2026四川给众力人力资源管理有限公司招聘编外人员4人考试备考试题及答案详解

2026四川给众力人力资源管理有限公司招聘编外人员4人考试备考试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某市一居民楼发生火灾，消防队员迅速赶到现场进行扑救。在救援过程中，一名消防队员不慎受伤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该消防队员的受伤应由谁承担侵权责任？()A、火灾责任人B、该消防队员个人C、市政府D、所有居民答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到伤害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人或者其监护人故意、重大过失造成的，不承担责任。本题中，消防队员属于政府工作人员，在执行公务过程中受伤，应由其所属的政府单位承担责任。故选C。2．一位作家创作了一部小说，并将其手稿借给朋友保管。朋友将手稿复印数份，送给其他作家阅读。这种行为侵犯了作家的哪种权利？()A、发表权B、复制权C、发行权D、信息网络传播权答案：B解析：根据《中华人民共和国著作权法》第十条的规定，著作权包括复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式将作品制作一份或者多份的权利。本题中，朋友将作家的手稿复印数份，送给其他作家阅读，属于未经许可的复制行为，侵犯了作家的复制权。故选B。3．我国著名的四大发明不包括下列哪一项？()A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：A解析：我国的四大发明是指造纸术、指南针、火药和印刷术。造纸术是我国古代劳动人民的四大发明之一，而指南针、火药和印刷术也是我国古代的四大发明。故选A。4．文艺复兴时期，哪位艺术家的作品《蒙娜丽莎》被誉为“卢浮宫三宝”之一？()A、达·芬奇B、米开朗基罗C、拉斐尔D、提香答案：A解析：《蒙娜丽莎》是意大利文艺复兴时期画家列奥纳多·达·芬奇的代表作之一，现藏于法国巴黎的卢浮宫博物馆，被誉为“卢浮宫三宝”之一。故选A。5．第一次工业革命中，哪项技术的发明和应用推动了机器制造业的快速发展？()A、蒸汽机B、电动机C、内燃机D、计算机答案：A解析：第一次工业革命中，蒸汽机的发明和应用推动了机器制造业的快速发展。詹姆斯·瓦特改进的蒸汽机在纺织、冶金、交通等各个领域得到了广泛应用，极大地提高了生产效率，推动了工业化的进程。故选A。6．第二次世界大战中，哪场战役被广泛认为是转折点？()A、莫斯科保卫战B、斯大林格勒战役C、中途岛海战D、诺曼底登陆答案：B解析：斯大林格勒战役是第二次世界大战中苏德战场的转折点，也是整个二战的转折点之一。这场战役从1942年6月28日开始至1943年2月2日结束，苏军最终取得了胜利，德军的战略进攻被彻底粉碎，从此转入战略防御。故选B。7．《红楼梦》是我国古典文学四大名著之一，其作者是谁？()A、曹雪芹B、吴承恩C、施耐庵D、罗贯中答案：A解析：《红楼梦》是我国古典文学四大名著之一，其作者是曹雪芹。这部小说以其深刻的思想性和精湛的艺术性，被誉为中国古典小说的巅峰之作。故选A。8．我国的地形地貌复杂多样，请问下列哪项不属于我国的主要地形类型？()A、山地B、高原C、平原D、沙漠答案：D解析：我国的主要地形类型包括山地、高原、平原、盆地和丘陵。山地、高原、平原和盆地是我国陆地地形的主要类型，而沙漠虽然在我国也有分布，但并不属于主要的地形类型。故选D。9．我国近年来在航天领域取得了重大科技成就，请问下列哪项是我国首次发射的载人航天飞船？()A、神舟五号B、神舟六号C、神舟七号D、神舟八号答案：A解析：我国首次发射的载人航天飞船是神舟五号，其发射成功标志着我国成为世界上第三个独立掌握载人航天技术的国家。故选A。10．江苏省位于我国的东部沿海地区，请问下列哪座城市不是江苏省的省会？()A、南京B、苏州C、无锡D、常州答案：B解析：江苏省的省会是南京市，而苏州、无锡和常州都是江苏省的重要城市，但不是省会。故选B。11．李某在超市购物时，发现购买的一袋零食实际重量少于标注重量。根据《中华人民共和国民法典》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照法律规定请求经营者承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。请问李某可以要求超市采取哪种补救措施？()A、仅要求退货B、仅要求更换C、要求修理或者更换D、要求减少价款或者报酬答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第五百八十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，超市提供的零食实际重量少于标注重量，属于履行合同义务不符合约定的情况。根据第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，李某可以要求超市采取修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。A项错误，李某不仅可以要求退货，还可以要求其他补救措施。B项错误，李某不仅可以要求更换，还可以要求其他补救措施。C项错误，李某不仅可以要求修理或者更换，还可以要求其他补救措施。D项正确，根据上述规定，李某可以要求减少价款或者报酬。故选D。12．在当前社会，信息技术的发展对人们的工作和生活产生了深远的影响。下列哪项不属于信息技术的主要应用领域？()A、电子商务B、远程教育C、智能交通D、农业种植答案：D解析：信息技术的主要应用领域包括电子商务、远程教育、智能交通、医疗健康、工业制造等。这些领域都利用信息技术提高了效率、便利性和服务质量。农业种植虽然也受到信息技术的影响，例如精准农业、农业物联网等，但其主要应用领域并不属于信息技术。故选D。13．近年来，我国政府积极推动创新驱动发展战略，请问下列哪项不是我国重点支持的高新技术领域？()A、人工智能B、生物技术C、新材料技术D、农业种植技术答案：D解析：我国政府近年来重点支持的高新技术领域包括人工智能、生物技术、新材料技术、能源技术、空间技术等。