2026年劳动保障协理员试题及答案

2026年劳动保障协理员试题及答案单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2025年人社部印发的《新就业形态劳动者劳动保障权益维护实施细则》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应至少每（）为其购买1份意外伤害商业保险，保额不低于50万元/人·年。A.季度B.半年C.年D.入职当日答案：C解析：细则明确要求平台对不完全劳动关系劳动者按年投保意外伤害险，投保时间不得晚于劳动者入职后7个工作日，到期需及时续保。2.2026年全国统一调整后的就业困难人员灵活就业社保补贴标准，原则上不超过其实际缴纳职工社会保险费的（）。A.30%B.50%C.2/3D.80%答案：C解析：2025年人社部、财政部联合下发通知，将就业困难人员灵活就业社保补贴比例从原最高50%上调至最高不超过实际缴费额的2/3，补贴力度进一步向大龄就业困难人员倾斜。3.2026年全国城乡居民基本养老保险最低基础养老金标准为每人每月（）元，各地可结合本地财力在此基础上适当上浮。A.98B.118C.128D.148答案：D解析：2025年国家统一上调城乡居民基本养老保险全国最低基础养老金标准，由每人每月128元上调至148元，是近3年来上调幅度最大的一次。4.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.6个月B.1年C.2年D.5年答案：C解析：《劳动保障监察条例》第二十条明确规定，该追溯时效为2年，若违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。5.下列人员中不符合领取《就业创业证》条件的是（）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的人员B.承包土地被征用，符合当地规定条件的人员C.军人退出现役且未纳入国家统一安置的人员D.已满16周岁仍在接受全日制义务教育的人员答案：D解析：全日制在校学生（含义务教育阶段学生）不属于就业创业服务对象，不予核发《就业创业证》。6.最低工资标准剔除下列哪项收入（）。A.计时工资B.夜班津贴C.奖金D.绩效工资答案：B解析：最低工资标准不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。7.失业人员累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：B解析：《失业保险条例》规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的最长18个月；10年以上的最长24个月。8.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假时长为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。9.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。11.企业吸纳就业困难人员就业，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可按规定享受社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：企业吸纳就业困难人员的社保补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。12.对法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于失业状态的城镇常住人员，可在（）办理失业登记。A.户籍地B.常住地C.出生地D.原籍地答案：B解析：2024年起全国全面放开失业登记户籍限制，失业人员可在常住地公共就业服务机构办理失业登记，享受当地就业创业服务。13.下列不属于职工基本养老保险个人账户构成的是（）。A.个人缴费部分B.单位缴费划入部分C.个人账户存储额利息D.财政补贴答案：D解析：财政补贴纳入职工基本养老保险统筹基金，不划入个人账户。14.用人单位拖欠农民工工资，应当向农民工加付应付金额（）的赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上1倍以下C.1倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》明确，用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。15.退休人员养老金资格认证周期为每（）一次。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：养老金领取资格认证周期为12个月，逾期未认证的将暂停发放养老金，补充认证后予以补发。16.下列人员中不能申请公益性岗位安置的是（）。A.零就业家庭成员B.低保家庭登记失业人员C.毕业5年以内的高校毕业生D.脱贫人口答案：C解析：公益性岗位优先安置符合条件的就业困难人员和脱贫人口，毕业2年以内的未就业高校毕业生可申请公益性岗位安置，毕业5年以内不符合要求。17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工法定产假为98天，各地可在此基础上增加奖励产假。18.企业裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.20C.30D.50答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条明确了经济性裁员的法定程序要求。19.下列不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议，属于民事纠纷范畴。20.劳动保障协理员在处理群众咨询时，下列做法正确的是（）。A.对不属于职责范围内的问题直接拒绝解答B.对政策不明确的问题当场随意答复C.对群众提交的材料丢失后要求群众自行补办D.对行动不便的群众提供上门办理服务答案：D解析：对不属于职责范围内的问题要告知群众对应办理部门，对政策不明确的问题要核实后再答复，对群众提交的材料要妥善保管。多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于就业困难人员认定范围的有（）。A.女性年满40周岁、男性年满50周岁的城镇登记失业人员B.零就业家庭的登记失业人员C.享受最低生活保障的登记失业人员D.持有《中华人民共和国残疾人证》的登记失业人员答案：ABCD解析：上述四类人员均属于全国统一划定的就业困难人员范畴，各地可结合本地实际补充认定范围。2.下列属于劳动保障协理员上门服务重点对象的有（）。A.高龄退休人员B.行动不便的重度残疾人C.失业6个月以上的长期失业人员D.灵活就业的新就业形态劳动者答案：ABC解析：上门服务重点为行动不便的特殊群体及需重点帮扶的就业困难人员，新就业形态灵活就业人员不属于强制上门服务范畴，可结合实际提供线上服务。3.新就业形态劳动者权益保障中，平台企业不得实施下列哪些行为（）。A.以最严算法考核要求劳动者超时工作B.