量无边界答案：B解析：基层干部履职必须依法依规、严守纪律、规范用权。8.基层工作“小事不出社区、大事不出街道”体现的治理理念是（）A.逐级上交B.源头治理、就地化解矛盾C.被动应付D.分级搁置答案：B解析：基层治理核心是源头预防、前端化解，把矛盾隐患化解在基层、化解在萌芽。9.干部在工作中主动整改问题、挽回损失、消除不良影响的，考核问责时应当（）A.从重问责B.从轻或减轻处理C.不予减免D.加倍追责答案：B解析：主动整改、挽回损失、积极纠错的，依规从轻、减轻问责，体现惩教结合。10.基层干部严禁参与的行为是（）A.入户走访服务群众B.吃拿卡要、优亲厚友C.政策宣传解读D.隐患排查整改答案：B解析：吃拿卡要、优亲厚友属于基层微腐败，是纪律严查重点。11.留任干部续聘考核中，群众满意度测评的作用是（）A.仅作参考、无关紧要B.重要考核依据，直接影响续聘结果C.完全无效D.可随意修改答案：B解析：群众口碑、服务评价是基层干部留任考核的核心硬性指标。12.面对工作失误，基层干部正确态度是（）A.隐瞒不报、推卸责任B.主动上报、深刻复盘、立行立改C.漠视放任D.找借口推脱答案：B解析：履职失误必须如实上报、主动担责、闭环整改，杜绝瞒报、漏报、推诿。13.基层网格化、常态化工作的核心要求是（）A.台账造假、应付检查B.动态排查、真实准确、常态长效C.阶段性应付D.只记录不落实答案：B解析：基层日常工作坚持常态化、精细化、动态化管理，杜绝形式主义。14.党员受留党察看处分期间，丧失的权利是（）A.劳动权利B.表决权、选举权、被选举权C.休息权利D.工作权利答案：B解析：留党察看期间，党员无表决权、选举权和被选举权。15.基层干部开展入户工作最基本的工作方法是（）A.态度强硬、简单粗暴B.文明沟通、情理结合、耐心服务C.敷衍了事D.选择性服务答案：B解析：群众工作必须坚持文明服务、耐心细致、公平公正。16.基层安全维稳工作的底线要求是（）A.不出事、零隐患、零纠纷B.被动处置即可C.发生问题再处理D.无需日常排查答案：A解析：安全维稳坚持预防为主、源头管控，守住不出事底线。17.干部年度述职述廉的核心目的是（）A.走流程应付考核B.总结履职、查摆问题、整改提升、接受监督C.单纯写材料D.展示成绩、回避问题答案：B解析：述职述廉重在复盘工作、查摆短板、整改提升、自觉接受组织和群众监督。18.下列不属于基层干部履职红线的是（）A.虚报工作数据B.依规开展入户走访C.优亲厚友D.瞒报安全隐患答案：B解析：入户走访是基层正常履职工作，不属于违规违纪行为。19.突发事件发生后，基层干部首要处置步骤是（）A.拍照围观B.赶赴现场、稳控局面、及时上报、协同处置C.等待他人处理D.自行撤离答案：B解析：突发事件坚持第一时间响应、第一时间处置、第一时间上报。20.基层留任干部相较于新干部，最大优势是（）A.年龄更大B.熟悉辖区情况、经验丰富、群众基础扎实C.无需学习新规D.无需考核答案：B解析：留任干部核心价值在于熟悉属地情况、积累基层经验、稳固群众基础。21.干部工作中出现一般性失误、非主观故意差错，应当坚持（）A.容错纠错、鼓励担当B.一律追责问责C.不予包容D.全盘否定答案：A解析：落实容错纠错机制，区分主观故意与工作失误，鼓励干部担当作为。22.基层宣传政策、落实工作的最终落脚点是（）A.完成台账B.惠及群众、解决问题、推动治理提升C.应付检查D.堆砌材料答案：B解析：所有基层工作最终以解决群众问题、提升治理实效为根本目标。23.基层干部严禁利用职务便利（）A.服务群众B.谋取私利、收受礼品礼金C.开展宣传D.排查隐患答案：B解析：廉洁自律是干部基本底线，严禁以权谋私、收受财物。