这些领域对于推动我国经济转型升级和实现高质量发展具有重要意义。农业种植技术虽然也是重要的技术领域，但并不属于我国重点支持的高新技术领域。故选D。14．宏观调控是政府运用政策、法律等手段对经济运行状态进行干预和调整，以促进经济持续健康发展。请问下列哪项不属于我国常用的宏观经济调控政策？()A、财政政策B、货币政策C、收入政策D、产业政策答案：D解析：我国常用的宏观经济调控政策包括财政政策、货币政策、收入政策等。这些政策通过调整政府支出、税收、利率、汇率等手段来影响总需求，从而实现经济的稳定增长。产业政策虽然也是政府制定的政策，但主要针对特定产业的发展，不属于宏观经济调控政策。故选D。15．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有的权利有哪些？()A、可以随时解除劳动合同B、享有同工同酬的权利C、可以要求用人单位支付劳动报酬D、享有社会保险和福利待遇答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照法律、行政法规的规定给予劳动者经济补偿。第三十条规定，劳动者享有社会保险和福利待遇。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。A项错误，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。B项错误，同工同酬的权利在劳动法中并未明确规定。C项正确，劳动者在试用期内享有要求用人单位支付劳动报酬的权利。D项错误，社会保险和福利待遇在劳动法中并未明确规定。故选C。16．《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据该规定，下列哪项行为不属于侵权行为？()A、故意损坏他人财物B、过失导致他人受伤C、正当防卫造成他人伤害D、紧急避险造成他人损害答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一百八十一条规定，因正当防卫造成损害的，不承担责任；但是，如果正当防卫超过必要限度造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。第一百八十二条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。A项属于故意损害他人财物，属于侵权行为。B项属于过失导致他人受伤，属于侵权行为。C项属于正当防卫，不属于侵权行为。D项属于紧急避险，不属于侵权行为。故选C。17．中国古代历史上的汉朝，其文化成就主要体现在哪些方面？()A、诗词歌赋B、史学著作C、绘画书法D、以上都是答案：D解析：汉朝是中国古代历史上的一个重要朝代，其文化成就主要体现在诗词歌赋、史学著作、绘画书法等方面。例如，汉代的《诗经》、《楚辞》、汉赋等文学成就，司马迁的《史记》等史学著作，以及汉代的绘画和书法艺术等，都对后世产生了深远的影响。故选D。18．《红楼梦》是我国古典文学四大名著之一，其作者是谁？()A、曹雪芹B、吴承恩C、施耐庵D、罗贯中答案：A解析：《红楼梦》是我国古典文学四大名著之一，其作者是曹雪芹。这部小说以其深刻的思想性和精湛的艺术性，被誉为中国古典小说的巅峰之作。故选A。19．江苏省位于我国的东部沿海地区，请问下列哪座城市不是江苏省的省会？()A、南京B、苏州C、无锡D、常州答案：B解析：江苏省的省会是南京市，而苏州、无锡和常州都是江苏省的重要城市，但不是省会。故选B。20．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。请问下列哪项不属于劳动者的法定休息休假权利？()A、每日工作时间不超过八小时的休息时间B、每周工作时间不超过四十四小时的休息时间B、法定节假日C、带薪年休假答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。A项属于每日工作时间不超过八小时的休息时间，属于劳动者的法定休息休假权利。B项错误，每周工作时间不超过四十四小时，不属于劳动者的法定休息休假权利。C项属于法定节假日，属于劳动者的法定休息休假权利。D项属于带薪年休假，属于劳动者的法定休息休假权利。故选B。二、多选题1．张某在一家工厂工作，该工厂濒临破产，老板多次向员工承诺会解决大家的安置问题，但一直没有兑现。工厂最终倒闭，员工们失去了工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在破产清算时，应当优先保障哪些人员的权益？()A、张某B、怀孕的女职工C、哺乳期女职工D、工龄较长的员工答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张某、怀孕的女职工、哺乳期女职工均属于该法条规定的情形，工厂在破产清算时，应当优先保障他们的权益。工龄较长的员工虽然在工作中有贡献，但在法律规定的优先顺序中，并不优先于怀孕的女职工和哺乳期女职工。故选BC。2．一个消费者在一家商店购买了一件商品，使用一段时间后，发现商品存在质量问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，消费者可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、要求经营者修理B、要求经营者更换C、要求经营者退货D、要求经营者赔偿损失答案：ABCD解析：《中华人民共和国民法典》第五百八十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，商店提供的商品存在质量问题，属于履行合同义务不符合约定的情况。根据第五百八十四条的规定，消费者可以要求经营者采取修理、更换、退货等补救措施，并可以要求赔偿损失。因此，消费者可以要求经营者修理、更换、退货，也可以要求赔偿损失。故选ABCD。3．张某和李某签订了一份买卖合同，合同约定张某向李某出售一台电视机，李某向张某支付货款。合同签订后，张某将电视机交付给李某，李某也向张某支付了部分货款。后来，李某发现电视机存在质量问题，要求张某修理。张某以双方已经达成和解协议，约定由张某负责修理电视机为由，拒绝履行修理义务。请问张某的做法是否正确？为什么？