随意扣减劳动者劳动报酬C.要求劳动者缴纳押金或者扣押身份证件D.将不完全劳动关系劳动者纳入职工社保参保范围答案：ABC解析：D选项属于鼓励平台企业实施的合规行为，不属于禁止范畴。4.下列应当纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的情形有（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.拖欠农民工工资1万元以上且逾期3个月未支付的D.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资的答案：ABD解析：C选项需结合各地拒不支付劳动报酬罪的立案标准判断，未达法定标准的不直接纳入失信惩戒名单。5.城乡居民基本养老保险的参保人员，符合下列哪些条件可以按月领取养老金（）。A.年满60周岁B.累计缴费满15年C.未领取国家规定的基本养老保障待遇D.具有当地户籍满10年以上答案：ABC解析：参保人员只要满足年满60周岁、累计缴费满15年、未领取职工基本养老金等国家规定的基本养老保障待遇，即可按月领取居民养老保险待遇，无户籍年限要求。6.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：试用期属于劳动合同可备条款，不属于必备条款。7.下列停止领取失业保险金的情形有（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的答案：ABCD解析：《失业保险条例》规定，上述情形及被判刑收监执行、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，都需停止领取失业保险金。8.劳动保障协理员开展政策宣传的常用方式有（）。A.社区公告栏张贴海报B.居民微信群推送政策解读C.线下宣讲会D.上门入户点对点告知答案：ABCD解析：上述均为基层劳动保障服务站点常用的政策宣传方式。9.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.治疗工伤期间的工资福利D.一次性伤残补助金答案：ABD解析：治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原待遇发放，不属于工伤保险基金支付范畴。10.开展公益性岗位安置就业困难人员，下列岗位属于公益性岗位范畴的有（）。A.社区治安协管员B.社区保洁员C.街道政务服务大厅辅助岗D.国有企业行政岗答案：ABC解析：公益性岗位是指由政府出资或者社会筹集资金开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，国有企业自主招聘的行政岗不属于公益性岗位。判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动保障协理员可以为行动不便的退休人员代办养老金资格认证手续。（√）解析：养老金资格认证支持代办，对高龄、失能等行动不便的人员，协理员可上门协助完成认证。2.灵活就业人员只能在户籍地参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。（×）解析：2023年起全国全面放开灵活就业人员参保户籍限制，可在就业地参保。3.用人单位招用人员，可以以传染病病原携带者为由拒绝录用。（×）解析：除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得以此为由拒绝录用。4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：《劳动合同法》明确规定劳动者的提前通知解除权，试用期内提前3日通知即可。5.城乡居民基本养老保险参保人员死亡的，其个人账户余额可以依法继承。（√）解析：居民养老保险个人账户资金归个人所有，死亡后余额可全部继承。6.失业人员领取失业保险金期间，无需个人缴纳职工基本医疗保险费，由失业保险基金支付。（√）解析：失业人员医保待遇在领取失业金期间由失业保险基金保障，个人不缴费。7.用人单位可以和劳动者约定不缴纳社会保险，将社保费用折算成工资发放给劳动者。（×）解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，该约定无效，不受法律保护。8.就业困难人员享受灵活就业社保补贴的期限，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄。（√）解析：最新社保补贴政策明确该延长规定，其余人员最长补贴期限不超过3年。9.劳动保障监察执法人员开展调查检查时，不得少于2人，并应当佩戴执法标志、出示执法证件。（√）解析：《劳动保障监察条例》明确规定执法人员的履职要求。10.新就业形态劳动者与平台企业只要签订了劳务协议，就不可能认定为劳动关系。（×）解析：劳动关系认定遵循实质重于形式原则，若实际用工符合劳动关系构成要件，即使签订劳务协议也应认定为劳动关系。案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例：某社区居民李某，男性，1967年10月出生，2021年企业破产后失业，一直从事网约车驾驶员工作，属于灵活就业人员，2022年被认定为就业困难人员，2026年2月李某到社区劳动保障服务站咨询三个问题：①自己现在按灵活就业身份缴纳职工养老和职工医保，能不能申请社保补贴？②如果可以申请，补贴标准是多少，能领多长时间？③如果后续找到正式工作，单位给缴纳社保了，补贴还能继续领吗？请给出规范解答。答案及解析：①李某符合灵活就业社保补贴申领条件：李某已被认定为就业困难人员，当前处于灵活就业状态且按规定缴纳职工社会保险，完全满足补贴申领要求，可携带身份证、就业创业证、社保缴费凭证到社区办理申领手续。②补贴标准：按李某实际缴纳职工养老、职工医保费的2/3计发，以当地2026年灵活就业社保最低缴费标准计算，每月最高可补贴约820元；补贴期限方面，李某2026年时年龄为59岁，距男性法定退休年龄60岁不足5年，因此补贴可一直领取至其达到法定退休年龄。③若李某后续找到正式工作，由用人单位为其缴纳职工社保的，需停止申领灵活就业社保补贴，补贴剩余期限不再保留，不可重复享受。2.案例：某街道辖区内有6个快递网点，共有快递员187名，其中142名快递员与快递企业签订了《劳务承包协议》，企业未为这部分快递员缴纳社会保险，近期有23名快递员集体到街道劳动保障服务站投诉，称企业要求每天工作时长不低于13小时，超时没有加班费，还有随意扣减派费的情况，甚至要求快递员自行承担快递丢失的全部损失。作为该街道劳动保障协理员，你会如何处置？答案及解析：①第一时间做好投诉登记，逐一登记投诉快递员的身份信息、所属网点、具体诉求、相关证据（派单记录、工资流水、扣罚通知等），向快递员告知受理时限和反馈渠道，安抚情绪。②联合街道工会、市场监管所对辖区6个快递网点开展全覆盖排查，核实用工模式、薪酬核算规则、工作考核要求、权益保障落实情况，同时向全体快递员发放新就业形态劳动者权益保障宣传手册，告知其法定维权渠道。③对核实发现的企业违规行为，第一时间报送属地劳动保障监察部门，配合监察人员开展调查取证，督促企业调整超时考核要求，足额补发被扣减的派费和加班费，明确快递丢失赔付的合理责任划分，同时督促