24.邻里纠纷、家庭矛盾等基层小事，干部应当（）A.主动介入、就地调解、提前化解B.置之不理C.简单批评D.直接上交答案：A解析：基层小事是治理重点，主动调解、就地化解，防止矛盾升级。25.留任干部持续履职的核心要求是（）A.吃老本、凭经验办事B.持续学习、更新能力、改进作风、提质增效C.消极应付D.标准降低答案：B解析：留任干部不能固步自封，需持续学习新规、优化方法、提升履职质效。26.党内监督的重点对象是（）A.普通群众B.党的领导干部、关键岗位干部C.外来人员D.企业职工答案：B解析：党内监督聚焦领导干部、关键岗位人员，强化权力监督制约。27.基层工作台账、数据材料的核心要求是（）A.美观即可B.真实、准确、动态、闭环C.随意填报D.照搬往年数据答案：B解析：基层台账严禁造假，必须真实反映工作实际、动态更新、闭环管理。28.干部对待群众诉求的正确态度是（）A.冷硬横推B.热情接待、认真记录、限时办结、及时反馈C.选择性办理D.拖延搁置答案：B解析：群众工作必须做到有接必录、有诉必理、限时办结、及时反馈。29.下列属于干部担当作为正面表现的是（）A.遇事推诿、避重就轻B.主动攻坚、直面问题、整改落实C.敷衍应付工作D.畏惧困难、消极躺平答案：B解析：主动攻坚克难、直面短板、整改提升是新时代基层干部担当的核心体现。30.基层留任考核最终目的是（）A.单纯淘汰人员B.激励先进、鞭策后进、优化队伍、提升基层治理水平C.形式化考核D.限制干部履职答案：B解析：留任考核以激励提升、优化队伍、夯实基层治理为根本目标。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选不得分）1.基层留任干部核心考核维度包含（）A.政治纪律与作风品行B.年度履职工作实绩C.群众满意度与口碑D.问题整改与担当作为答案：ABCD解析：留任考核全方位覆盖政治、作风、实绩、群众评价、整改担当五大维度。2.基层干部日常履职严禁的行为有（）A.虚报瞒报、弄虚作假B.吃拿卡要、微腐败C.粗暴对待群众、推诿扯皮D.违规吃喝、违规收受礼品答案：ABCD解析：以上均为基层干部纪律红线，是年度考核、留任审查重点。3.基层干部化解群众矛盾的正确方法有（）A.耐心倾听、安抚情绪B.公平公正、情理法结合C.依法依规、现场疏导D.跟踪回访、闭环化解答案：ABCD解析：基层矛盾化解坚持先稳情绪、再讲法理、最后闭环落实。4.干部可以从轻、减轻问责的情形有（）A.主动交代问题、认错改错B.积极配合调查、主动担责C.及时整改、挽回损失D.主动检举他人违纪问题属实答案：ABCD解析：主动纠错、配合整改、挽回损失、检举属实均可依规从轻减轻处理。5.基层常态化重点工作包含（）A.隐患排查整治B.政策宣传落实C.走访服务群众D.矛盾纠纷排查化解答案：ABCD解析：排查、宣传、服务、调解是基层干部常态化核心工作。6.优秀留任干部应具备的素养有（）A.政治过硬、纪律严明B.经验丰富、熟悉基层C.服务群众、耐心负责D.敢于担当、善于整改答案：ABCD解析：留任干部需兼具政治素养、基层经验、服务意识、担当精神。7.基层突发事件处置原则包括（）A.生命至上、安全第一B.快速响应、稳妥处置C.及时上报、不瞒不漏D.统筹联动、闭环复盘答案：ABCD解析：突发事件处置坚持安全优先、快速响应、如实上报、复盘整改。8.干部述职述廉报告必须涵盖的内容有（）A.年度履职工作实绩B.存在问题与短板不足C.廉洁自律情况D.下一步整改提升计划答案：ABCD解析：述职述廉必须成绩、问题、廉洁、计划全覆盖，杜绝只讲成绩不讲问题。9.