()A、张某的做法是正确的B、张某的做法是错误的C、和解协议无效D、李某可以解除合同答案：BD解析：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本案中，张某和李某虽然达成了和解协议，约定由张某负责修理电视机，但是该和解协议并没有改变张某履行修理义务的法律义务。根据第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；(三)当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。本案中，张某拒绝履行修理义务，属于当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行，李某可以解除合同。因此，张某的做法是错误的，李某可以解除合同。故选BD。4．李某在一家公司工作，该公司要求李某加班，并承诺给予加班费。李某同意加班，但公司一直没有支付加班费。后来，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。请问李某的请求是否合理？为什么？()A、李某的请求是合理的B、李某的请求是不合理的C、公司可以以已经与李某达成协议为由拒绝支付加班费D、李某只能要求公司支付加班费，不能要求其他赔偿答案：AC解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司要求李某加班，并承诺给予加班费，但一直没有支付加班费。根据上述规定，公司应当按照约定的标准支付加班费。因此，李某的请求是合理的。公司不能以已经与李某达成协议为由拒绝支付加班费，因为该协议违反了劳动法的规定。李某不仅可以要求公司支付加班费，还可以要求其他赔偿，例如赔偿因加班造成的身体疲劳等。故选AC。5．王某在一家公司工作，该公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。王某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，王某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问王某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，王某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。6．李某在一家公司工作，该公司要求李某加班，并承诺给予加班费。李某同意加班，但公司一直没有支付加班费。后来，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。请问李某的请求是否合理？为什么？()A、李某的请求是合理的B、李某的请求是不合理的C、公司可以以已经与李某达成协议为由拒绝支付加班费D、李某只能要求公司支付加班费，不能要求其他赔偿答案：AC解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司要求李某加班，并承诺给予加班费，但一直没有支付加班费。根据上述规定，公司应当按照约定的标准支付加班费。因此，李某的请求是合理的。公司不能以已经与李某达成协议为由拒绝支付加班费，因为该协议违反了劳动法的规定。李某不仅可以要求公司支付加班费，还可以要求其他赔偿，例如赔偿因加班造成的身体疲劳等。故选AC。7．张某在一家公司工作，该公司在招聘时向张某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。张某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，张某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问张某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向张某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，张某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。8．王某在一家公司工作，该公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。王某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，王某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问王某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，王某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员立即对这家餐饮店进行突击检查，发现确实存在使用地沟油的情况。根据《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，市场监督管理局可以采取哪些行政处罚措施？()A、责令停产停业B、没收违法所得C、罚款D、吊销营业执照答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留：(一)用非食品原料生产的食品或者添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康物质的；(二)超范围、超限量使用食品添加剂的；(三)生产、分装、销售假冒伪劣食品的；(四)用回收食品作为原料生产食品的；(五)违反法律、法规或者食品安全标准从事生产、加工、流通、进口食品的；(六)标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期销售的。本案中，该餐饮店使用地沟油制作食品，属于用非食品原料生产的食品，尚不构成犯罪的，市场监督管理局可以没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，市场监督管理局可以采取责令停产停业、没收违法所得、罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。故选ABCD。10．张某在一家公司工作，该公司要求张某加班，并承诺给予加班费。张某同意加班，但公司一直没有支付加班费。后来，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。请问张某的请求是否合理？为什么？()A、张某的请求是合理的B、张某的请求是不合理的C、公司可以以已经与张某达成协议为由拒绝支付加班费D、张某只能要求公司支付加班费，不能要求其他赔偿答案：AC解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司要求张某加班，并承诺给予加班费，但一直没有支付加班费。根据上述规定，公司应当按照约定的标准支付加班费。因此，张某的请求是合理的。公司不能以已经与张某达成协议为由拒绝支付加班费，因为该协议违反了劳动法的规定。张某不仅可以要求公司支付加班费，还可以要求其他赔偿，例如赔偿因加班造成的身体疲劳等。故选AC。11．李某在一家公司工作，该公司在招聘时向李某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。李某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，李某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问李某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向李某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，李某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。12．王某在一家公司工作，该公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。王某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，王某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问王某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，王某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。13．张某在一家公司工作，该公司要求张某加班，并承诺给予加班费。张某同意加班，但公司一直没有支付加班费。后来，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。请问张某的请求是否合理？为什么？()A、张某的请求是合理的B、张某的请求是不合理的C、公司可以以已经与张某达成协议为由拒绝支付加班费D、张某只能要求公司支付加班费，不能要求其他赔偿答案：AC解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司要求张某加班，并承诺给予加班费，但一直没有支付加班费。根据上述规定，公司应当按照约定的标准支付加班费。因此，张某的请求是合理的。公司不能以已经与张某达成协议为由拒绝支付加班费，因为该协议违反了劳动法的规定。张某不仅可以要求公司支付加班费，还可以要求其他赔偿，例如赔偿因加班造成的身体疲劳等。故选AC。14．李某在一家公司工作，该公司在招聘时向李某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。李某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，李某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问李某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向李某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，李某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。15．王某在一家公司工作，该公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇。王某也因为这个承诺而接受了公司的录用。但是，王某到公司工作后，发现公司的实际待遇与招聘时承诺的不符。请问王某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？()A、与公司协商解决B、向劳动监察部门投诉C、申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，不得欺诈、诱骗劳动者。本案中，公司在招聘时向王某承诺给予高薪和优厚的福利待遇，但实际待遇与承诺不符，属于欺诈行为。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，王某可以采取以下措施维护自己的合法权益：(一)与公司协商解决，要求公司履行招聘时的承诺；(二)向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；(三)申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿；(四)向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并要求公司承担相应的法律责任。故选ABCD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，应当从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者不予处罚。故题干表述错误。2．张某在浏览网页时，发现网页上出现了很多弹窗广告，他认为这些广告是病毒，于是他关闭了该网页，但仍然无法完全避免感染病毒。请问张某的做法是正确的。（）答案：正确解析：网页弹窗广告可能携带病毒，关闭网页可以减少感染病毒的风险。但即使关闭网页，如果电脑存在漏洞，仍然可能感染病毒。张某的做法可以降低风险，但不是完全避免。故题干表述正确。3．根据《中华人民共和国民法典》的规定，无