提升基层治理质效的有效举措有（）A.常态化入户走访B.隐患动态清零C.小事就地化解D.主动服务靠前履职答案：ABCD解析：靠前服务、源头治理、动态清零是提升基层治理的关键举措。10.影响干部留任续聘的负面情形有（）A.年度考核不合格B.群众差评多、投诉多C.违纪违规、作风散漫D.工作敷衍、问题整改不到位答案：ABCD解析：考核不合格、群众认可度低、违纪散漫、整改不力均会影响留任结果。三、判断题（共10题，每题1.5分，共15分）1.基层干部留任只看工作年限，不看履职实绩。（）答案：×解析：留任坚持实绩导向，以德、能、勤、绩、廉为核心考核标准。2.工作出现小问题可以隐瞒不报，避免考核扣分。（）答案：×解析：瞒报漏报属于严重履职问题，比轻微失误后果更严重。3.留任干部要持续学习新政策、新要求，不能吃老本。（）答案：√解析：基层工作不断更新，留任干部必须常态化学习、常态化提升。4.群众投诉、负面反馈必须逐一整改、逐一回访闭环。（）答案：√解析：群众诉求实行全闭环管理，件件有整改、事事有回音。5.基层干部可以利用职务便利为亲友谋取便利、优先照顾。（）答案：×解析：严禁优亲厚友、以权谋私，必须公平公正服务所有群众。6.容错纠错机制鼓励干部大胆担当、积极作为，杜绝躺平不作为。（）答案：√解析：区分失误与违纪，为担当者担当，激励干部干事创业。7.台账数据可以照搬往年、随意编造应付检查。（）答案：×解析：数据造假属于履职不严、作风不实，直接影响年度考核和留任。8.突发事件必须第一时间上报，不得拖延、不得瞒报。（）答案：√解析：突发事件严格执行即时上报制度，杜绝迟报、漏报、瞒报。9.留任干部经验丰富，无需查摆问题、无需整改提升。（）答案：×解析：无论任职年限长短，干部必须常态化自查自纠、整改提升。10.廉洁自律是基层干部留任续聘的前置底线条件。（）答案：√解析：廉洁不过关，一律不予留任、不予续聘。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述基层留任干部相比新干部的优势与履职要求。参考答案：优势：①熟悉辖区楼栋、人口、商户基本情况，底数清、情况明；②积累丰富基层矛盾调解、隐患处置、群众工作经验；③长期扎根基层，群众认可度、信任度更高，群众基础扎实；④熟悉本地工作流程、政策落地方式，上手快、执行力强。履职要求：①杜绝经验主义、吃老本，主动学习新政策、新规范；②正视自身短板，常态化查摆问题、整改提升；③持续保持务实作风，杜绝躺平懈怠；④发挥传帮带作用，配合团队提升整体工作质效；⑤坚守廉洁底线，持续维护基层干部良好形象。2.简述基层干部面对工作失误、群众投诉的标准化处置流程。参考答案：①主动认领：不推诿、不辩解，主动认领问题、正视短板；②核查复盘：全面核查问题成因、过程、影响，深刻复盘履职漏洞；③及时整改：制定整改措施、明确整改时限，立行立改、逐项落实；④沟通致歉：主动对接群众，诚恳沟通、解释整改情况，争取群众理解；⑤闭环回访：整改完成后回访核实，确保问题彻底解决；⑥总结提升：建立长效机制，杜绝同类问题重复发生。五、案例分析题（共1题，10分）案例材料：某社区留任干部在岗多年，熟悉辖区情况，但近期出现工作懈怠问题：日常入户排查流于形式，未及时发现辖区出租屋消防隐患；群众多次咨询政策、反映问题，存在拖延答复、敷衍处置情况；年度台账存在照搬往年数据、更新不及时问题；面对新增工作任务，凭老经验办事，不学习新政策、不适应新要求，群众满意度有所下降。年度考核存在履职不实、作风松懈问题。问题：请结合留任干部履职要求，分析该干部存在的主要问题，并提出整改措施与长效提升办法。参考答案一、存在主要问题1.思想作风松懈：在